TVöD Länder Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD-L) für das Jahr 2019
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TVöD Länder Rechner 2019: Komplettleitung zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer. Der TVöD-L 2019 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Angestellte in kommunalen Verwaltungen, Schulen, Universitäten und anderen öffentlichen Einrichtungen relevant sind.
In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen:
- Die Struktur des TVöD-L 2019 und seine Besonderheiten
- Wie die Entgeltgruppen und Stufen funktionieren
- Welche Zulagen und Zuschläge es gibt
- Wie Sie Ihr Gehalt mit unserem Rechner optimal berechnen
- Wichtige Änderungen und Entwicklungen im Jahr 2019
1. Grundlagen des TVöD-L 2019
Der TVöD-L 2019 ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften ver.di und dbb tarifunion. Er gilt für etwa 1,3 Millionen Beschäftigte in den Ländern und Kommunen.
Wichtige Eckdaten TVöD-L 2019
- Gültigkeit: 1. Januar 2019 bis 31. Dezember 2020
- Laufzeit: 24 Monate
- Lineare Erhöhung: 3,19% in zwei Stufen
- Mindesterhöhung: 100 € pro Monat
- Ausbildungsvergütungen: +3,5%
Struktur des Tarifvertrags
- 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15)
- 6 Erfahrungsstufen pro Gruppe
- Besondere Regelungen für Ärzte (Ärzte-Tarifvertrag)
- Sonderregelungen für Auszubildende
- Leistungsorientierte Bezahlung möglich
2. Entgeltgruppen und Stufen im Detail
Das Gehalt im TVöD-L wird durch die Kombination von Entgeltgruppe und Stufe bestimmt. Die Entgeltgruppe richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit und den Anforderungen, während die Stufe von der Berufserfahrung abhängt.
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2019) | Höchstgehalt (Stufe 6, 2019) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister) | 1.900 € – 2.200 € | 2.300 € – 2.600 € |
| E5-E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher) | 2.200 € – 2.800 € | 2.700 € – 3.400 € |
| E9-E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Fachwirte, Ingenieure) | 2.800 € – 3.800 € | 3.500 € – 4.600 € |
| E13-E15 | Höhere Tätigkeiten (z.B. Führungskräfte, Spezialisten) | 3.800 € – 5.000 € | 4.800 € – 6.200 € |
Die Stufen steigen in der Regel alle 2-3 Jahre automatisch an, sofern die Leistung als ausreichend bewertet wird. Die höchste Stufe (Stufe 6) wird in der Regel nach 15 Jahren Berufserfahrung erreicht.
3. Zulagen und Zuschläge im TVöD-L 2019
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen und Zuschläge das Einkommen erhöhen:
- Familienzuschlag: Für verheiratete Beschäftigte (Stufe 1: 114,76 €, Stufe 2: 219,76 €)
- Kindergeldzuschlag: Pro Kind (1. und 2. Kind: 13,29 €, ab 3. Kind: 37,67 €)
- Leistungszulage: Bis zu 20% des Grundentgelts bei besonderer Leistung
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Mehrarbeitszuschlag: 25% für die ersten 10 Stunden, 50% darüber
| Zulage/Zuschlag | Voraussetzung | Höhe (2019) | Hinweise |
|---|---|---|---|
| Familienzuschlag Stufe 1 | Verheiratet, kein Kind | 114,76 € | Automatisch bei Heirat |
| Familienzuschlag Stufe 2 | Verheiratet, mind. 1 Kind | 219,76 € | Ab 1. Kind oder bei bestimmten Voraussetzungen |
| Kindergeldzuschlag | Pro berechtigtem Kind | 13,29 € (1./2. Kind) 37,67 € (ab 3. Kind) |
Zusätzlich zum Kindergeld |
| Leistungsprämie | Besondere Leistungen | Bis 20% des Grundentgelts | Einmalig oder regelmäßig möglich |
| Erschwerniszulage | Besondere Belastungen | Individuell | Z.B. für Schicht-, Wochenend- oder Nachtarbeit |
4. Wichtige Änderungen im TVöD-L 2019
Der TVöD-L 2019 brachte folgende wichtige Änderungen mit sich:
- Lineare Entgelterhöhung: 3,19% in zwei Stufen (1.4.2019: 3,09%, 1.3.2020: 0,10%)
- Mindesterhöhung: Garantierte Erhöhung um mindestens 100 € pro Monat
- Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 3,5%
- Jahressonderzahlung: Erhöhung der Weihnachtsgeldzahlung
- Teilzeitregelungen: Verbesserte Möglichkeiten für Teilzeitarbeit
- Altersvorsorge: Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses zur betrieblichen Altersvorsorge
Besonders hervorzuheben ist die Einführung einer Mindestentgelterhöhung von 100 €, die sicherstellte, dass auch Beschäftigte in niedrigeren Entgeltgruppen spürbar von der Tariferhöhung profitierten.
