TVöD K VKA Rechner 2024
Berechnen Sie präzise Ihre Entgeltgruppe, Stufe und Zusatzleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Kommunen
Ihre Berechnungsergebnisse
TVöD K VKA Rechner: Alles was Sie 2024 wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in Kommunen und öffentlichen Einrichtungen. Der TVöD K (VKA) gilt speziell für Beschäftigte bei Arbeitgebern, die dem Tarifwerk der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) angeschlossen sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur korrekten Berechnung Ihrer Bezüge nach TVöD K VKA.
1. Grundlagen des TVöD K VKA
Der TVöD K VKA strukturiert die Entgelte nach:
- Entgeltgruppen (E 1 bis E 15): Eingruppierung nach Tätigkeit und Qualifikation
- Stufen (1 bis 6): Berücksichtigung von Berufserfahrung
- Regionalfaktor: Unterschiede zwischen West und Ost
- Zuschläge: Für besondere Belastungen oder Arbeitszeiten
2. Aktuelle Entgelttabellen 2024
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundentgelte für 2024 (Stand: 1. März 2024). Die Werte gelten für eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden.
2.1 Entgelttabelle West (inkl. Berlin)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 | 2.190,69 € | 2.259,90 € | 2.365,12 € | 2.470,34 € | 2.575,56 € | 2.680,78 € |
| E 2 | 2.259,90 € | 2.365,12 € | 2.470,34 € | 2.575,56 € | 2.680,78 € | 2.786,00 € |
| E 3 | 2.365,12 € | 2.470,34 € | 2.575,56 € | 2.680,78 € | 2.786,00 € | 2.891,22 € |
| E 4 | 2.470,34 € | 2.575,56 € | 2.680,78 € | 2.786,00 € | 2.891,22 € | 3.042,66 € |
| E 5 | 2.680,78 € | 2.786,00 € | 2.891,22 € | 3.042,66 € | 3.194,10 € | 3.345,54 € |
| E 6 | 2.891,22 € | 2.996,44 € | 3.147,88 € | 3.299,32 € | 3.450,76 € | 3.602,20 € |
2.2 Entgelttabelle Ost (ohne Berlin)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 | 2.103,54 € | 2.168,58 € | 2.266,80 € | 2.365,02 € | 2.463,24 € | 2.561,46 € |
| E 2 | 2.168,58 € | 2.266,80 € | 2.365,02 € | 2.463,24 € | 2.561,46 € | 2.659,68 € |
| E 3 | 2.266,80 € | 2.365,02 € | 2.463,24 € | 2.561,46 € | 2.659,68 € | 2.757,90 € |
| E 4 | 2.365,02 € | 2.463,24 € | 2.561,46 € | 2.659,68 € | 2.757,90 € | 2.900,34 € |
| E 5 | 2.561,46 € | 2.659,68 € | 2.757,90 € | 2.900,34 € | 3.042,78 € | 3.185,22 € |
| E 6 | 2.757,90 € | 2.856,12 € | 2.998,56 € | 3.141,00 € | 3.283,44 € | 3.425,88 € |
3. Stufenaufstieg im TVöD K VKA
Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Die Zeiten müssen nicht durchgehend beim selben Arbeitgeber absolviert werden. Auch Zeiten bei anderen öffentlichen Arbeitgebern oder anerkannte Berufserfahrung können angerechnet werden.
