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TVöD Pflege 2019: Alles was Sie über den Tarifvertrag wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für den Pflegebereich gibt es spezielle Regelungen, die im TVöD Pflege festgehalten sind. Dieser Ratgeber erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD Pflege 2019, inklusive der Entgeltgruppen, Stufen, Zuschläge und Sonderzahlungen.
1. Was ist der TVöD Pflege?
Der TVöD Pflege ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte in der Pflege, die in öffentlichen Einrichtungen wie Krankenhäusern, Pflegeheimen oder ambulanten Pflegediensten arbeiten, die dem öffentlichen Dienst zugeordnet sind. Er trat am 1. März 2019 in Kraft und löste die vorherigen Regelungen ab.
Hauptziele des TVöD Pflege 2019 waren:
- Attraktivere Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte schaffen
- Vereinfachung der Eingruppierung durch klare Kriterien
- Bessere Bezahlung durch höhere Entgelte und Zuschläge
- Anpassung an die wachsenden Anforderungen in der Pflege
2. Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2019
Im TVöD Pflege 2019 gibt es 15 Entgeltgruppen (P1 bis P15), die sich nach den Anforderungen der Tätigkeit richten. Die Einstufung hängt von der Qualifikation, Berufserfahrung und den übertragenen Aufgaben ab.
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2019) | Grundgehalt Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| P1 | Pflegehelfer ohne Ausbildung | 2.050,69 € | 2.450,83 € |
| P2 | Pflegehelfer mit Ausbildung | 2.150,83 € | 2.581,00 € |
| P3 | Gesundheits- und Krankenpflegehelfer | 2.250,97 € | 2.711,17 € |
| P4 | Fachkraft mit 1-jähriger Berufsausbildung | 2.351,11 € | 2.841,33 € |
| P5 | Gesundheits- und Krankenpfleger (Einstieg) | 2.601,39 € | 3.121,63 € |
| P8 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung | 3.001,63 € | 3.581,92 € |
| P11 | Pflegefachkraft mit Leitungsfunktion | 3.502,00 € | 4.182,33 € |
3. Stufenaufstieg im TVöD Pflege
Neben den Entgeltgruppen gibt es im TVöD Pflege 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch, sofern die Beschäftigung ohne Unterbrechung fortgesetzt wird. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes wird die bisherige Beschäftigungszeit in der Regel angerechnet.
4. Zuschläge im TVöD Pflege 2019
Ein wichtiger Bestandteil des TVöD Pflege sind die verschiedenen Zuschläge, die das Grundgehalt erhöhen können. Diese Zuschläge sollen die besonderen Belastungen in der Pflege abgelten.
4.1 Nachtzuschlag
Für Arbeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr gibt es einen Nachtzuschlag von 20% auf das Grundentgelt für jede geleistete Stunde.
4.2 Sonntagszuschlag
Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 25% vergütet.
4.3 Feiertagszuschlag
An gesetzlichen Feiertagen gibt es einen Zuschlag von 35%. Falls der Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird nur der höhere Feiertagszuschlag gezahlt.
4.4 Wechselschichtzuschlag
Beschäftigte in Wechselschicht erhalten einen monatlichen Zuschlag von 120 € (Stand 2019).
4.5 Schichtzuschlag
Für Arbeit in Spätschicht (zwischen 14:00 und 20:00 Uhr) gibt es einen Zuschlag von 10%.
| Zuschlagstyp | Prozentsatz | Zeitraum | Beispielrechnung (bei 2.500 € Grundgehalt) |
|---|---|---|---|
| Nachtzuschlag | 20% | 20:00 – 6:00 Uhr | 50 € pro Nacht (bei 8h) |
| Sonntagszuschlag | 25% | ganztägig | 62,50 € pro Sonntag (bei 8h) |
| Feiertagszuschlag | 35% | ganztägig | 87,50 € pro Feiertag (bei 8h) |
| Wechselschichtzuschlag | – | monatlich | 120 € pauschal |
| Spätschichtzuschlag | 10% | 14:00 – 20:00 Uhr | 25 € pro Spätschicht (bei 8h) |
5. Sonderzahlungen im TVöD Pflege 2019
Neben dem monatlichen Entgelt gibt es im TVöD Pflege zwei wichtige Sonderzahlungen:
5.1 Jahresprämie
Die Jahresprämie beträgt im Jahr 2019:
- 50% eines Monatsentgelts bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten im Kalenderjahr
- 70% bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens 9 Monaten
- 100% bei einer durchgehenden Beschäftigung über das ganze Jahr
5.2 Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Das Weihnachtsgeld wird wie folgt gezahlt:
- 90% eines Monatsentgelts bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten bis zum 1. Dezember
- 50% bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Monaten
Beide Sonderzahlungen werden mit dem Novembergehalt ausgezahlt.