5. Berechnung Ihres Gehalts mit unserem Rechner
Unser TVöD-L Rechner 2019 berücksichtigt alle relevanten Faktoren für eine präzise Gehaltsberechnung:
- Grundentgelt: Basierend auf Entgeltgruppe und Stufe
- Bundeslandzuschlag: Einige Länder zahlen zusätzliche Zuschläge
- Familienstand: Verheiratete erhalten höhere Zuschläge
- Kinder: Kindergeldzuschlag pro berechtigtem Kind
- Zulagen: Individuelle Zulagen können hinzugefügt werden
- Arbeitszeit: Berechnung auf Basis der wöchentlichen Arbeitsstunden
Für eine genaue Berechnung benötigen Sie folgende Informationen:
- Ihre Entgeltgruppe (steht in Ihrem Arbeitsvertrag)
- Ihre aktuelle Stufe (abhängig von Ihrer Berufserfahrung)
- Ihr Bundesland (einige Länder haben Sonderregelungen)
- Ihren Familienstand und Anzahl der Kinder
- Eventuelle Zulagen oder Sonderzahlungen
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Der TVöD-L ist nur einer von mehreren Tarifverträgen im öffentlichen Dienst. Hier ein Vergleich der wichtigsten Verträge:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Besonderheiten | Durchschnittsgehalt (2019) |
|---|---|---|---|
| TVöD-L | Länder und Kommunen | 15 Entgeltgruppen, 6 Stufen | 2.500 € – 4.500 € |
| TVöD Bund | Bundesebene | Ähnliche Struktur wie TVöD-L | 2.600 € – 4.700 € |
| TV-L | Länder (Vorgänger des TVöD-L) | Wurde schrittweise durch TVöD-L ersetzt | 2.400 € – 4.400 € |
| TV-H | Hessen | Eigenständiger Tarifvertrag für Hessen | 2.500 € – 4.600 € |
| TV-V | VKA (Kommunalbereich) | Für kommunale Arbeitgeber | 2.400 € – 4.300 € |
Der TVöD-L bietet im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst meist ähnliche oder leicht bessere Konditionen, insbesondere in den höheren Entgeltgruppen.
7. Steuern und Abgaben – Was vom Brutto bleibt
Bei der Gehaltsberechnung müssen auch Steuern und Sozialabgaben berücksichtigt werden. Im Jahr 2019 galten folgende durchschnittliche Abgaben:
- Lohnsteuer: 14-45% (progressiv)
- Sozialversicherung: ~20% (Arbeitnehmeranteil)
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 1,525% (3,05% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,25%
Als Faustregel kann man sagen, dass von einem Bruttogehalt von 3.000 € etwa 1.800-2.000 € netto bleiben (je nach Steuerklasse, Bundesland und Kirchensteuer).
