TVöD Kommune Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für Kommunen
TVöD Kommune Rechner 2019: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten in kommunalen Verwaltungen und Betrieben. Der TVöD Kommune 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die für Angestellte in Städten, Gemeinden und kommunalen Unternehmen relevant sind. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD Kommune 2019 und zeigt auf, wie Sie Ihren individuellen Verdienst mit unserem Rechner ermitteln können.
1. Grundlagen des TVöD Kommune 2019
Der TVöD Kommune 2019 ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der für folgende Bereiche gilt:
- Kommunalverwaltungen (Städte, Gemeinden, Landkreise)
- Kommunale Eigenbetriebe (z.B. Stadtwerke, Nahverkehrsbetriebe)
- Kommunale Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
- Öffentliche Sparkassen
- Kommunale Kultur- und Bildungseinrichtungen
Wichtige Merkmale des TVöD Kommune 2019:
- Entgeltgruppen: Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppen E 1 bis E 15, wobei E 1 die niedrigste und E 15 die höchste Gruppe darstellt.
- Stufenmodell: Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind.
- Regionale Unterschiede: Es gibt separate Tabellen für West- und Ostdeutschland (ohne Berlin, das zum Westbereich zählt).
- Arbeitszeit: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der Regel 39 Stunden.
- Sonderzahlungen: Dazu gehört insbesondere das Weihnachtsgeld, das im November ausgezahlt wird.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD Kommune 2019 im Detail
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit, der Qualifikation und der Verantwortung ab. Hier eine Übersicht der typischen Berufe in den verschiedenen Gruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Positionen | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte, einfache Bürotätigkeiten | Keine formale Qualifikation |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter, Erzieher, Pflegekräfte | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| E 9a – E 12 | Fachwirt, Meister, Techniker, mittlere Führungspositionen | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Spezialisten, Führungskräfte, Akademiker | Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation |
Die genaue Eingruppierung wird durch die Tätigkeitsmerkmale bestimmt, die im Tarifvertrag genau beschrieben sind. Bei Unsicherheiten kann die Personalabteilung oder der Betriebsrat weiterhelfen.
3. Das Stufenmodell: Wie die Berufserfahrung Ihr Gehalt beeinflusst
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach der Betriebszugehörigkeit gestaffelt sind. Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach folgenden Zeiträumen:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Anmerkung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | – | Einstiegsstufe |
| Stufe 2 | 1 Jahr | Automatischer Aufstieg nach 12 Monaten |
| Stufe 3 | 2 Jahre | Nach weiteren 24 Monaten |
| Stufe 4 | 3 Jahre | Nach weiteren 36 Monaten |
| Stufe 5 | 4 Jahre | Nach weiteren 48 Monaten |
| Stufe 6 | 5 Jahre | Nach weiteren 60 Monaten (Gesamt: 15 Jahre) |
Wichtig: Die Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Einstellung oder der Höhergruppierung. Bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes können Zeiten angerechnet werden.
4. Regionale Unterschiede: West vs. Ost
Ein zentrales Merkmal des TVöD ist die Unterscheidung zwischen West- und Ostdeutschland. Diese Unterschiede bestehen seit der Wiedervereinigung und sollen die unterschiedlichen Wirtschaftskräfte ausgleichen. Im Jahr 2019 galten folgende Regelungen:
- Westgebiet: Alle Bundesländer außer Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Berlin zählt zum Westgebiet.
- Ostgebiet: Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen.
Die Gehälter im Ostgebiet lagen 2019 im Schnitt etwa 5-7% unter denen im Westgebiet. Diese Differenz sollte bis 2022 vollständig ausgeglichen werden. Für 2019 galten folgende prozentuale Unterschiede:
| Entgeltgruppe | West (100%) | Ost (in % vom Westgehalt) |
|---|---|---|
| E 1 – E 8 | 100% | 94% |
| E 9a – E 12 | 100% | 95% |
| E 13 – E 15 | 100% | 96% |
Beispiel: Ein Angestellter in Entgeltgruppe E 9a, Stufe 3 verdiente 2019 im Westgebiet 3.200 € brutto. Im Ostgebiet wären das bei 95% etwa 3.040 € gewesen.
