TVöD Pflege 2017 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) im Pflegebereich für das Jahr 2017
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TVöD Pflege 2017: Alles was Sie über den Tarifvertrag wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für den Pflegebereich gibt es spezielle Regelungen, die im TVöD-P (Pflege) festgehalten sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD Pflege 2017, inklusive der Entgeltgruppen, Stufen, Zuschläge und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist der TVöD Pflege?
Der TVöD-P (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Pflege) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in Pflegeberufen im öffentlichen Dienst regelt. Er gilt für:
- Krankenhäuser in kommunaler Trägerschaft
- Pflegeeinrichtungen der öffentlichen Hand
- Sozialstationen und ambulante Pflegedienste in öffentlicher Trägerschaft
- Universitätskliniken
Der TVöD-P wurde eingeführt, um den besonderen Anforderungen und Belastungen in Pflegeberufen Rechnung zu tragen. Er bietet spezifische Regelungen zu Arbeitszeiten, Zuschlägen und Entgeltstrukturen, die auf die Bedürfnisse von Pflegekräften zugeschnitten sind.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2017
Im TVöD Pflege 2017 gibt es 15 Entgeltgruppen (P1 bis P15), die sich nach der Qualifikation und den Aufgaben der Beschäftigten richten:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2017) | Grundgehalt Stufe 6 (2017) |
|---|---|---|---|
| P1 | Pflegehelfer/in ohne abgeschlossene Berufsausbildung | 2.010,69 € | 2.366,90 € |
| P2 | Pflegehelfer/in mit abgeschlossener Berufsausbildung | 2.105,20 € | 2.483,31 € |
| P3 | Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in | 2.205,96 € | 2.605,96 € |
| P4 | Fachkraft mit abgeschlossener 1-jähriger Ausbildung | 2.312,97 € | 2.735,82 € |
| P5 | Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in | 2.426,23 € | 2.873,93 € |
| P6 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung | 2.545,74 € | 3.019,29 € |
| P7 | Fachkraft mit Leitungsaufgaben (z.B. Stationsleitung) | 2.671,50 € | 3.172,86 € |
| P8 | Fachkraft mit erweiterten Leitungsaufgaben | 2.803,51 € | 3.334,67 € |
Die Entgeltgruppen P9 bis P15 sind für Führungskräfte und spezielle Funktionen in der Pflege reserviert, wie z.B. Pflegedienstleitungen oder Fachkräfte mit hochspezialisierten Aufgaben.
3. Die Stufen im TVöD Pflege
Neben den Entgeltgruppen gibt es im TVöD Pflege 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Eintrittsstufe (keine Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 4: Nach 6 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 5: Nach 12 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 6: Nach 18 Jahren Berufserfahrung
Die Höhergruppierung in die nächste Stufe erfolgt automatisch, sofern die entsprechende Berufserfahrung nachgewiesen wird. Bei einem Wechsel zwischen Arbeitgebern innerhalb des öffentlichen Dienstes wird die Berufserfahrung in der Regel anerkannt.
4. Zuschläge im TVöD Pflege 2017
Pflegekräfte im öffentlichen Dienst erhalten verschiedene Zuschläge, die das Grundgehalt erhöhen:
4.1 Nachtzuschlag
Für Arbeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr:
- 20% des Stundenlohns für die Zeit von 20:00 bis 23:00 Uhr
- 30% des Stundenlohns für die Zeit von 23:00 bis 6:00 Uhr
4.2 Sonntagszuschlag
25% des Stundenlohns für Arbeit an Sonntagen
4.3 Feiertagszuschlag
125% des Stundenlohns für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen
4.4 Schichtzuschlag
Für Wechsel- oder Schichtarbeit:
- 5% des Tabellenentgelts für regelmäßige Schichtarbeit
- 10% des Tabellenentgelts für Wechselarbeit mit Nachtarbeit
4.5 Weitere Zuschläge
Zusätzlich können anfallen:
- Erschwerniszulagen für besonders belastende Tätigkeiten
- Weiterbildungszuschläge für spezielle Qualifikationen
- Leistungszuschläge (bis zu 15% des Tabellenentgelts)
5. Sonderzahlungen im TVöD Pflege
Neben dem regulären Gehalt erhalten Beschäftigte im TVöD Pflege folgende Sonderzahlungen:
5.1 Weihnachtsgeld
Ein volles Monatsentgelt, ausgezahlt im November
5.2 Urlaubsgeld
90% eines Monatsentgelts (in einigen Bundesländern abweichend)
5.3 Jubiläumszuwendungen
Bei Betriebszugehörigkeit von:
- 25 Jahren: 350 €
- 40 Jahren: 500 €
6. Arbeitszeitregelungen im TVöD Pflege 2017
Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Es gelten folgende besondere Regelungen:
6.1 Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
- Schichtsysteme (Früh-, Spät-, Nachtdienst)
- Teilzeitmodelle (ab 50% der regulären Arbeitszeit)
6.2 Überstundenregelung
Überstunden werden entweder:
- Durch Freizeitausgleich abgegolten (1:1)
- Oder mit 25% Zuschlag bezahlt (bei Anordnung durch den Arbeitgeber)
6.3 Rufbereitschaft
Für Rufbereitschaft werden pauschal 15% des Stundenlohns pro Stunde gezahlt. Bei tatsächlich geleisteter Arbeit während der Rufbereitschaft gelten die normalen Zuschlagsregelungen.