8. Entwicklung des TVöD-L seit 2006
Seit seiner Einführung im Jahr 2006 hat sich der TVöD-L kontinuierlich weiterentwickelt:
Die Entwicklung zeigt eine stetige Verbesserung der Entgelte, wobei die Erhöhungen in den letzten Jahren oft knapp über der Inflationsrate lagen.
9. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD-L
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu optimieren:
- Stufenaufstieg beschleunigen: Durch besondere Leistungen kann der Aufstieg in die nächste Stufe schneller erfolgen.
- Höhere Entgeltgruppe anstreben: Durch Fortbildungen oder Übernahme höherwertiger Aufgaben.
- Zulagen nutzen: Alle möglichen Zulagen (z.B. für Schichtarbeit) beantragen.
- Leistungsprämien: Bei besonderen Leistungen können einmalige Prämien vereinbart werden.
- Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung des Arbeitgebers sind Nebentätigkeiten möglich.
- Teilzeit optimieren: Durch geschickte Gestaltung der Arbeitszeit können steuerliche Vorteile entstehen.
10. Häufige Fragen zum TVöD-L 2019
Frage 1: Wie oft steige ich in die nächste Stufe auf?
Antwort: In der Regel alle 2-3 Jahre, sofern die Leistung als ausreichend bewertet wird. Die genaue Dauer hängt von Ihrer Entgeltgruppe ab.
Frage 2: Kann ich meine Entgeltgruppe ändern?
Antwort: Ja, durch Übernahme höherwertiger Aufgaben oder entsprechende Qualifikationen (z.B. Meisterbrief, Studium).
Frage 3: Werden Überstunden bezahlt?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet (25% Zuschlag für die ersten 10 Stunden, 50% darüber).
Frage 4: Gilt der TVöD-L auch für Beamte?
Antwort: Nein, Beamte haben eigene Besoldungsregelungen. Der TVöD-L gilt für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst.
Frage 5: Wie hoch ist das Weihnachtsgeld im TVöD-L?
Antwort: Im Jahr 2019 betrug das Weihnachtsgeld 90% des monatlichen Entgelts (für November).
11. Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen zum TVöD-L 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesverwaltung – Dienstrecht (Offizielle Informationen des Bundes)
- ver.di – Tarifvertrag TVöD (Informationen der Gewerkschaft ver.di)
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) (Offizielle Arbeitgeberseite)
Diese Quellen bieten aktuelle Tariftabellen, Erläuterungen zu Sonderregelungen und Informationen zu laufenden Tarifverhandlungen.
12. Ausblick: Entwicklung nach 2019
Nach dem TVöD-L 2019 folgten weitere Tarifrunden mit wichtigen Veränderungen:
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 € für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
- 2021: Lineare Erhöhung um 1,4% (mind. 50 €) und weitere 1,8% ab 2022
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 1.800 €
- 2023: Deutliche Erhöhungen (bis zu 10,5% in zwei Stufen) als Reaktion auf die hohe Inflation
Die Entwicklung zeigt, dass der öffentliche Dienst auf aktuelle wirtschaftliche Herausforderungen reagiert und die Attraktivität der Arbeitsplätze durch regelmäßige Anpassungen erhält.
Fazit: TVöD-L 2019 als solide Grundlage
Der TVöD-L 2019 bot Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder eine stabile und faire Bezahlung mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Die Tariferhöhungen hielten mit der Inflation Schritt und sorgten für eine kontinuierliche Verbesserung der Einkommenssituation.
Mit unserem Rechner können Sie Ihr individuelles Gehalt für 2019 präzise berechnen und erhalten einen guten Überblick über die verschiedenen Komponenten Ihrer Bezahlung. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie die jeweiligen Tariftabellen der folgenden Jahre konsultieren, da sich die Entgelte seitdem weiter erhöht haben.
Der öffentliche Dienst bleibt auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber mit sicheren Arbeitsplätzen, guten Sozialleistungen und einer fairen Bezahlung, die durch Tarifverträge wie den TVöD-L geregelt wird.