Tvöd Kinderpflegerin Rechner 2019

Berechnen Sie Ihr Gehalt als Kinderpflegerin nach TVöD 2019 – inklusive detaillierter Aufschlüsselung und grafischer Darstellung

TVöD Kinderpflegerin Gehaltsrechner 2019: Alles was Sie wissen müssen

Als Kinderpflegerin im öffentlichen Dienst werden Sie nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezahlt. Der TVöD 2019 sieht spezifische Entgeltgruppen und Stufen für pädagogisches Personal in Kindertageseinrichtungen vor. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle Details zur Gehaltsberechnung, den verschiedenen Entgeltgruppen und wie Sie Ihr Nettoeinkommen optimieren können.

1. Die Entgeltgruppen für Kinderpflegerinnen im TVöD 2019

Kinderpflegerinnen werden im TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) eingruppiert. Die wichtigsten Gruppen für 2019 sind:

Entgeltgruppe	Tätigkeitsbeschreibung	Mindestqualifikation	Grundgehalt West (Stufe 1)	Grundgehalt Ost (Stufe 1)
S2	Kinderpflegerin (Grundversorgung)	Staatlich anerkannte Kinderpflegerin	€2.345,68	€2.158,42
S3	Fachkraft mit Zusatzqualifikation	Zusatzausbildung (z.B. Sprachförderung)	€2.589,42	€2.382,15
S4	Gruppenleitung oder Fachberatung	Mehrjährige Berufserfahrung + Fortbildung	€2.856,32	€2.628,98
S6	Einrichtungsleitung (bis 60 Kinder)	Fachwirtin für Erziehungswesen oder vergleichbar	€3.428,15	€3.156,82

Die Einstufung hängt von Ihrer formalen Qualifikation und den übertragenen Aufgaben ab. Eine Höhergruppierung ist durch Fortbildungen und zusätzliche Verantwortung möglich.

2. Die Stufen im TVöD: Wie Berufserfahrung Ihr Gehalt erhöht

Im TVöD steigen Sie mit zunehmender Berufserfahrung in höhere Stufen auf. Die Stufen im Jahr 2019:

1. Stufe 1: 0-1 Jahr Berufserfahrung
2. Stufe 2: 1-3 Jahre Berufserfahrung (+€120-€180)
3. Stufe 3: 3-5 Jahre Berufserfahrung (+€250-€350)
4. Stufe 4: 5-8 Jahre Berufserfahrung (+€400-€500)
5. Stufe 5: 8-12 Jahre Berufserfahrung (+€550-€650)
6. Stufe 6: 12+ Jahre Berufserfahrung (+€700-€800)

Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern Sie durchgehend beschäftigt sind. Bei Unterbrechungen (z.B. Elternzeit) können die Zeiten unter bestimmten Bedingungen angerechnet werden.

3. West vs. Ost: Die regionalen Gehaltsunterschiede 2019

Ein entscheidender Faktor ist das Bundesland, in dem Sie arbeiten:

• Westdeutschland: Höhere Gehälter (Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein)
• Ostdeutschland: Etwa 8-10% niedriger (Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen)

Der Unterschied beträgt 2019 durchschnittlich €150-€250 pro Monat. Die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau war 2019 noch nicht abgeschlossen.

Entgeltgruppe	Stufe 3 (West)	Stufe 3 (Ost)	Differenz	Prozentualer Unterschied
S2	€2.598,42	€2.392,18	€206,24	7,94%
S4	€3.152,89	€2.898,65	€254,24	8,06%
S6	€3.820,45	€3.514,98	€305,47	8,00%

4. Zulagen und Zuschläge: So erhöhen Sie Ihr Gehalt

Neben dem Grundgehalt können Sie 2019 folgende Zulagen erhalten:

• Erziehungszulage: €52,50 monatlich für pädagogisches Personal in Kitas
• Schichtzulage: €30,00 für Arbeit außerhalb 6-20 Uhr (z.B. in Krippen mit längeren Öffnungszeiten)
• Sonntagszulage: €25,00 pro Sonntagseinsatz
• Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsgehalts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: €300-€500 je nach Bundesland (meist im Mai/Juni)
• Jahressonderzahlung: 3,5% des Jahresgehalts (für 2019: ca. €1.000-€1.500)

Diese Zulagen sind steuer- und sozialabgabenpflichtig, erhöhen aber Ihr Bruttoeinkommen deutlich. Eine Kinderpflegerin in Stufe 3 (West) mit allen Zulagen konnte 2019 bis zu €35.000 Jahresbrutto erreichen.

5. Teilzeitbeschäftigung: Wie sich Ihr Gehalt anpasst

Bei Teilzeit wird Ihr Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:

• 80% Stelle: 80% des Grundgehalts + volle Zulagen (sofern die Kriterien erfüllt sind)
• 50% Stelle: 50% des Grundgehalts, Zulagen werden oft gekürzt
• Minijob (bis 450€): Keine Sozialabgaben, aber auch keine Ansprüch auf Zulagen

Wichtig: Auch in Teilzeit sammeln Sie volle Berufserfahrung für den Stufenaufstieg, sofern Sie mindestens 50% arbeiten.