7. Vergleich: TVöD Pflege vs. andere Tarifverträge
Wie schneidet der TVöD Pflege im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege ab?
| Kriterium | TVöD Pflege 2017 | AVR Caritas | Haustarif (priv. Kliniken) |
|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt (P5/Stufe 1) | 2.426,23 € | 2.380 € | 2.200-2.500 € |
| Höchste Stufe (P5/Stufe 6) | 2.873,93 € | 2.850 € | 2.600-2.900 € |
| Nachtzuschlag (23-6 Uhr) | 30% | 25% | 20-25% |
| Weihnachtsgeld | 100% Monatsgehalt | 50-100% | 0-100% |
| Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche) | 29-30 | 28-30 | 25-30 |
| Altersvorsorge | Zusätzliche Altersvorsorge (VBL) | Betriebliche Altersvorsorge | Individuell |
Der TVöD Pflege bietet im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflegebranche meist bessere Arbeitsbedingungen, höhere Zuschläge und mehr Planungssicherheit durch klare Regelungen zu Arbeitszeiten und Gehaltsentwicklung.
8. Entwicklung des TVöD Pflege seit 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD Pflege weiterentwickelt. Die wichtigsten Änderungen in den folgenden Jahren:
8.1 2018-2019: Gehaltserhöhungen
- 2018: +3,19% (mind. 100 €)
- 2019: +3,09% (mind. 90 €)
8.2 2020: Corona-Sonderzahlung
Einmalige Prämie von bis zu 1.500 € für Pflegekräfte während der Pandemie
8.3 2021: Tarifrunde mit Fokus auf Pflege
- Erhöhung der Entgelte um 4,5% in zwei Stufen
- Einführung einer neuen Entgeltgruppe P16 für hochspezialisierte Pflegekräfte
- Verbesserte Regelungen zu Arbeitszeitkonten
8.4 2023: Aktuelle Entwicklungen
Die aktuelle Tarifrunde (2023) sieht vor:
- Eine Erhöhung der Entgelte um 5,5%
- Mindestens 340 € mehr pro Monat
- Verbesserte Regelungen für Teilzeitkräfte
- Erhöhung der Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
9. Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2017
9.1 Wie wird mein Gehalt im TVöD Pflege berechnet?
Ihr Gehalt setzt sich zusammen aus:
- Grundentgelt (abhängig von Entgeltgruppe und Stufe)
- Zuschlägen (Nacht-, Wochenend-, Feiertagszuschläge)
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
- Eventuellen Leistungszuschlägen
9.2 Kann ich meine Berufserfahrung aus dem privaten Sektor anrechnen lassen?
Ja, in der Regel wird relevante Berufserfahrung aus dem privaten Sektor anerkannt, sofern sie mit den Aufgaben im öffentlichen Dienst vergleichbar ist. Die genaue Anrechnung erfolgt durch den neuen Arbeitgeber.
9.3 Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD Pflege?
Die regulären Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach den genannten Berufsjahren. Zusätzlich gibt es Tarifrunden etwa alle 2 Jahre, in denen über allgemeine Gehaltserhöhungen verhandelt wird.
9.4 Gilt der TVöD Pflege auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt ein separater Tarifvertrag (TVAöD – Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes).
9.5 Was passiert bei einem Wechsel von TVöD Pflege zu einem anderen Tarifvertrag?
Bei einem Wechsel zu einem anderen Tarifvertrag (z.B. in den privaten Sektor) wird Ihre Berufserfahrung in der Regel anerkannt, aber die genauen Bedingungen hängen vom neuen Tarifvertrag ab. Oft gibt es Übergangsregelungen.
10. Tipps für Verhandlungsgespräche
Wenn Sie in den öffentlichen Dienst wechseln oder innerhalb des TVöD Pflege aufsteigen möchten, beachten Sie folgende Tipps:
- Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung: Halten Sie alle Nachweise über Ihre Berufstätigkeit bereit, um die korrekte Einstufung in Stufe und Entgeltgruppe zu gewährleisten.
- Kennen Sie Ihre Rechte: Informieren Sie sich genau über die Regelungen des TVöD Pflege, insbesondere zu Zuschlägen und Sonderzahlungen.
- Nutzen Sie Weiterbildungen: Viele Arbeitgeber honorieren zusätzliche Qualifikationen mit Höhergruppierungen oder Zuschlägen.
- Prüfen Sie Ihre Eingruppierung: Lassen Sie sich Ihre Eingruppierung schriftlich bestätigen und prüfen Sie, ob sie Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
- Nutzen Sie die Möglichkeiten der Teilzeit: Der TVöD Pflege bietet gute Regelungen für Teilzeitbeschäftigte, die Sie für Work-Life-Balance nutzen können.
- Informieren Sie sich über Zusatzversorgungen: Nutzen Sie die Möglichkeit der zusätzlichen Altersvorsorge (VBL) im öffentlichen Dienst.
11. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für detaillierte Informationen zum TVöD Pflege 2017 können Sie folgende offizielle Quellen konsultieren:
- Verdi – Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (Tarifvertragstexte und aktuelle Informationen)
- Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) (Übersicht über Tarifverträge im öffentlichen Dienst)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Informationen zu Arbeitsrecht und Tarifverträgen)
Der vollständige Text des TVöD Pflege 2017 kann über die Websites der Tarifvertragsparteien (ver.di und VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) eingesehen werden.