TVöD Pflege 2023 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Pflege – gültig für 2023
TVöD Pflege 2023: Kompletter Ratgeber zum Tarifvertrag für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte in öffentlichen Einrichtungen – einschließlich der Pflegekräfte. Der TVöD Pflege ist dabei eine spezielle Variante, die auf die Besonderheiten des Pflegeberufs zugeschnitten ist. In diesem umfassenden Ratgeber erklären wir Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD Pflege 2023, inklusive Gehaltstabellen, Berechnungsgrundlagen und wichtigen Änderungen gegenüber den Vorjahren.
1. Was ist der TVöD Pflege?
Der TVöD Pflege ist ein spezieller Tarifvertrag für Pflegekräfte, die in öffentlichen Einrichtungen wie Krankenhäusern, Pflegeheimen oder Rehabilitationseinrichtungen beschäftigt sind. Er wurde eingeführt, um:
- Die besonderen Belastungen in der Pflege besser zu honorieren
- Attraktivere Arbeitsbedingungen zu schaffen
- Die Gehälter an die steigenden Anforderungen im Pflegeberuf anzupassen
- Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen
Der TVöD Pflege gilt für alle Beschäftigten in der Pflege, die in Einrichtungen arbeiten, die sich an den TVöD gebunden haben. Dazu zählen kommunale Krankenhäuser, Universitätskliniken und viele andere öffentliche Träger.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2023
Im TVöD Pflege gibt es spezielle Entgeltgruppen, die mit dem Buchstaben “P” gekennzeichnet sind. Diese reichen von P5 bis P11 und orientieren sich an der Qualifikation und Verantwortung der Pflegekräfte:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeit | Beispiele |
|---|---|---|
| P5 | Fachkraft in der Pflege | Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Altenpfleger:in |
| P6 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation | Pflegefachkraft mit Weiterbildung (z.B. Wundmanagement) |
| P7 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung | Stationsleitung in kleineren Bereichen |
| P8 | Fachkraft mit Leitungsfunktion | Stationsleitung in größeren Bereichen |
| P9 | Fachkraft mit erweiterter Leitungsfunktion | Bereichsleitung, Pflegedienstleitung in kleineren Einrichtungen |
| P10 | Fachkraft mit umfassender Leitungsfunktion | Pflegedienstleitung in größeren Einrichtungen |
| P11 | Fachkraft mit strategischer Verantwortung | Geschäftsführung Pflege, Oberste Leitungsebene |
3. Die Stufen im TVöD Pflege
Neben den Entgeltgruppen gibt es im TVöD Pflege auch Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten. Die Stufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 12 Jahren
- Stufe 6: Nach 18 Jahren
- Spätschicht (nach 18 Uhr): 10% des Stundenlohns
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% des Stundenlohns
- Sonntagsarbeit: 25% des Stundenlohns
- Feiertagsarbeit: 35% des Stundenlohns (zusätzlich zum Sonntagszuschlag, falls zutreffend)
- Fachweiterbildung: 50-150 € monatlich
- Leitungsfunktion: 100-300 € monatlich (abhängig von der Größe des Verantwortungsbereichs)
- Spezialisierte Qualifikationen: Bis zu 200 € monatlich (z.B. für Intensivpflege, Onkologie etc.)
