TVöD NRW Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2017
Umfassender Leitfaden zum TVöD NRW Rechner 2017
Was ist der TVöD?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für das Jahr 2017 galten spezifische Tariftabellen, die sich von den aktuellen Versionen unterscheiden. Der TVöD NRW bezieht sich dabei auf die besonderen Regelungen für das Bundesland Nordrhein-Westfalen.
Die Entgeltgruppen im TVöD 2017
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den damit verbundenen Anforderungen. Hier eine Übersicht der typischen Berufe in den verschiedenen Gruppen:
- E1-E4: Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)
- E5-E8: Facharbeiter und mittlere qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Verwaltungsangestellte, Handwerker)
- E9-E12: Höher qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Techniker, Meister)
- E13-E15: Akademische Berufe und Führungspositionen (z.B. Ingenieure, Juristen, Abteilungsleiter)
Die Stufen im TVöD 2017
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es bis zu 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (in der Regel für die ersten 2 Jahre)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 4 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Besonderheiten in Nordrhein-Westfalen
NRW hat als bevölkerungsreichstes Bundesland einige Besonderheiten in der Anwendung des TVöD:
- Zuschläge für Schichtarbeit sind in NRW oft höher als in anderen Bundesländern
- Die Kommunen in NRW haben teilweise eigene Zusatzvereinbarungen
- Die Tarifbindung ist in NRW besonders hoch (über 90% der öffentlichen Arbeitgeber)
Tariftabellen TVöD 2017 NRW (Auszug)
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Bruttogehälter für ausgewählte Entgeltgruppen und Stufen (Stand 2017):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|
| E1 | 1.821,37 € | 1.923,45 € | 2.078,62 € |
| E4 | 2.056,12 € | 2.173,40 € | 2.356,78 € |
| E8 | 2.516,34 € | 2.662,41 € | 2.901,54 € |
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|
| E9a | 2.781,52 € | 2.942,60 € | 3.215,83 € |
| E11 | 3.215,83 € | 3.412,65 € | 3.745,28 € |
| E15 | 4.321,45 € | 4.589,72 € | 5.012,34 € |
Steuerliche Aspekte 2017
Für die Berechnung des Nettogehalts sind folgende steuerliche Rahmenbedingungen für 2017 relevant:
- Grundfreibetrag: 8.820 € (Jahr)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8% oder 9% (je nach Bundesland) der Lohnsteuer
- Krankenversicherungsbeitrag: durchschnittlich 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
- Pflegeversicherungsbeitrag: 2,55% (Arbeitnehmeranteil 1,275%)
- Rentenversicherungsbeitrag: 18,7% (Arbeitnehmeranteil 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil 1,5%)
Berechnungsbeispiel
Ein Beispiel für eine Berechnung mit unserem Rechner:
- Entgeltgruppe: E9a
- Stufe: 3
- Beschäftigung: Vollzeit
- Familienstand: Verheiratet
- Steuerklasse: III
- Kinderfreibeträge: 2
- Kirchensteuer: 9%
- Krankenkasse: 14,6%
- Pflegeversicherung: 2,55%
Ergebnis:
- Bruttogehalt: 2.942,60 €
- Steuern: ca. 120 €
- Sozialversicherung: ca. 520 €
- Nettogehalt: ca. 2.300 €
- Jahresbrutto: ca. 35.311 €
Rechtliche Grundlagen
Der TVöD 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2017
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder) vom 12. Oktober 2006
- Landesbesoldungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW)
Für offizielle Informationen empfehlen wir die folgenden Quellen:
- Offizielle TVöD-Informationen auf öffentlicher-dienst.info
- Ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
- Offizielle Seite der Landesregierung NRW
Häufige Fragen zum TVöD NRW 2017
1. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Im Jahr 2017 gab es keine reguläre Tariferhöhung. Die letzte Erhöhung fand 2016 statt (2,4% mehr Gehalt). Die nächste Erhöhung erfolgte dann 2018 mit 3,19% in zwei Stufen.
2. Gilt der TVöD auch für Beamte?
Nein, Beamte unterliegen nicht dem TVöD. Ihre Bezüge werden nach dem Bundesbesoldungsgesetz bzw. den Landesbesoldungsgesetzen geregelt.
3. Wie wird Teilzeit berechnet?
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig nach der reduzierten Arbeitszeit berechnet. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhält man 50% des Vollzeitgehalts der entsprechenden Entgeltgruppe und Stufe.
4. Werden Überstunden extra bezahlt?
Ja, Überstunden werden nach § 8 TVöD vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten. Darüber hinausgehende Stunden werden mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet.
5. Gibt es regionale Unterschiede innerhalb NRWs?
Grundsätzlich gelten die TVöD-Tabellen einheitlich für ganz NRW. Allerdings können einzelne Kommunen oder öffentliche Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse oder Zulagen gewähren.
Zukunft des TVöD
Seit 2017 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Wichtige Änderungen waren:
- 2018: Erhöhung um 3,19% in zwei Stufen
- 2019: Einführung der Entgeltgruppe E15 Ü (für besonders hohe Verantwortung)
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 €
- 2021: Erhöhung um 1,4% plus 50 € Mindesterhöhung
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 1.800 €
Trotz dieser Änderungen bleibt der TVöD 2017 für viele Beschäftigte relevant, insbesondere für:
- Rentenberechnungen (da das Rentenrecht auf den Verdienst in der Vergangenheit abstellt)
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Historische Gehaltsabrechnungen
- Rechtliche Auseinandersetzungen über rückwirkende Ansprüche
Praktische Tipps für Beschäftigte
- Prüfen Sie Ihre Einstufung: Oft sind Beschäftigte in zu niedrigen Entgeltgruppen eingestuft. Eine Überprüfung durch die Personalabteilung oder Gewerkschaft kann sich lohnen.
- Nutzen Sie Fortbildungen: Durch Qualifizierungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
- Dokumentieren Sie Überstunden: Führen Sie genau Buch über geleistete Überstunden, um Ansprüchen Nachdruck zu verleihen.
- Steuerklassen optimieren: Bei verheirateten Paaren kann die Kombination III/V oft steuerlich vorteilhaft sein.
- Zuschüsse beantragen: Viele Arbeitgeber bieten Zuschüsse für Fahrkarten, Kinderbetreuung oder Weiterbildung an – fragen Sie nach!
Alternativen zum TVöD
Nicht alle öffentlichen Arbeitgeber in NRW wenden den TVöD an. Alternativen sind:
- TV-L: Tarifvertrag für die Länder (für Landesbedienstete)
- TV-H: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder Hessen (für einige kommunale Arbeitgeber in Grenzregionen)
- Haustarifverträge: Einige große kommunale Arbeitgeber wie Stadtwerke haben eigene Tarifverträge
- AT-Verträge: Außertarifliche Verträge für Führungskräfte
Zusammenfassung
Der TVöD NRW 2017 bleibt ein wichtiges Instrument zur Gehaltsberechnung – sei es für historische Abrechnungen, Rentenberechnungen oder Vergleiche. Unser Rechner hilft Ihnen, Ihr Nettoeinkommen unter den Bedingungen von 2017 genau zu berechnen. Beachten Sie jedoch, dass für aktuelle Gehaltsberechnungen die neueren Fassungen des TVöD heranzuziehen sind.
Bei komplexen Fällen – insbesondere wenn es um rückwirkende Ansprüche oder besondere Zulagen geht – empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder die Kontaktaufnahme mit der zuständigen Gewerkschaft.