5. Zulagen und Sonderzahlungen im TVöD Kommune 2019
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen das Einkommen aufbessern:
5.1 Leistungszulagen
Leistungszulagen können für besondere Leistungen oder Verantwortungen gewährt werden. Im TVöD Kommune 2019 waren folgende Stufen üblich:
- Stufe 1: Bis 50 € monatlich
- Stufe 2: 51-100 € monatlich
- Stufe 3: 101-200 € monatlich
Die Vergabe von Leistungszulagen liegt im Ermessen des Arbeitgebers und ist an bestimmte Kriterien gebunden.
5.2 Erschwerniszulagen
Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulagen) können Erschwerniszulagen gezahlt werden. Typische Beispiele:
- Schichtzulage: 5-15% des Grundentgelts
- Sonntagsarbeit: 25-50% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 100-150% Zuschlag
- Gefahrenzulage: 50-200 € monatlich
5.3 Weihnachtsgeld (Sonderzahlung)
Das Weihnachtsgeld ist eine wichtige Komponente des TVöD-Einkommens. 2019 betrug es:
- 90% des monatlichen Entgelts (inkl. Zulagen) für Beschäftigte, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis standen
- Auszahlung im November
- Für Teilzeitkräfte anteilig berechnet
Beispiel: Bei einem monatlichen Bruttoeinkommen von 3.000 € betrug das Weihnachtsgeld 2.700 € (90% von 3.000 €).
6. Arbeitszeitregelungen im TVöD Kommune 2019
Die regelmäßige Arbeitszeit betrug 2019 in der Regel 39 Stunden pro Woche. Es gab jedoch einige wichtige Regelungen:
- Gleitzeit: Viele Kommunen bieten Gleitzeitmodelle mit Kernarbeitszeiten an.
- Überstunden: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten.
- Teilzeit: Teilzeitmodelle sind möglich, das Gehalt wird anteilig berechnet.
- Urlaub: 30 Tage bei 5-Tage-Woche (bei 6-Tage-Woche 36 Tage)
Die tatsächliche Arbeitszeit kann je nach kommunalem Arbeitgeber variieren. Einige Städte haben z.B. eine 40-Stunden-Woche eingeführt.
7. Steuern und Sozialabgaben: Was vom Brutto übrig bleibt
Vom Bruttogehalt werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen. 2019 galten folgende durchschnittliche Abzüge:
- Lohnsteuer: 14-42% (progressiv nach Einkommen)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte)
- Arbeitslosenversicherung: 2,5% (je zur Hälfte)
Beispielrechnung für ein Bruttogehalt von 3.500 € (West, Steuerklasse 1, keine Kinder, gesetzlich krankenversichert):
| Posten | Betrag |
|---|---|
| Bruttoeinkommen | 3.500,00 € |
| Lohnsteuer | 480,00 € |
| Kirchensteuer (9%) | 43,20 € |
| Krankenversicherung (14,6%) | 255,50 € |
| Pflegeversicherung (3,05%) | 53,38 € |
| Rentenversicherung (9,3%) | 325,50 € |
| Arbeitslosenversicherung (1,25%) | 43,75 € |
| Nettoeinkommen | 2.298,67 € |
Hinweis: Die tatsächlichen Abzüge können je nach individueller Situation (Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Zusatzversicherungen etc.) stark variieren.
8. Tarifliche Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen
Für einige Berufsgruppen im kommunalen Bereich gelten besondere Regelungen:
8.1 Pflegekräfte
Pflegekräfte in kommunalen Einrichtungen wurden 2019 nach besonderen Tabellen eingruppiert, die ihre verantwortungsvolle Tätigkeit widerspiegeln. Typische Einstufungen:
- Pflegehelfer: E 4 – E 6
- Gesundheits- und Krankenpfleger: E 7 – E 9b
- Fachkrankenpfleger: E 8 – E 11
- Pflegedienstleitung: E 11 – E 14
8.2 Erzieher
Erzieher in kommunalen Kitas wurden 2019 meist in die Entgeltgruppen E 8 bis E 11 eingruppiert, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Besonders qualifizierte Fachkräfte (z.B. mit Leitungsfunktion) konnten auch höher eingestuft werden.
