TVöD-K Rechner 2020
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für kommunale Arbeitgeber – Stand 2020.
TVöD-K Rechner 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD-K gilt speziell für kommunale Arbeitgeber. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD-K 2020, wie die Entgeltgruppen funktionieren und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD-K?
Der TVöD-K (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – Kommunen) ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern in Deutschland regelt. Dazu gehören:
- Städte und Gemeinden
- Landkreise
- Kommunale Unternehmen (z.B. Stadtwerke, Nahverkehrsbetriebe)
- Kommunale Krankenhäuser
- Kommunale Kindertagesstätten
Der TVöD-K wurde 2005 eingeführt und löste die bisherigen Bundesangestellten-Tarifverträge (BAT) ab. Er wird regelmäßig zwischen den Tarifparteien (ver.di und dbb tarifunion auf Arbeitnehmerseite, VKA auf Arbeitgeberseite) verhandelt und angepasst.
Entgeltgruppen im TVöD-K 2020
Das Entgeltsystem des TVöD-K ist in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) unterteilt, die sich nach der Schwere der Tätigkeit richten. Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, die sich nach der Berufserfahrung richten:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2020) | Höchste Stufe (Stufe 6, 2020) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 2.000 – 2.300 € | 2.300 – 2.700 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | 2.300 – 2.800 € | 2.800 – 3.500 € |
| E 9 – E 12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Meister, Techniker, höhere Sachbearbeiter) | 2.800 – 3.500 € | 3.500 – 4.500 € |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, Führungskräfte) | 3.500 – 4.500 € | 4.500 – 6.000 € |
Die Einstufung in eine bestimmte Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit ab. Die Stufe innerhalb der Entgeltgruppe richtet sich nach der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstieg
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Tariferhöhungen 2020 im TVöD-K
Im Jahr 2020 gab es folgende Tariferhöhungen im TVöD-K:
- 1. März 2020: Erhöhung um 3,2% (mindestens jedoch 100 €)
- 1. April 2021: Erhöhung um 1,4%
- 1. Dezember 2022: Erhöhung um 2,8% (mindestens jedoch 120 €)
Diese Erhöhungen wurden in den Tarifverhandlungen 2019 vereinbart und galten für die Jahre 2020 bis 2022. Unser Rechner bezieht sich auf die Werte ab dem 1. März 2020.
| Jahr | Erhöhung | Mindesterhöhung | Durchschnittliche Erhöhung (E 9a Stufe 3) |
|---|---|---|---|
| 2019 | 3,19% | 90 € | ~100 € |
| 2020 | 3,2% | 100 € | ~110 € |
| 2021 | 1,4% | – | ~50 € |
| 2022 | 2,8% | 120 € | ~130 € |
Zuschläge und Zulagen im TVöD-K
Neben dem Grundentgelt können im TVöD-K verschiedene Zuschläge und Zulagen anfallen:
- Schichtzuschlag: Für Arbeit in Wechselschicht (5% des Tabellenentgelts)
- Sonntagszuschlag: 25% des Stundenentgelts für Sonntagsarbeit
- Feiertagszuschlag: 135% des Stundenentgelts für Arbeit an Feiertagen
- Nachtzuschlag: 20% des Stundenentgelts für Nachtarbeit (22-6 Uhr)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Kälte, Lärm)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 20% des Tabellenentgelts)
Unser Rechner berücksichtigt die gängigsten Zuschläge (Schichtzuschlag und Sonntagsarbeit). Für eine vollständige Berechnung aller möglichen Zuschläge sollten Sie Ihre Personalabteilung konsultieren.
