Tvöd Kf Rechner

Berechnen Sie präzise Ihre Entgeltgruppe, Stufe und Zusatzleistungen im kommunalen öffentlichen Dienst (TVöD-KF). Aktualisiert nach dem neuesten Tarifvertrag.

TVöD-KF Rechner: Alles was Sie über den Tarifvertrag für den kommunalen öffentlichen Dienst wissen müssen

Der TVöD-KF (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen – Krankenhäuser) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte des TVöD-KF, wie Sie Ihre Entgeltgruppe bestimmen und wie Sie den Rechner optimal nutzen.

1. Was ist der TVöD-KF?

Der TVöD-KF ist ein spezieller Tarifvertrag für:

• Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern
• Mitarbeiter in Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten
• Angestellte in Rettungsdiensten und Gesundheitsämtern
• Technisches und Verwaltungspersonal in medizinischen Einrichtungen

Er unterscheidet sich vom “normalen” TVöD (für Verwaltung) durch:

1. Spezielle Entgeltgruppen für medizinische Berufe
2. Besondere Regelungen zu Schicht- und Bereitschaftsdiensten
3. Erhöhte Zulagen für Pflegekräfte
4. Sonderregelungen für Ärzte (TV-Ärzte)

2. Entgeltgruppen im TVöD-KF (2024)

Die Einstufung erfolgt nach:

• Ausbildung: Fachkraft, Meister, Akademiker
• Berufserfahrung: Stufen 1-6 (automatischer Aufstieg)
• Verantwortung: Teamleitung, Stationsleitung etc.

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Einstiegsgehalt West (2024)	Einstiegsgehalt Ost (2024)
EG 1-4	Hilfskräfte, Reinigung, Küchenhilfe	2.200-2.600 €	2.000-2.300 €
EG 5-8	Fachkräfte (Pflegehelfer, MTA, Ergo)	2.600-3.300 €	2.300-2.900 €
EG 9a-9c	Exam. Pflegekräfte, Hebammen, Physiotherapeuten	3.300-3.800 €	2.900-3.300 €
EG 10-12	Fachwirt, Stationsleitung, IT-Spezialisten	3.800-4.500 €	3.300-3.900 €
EG 13-15	Ärzte, Apotheker, hochspezialisierte Therapeuten	4.500-6.000 €	3.900-5.200 €

3. Stufenaufstieg im TVöD-KF

Der automatische Aufstieg erfolgt nach Berufsjahren:

Stufe	Dauer	Steigerung ca.
Stufe 1	Einstieg	–
Stufe 2	1 Jahr	+3%
Stufe 3	2 Jahre	+4%
Stufe 4	3 Jahre	+5%
Stufe 5	4 Jahre	+3%
Stufe 6	5 Jahre	+2%

Wichtig: Die Stufen steigen automatisch – Sie müssen keinen Antrag stellen! Bei Teilzeit wird die Zeit anteilsmäßig angerechnet.

4. Zulagen und Zuschläge im TVöD-KF

Zusätzlich zum Grundentgelt können anfallen:

• Schichtzuschlag: 15-30% für Spät-/Nachtschichten
• Sonntagszuschlag: 50% des Stundenlohns
• Feiertagszuschlag: 125% des Stundenlohns
• Bereitschaftsdienst: 20-30% des Stundenlohns
• Pflegezuschlag: Bis 150 €/Monat für exam. Pflegekräfte
• Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsentgelts
• Urlaubsgeld: 55% eines Monatsentgelts

Offizielle Quelle:

Der vollständige Tariftext des TVöD-KF kann beim ver.di Tarifarchiv oder beim DGB Tarifregister eingesehen werden. Die aktuellen Entgelttabellen veröffentlicht das Bundesfinanzministerium in seinen jährlichen Rundschreiben.

5. Ost-West-Unterschiede im TVöD-KF

Seit 2022 gibt es nur noch minimale Unterschiede:

• West (inkl. Berlin): Volle Tarifentgelte
• Ost (ohne Berlin): 98% der West-Entgelte (Angleichung bis 2025 geplant)

Beispiel EG 9b Stufe 3:

• West: 3.650 €
• Ost: 3.577 € (98%)

6. Teilzeit und Elternzeit im TVöD-KF

Besondere Regelungen:

• Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf anteilsmäßige Leistungen
• Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet (max. 3 Jahre)
• Rückkehrgarantie auf gleichwertigen Arbeitsplatz
• Zuschuss zum Mutterschaftsgeld (bis zum Nettoentgelt)

7. Aktuelle Entwicklungen 2024/2025

Wichtige Änderungen:

1. Entgelterhöhung: +5,5% in zwei Stufen (März 2024 + März 2025)
2. Pflegebonus: Verlängerung der Corona-Sonderzahlung für Pflegekräfte bis 2024
3. Digitalisierungszuschlag: Neue Zulage für IT-Fachkräfte in Krankenhäusern
4. Ost-Angleichung: Vollständige Angleichung an West-Niveau ab 2025 geplant

Studie zu TVöD-KF Gehältern:

Laut einer Studie des DIW Berlin (SOEP) verdienen Beschäftigte im TVöD-KF im Durchschnitt 12% mehr als in privatwirtschaftlichen Gesundheitseinrichtungen. Besonders groß ist der Unterschied bei examininerten Pflegekräften (EG 9b) mit +18% im Vergleich zu privaten Kliniken.

