TVöD-K Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K) für das Jahr 2019
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TVöD-K Rechner 2019: Umfassender Leitfaden zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen. Der TVöD-K gilt speziell für kommunale Arbeitgeber. Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TVöD-K für das Jahr 2019 und zeigt, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist der TVöD-K?
Der TVöD-K (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Kommunen) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen wie:
- Stadtverwaltungen
- Kommunale Krankenhäuser
- Öffentliche Kindertagesstätten
- Kommunale Betriebe (z.B. Stadtwerke, Müllabfuhr)
- Feuerwehren in kommunaler Trägerschaft
Der TVöD-K unterscheidet sich in einigen Punkten vom allgemeinen TVöD (für Bund und Länder), insbesondere bei den Entgeltgruppen und Stufen.
2. Entgeltgruppen im TVöD-K 2019
Die Einstufung in Entgeltgruppen erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen. Im Jahr 2019 gab es folgende Entgeltgruppen im TVöD-K:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Ausbildungsvoraussetzung |
|---|---|---|
| 1-4 | Einfache Tätigkeiten, Helfertätigkeiten | Keine formale Ausbildung erforderlich |
| 5-8 | Facharbeiter, qualifizierte Angestellte | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| 9-11 | Spezialisten, Meister, Techniker | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| 12-15 | Führungspositionen, hochqualifizierte Tätigkeiten | Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation |
3. Stufenaufstieg im TVöD-K
Neben der Entgeltgruppe ist die Stufe entscheidend für die Höhe des Gehalts. Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (in der Regel für die ersten 2 Jahre)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren Berufserfahrung in der Entgeltgruppe
- Stufe 3: Nach 4 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 9 Jahren
- Stufe 6: Nach 12 Jahren
Wichtig: Die Berufserfahrung wird nur in der aktuellen Entgeltgruppe berücksichtigt. Bei einem Wechsel der Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) beginnt die Stufenlaufzeit in der Regel neu.
4. Unterschiede zwischen West und Ost
Auch 2019 gab es noch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
| Kriterium | West (inkl. Berlin) | Ost (ohne Berlin) |
|---|---|---|
| Grundgehalt | 100% | 94-96% (je nach Bundesland) |
| Angleichungszeitraum | Keine Angleichung nötig | Laufende Angleichung bis 2022 geplant |
| Sonderzahlungen | Vollumfänglich | Reduziert (entsprechend Gehaltsniveau) |
Die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau war 2019 noch nicht abgeschlossen. Erst ab 2022 sollten die Gehälter in Ost und West vollständig gleich sein.
5. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können im TVöD-K verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen anfallen:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 20% des Grundgehalts)
- Jahressonderzahlung: Im November ausgezahlt (ca. 90% eines Monatsgehalts)
- Urlaubsgeld: Vor dem Urlaub ausgezahlt (je nach Bundesland unterschiedlich)
- Weihnachtsgeld: Im Dezember ausgezahlt (ein volles Monatsgehalt)
6. Arbeitszeitregelungen 2019
Die reguläre Wochenarbeitszeit betrug 2019 im TVöD-K:
- 39 Stunden pro Woche (Standard)
- In einigen Bereichen (z.B. Pflege) gab es abweichende Regelungen
- Überstunden wurden entweder ausgezahlt oder durch Freizeitausgleich abgegolten
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (25-100% je nach Tag und Uhrzeit)
7. Berechnungsbeispiele für 2019
Hier einige konkrete Beispiele für die Gehaltsberechnung 2019:
| Beispiel | Entgeltgruppe | Stufe | West (monatlich) | Ost (monatlich) |
|---|---|---|---|---|
| Pflegefachkraft (Einstieg) | P 8 | 1 | 2.843,17 € | 2.724,58 € |
| Verwaltungsangestellter (mit Berufserfahrung) | 6 | 3 | 2.651,23 € | 2.538,18 € |
| Erzieher/in (mit Ausbildung) | S 8a | 2 | 2.912,45 € | 2.795,75 € |
| IT-Spezialist (mit Studium) | 11 | 4 | 3.842,78 € | 3.694,01 € |
8. Steuerliche Aspekte
Das Bruttogehalt nach TVöD-K unterliegt folgenden Abzügen (2019):
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Der durchschnittliche Abzugsbetrag lag 2019 bei etwa 30-40% des Bruttogehalts, abhängig von Steuerklasse und Familienstand.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen schnitt der TVöD-K 2019 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (2019) | Wochenarbeitszeit | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TVöD-K (West) | 3.200 € | 39 h | Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen |
| TV-L (Länder) | 3.100 € | 39-40 h | Ähnlich wie TVöD, aber für Landesbedienstete |
| IG Metall (Industrie) | 3.500 € | 35 h | Höhere Gehälter, aber weniger Job-Sicherheit |
| Öffentlicher Dienst (Bund) | 3.300 € | 39 h | TVöD (nicht K) für Bundesbedienstete |
10. Entwicklung seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD-K in folgenden Punkten weiterentwickelt:
- 2020: Angleichung Ost-West fortschreitend (auf 96%)
- 2021: Corona-Sonderzahlung von 450 €
- 2022: Vollständige Angleichung Ost-West erreicht
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 €
- 2024: Lineare Erhöhung um 5,5%
11. Häufige Fragen zum TVöD-K 2019
Frage: Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD-K?