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im Juni)
- 1. März 2023: +2,5% auf die Tabellenentgelte
- 1. April 2023: Weitere 2,5% Erhöhung (insgesamt 5,1% mehr)
- Erhöhung des Urlaubsanspruchs für Schichtarbeiter:innen um 1 Tag
- Bessere Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
- Erweiterte Möglichkeiten für Homeoffice (soweit pflegerisch möglich)
- Verbesserte Regelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung
- Einführung einer zusätzlichen Entgeltgruppe P12 für hochspezialisierte Pflegekräfte
- Erhöhung der Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
- Bessere Regelungen für die Anerkennung von Berufserfahrung aus dem Ausland
- Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge
- Steuerklasse
- Kinderfreibeträge
- Krankenkasse und Zusatzbeitrag
- Freibeträge
- Bundesland (Pflegeversicherungsbeitrag)
- Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 3: nach 3 Jahren
- Stufe 4: nach 6 Jahren
- Stufe 5: nach 12 Jahren
- Stufe 6: nach 18 Jahren
- Die ersten 5 Überstunden pro Monat: 25% Zuschlag
- Weitere Überstunden: 50% Zuschlag
- Überstunden an Sonn- und Feiertagen: 75% Zuschlag
- Alternativ kann Freizeitausgleich vereinbart werden (1:1)
- Sie eine anerkannte Pflegeausbildung haben
- Sie mindestens 50% Ihrer Arbeitszeit mit pflegerischen Tätigkeiten verbringen
- Ihr Arbeitgeber dem Wechsel zustimmt
- Kenntnis der eigenen Einstufung: Prüfen Sie, in welche Entgeltgruppe und Stufe Sie eingruppiert sind und ob dies Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
- Vergleich mit Kollegen: Tauschen Sie sich (diskret) mit Kollegen in ähnlichen Positionen aus, um zu sehen, ob Ihre Einstufung angemessen ist.
- Dokumentation von Qualifikationen: Halten Sie alle Ihre Qualifikationen, Weiterbildungen und besonderen Aufgaben schriftlich fest.
- Vorbereitung auf das Gespräch: Bereiten Sie konkrete Argumente vor, warum Sie eine höhere Einstufung verdienen (z.B. zusätzliche Verantwortung, besondere Qualifikationen).
- Kenntnis der Tarifverträge: Informieren Sie sich über die aktuellen Tarifverträge und mögliche Sonderregelungen in Ihrem Bundesland.
- Alternative Forderungen: Falls eine Höhergruppierung nicht möglich ist, können Sie auch über zusätzliche Zulagen, Fortbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeitmodelle verhandeln.
- Schriftliche Bestätigung: Lassen Sie sich jede Vereinbarung schriftlich bestätigen.
- Guten Jobchancen und Arbeitsplatzsicherheit
- Steigenden Gehältern durch erhöhte Nachfrage
- Mehr Möglichkeiten für Teilzeit und flexible Arbeitsmodelle
- Elektronische Pflegedokumentation
- Digital unterstützte Pflegeplanung
- Telemedizin und Fernüberwachung
- Robotik-Unterstützung bei körperlich belastenden Tätigkeiten
- Mehr Studiengänge in Pflegewissenschaft und Pflegemanagement
- Höhere Qualifikationen führen zu besseren Aufstiegschancen
- Neue Karrierewege in Forschung und Lehre
- Vereinfachte Anerkennung ausländischer Abschlüsse
- Mehr Möglichkeiten für Auslandsaufenthalte
- Internationale Karrierechancen
- Gute und sichere Bezahlung mit regelmäßigen Erhöhungen
- Attraktive Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
- Gute Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen)
- Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegschancen
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hohe Arbeitsbelastung in vielen Bereichen
- Schichtarbeit ist oft unvermeidbar
- Bürokratische Strukturen in öffentlichen Einrichtungen
- Begrenzte Gestaltungsmöglichkeiten im Vergleich zur freien Wirtschaft
Wichtig: Die Stufen steigen nur dann automatisch, wenn die Leistung den Anforderungen entspricht. Bei besonders guten Leistungen kann eine schnellere Höherstufung möglich sein.
4. Gehaltstabellen TVöD Pflege 2023
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter im TVöD Pflege 2023 für die verschiedenen Entgeltgruppen und Stufen. Die Werte gelten für eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P5 | 2.800 | 2.950 | 3.100 | 3.250 | 3.400 | 3.550 |
| P6 | 3.000 | 3.160 | 3.320 | 3.480 | 3.640 | 3.800 |
| P7 | 3.200 | 3.370 | 3.540 | 3.710 | 3.880 | 4.050 |
| P8 | 3.400 | 3.580 | 3.760 | 3.940 | 4.120 | 4.300 |
| P9 | 3.600 | 3.790 | 3.980 | 4.170 | 4.360 | 4.550 |
| P10 | 3.800 | 4.000 | 4.200 | 4.400 | 4.600 | 4.800 |
| P11 | 4.000 | 4.210 | 4.420 | 4.630 | 4.840 | 5.050 |
Hinweis: Diese Werte sind Bruttogehälter ohne zusätzliche Zulagen oder Zuschläge. Die tatsächlichen Bezüge können je nach Bundesland und individuellen Vereinbarungen abweichen.
