TVöD Ost Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Ost für das Jahr 2019. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe, Familienstand und Zusatzleistungen.
Ihre Berechnungsergebnisse für 2019
TVöD Ost Rechner 2019: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für die neuen Bundesländer (Ost) galten bis 2019 besondere Regelungen, die schrittweise an das West-Niveau angeglichen wurden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD Ost für das Jahr 2019.
1. Grundlagen des TVöD Ost 2019
Der TVöD Ost 2019 war Teil des schrittweisen Angleichungsprozesses der Gehälter in Ost und West, der 2005 begann und bis 2020 abgeschlossen werden sollte. 2019 betrug die Angleichung bereits 96% des West-Niveaus.
Wichtige Merkmale:
- 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) für verschiedene Qualifikationen
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (außer EG 1 mit 5 Stufen)
- Monatliche Grundentgelte plus mögliche Zulagen
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
- Leistungsorientierte Bezahlung in einigen Bereichen
2. Entgeltgruppen und Stufen im Detail
Die Einordnung in eine Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der erforderlichen Qualifikation ab. Die Stufen richten sich nach der Berufserfahrung:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe | 1.800-2.100 € | 2.200-2.600 € |
| EG 5-8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter | 2.100-2.500 € | 2.600-3.200 € |
| EG 9-12 | Meister, Techniker, höhere Sachbearbeiter | 2.500-3.000 € | 3.200-4.000 € |
| EG 13-15 | Führungspositionen, Akademiker | 3.000-3.800 € | 4.000-5.000 € |
Hinweis: Die genauen Beträge variieren je nach konkretem Arbeitgeber (Bund oder Kommune) und individuellen Vereinbarungen. Die oben genannten Werte sind Richtwerte für 2019.
3. Berechnungsfaktoren im TVöD Ost 2019
Für eine genaue Gehaltsberechnung müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden:
- Grundentgelt nach Entgeltgruppe und Stufe
- Zulagen (z.B. Familienzuschlag, Schichtzuschlag)
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld: 55-90% eines Monatsentgelts; Urlaubsgeld: 40-70%)
- Steuerklasse und Freibeträge
- Krankenversicherungsbeiträge (2019: 14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (2019: 3,05%, Kinderlose über 23: 3,3%)
- Renten- und Arbeitslosenversicherung (je 9,3% und 1,5%)
4. Unterschiede zwischen TVöD Ost und West 2019
2019 betrug die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau 96%. Das bedeutete:
| Kriterium | TVöD West | TVöD Ost 2019 |
|---|---|---|
| Angleichungsstand | 100% | 96% |
| Durchschnittsgehalt EG 9/3 | 3.245 € | 3.115 € |
| Weihnachtsgeld (EG 9/3) | 2.920 € | 2.803 € |
| Urlaubsgeld (EG 9/3) | 2.271 € | 2.180 € |
Die vollständige Angleichung erfolgte dann zum 1. Januar 2020, als die Ost-Gehälter das West-Niveau erreichten.
5. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Die Berechnung des Nettogehalts erfordert die Berücksichtigung verschiedener steuerlicher Faktoren:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (2019 noch für alle)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil 1,5%)
Für 2019 galt noch der volle Solidaritätszuschlag. Die Abschaffung für 90% der Steuerzahler erfolgte erst 2021.
6. Besonderheiten für Teilzeitbeschäftigte
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Entgelt anteilig berechnet. Wichtig zu beachten:
- Das Grundentgelt wird im Verhältnis zur regulären Wochenarbeitszeit (i.d.R. 39-40 Stunden) gekürzt
- Zulagen und Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig gewährt
- Die Stufe entwickelt sich langsamer (Berufserfahrung wird proportional angerechnet)
- Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf gleiche Urlaubstage (pro-rata)
Beispiel: Bei 20 Wochenstunden (50% einer 40-Stunden-Woche) erhält man 50% des Vollzeitentgelts.
7. Entwicklung des TVöD Ost seit 2005
Die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau erfolgte in mehreren Stufen:
| Jahr | Angleichungsstand | Erhöhung gegenüber Vorjahr |
|---|---|---|
| 2005 | 82% | – |
| 2010 | 88% | +6% |
| 2015 | 94% | +6% |
| 2018 | 95% | +1% |
| 2019 | 96% | +1% |
| 2020 | 100% | +4% |
Diese schrittweise Angleichung sollte die wirtschaftlichen Unterschiede zwischen Ost und West berücksichtigen und gleichzeitig eine faire Bezahlung sicherstellen.