8.3 Feuerwehrleute
Angehörige der Berufsfeuerwehr wurden nach besonderen Regelungen bezahlt, die die körperlichen und psychischen Belastungen des Berufs berücksichtigen. Typische Einstufungen:
- Feuerwehrmann: E 5 – E 8
- Oberfeuerwehrmann: E 6 – E 9a
- Hauptfeuerwehrmann: E 7 – E 9b
- Brandmeister: E 9a – E 11
- Oberbrandmeister: E 9b – E 12
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Der TVöD Kommune 2019 kann mit anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst verglichen werden:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Besonderheiten | Vergleich zu TVöD Kommune |
|---|---|---|---|
| TVöD Bund | Bundesbehörden | Ähnliche Struktur, aber andere Entgelttabellen | Leicht höhere Gehälter (ca. 2-3%) |
| TV-L | Länder (z.B. Schulen, Landesverwaltungen) | Länder haben eigene Tarifhoheit | Deutliche Unterschiede zwischen den Ländern |
| TV-V | Versorgungsbetriebe (z.B. Stadtwerke) | Oft höhere Zulagen für Schichtarbeit | Ähnlich, aber mit branchenspezifischen Zulagen |
| TV-N | Nahverkehrsbetriebe | Besondere Regelungen für Schicht- und Wochenendarbeit | Oft höhere Grundgehälter wegen Belastung |
Generell war der TVöD Kommune 2019 mit dem TVöD Bund sehr ähnlich, während der TV-L je nach Bundesland deutliche Abweichungen aufwies.
10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Wichtige Meilensteine waren:
- 2020: Angleichung Ost-West auf 96% für alle Entgeltgruppen
- 2021: Erhöhung der Entgelte um 1,4%
- 2022: Vollständige Angleichung Ost-West (100%)
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 €
Für Beschäftigte im TVöD Kommune bedeutet dies, dass die Gehälter seit 2019 deutlich gestiegen sind, insbesondere in den ostdeutschen Bundesländern.
11. Praktische Tipps für die Gehaltsverhandlung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume bei der Gehaltsgestaltung. Hier einige Tipps:
- Eingruppierung prüfen: Lassen Sie Ihre Eingruppierung regelmäßig überprüfen, besonders nach Aufgabenänderungen.
- Leistungszulagen beantragen: Dokumentieren Sie besondere Leistungen und beantragen Sie entsprechende Zulagen.
- Weiterbildung nutzen: Qualifizierungen können zu Höhergruppierungen führen.
- Teilzeitoptionen prüfen: Manche Kommunen bieten attraktive Teilzeitmodelle mit Aufstiegsmöglichkeiten.
- Nebentätigkeiten anmelden: Bei genehmigungspflichtigen Nebentätigkeiten können zusätzliche Einnahmen möglich sein.
Wichtig: Im öffentlichen Dienst sind Gehaltsverhandlungen oft formaler als in der Privatwirtschaft. Eine gute Vorbereitung mit Fakten (z.B. Vergleichsdaten aus unserem Rechner) ist essenziell.
12. Häufige Fragen zum TVöD Kommune 2019
Frage 1: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Antwort: Nein, die Eingruppierung erfolgt nach den Tätigkeitsmerkmalen Ihrer Position. Bei Unsicherheiten können Sie die Personalabteilung oder den Betriebsrat konsultieren.
Frage 2: Wie schnell steige ich in die nächste Stufe auf?
Antwort: Die Aufstiegszeiten sind im Tarifvertrag festgelegt (siehe Abschnitt 3). Bei guter Leistung können die Zeiten nicht verkürzt werden.
Frage 3: Werden Überstunden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen?
Antwort: Beide Optionen sind möglich. Die genaue Regelung hängt von Ihrem Arbeitgeber ab und sollte im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt sein.
Frage 4: Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Stufenlaufzeit aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, als ob Sie gearbeitet hätten. Dies gilt für bis zu 3 Jahre pro Kind.
Frage 5: Kann ich vom Ost- in den Westtarif wechseln, wenn ich umziehe?
Antwort: Ja, bei einem Wechsel des Arbeitsortes in ein West-Bundesland gelten ab dem ersten Tag die West-Tabellen.