Stundenlohnberechnung im TVöD-K
Der Stundenlohn im TVöD-K berechnet sich wie folgt:
Formel: (Monatsentgelt × 3) / (wöchentliche Arbeitszeit × 13)
Beispielrechnung für E 9a Stufe 3 (3.200 €) bei 39 Stunden/Woche:
(3.200 € × 3) / (39 × 13) = 9.600 € / 507 = 18,94 €/Stunde
Diese Berechnung ist wichtig für:
- Vergleich mit anderen Branchen
- Berechnung von Überstundenvergütung
- Berechnung von Zuschlägen
- Vergleich von Teilzeit- und Vollzeitstellen
Besonderheiten bei Teilzeitbeschäftigung
Im TVöD-K gilt der Grundsatz der gleichmäßigen Behandlung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten. Das bedeutet:
- Das Entgelt wird anteilsmäßig nach der Arbeitszeit gezahlt
- Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die gleichen Zuschläge wie Vollzeitkräfte
- Die Stufenlaufzeit verkürzt sich nicht bei Teilzeit
- Urlaubsanspruch wird anteilsmäßig gewährt (bei 20 Std./Woche = 50% des Vollzeiturlaubs)
Beispiel: Eine Kraft in E 8 Stufe 4 (Vollzeit: 3.100 €) arbeitet 50% (19,5 Std./Woche). Ihr Entgelt beträgt dann 1.550 € zzgl. anteilsmäßiger Zuschläge.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Der TVöD-K ist nur einer von mehreren Tarifverträgen im öffentlichen Dienst. Hier ein kurzer Vergleich:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Besonderheiten | Durchschnittsgehalt (E 9a Stufe 3) |
|---|---|---|---|
| TVöD-K | Kommunale Arbeitgeber | 15 Entgeltgruppen, 6 Stufen | 3.200 € (2020) |
| TV-L | Länder (z.B. Schulen, Universitäten) | Ähnlich wie TVöD, aber andere Tabelle | 3.150 € (2020) |
| TVöD-Bund | Bund (z.B. Bundesbehörden) | Identisch mit TVöD-K in den meisten Punkten | 3.200 € (2020) |
| TV-V | Versorgungsbetriebe (z.B. Krankenhäuser) | Eigene Entgelttabelle, oft höhere Zuschläge | 3.300 € (2020) |
Die Unterschiede zwischen diesen Tarifverträgen sind oft gering, aber in Details wie Zuschlägen oder Sonderregelungen können sich erhebliche Differenzen ergeben.
Steuerliche Aspekte des TVöD-K Gehalts
Das Gehalt nach TVöD-K unterliegt wie jedes andere Einkommen der Einkommensteuer und Sozialabgaben. Einige Besonderheiten:
- Steuerklasse: Die Wahl der Steuerklasse (besonders bei verheirateten Paaren) kann das Nettogehalt deutlich beeinflussen
- Jahressonderzahlung: Die im TVöD-K vorgesehene Jahressonderzahlung (meist 80-100% eines Monatsgehalts) ist steuerpflichtig
- Zuschläge: Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sind bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei
- Altersvorsorge: Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) wird direkt vom Bruttogehalt abgezogen
Ein Beispiel für die steuerliche Belastung (Stand 2020, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer):
- Brutto: 3.200 €
- Lohnsteuer: ~350 €
- Sozialversicherung: ~650 €
- Netto: ~2.200 €
Häufige Fragen zum TVöD-K Rechner
Frage: Warum zeigt der Rechner andere Werte als meine Gehaltsabrechnung?
Antwort: Unser Rechner berechnet das Tabellenentgelt ohne individuelle Zuschläge oder Abzüge. Ihre tatsächliche Abrechnung kann abweichen durch:
- Individuelle Zuschläge (z.B. Leistungsprämien)
- Steuerfreibeträge oder -klassen
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Krankenkassenzusatzbeiträge
- Lokale Sonderregelungen
Frage: Wie oft steige ich in die nächste Stufe auf?
Antwort: Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach folgenden Zeiten:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach 5 weiteren Jahren
Insgesamt dauert es also 15 Jahre, um von Stufe 1 in Stufe 6 aufzusteigen.
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Antwort: Nein, die Einstufung in eine Entgeltgruppe erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit. Die genaue Einstufung regelt die Entgeltordnung zum TVöD, die Teil des Tarifvertrags ist. Bei Unsicherheiten können Sie:
- Ihre Personalabteilung konsultieren
- Ihren Betriebsrat fragen
- Die Stellenbeschreibung prüfen
- Bei der Gewerkschaft (ver.di oder dbb) eine Einschätzung einholen
Frage: Gilt der TVöD-K auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gibt es separate Tarifverträge (z.B. TVAöD – Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes). Die Ausbildungsvergütungen sind deutlich niedriger als die Entgelte für fest angestellte Kräfte.