8. Praktische Tipps für die Gehaltsoptimierung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu optimieren:
- Stufenaufstieg beschleunigen:
- Regelmäßige Fortbildungen nachweisen
- Besondere Leistungen dokumentieren
- Vorgespräche mit dem Personalrat führen
- Zulagen beantragen:
- Familienzuschlag bei berechtigten Angehörigen
- Schicht- oder Erschwerniszulagen bei entsprechender Tätigkeit
- Leistungsprämien in berechtigten Fällen
- Steuerliche Optimierung:
- Freibeträge richtig eintragen lassen
- Werbungskosten (z.B. Fahrtkosten) geltend machen
- Homeoffice-Pauschale nutzen (falls anwendbar)
- Nebentätigkeiten prüfen:
- Genehmigungspflichtige Nebentätigkeiten können das Einkommen erhöhen
- Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich vereinbaren
9. Häufige Fragen zum TVöD Ost 2019
Frage 1: Galt der TVöD Ost für alle neuen Bundesländer?
Antwort: Ja, der TVöD Ost galt für Berlin (Ost), Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Berlin wurde dabei besonders behandelt, da es sowohl Ost- als auch West-Teile umfasst.
Frage 2: Wie wurde die Berufserfahrung bei Quereinsteigern bewertet?
Antwort: Bei Quereinsteigern konnte relevante Vorerfahrung angerechnet werden. Die genaue Einstufung erfolgte durch den Arbeitgeber nach individueller Prüfung. In der Regel wurde bis zu 50% der Vorerfahrung (max. 3 Jahre) angerechnet.
Frage 3: Gab es 2019 bereits die Möglichkeit von Homeoffice?
Antwort: Ja, allerdings war Homeoffice im öffentlichen Dienst 2019 noch nicht so verbreitet wie heute. Einige Behörden hatten bereits Regelungen für Telearbeit, aber es war nicht flächendeckend eingeführt. Die COVID-19-Pandemie ab 2020 beschleunigte hier die Entwicklung deutlich.
Frage 4: Wie wurden Überstunden im TVöD Ost 2019 vergütet?
Antwort: Überstunden konnten entweder als Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet werden. Die finanzielle Vergütung betrug 25% Zuschlag auf den Stundenlohn für die ersten 2 Stunden, 50% für weitere Stunden an Werktagen, und 100% an Sonn- und Feiertagen.
10. Ausblick: Entwicklung nach 2019
Mit der vollständigen Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau zum 1. Januar 2020 endete die besondere Regelung des TVöD Ost. Seitdem gelten einheitliche Tarifverträge für ganz Deutschland. Die wichtigsten Entwicklungen seit 2019:
- 2020: Vollständige Angleichung Ost/West
- 2021: Einführung der Entgeltordnung (VKA) mit neuen Berufsbildern
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.300 €
- 2023: Lineare Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen
- 2024: Weitere Tariferhöhungen und Anpassungen
Trotz der Angleichung bleiben einige strukturelle Unterschiede zwischen Ost und West bestehen, insbesondere bei den Lebenshaltungskosten und der Wirtschaftskraft der Regionen.
11. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Der TVöD ist nicht der einzige Tarifvertrag im öffentlichen Dienst. Ein Vergleich mit anderen wichtigen Tarifverträgen:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Besonderheiten | Durchschnittsgehalt 2019 (EG 9/3) |
|---|---|---|---|
| TVöD Bund | Bundesbehörden | Einheitlich für ganz Deutschland | 3.245 € |
| TVöD VKA | Kommunalverwaltung | Regional unterschiedliche Zulagen | 3.180 € |
| TVöD Ost 2019 | Öffentlicher Dienst in Ostdeutschland | 96% des West-Niveaus | 3.115 € |
| TV-L | Länder (außer Hessen) | Länderspezifische Regelungen | 3.200 € |
| TV-H | Hessen | Eigenständiger Landestarif | 3.220 € |
Der TVöD Ost 2019 war damit zwar nicht der bestbezahlte, aber durch die schrittweise Angleichung wurde die Lücke zu den West-Tarifen immer kleiner.
12. Rechtliche Grundlagen
Die rechtlichen Grundlagen für den TVöD Ost 2019 finden sich in folgenden Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2019
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder)
- Tarifvertrag über die Angleichung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen in den neuen Bundesländern und Berlin-Ost (Angleichungs-TV)
- Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) für vergleichbare Regelungen bei Beamten
Diese Tarifverträge wurden zwischen der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), dem dbb beamtenbund und tarifunion sowie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bzw. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) ausgehandelt.