Tvöd P Rechner 2019

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2019

TVöD P Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD P (Pflege) gilt speziell für Beschäftigte in Pflegeberufen und anderen Gesundheitsberufen im öffentlichen Dienst. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD P 2019, wie die Gehaltsberechnung funktioniert und was sich im Vergleich zu anderen Jahren geändert hat.

Was ist der TVöD P?

Der TVöD P ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte in Pflegeberufen im öffentlichen Dienst. Er gilt für:

• Krankenpfleger/innen
• Altenpfleger/innen
• Hebammen/Entbindungspfleger
• Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/innen
• Weitere Gesundheitsberufe im öffentlichen Dienst

Der TVöD P wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen und Verantwortungen in Pflegeberufen angemessen zu honorieren. Er bietet spezifische Entgeltgruppen (P1 bis P16) und Stufen, die sich an Qualifikation und Berufserfahrung orientieren.

Entgeltgruppen im TVöD P 2019

Die Entgeltgruppen im TVöD P reichen von P1 bis P16. Hier eine Übersicht der typischen Zuordnung:

Entgeltgruppe	Typische Berufe/Tätigkeiten	Grundgehalt Stufe 1 (2019)
P1	Pflegehelfer/in, Servicekräfte	2.100 €
P2-P3	Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in	2.300 – 2.500 €
P4-P6	Gesundheits- und Krankenpfleger/in	2.600 – 3.000 €
P7-P9	Fachkrankenpfleger/in, Stationsleitung	3.100 – 3.600 €
P10-P12	Pflegefachkräfte mit Spezialisierung	3.700 – 4.300 €
P13-P16	Pflegedienstleitung, hochspezialisierte Pflegekräfte	4.400 – 5.500 €

Die genauen Gehälter hängen von der Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Mit jeder Stufe steigt das Gehalt innerhalb der Entgeltgruppe.

Stufen im TVöD P

Im TVöD P gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:

1. Stufe 1: Einstiegsgehalt (nach der Ausbildung)
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren Berufserfahrung
4. Stufe 4: Nach 6 Jahren Berufserfahrung
5. Stufe 5: Nach 10 Jahren Berufserfahrung
6. Stufe 6: Nach 15 Jahren Berufserfahrung

Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch, sofern die entsprechende Berufserfahrung nachgewiesen wird.

Berechnung des Gehalts nach TVöD P 2019

Die Berechnung des Gehalts im TVöD P 2019 basiert auf mehreren Faktoren:

1. Entgeltgruppe: Bestimmt durch die Qualifikation und Tätigkeit (P1-P16)
2. Stufe: Abhängig von der Berufserfahrung (1-6)
3. Bundesland: Einige Bundesländer zahlen Zuschläge (z.B. Berlin, Hamburg)
4. Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit oder Teilzeit
5. Zulagen: Zusätzliche Zahlungen wie Schichtzuschläge, Überstundenvergütung etc.

Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren, um Ihnen ein genaues Ergebnis zu liefern. Die Daten basieren auf den offiziellen Tariftabellen des TVöD P für das Jahr 2019.

Unterschiede zwischen TVöD P und TVöD (allgemein)

Während der TVöD für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst gilt, ist der TVöD P speziell auf Pflegeberufe zugeschnitten. Die wichtigsten Unterschiede:

Kriterium	TVöD (allgemein)	TVöD P (Pflege)
Entgeltgruppen	E1-E15	P1-P16
Zielgruppe	Alle öffentlichen Bediensteten	Nur Pflege- und Gesundheitsberufe
Gehaltsniveau	Standardtarif	Tendenziell höher (aufgrund von Fachkräftemangel)
Sonderregelungen	Keine branchenspezifischen Regelungen	Berücksichtigt Schichtarbeit, Wochenenddienste etc.
Aufstiegsmöglichkeiten	Standardisierte Laufbahnen	Spezifische Qualifikationswege für Pflegekräfte

Tariferhöhungen 2019 im TVöD P

Im Jahr 2019 gab es folgende Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst:

• 1. April 2019: Erhöhung um 3,19% (mindestens 100 €)
• 1. März 2020: Weitere Erhöhung um 3,09% (mindestens 90 €)
• 1. April 2021: Erhöhung um 1,4% (mindestens 40 €)

Unser Rechner berücksichtigt die Tariferhöhung vom 1. April 2019, die für die gesamte zweite Jahreshälfte 2019 galt. Für Berechnungen vor diesem Datum müssten die Werte um 3,19% reduziert werden.

Zulagen und Sonderzahlungen im TVöD P

Neben dem Grundgehalt können im TVöD P verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen anfallen:

• Schichtzuschläge: Für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit (bis zu 25% des Stundenlohns)
• Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
• Urlaubsgeld: 50-100% des monatlichen Entgelts (je nach Bundesland)
• Jahresleistung: Einmalzahlung (im TVöD P oft höher als im allgemeinen TVöD)
• Überstundenvergütung: Oder Freizeitausgleich (1,3-facher Stundenlohn)
• Erschwerniszulagen: Für besonders belastende Tätigkeiten

Diese Zulagen können das Jahresgehalt deutlich erhöhen. Unser Rechner berücksichtigt nur die monatlichen Zulagen, die Sie manuell eintragen. Für eine vollständige Jahresberechnung müssten die Sonderzahlungen zusätzlich berücksichtigt werden.