Zukunft des TVöD-K: Was ändert sich?
Der TVöD-K wird regelmäßig zwischen den Tarifparteien verhandelt. Aktuelle Themen in den Tarifverhandlungen sind:
- Inflationsausgleich: Angesichts der hohen Inflation seit 2022 fordern die Gewerkschaften deutliche Erhöhungen
- Arbeitszeit: Diskussionen über die Einführung der 35-Stunden-Woche
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Berufe
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter für Mangelberufe (z.B. Pflege, Erziehung)
- Klimaschutz: Zuschläge für “grüne” Berufe im öffentlichen Dienst
Die nächsten Tarifverhandlungen für den TVöD-K sind für 2024 geplant. Die Ergebnisse werden voraussichtlich ab 2025 gelten.
Tipps für Gehaltsverhandlungen im TVöD-K
Auch im öffentlichen Dienst mit seinen festen Tarifstrukturen gibt es Spielraum für individuelle Verbesserungen:
- Stufenaufstieg prüfen: Stellen Sie sicher, dass Sie rechtzeitig in die nächste Stufe aufsteigen
- Höhergruppierung beantragen: Wenn sich Ihre Aufgaben ändern, können Sie eine höhere Entgeltgruppe beantragen
- Leistungszulagen nutzen: Bis zu 20% des Tabellenentgelts sind als Leistungszulage möglich
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
- Nebentätigkeiten: Einige Zuschläge (z.B. für Rufbereitschaft) können das Gehalt erhöhen
- Steueroptimierung: Durch geschickte Wahl der Steuerklasse oder Freibeträge können Sie Ihr Nettoeinkommen erhöhen
Ein Beispiel: Eine Fachkraft in E 8 Stufe 3 (3.100 €) könnte durch:
- Leistungszulage (10%): +310 €
- Schichtzuschlag (5%): +155 €
- Höhergruppierung nach Fortbildung (E 9a): +300 €
Ihr Gehalt auf über 3.800 € steigern – das sind fast 23% mehr!
Alternativen zum TVöD-K
Nicht alle kommunalen Arbeitgeber wenden den TVöD-K an. Einige Alternativen:
- Haustarifverträge: Einige große kommunale Unternehmen (z.B. Stadtwerke) haben eigene Tarifverträge
- AT-Angestellte: Leitende Angestellte sind oft außerTariflich (AT) beschäftigt
- Beamte: Für Beamte gelten Besoldungsordnungen (A/B/C) statt Tarifverträge
- Leiharbeit: In einigen Bereichen werden Leiharbeitskräfte nach anderen Tarifen bezahlt
Diese Alternativen können sowohl Vor- als auch Nachteile haben. Während Haustarifverträge manchmal höhere Gehälter bieten, fehlen oft die umfassenden Sozialleistungen des TVöD-K.
Zusammenfassung: Die wichtigsten Punkte zum TVöD-K 2020
Zum Abschluss die wichtigsten Fakten im Überblick:
- Geltungsbereich: Kommunale Arbeitgeber in Deutschland
- Struktur: 15 Entgeltgruppen (E 1-E 15) mit je 6 Stufen
- Erhöhung 2020: +3,2% (mind. 100 €) ab 1. März 2020
- Durchschnittsgehalt: ~3.200 € (E 9a Stufe 3, 2020)
- Arbeitszeit: Standard 39 Stunden/Woche
- Zuschläge: Bis zu 20% für Schicht-, Nacht- oder Sonntagsarbeit
- Stufenaufstieg: Automatisch nach Berufsjahren (bis zu 15 Jahre für Stufe 6)
- Sonderzahlung: Jahressonderzahlung (meist 80-100% eines Monatsgehalts)
Mit diesem Wissen und unserem Rechner können Sie Ihr TVöD-K Gehalt genau berechnen und besser einschätzen, wie Sie es optimieren können. Bei konkreten Fragen zu Ihrer persönlichen Situation wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung oder Ihre Gewerkschaftsvertretung.