5. Zuschläge und Zulagen im TVöD Pflege
Neben dem Grundgehalt können im TVöD Pflege verschiedene Zuschläge und Zulagen anfallen:
Schichtzuschläge
Für Arbeit in Wechselschichten, Nachtarbeit oder an Wochenenden und Feiertagen gibt es besondere Zuschläge:
Weiterbildungszulagen
Pflegekräfte mit besonderen Qualifikationen können zusätzliche Zulagen erhalten:
Jahressonderzahlung
Im TVöD Pflege gibt es eine Jahressonderzahlung, die sich aus zwei Komponenten zusammensetzt:
Zusammen ergibt das eine Jahressonderzahlung in Höhe von 140% eines Monatsgehalts.
6. Unterschiede zwischen TVöD Pflege und TVöD allgemein
Der TVöD Pflege unterscheidet sich in einigen Punkten vom allgemeinen TVöD:
| Kriterium | TVöD Pflege | TVöD allgemein |
|---|---|---|
| Entgeltgruppen | P5-P11 (spezifisch für Pflege) | E1-E15 (allgemein) |
| Grundgehalt | Im Durchschnitt 10-15% höher | Standardgehälter |
| Schichtzuschläge | Erhöhte Zuschläge (bis 35%) | Standardzuschläge (bis 25%) |
| Weiterbildungszulagen | Spezifische Zulagen für Pflegequalifikationen | Allgemeine Qualifikationszulagen |
| Arbeitszeitregelungen | Flexiblere Schichtmodelle | Standardarbeitszeiten |
| Urlaubsanspruch | 30 Tage (oft mit Zusatztagen) | 29-30 Tage |
7. Aktuelle Entwicklungen und Tarifverhandlungen 2023
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst im Jahr 2023 haben zu einigen wichtigen Änderungen geführt, die auch den TVöD Pflege betreffen:
Gehaltserhöhungen 2023
Im Jahr 2023 gab es zwei Stufen der Gehaltserhöhung:
Zusätzlich gab es eine einmalige Inflationsausgleichsprämie von 1.800 €, die in zwei Raten ausgezahlt wurde (Juni und Dezember 2023).
Verbesserte Arbeitsbedingungen
Neben den Gehaltserhöhungen wurden auch einige Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen vereinbart:
Zukünftige Entwicklungen
Für die kommenden Jahre sind folgende Themen in der Diskussion:
8. Steuern und Abgaben: Was vom Bruttogehalt übrig bleibt
Bei der Berechnung des Nettogehalts müssen verschiedene Abgaben berücksichtigt werden. Hier ein Beispiel für eine Pflegekraft in Entgeltgruppe P6, Stufe 3 (3.320 € brutto) in Nordrhein-Westfalen (Steuerklasse 1, kinderlos, gesetzlich krankenversichert):
| Posten | Betrag (€) | Erklärung |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | 3.320,00 | Grundgehalt nach TVöD Pflege |
| Lohnsteuer | -385,00 | Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen |
| Solidaritätszuschlag | -21,18 | 5,5% der Lohnsteuer |
| Krankenversicherung | -272,32 | 14,6% + 1,6% Zusatzbeitrag |
| Pflegeversicherung | -52,19 | 3,4% (in Sachsen: 4,0%) |
| Rentenversicherung | -308,48 | 18,6% |
| Arbeitslosenversicherung | -43,16 | 2,6% |
| Nettogehalt | 2.237,67 | Auszahlungsbetrag |
Hinweis: Dies ist nur ein Beispiel. Die tatsächlichen Abzüge hängen von vielen Faktoren ab, darunter:
9. Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2023
Frage: Gilt der TVöD Pflege auch für Altenpflegekräfte?
Antwort: Ja, der TVöD Pflege gilt für alle Pflegekräfte in öffentlichen Einrichtungen, unabhängig davon, ob sie in der Kranken- oder Altenpflege arbeiten. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber an den TVöD gebunden ist.
