TVöD Lohngruppen Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) basierend auf Ihrer Entgeltgruppe und Stufe.
TVöD Lohngruppen Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Was ist der TVöD?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Er gilt für Bund und Kommunen und ersetzt seit 2005 den früheren BAT (Bundesangestellten-Tarif). Der TVöD wird zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ausgehandelt.
Wie sind die TVöD Entgeltgruppen strukturiert?
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) erfolgt nach:
- Ausbildung und Qualifikation (z.B. E 9c für Fachwirte, E 11 für Bachelor-Absolventen)
- Berufserfahrung (Stufen 1-6, mit automatischem Aufstieg alle 1-3 Jahre)
- Verantwortungsbereich (Führungspositionen ab E 13)
- Regionaler Zuordnung (West/Ost mit unterschiedlichen Gehaltsniveaus)
TVöD Gehaltstabelle 2024 (Auszug)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (West) | Stufe 3 (West) | Stufe 6 (West) | Stufe 1 (Ost) |
|---|---|---|---|---|
| E 5 | 2.350,47 € | 2.588,52 € | 2.890,64 € | 2.213,96 € |
| E 8 | 2.890,64 € | 3.189,71 € | 3.552,83 € | 2.716,11 € |
| E 9b | 3.189,71 € | 3.508,70 € | 3.901,74 € | 3.005,23 € |
| E 11 | 3.901,74 € | 4.290,84 € | 4.753,98 € | 3.666,66 € |
| E 13 | 4.753,98 € | 5.233,18 € | 5.796,42 € | 4.466,28 € |
Stufenaufstieg im TVöD
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
- Stufe 1 → Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: Nach weiteren 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: Nach weiteren 4 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: Nach weiteren 5 Jahren
Die Zeiten können sich bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend verlängern. Besonders qualifizierte Neueinstellungen können direkt in höhere Stufen eingestuft werden.
West vs. Ost: Die Gehaltsunterschiede
Aufgrund der historischen Entwicklung gibt es im TVöD unterschiedliche Gehaltstabellen für West- und Ostdeutschland. Die Unterschiede betragen etwa 5-7% zugunsten der westdeutschen Bundesländer. Berlin wird dabei den West-Ländern zugeordnet.
| Vergleich | West (€) | Ost (€) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E 9b Stufe 3 | 3.508,70 | 3.333,29 | 175,41 € |
| E 11 Stufe 4 | 4.540,86 | 4.263,82 | 277,04 € |
| E 13 Stufe 5 | 5.483,20 | 5.159,04 | 324,16 € |
Zulagen und Sonderzahlungen im TVöD
Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Erfahrungszulagen: Bis zu 200€ monatlich für besondere Berufserfahrung
- Schichtzulagen: 15-25% des Stundenlohns für Schichtarbeit
- Leistungsprämien: Bis zu 1.000€ jährlich für besondere Leistungen
- Jahressonderzahlung: 90-100% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: 300-500€ jährlich (je nach Bundesland)
Häufige Fragen zum TVöD
Wie oft wird der TVöD angepasst?
Die Tarifverträge werden in der Regel alle 1-2 Jahre neu verhandelt. Die letzte größere Anpassung erfolgte 2023 mit einer 5,5%igen Erhöhung über 24 Monate. Die nächste Verhandlungsrunde ist für 2025 geplant.
Gilt der TVöD auch für Beamte?
Nein, Beamte unterliegen eigenen Besoldungsordnungen (z.B. Besoldungsordnung A/B für Bundesbeamte). Der TVöD gilt ausschließlich für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst.
Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, bei vermeintlich falscher Einstufung können Sie innerhalb von 6 Wochen nach Bekanntgabe Widerspruch einlegen. Eine Neu-einstufung ist möglich bei:
- Nachweis höherer Qualifikation
- Übernahme zusätzlicher Verantwortung
- Rechtswidriger ursprüngliche Einstufung
Empfehlenswert ist die Konsultation der Personalvertretung oder eines Fachanwalts für Arbeitsrecht.
Rechtsgrundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die folgenden offiziellen Quellen:
- ver.di – Offizielle TVöD Informationen
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken öffentlicher Dienst
- Bundesministerium für Familie – Tarifrechtliche Regelungen
Zukunft des TVöD: Trends und Prognosen
Experten erwarten folgende Entwicklungen:
- Angleichung Ost/West: Langfristige Angleichung der Gehälter bis 2030
- Digitalisierungszulagen: Neue Zulagen für IT-Spezialisten (bis 500€ monatlich)
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Ausbau von Homeoffice-Regelungen
- Klimaprämien: Bonuszahlungen für nachhaltiges Verhalten (ab 2025 geplant)
Die Tarifpartner haben bereits signalisiert, dass die nächste Verhandlungsrunde 2025 besonders die Themen Fachkräftemangel und Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Fokus nehmen wird.