6. Arbeitszeitregelungen im TVöD Pflege 2019
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt im TVöD Pflege 38,5 Stunden. Es gibt jedoch verschiedene Arbeitszeitmodelle:
- Vollzeit: 38,5 Stunden/Woche
- Teilzeit: Individuell vereinbar, mindestens jedoch 10 Stunden/Woche
- Schichtdienst: Wechselschicht mit Früh-, Spät- und Nachtdiensten
- Bereitschaftsdienst: Wird mit 25% des Stundenentgelts vergütet
- Rufbereitschaft: Pauschale Vergütung von 12 € pro 24-Stunden-Bereitschaft
Für Mehrarbeit gibt es folgende Regelungen:
- Die ersten 5 Stunden Mehrarbeit pro Monat werden mit 25% Zuschlag vergütet
- Ab der 6. Stunde gibt es 50% Zuschlag
- Alternativ kann Freizeitausgleich gewährt werden (1:1)
7. Urlaubsanspruch im TVöD Pflege
Der Urlaubsanspruch im TVöD Pflege staffelt sich nach dem Lebensalter:
- Unter 30 Jahre: 26 Arbeitstage
- 30 bis 39 Jahre: 29 Arbeitstage
- 40 Jahre und älter: 30 Arbeitstage
Zusätzlich gibt es:
- 1 zusätzlichen Urlaubstag für Schwerbehinderte
- Bis zu 5 Tage Sonderurlaub für besondere Anlässe (z.B. Hochzeit, Umzug)
8. Vergleich TVöD Pflege 2019 mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege schneidet der TVöD Pflege 2019 wie folgt ab:
| Kriterium | TVöD Pflege 2019 | AVR Caritas | AVR Diakonie | Haustarif (Helios) |
|---|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt (P5/Stufe 1) | 2.601,39 € | 2.550 € | 2.580 € | 2.400 € |
| Nachtzuschlag | 20% | 15% | 15% | 10-15% |
| Sonntagszuschlag | 25% | 20% | 20% | 15% |
| Jahresprämie | bis 100% | bis 80% | bis 85% | bis 50% |
| Weihnachtsgeld | 90% | 80% | 85% | 50% |
| Urlaubstage (ab 40) | 30 | 28 | 29 | 26-28 |
Der TVöD Pflege 2019 bietet damit in vielen Bereichen bessere Konditionen als andere Tarifverträge in der Pflegebranche, insbesondere bei den Zuschlägen und Sonderzahlungen.
9. Entwicklung des TVöD Pflege seit 2019
Seit der Einführung des TVöD Pflege 2019 gab es mehrere Anpassungen:
- 2020: Erhöhung der Entgelte um 3,2% zum 1. April
- 2021: Weitere Erhöhung um 1,4% zum 1. April
- 2022: Einführung einer Corona-Sonderprämie von 1.300 €
- 2023: Deutliche Entgelterhöhungen (bis zu 12% für untere Entgeltgruppen)
Die Entwicklungen zeigen, dass der öffentliche Dienst auf den Fachkräftemangel in der Pflege reagiert und versucht, durch attraktivere Arbeitsbedingungen mehr Personal zu gewinnen.
10. Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2019
10.1 Wie wird die Entgeltgruppe festgelegt?
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe erfolgt nach:
- Abgeschlossener Ausbildung (z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger)
- Berufserfahrung in der Pflege
- Übertragenen Aufgaben und Verantwortungsbereich
- Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen
10.2 Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie falsch eingestuft wurden, können Sie:
- Mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und die Einstufung erläutern lassen
- Schriftlich Widerspruch beim Personalrat einlegen
- Ggf. rechtliche Schritte mit Unterstützung der Gewerkschaft einleiten
10.3 Werden Überstunden automatisch ausgezahlt?
Nein, Überstunden werden im TVöD Pflege zunächst auf einem Zeitkonto erfasst. Sie können:
- Als Freizeitausgleich genommen werden (1:1)
- Ausgezahlt werden (mit Zuschlägen ab der 6. Stunde)
10.4 Gilt der TVöD Pflege auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TVöD Pflege gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Alle Regelungen (Entgelt, Zuschläge, Sonderzahlungen) werden anteilig nach der Arbeitszeit berechnet.
10.5 Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Stufe aus?
Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet, wenn:
- Die Elternzeit nicht länger als 3 Jahre dauert
- Sie vor der Elternzeit mindestens 6 Monate beschäftigt waren
- Sie nach der Elternzeit in den gleichen oder einen gleichwertigen Job zurückkehren
11. Tipps für die Gehaltsverhandlung im TVöD Pflege
Auch wenn die Entgelte im TVöD Pflege tariflich festgelegt sind, gibt es Spielraum für Verbesserungen:
- Qualifikationen nachweisen: Zeigen Sie alle Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen, die eine höhere Einstufung rechtfertigen.
- Verantwortung dokumentieren: Listen Sie alle besonderen Aufgaben und Verantwortungsbereiche auf.
- Vergleiche anstellen: Vergleichen Sie Ihre Einstufung mit Kollegen in ähnlichen Positionen.
- Gewerkschaftsmitglied werden: Als Mitglied erhalten Sie Unterstützung bei Einstufungsfragen.
- Regelmäßig prüfen: Lassen Sie Ihre Einstufung alle 2-3 Jahre überprüfen, besonders nach Weiterbildungen.
- Zuschläge nutzen: Achten Sie darauf, dass alle zustehenden Zuschläge (Nacht, Wochenende etc.) korrekt abgerechnet werden.
12. Zukunftsperspektiven im TVöD Pflege
Der TVöD Pflege wird regelmäßig angepasst, um den Herausforderungen in der Pflegebranche zu begegnen. Für die Zukunft sind folgende Entwicklungen wahrscheinlich:
- Weiter steigende Gehälter: Aufgrund des Fachkräftemangels sind weitere Entgelterhöhungen zu erwarten.
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Mehr Möglichkeiten für Teilzeit und Jobsharing.
- Bessere Aufstiegschancen: Klare Karrierepfade für Pflegekräfte mit Weiterbildungen.
- Digitalisierung: Einführung digitaler Dokumentationssysteme zur Arbeitserleichterung.
- Attraktivere Zuschläge: Höhere Zuschläge für besonders belastende Schichten.
Für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst bietet der TVöD Pflege damit gute Perspektiven für eine sichere und gut bezahlte Berufslaufbahn.