8. Häufige Fragen zum TVöD-KF

Wie wird meine Entgeltgruppe bestimmt?

Ihre Einstufung hängt ab von:

• Ihrer formalen Qualifikation (Ausbildung, Studium)
• Ihren Berufserfahrungsjahren (Stufen)
• Ihren Aufgaben und Verantwortungsbereich

Bei Unsicherheiten können Sie beim Personalrat oder der Gewerkschaft (ver.di) eine Einstufungsberatung anfordern.

Kann ich meine Stufe schneller erreichen?

Nein, der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach Berufsjahren. Allerdings können Sie durch:

• Weiterbildungen (z.B. Fachwirt) in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen
• Übernahme von Mehrarbeit oder höheren Verantwortungen Zulagen erhalten
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Ihre Nettoeinkommenssituation verbessern

Wie wirken sich Überstunden aus?

Im TVöD-KF gelten besondere Regelungen:

• Die ersten 5 Überstunden/Monat sind inklusive (mit Freizeitausgleich)
• Darüber hinaus: Zuschlag von 25% oder Freizeitausgleich (1:1)
• An Sonn-/Feiertagen: 50-125% Zuschlag

Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?

Beim Wechsel zu einem anderen TVöD-KF-Arbeitgeber:

• Ihre Stufenlaufzeit wird übernommen
• Die Entgeltgruppe wird neu geprüft (kann gleich oder höher sein)
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) werden anteilsmäßig gezahlt

9. Vergleich: TVöD-KF vs. andere Tarifverträge

Kriterium	TVöD-KF	TVöD (Verwaltung)	AVR (Caritas/Diakonie)	Privatwirtschaft (Durchschnitt)
Einstiegsgehalt Pflegefachkraft	3.300-3.600 €	–	3.100-3.400 €	2.800-3.100 €
Jahressonderzahlung	55% + 90%	55% + 90%	50-100% (je Träger)	0-1 Monatsgehalt
Schichtzuschläge	15-30%	–	10-25%	5-15%
Altersvorsorge	6,2% Arbeitgeberzuschuss	6,2%	4-6%	1-3%
Kündigungsschutz	Sehr hoch	Sehr hoch	Mittel (kirchl. Arbeitsrecht)	Niedrig (KSchG ab 6 Monaten)

10. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD-KF

1. Regelmäßige Weiterbildung: Mit Fortbildungen (z.B. Pflegefachwirt) können Sie 1-2 Entgeltgruppen aufsteigen.
2. Zulagen nutzen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Schicht-, Erschwernis- oder Funktionszulagen haben.
3. Überstunden dokumentieren: Nur erfasste Überstunden werden vergütet oder ausgeglichen.
4. Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie den vollen Arbeitgeberzuschuss von 6,2%.
5. Tariftreue prüfen: Ihr Arbeitgeber muss den TVöD-KF vollständig umsetzen – bei Verstößen hilft die Gewerkschaft.
6. Stufenaufstieg kontrollieren: Der Aufstieg sollte automatisch erfolgen – prüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung.
7. Vergleich mit Kollegen: Bei gleicher Qualifikation sollten Sie gleich eingestuft sein (Gleichbehandlungsgrundsatz).

Rechtsgrundlage:

Der TVöD-KF basiert auf dem Tarifvertragsgesetz (TVG) und wird zwischen der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) und ver.di ausgehandelt. Die aktuellen Fassungen werden im Bundesanzeiger veröffentlicht.

Fazit: Warum der TVöD-KF-Rechner für Sie wichtig ist

Mit diesem Rechner können Sie:

• Ihre korrekte Einstufung in Entgeltgruppe und Stufe prüfen
• Ihr tatsächliches Jahresbrutto inkl. Sonderzahlungen berechnen
• Vergleiche mit Kollegen oder anderen Tarifverträgen anstellen
• Fehler in Ihrer Gehaltsabrechnung erkennen
• Ihre Gehaltsentwicklung für die nächsten Jahre planen

Nutzen Sie den Rechner regelmäßig – besonders nach:

• Stufenaufstiegen (jährlich)
• Tariferhöhungen (meist zum 1. März)
• Wechsel der Arbeitszeit (Teilzeit/Vollzeit)
• Übernahme neuer Aufgaben oder Positionen

Bei Unstimmigkeiten wenden Sie sich an Ihren Personalrat oder die Gewerkschaft ver.di. Als Beschäftigter im öffentlichen Dienst haben Sie starke Rechte – nutzen Sie sie!