Steuern und Sozialabgaben

Vom Bruttogehalt werden noch Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Die wichtigsten Abzüge:

• Lohnsteuer: Abhängig vom Steuerklasse und Freibeträgen
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
  • Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
  • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
  • Arbeitslosenversicherung: 2,5% (je 1,25% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
• Kirchensteuer: Falls kirchensteuerpflichtig (8-9% der Lohnsteuer)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer

Der Nettobetrag liegt typischerweise bei etwa 60-70% des Bruttogehalts, kann aber je nach individueller Situation stark variieren.

Teilzeit im TVöD P

Auch in Teilzeit gelten die gleichen Entgeltgruppen und Stufen wie in Vollzeit. Das Gehalt wird einfach anteilsmäßig berechnet. Beispiel:

• Bei 50% Teilzeit: 50% des Vollzeitgehalts
• Bei 75% Teilzeit: 75% des Vollzeitgehalts

Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen Ansprüche auf Urlaub, Weiterbildung und Aufstieg wie Vollzeitkräfte (anteilsmäßig berechnet).

Besonderheiten in den Bundesländern

Einige Bundesländer haben Sonderregelungen im TVöD P:

• Berlin: Zusätzlicher Stadtstaaten-Zuschlag
• Hamburg: Höhere Zulagen für Pflegekräfte
• Bayern: Eigenständige Tarifverträge mit ähnlicher Struktur
• Ostdeutschland: Bis 2019 noch Unterschiede zu Westdeutschland (Angleichung bis 2022)

Unser Rechner berücksichtigt diese Unterschiede. Wählen Sie bitte Ihr Bundesland aus, um eine genaue Berechnung zu erhalten.

Weiterbildung und Aufstieg im TVöD P

Im TVöD P gibt es klare Aufstiegsmöglichkeiten durch Weiterbildung:

1. Fachweiterbildungen: Z.B. zur Fachkrankenpflegekraft (Onkologie, Intensivpflege etc.) können zu einer höheren Entgeltgruppe führen.
2. Studium: Ein Pflegestudium (B.Sc. Nursing) kann den Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ermöglichen.
3. Führungspositionen: Teamleitungen oder Pflegedienstleitungen werden höher eingruppiert.
4. Berufserfahrung: Automatischer Aufstieg in höhere Stufen nach bestimmten Berufsjahren.

Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst unterstützen Weiterbildungen finanziell oder durch Freistellung.

Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege schneidet der TVöD P oft besser ab:

• Gegenüber privatwirtschaftlichen Tarifverträgen: Meist höhere Gehälter und bessere Sozialleistungen
• Gegenüber kirchlichen Trägern (AVR): Ähnliche Gehälter, aber andere Zulagenstruktur
• Gegenüber kommunalen Arbeitgebern: Oft identisch, da viele Kommunen TVöD anwenden

Ein Wechsel vom privaten in den öffentlichen Dienst kann sich daher finanziell lohnen, besonders für erfahrene Pflegekräfte.

Rechtsgrundlagen und offizielle Quellen

Die genauen Regelungen des TVöD P 2019 finden Sie in den offiziellen Dokumenten:

• Offizielle TVöD P Tariftabellen 2019 (öffentlicher-dienst.info)
• Informationen der Gewerkschaft ver.di zum TVöD P
• Steuerliche Behandlung von Zulagen (BMF)

Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.

Häufige Fragen zum TVöD P 2019

1. Wie oft wird das Gehalt im TVöD P ausgezahlt?

Das Gehalt wird monatlich ausgezahlt, meist am letzten Bankarbeitstag des Monats. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld werden zu festgelegten Terminen (meist November) ausgezahlt.

2. Werden Überstunden im TVöD P bezahlt?

Ja, Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet (1,3-facher Stundenlohn). Die genauen Regelungen hängen vom Arbeitgeber ab.

3. Gilt der TVöD P auch für Auszubildende?

Nein, für Auszubildende in Pflegeberufen gilt ein separater Tarifvertrag (TVAöD-Pflege). Die Ausbildungsvergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr.

4. Kann ich vom TVöD P in den allgemeinen TVöD wechseln?

Ein Wechsel ist möglich, wenn sich Ihre Tätigkeit ändert (z.B. von der Pflege in die Verwaltung). Die Einstufung richtet sich dann nach der neuen Tätigkeit.

5. Wie wirken sich Elternzeiten auf die Stufenlaufzeit aus?

Elternzeiten werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, sodass sich der Aufstieg nicht verzögert. Dies gilt auch für Teilzeitphasen während der Elternzeit.

6. Gibt es im TVöD P eine 13. Gehaltszahlung?

Ja, das Weihnachtsgeld entspricht effektiv einer 13. Gehaltszahlung (90% des Monatsgehalts). Zusätzlich gibt es in vielen Fällen Urlaubsgeld.

7. Wie hoch ist der Urlaubsanspruch im TVöD P?

Der Mindesturlaub beträgt 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Bei Schichtarbeit können zusätzliche Urlaubstage gewährt werden.

8. Werden Nachtzuschläge im TVöD P steuerfrei gezahlt?

Nachtzuschläge (zwischen 20 und 6 Uhr) sind bis zu einem bestimmten Betrag steuerfrei (aktuell 25% des Grundlohns, max. 50 € pro Nacht).

9. Gilt der TVöD P auch für Teilzeitkräfte?

Ja, der TVöD P gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang. Teilzeitkräfte erhalten anteiliges Gehalt und anteilige Leistungen.

10. Kann ich meine Entgeltgruppe im TVöD P anfechten?

Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein, können Sie eine Überprüfung beantragen. Die Personalvertretung oder Gewerkschaft kann dabei unterstützen.