Antwort: Die Tarifverträge haben in der Regel eine Laufzeit von 2-3 Jahren. In diesem Zeitraum gibt es meist jährliche Erhöhungen (2019: +3,19% in zwei Stufen).
Frage: Wird Teilzeit im TVöD-K gleich bezahlt?
Antwort: Ja, das Gehalt wird anteilsmäßig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Stunde wird gleich bezahlt wie in Vollzeit.
Frage: Gibt es im TVöD-K 13. oder 14. Gehälter?
Antwort: Nein, aber es gibt die Jahressonderzahlung (ca. 90% eines Monatsgehalts) und Weihnachtsgeld (ein volles Monatsgehalt).
Frage: Wie wird Überstundenvergütung im TVöD-K geregelt?
Antwort: Überstunden können entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten werden. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind meist inklusive.
Frage: Gilt der TVöD-K auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gibt es separate Tarifverträge (z.B. TVAöD).
12. Tipps für Gehaltsverhandlungen im TVöD-K
- Kenntnis der Einstufung: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingestuft ist. Oft gibt es Spielraum nach oben.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Berufserfahrung genau fest, um den Stufenaufstieg rechtzeitig zu beantragen.
- Zulagen prüfen: Informieren Sie sich über mögliche Zulagen (z.B. für Schichtarbeit oder besondere Belastungen).
- Weiterbildung nutzen: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
- Tarifkenntnis zeigen: Zeigen Sie in Verhandlungen, dass Sie die Tarifregelungen kennen – das stärkt Ihre Position.
- Gewerkschaftsmitgliedschaft: Mitglieder erhalten oft Unterstützung bei Verhandlungen und haben Zugang zu aktuellen Tarifinformationen.
13. Zukunftsaussichten für TVöD-K-Beschäftigte
Der öffentliche Dienst bietet auch langfristig mehrere Vorteile:
- Job-Sicherheit: Kündigungsschutz ist im öffentlichen Dienst besonders stark.
- Altersvorsorge: Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) ist attraktiv und wird vom Arbeitgeber bezuschusst.
- Vereinbarkeit: Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen nehmen zu.
- Gehaltentwicklung: Die Tarifabschlüsse der letzten Jahre zeigen eine positive Entwicklung.
- Gesellschaftliche Relevanz: Tätigkeiten im öffentlichen Dienst haben oft hohen gesellschaftlichen Stellenwert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie den Fachkräftemangel in einigen Bereichen (z.B. Pflege, IT) und die zunehmende Arbeitsverdichtung durch Digitalisierung.
14. Alternativen zum TVöD-K
Für Beschäftigte im kommunalen Bereich gibt es einige Alternativen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD): Für Bundesbedienstete
- Tarifvertrag der Länder (TV-L): Für Landesbedienstete
- Kirchliche Tarifverträge: Z.B. AVR (Caritas) oder BAT-KF (Diakonie)
- Haustarifverträge: Einige große kommunale Unternehmen haben eigene Tarifverträge
- AT-Vertrag: Außertarifliche Verträge für Führungskräfte (individuelle Vereinbarung)
Ein Wechsel zwischen diesen Systemen ist oft möglich, sollte aber gut überlegt sein, da sich Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen unterscheiden.
15. Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst 2019?
Der TVöD-K bot 2019 – trotz der noch nicht abgeschlossenen Angleichung Ost-West – attraktive Arbeitsbedingungen:
- Vorteile: Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen, faire Gehälter, gute Work-Life-Balance
- Nachteile: Teilweise bürokratische Strukturen, langsame Entscheidungsprozesse, begrenzte Aufstiegschancen in einigen Bereichen
- Für wen geeignet: Besonders für Menschen, die Wert auf Sicherheit, gute Sozialleistungen und sinnstiftende Arbeit legen
- Für wen weniger geeignet: Für Karriereorientierte, die schnelle Gehaltssteigerungen und flexible Arbeitsmodelle bevorzugen
Die Entscheidung für den öffentlichen Dienst sollte immer individuell getroffen werden. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihr potenzielles Gehalt nach TVöD-K 2019 zu berechnen und mit anderen Optionen zu vergleichen.