6. Steuern und Sozialabgaben: Vom Brutto zum Netto

Von Ihrem Bruttogehalt werden 2019 folgende Abgaben fällig:

• Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
• Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
• Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
• Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
• Lohnsteuer: Progressiv (2019: 14-45% je nach Einkommen)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)

Beispielrechnung für eine Kinderpflegerin (S2, Stufe 3, West, ledig, keine Kinder, 2019):

• Brutto: €2.598,42
• Sozialabgaben: ~€520
• Lohnsteuer: ~€280
• Netto: ~€1.798

7. Tarifverhandlungen 2019: Was sich geändert hat

Die Tarifrunde 2019 brachte folgende Verbesserungen für Kinderpflegerinnen:

• 3,19% mehr Gehalt ab 01.01.2019 (mindestens €90 mehr)
• Erhöhung der Jahressonderzahlung von 85% auf 90% eines Monatsgehalts
• Bessere Eingruppierung für Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen (mehr S3-Einstufungen)
• Erweiterte Elternzeitregelungen mit besserer Anrechnung auf die Stufen

Die nächste Tarifrunde war für 2020 geplant, die Ergebnisse von 2019 galten jedoch bis März 2021.

8. Karrierepfade: Wie Sie Ihr Gehalt als Kinderpflegerin steigern

Folgende Maßnahmen können zu einer Höhergruppierung führen:

1. Fortbildungen:
   • Fachwirtin für Erziehungswesen (Aufstieg in S6 möglich)
   • Heilerziehungspflegerin (S4-S5)
   • Sprachförderkraft (S3 mit Zulage)
2. Übernahme von Verantwortung:
   • Gruppenleitung (S4)
   • Stellvertretende Kitaleitung (S5)
   • Fachberatung für andere Einrichtungen (S5)
3. Wechsel in kommunale Einrichtungen: Städte und Gemeinden zahlen oft über Tarif
4. Spezialisierung: Inklusionspädagogik oder Frühförderung wird höher bewertet

Eine Fachwirtin für Erziehungswesen (S6, Stufe 6, West) konnte 2019 bis zu €4.200 Brutto verdienen – fast doppelt so viel wie eine Berufsanfängerin in S2.

9. Vergleich mit anderen Bundesländern und Trägern

Nicht alle Arbeitgeber zahlen nach TVöD. Ein Vergleich 2019:

Träger	Grundgehalt (S2, Stufe 3)	Zulagen	Besonderheiten
Kommunaler Träger (TVöD)	€2.598,42	€52,50-€107,50	Sichere Arbeitsbedingungen, gute Sozialleistungen
Kirchlicher Träger (AVR)	€2.480,00	€40,00-€90,00	Oft bessere Work-Life-Balance, aber weniger Gehalt
Privatwirtschaft	€2.100-€2.400	Selten	Höhere Flexibilität, aber weniger Sozialleistungen
Bayern (TV-L)	€2.650,00	€60,00-€120,00	Eigenes Tarifsystem, leicht höhere Gehälter

Der TVöD bietet 2019 die beste Balance aus Gehalt und Sozialleistungen für Kinderpflegerinnen.

10. Häufige Fragen zum TVöD für Kinderpflegerinnen

Frage 1: Kann ich als Quereinsteigerin nach TVöD bezahlt werden?

Antwort: Ja, wenn Sie eine vergleichbare Qualifikation nachweisen (z.B. Erzieherausbildung im Ausland). Die Einstufung erfolgt dann oft in S2 Stufe 1.

Frage 2: Werden Praktika auf die Berufserfahrung angerechnet?

Antwort: Nur anerkannte Berufsausbildungszeiten (z.B. das Berufspraktikum im Rahmen der Kinderpflegerausbildung). Freiwillige Praktika zählen nicht.

Frage 3: Wie wirkt sich Elternzeit auf meinen Stufenaufstieg aus?

Antwort: 2019 wurden bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind auf die Stufen angerechnet, maximal jedoch 5 Jahre insgesamt.

Frage 4: Bekomme ich auch im Krankheitsfall mein volles Gehalt?

Antwort: Ja, für bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall (Entgeltfortzahlung). Danach gibt es Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttos).

Frage 5: Kann ich meinen TVöD-Vertrag nachträglich anpassen lassen?

Antwort: Bei Höhergruppierung (z.B. durch Fortbildung) ja. Die rückwirkende Anpassung ist für maximal 3 Monate möglich.

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken im Sozialbereich
• Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive und TVöD-Analysen
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrechtliche Grundlagen

Für individuelle Beratung wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaftsvertretung (ver.di) oder den Personalrat Ihrer Einrichtung.