4. Zuschläge und Zulagen
Neben dem Grundentgelt können verschiedene Zuschläge anfallen:
- Erschwerniszulage: Für besondere körperliche oder psychische Belastungen (bis zu 150 € monatlich)
- Schichtzuschlag: Für Arbeit in Wechselschicht (bis zu 120 € monatlich)
- Überstundenzuschlag: 25% Zuschlag auf den Stundenlohn für die ersten 2 Überstunden pro Tag, danach 50%
- Sonntags-/Feiertagszuschlag: 50% Zuschlag auf den Stundenlohn
- Nachtzuschlag: 20% Zuschlag für Arbeit zwischen 20 und 6 Uhr
5. Berechnungsbeispiele
Hier einige praktische Beispiele zur Veranschaulichung:
Beispiel 1: Verwaltungskraft (E 5, Stufe 3, West, 39h)
- Grundentgelt: 2.891,22 €
- + Erschwerniszulage: 80 €
- = Gesamtbrutto: 2.971,22 €
- Jahresbrutto: 35.654,64 €
- Stundenlohn: 19,61 €
Beispiel 2: Pfleger (E 8, Stufe 4, Ost, 40h mit Schicht)
- Grundentgelt: 3.141,00 € (umgerechnet auf 40h: 3.211,28 €)
- + Schichtzuschlag: 120 €
- = Gesamtbrutto: 3.331,28 €
- Jahresbrutto: 39.975,36 €
- Stundenlohn: 20,82 €
6. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttoentgelt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,6%)
- Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,6%
Der Arbeitgeberanteil beträgt zusätzlich etwa 20% des Bruttolohns.
7. Sonderregelungen und Ausnahmen
Einige wichtige Sonderregelungen im TVöD K VKA:
- Ausbildungsvergütung: Separate Entgelttabelle für Auszubildende
- Teilzeitbeschäftigung: Anteileige Zahlung based auf Arbeitszeit
- Elternzeit: Schutz vor Kündigung und Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
- Altersteilzeit: Sonderregelungen für ältere Arbeitnehmer
- Jubilaren: Sonderzahlungen bei Dienstjubiläen (25, 40 Jahre)
8. Tarifliche Sonderzahlungen
Zusätzlich zum monatlichen Entgelt erhalten Beschäftigte:
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (November)
- Einmalzahlung: 500 € (2024, ausgezahlt mit Novembergehalt)
- Urlaubsgeld: 40% des monatlichen Entgelts (Mai/Juni)
- Weihnachtsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (November/Dezember)
Diese Zahlungen sind steuer- und sozialabgabenpflichtig.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
| Kriterium | TVöD K VKA | TV-L (Länder) | TVöD Bund | IG Metall Tarif |
|---|---|---|---|---|
| Geltungsbereich | Kommunale Arbeitgeber | Landesbehörden | Bundesbehörden | Metallindustrie |
| Entgeltgruppen | E 1-15 | E 1-15 | E 1-15 | ER 1-13 |
| Stufenaufstieg | 1-3-5-8-11 Jahre | 1-3-5-8-11 Jahre | 1-3-5-8-11 Jahre | Individuell |
| West-Ost-Unterschied | Ja (ca. 3-5%) | Ja | Nein | Nein |
| Jahressonderzahlung | 90% | 80-100% | 95% | Variiert |
| Urlaubstage | 29-30 | 30 | 30 | 30 |
10. Aktuelle Entwicklungen 2024/2025
Wichtige Änderungen und geplante Anpassungen:
- Tariferhöhung 2024: +5,5% in zwei Stufen (1.3.2024: 3,5%, 1.4.2025: 2,0%)
- Mindestsatz E 1: Anhebung auf 2.190,69 € (West) bzw. 2.103,54 € (Ost)
- Digitalisierungszuschlag: Neue Zulage für digitale Kompetenzen (bis 50 €/Monat)
- Homeoffice-Regelung: Erleichterte Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- Klimaprämie: Einmalige Zahlung von 300 € für nachhaltiges Verhalten (Pilotprojekt)
11. Häufige Fehler bei der Berechnung
Vermeiden Sie diese typischen Fehler:
- Falsche Einordnung in die Entgeltgruppe (Tätigkeitsanalyse erforderlich)
- Vergessen der Regionalunterschiede (West/Ost)
- Nichtberücksichtigung von Berufserfahrung aus vorherigen Beschäftigungen
- Falsche Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit
- Vergessen von Zuschlägen für besondere Belastungen
- Fehlende Anpassung bei Teilzeitbeschäftigung
- Vernachlässigung der dynamischen Steuertabellen
12. Rechtliche Grundlagen
Der TVöD K VKA basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2024
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD (TVÜ-VKA)
- Tarifvertrag über die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber (TV ArbB-VKA)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als historische Grundlage
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für Regelungen zu Überstunden