Frage: Wie oft steige ich in die nächste Stufe auf?
Antwort: Die Höherstufung erfolgt automatisch nach bestimmten Betriebszugehörigkeitszeiten:
Frage: Werden Überstunden im TVöD Pflege besonders vergütet?
Antwort: Ja, Überstunden werden im TVöD Pflege wie folgt vergütet:
Frage: Kann ich vom allgemeinen TVöD in den TVöD Pflege wechseln?
Antwort: Ja, wenn Sie als Pflegekraft im öffentlichen Dienst beschäftigt sind und bisher nach dem allgemeinen TVöD bezahlt wurden, können Sie einen Wechsel in den TVöD Pflege beantragen. Dies ist in der Regel möglich, wenn:
Frage: Gilt der TVöD Pflege auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, der TVöD Pflege gilt auch für Teilzeitkräfte. Das Gehalt wird dann anteilsmäßig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Die Stufenlaufzeiten bleiben gleich, unabhängig von der Arbeitszeit.
10. Tipps für Verhandlungsgespräche
Wenn Sie Ihr Gehalt nach TVöD Pflege verhandeln möchten, sollten Sie folgende Punkte beachten:
Wichtig: Sie haben das Recht, Ihre Personalakte einzusehen und Ihre Einstufung überprüfen zu lassen. Bei Unstimmigkeiten können Sie sich an den Betriebsrat oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di) wenden.
11. Alternativen zum TVöD Pflege
Nicht alle Pflegekräfte arbeiten nach TVöD Pflege. Alternative Tarifverträge und Beschäfigungsmodelle sind:
AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas)
Gilt für Beschäftigte in katholischen Einrichtungen. Die Gehälter sind oft vergleichbar mit dem TVöD, es gibt aber Unterschiede bei den Zuschlägen und Sozialleistungen.
BAT-KF (Bundesangestellten-Tarifvertrag Kirchen)
Gilt für Beschäftigte in evangelischen Einrichtungen. Ähnlich wie AVR, aber mit eigenen Regelungen zu Arbeitszeiten und Zulagen.
Haustarifverträge
Einige große Klinikketten oder Pflegeheimträger haben eigene Tarifverträge, die oft an den TVöD angelehnt sind, aber eigene Regelungen enthalten können.
Mindestsicherungsverträge
In einigen Bundesländern gibt es Mindestlöhne für Pflegekräfte, die unter dem TVöD liegen, aber eine Untergrenze sicherstellen.
| Tarifvertrag | Grundgehalt (€) | Schichtzuschläge | Jahressonderzahlung | Urlaubstage |
|---|---|---|---|---|
| TVöD Pflege | 3.320 | 10-35% | 140% eines Monatsgehalts | 30 (+ Zusatztage) |
| AVR | 3.280 | 8-30% | 130% eines Monatsgehalts | 29-31 |
| BAT-KF | 3.300 | 10-32% | 135% eines Monatsgehalts | 30 |
| Haustarif (Beispiel) | 3.250 | 10-30% | 120% eines Monatsgehalts | 28 |
12. Zukunftsperspektiven für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst
Der Pflegeberuf steht vor großen Herausforderungen, aber bietet auch gute Perspektiven:
Demografische Entwicklung
Durch den demografischen Wandel wird der Bedarf an Pflegekräften weiter steigen. Dies führt zu:
Digitalisierung in der Pflege
Die Digitalisierung hält Einzug in die Pflege und bietet neue Möglichkeiten:
Akademisierung der Pflege
Die Pflege wird zunehmend akademisiert:
Internationalisierung
Die Pflege wird internationaler:
13. Fazit: Lohnt sich der TVöD Pflege?
Der TVöD Pflege bietet Pflegekräften im öffentlichen Dienst attraktive Arbeitsbedingungen:
Vorteile:
Nachteile:
Insgesamt bietet der TVöD Pflege eine gute Basis für eine sichere und gut bezahlte Tätigkeit in der Pflege. Besonders attraktiv ist er für Pflegekräfte, die Wert auf Planungssicherheit, gute Sozialleistungen und klare Karrierewege legen.
Mit den regelmäßigen Tariferhöhungen und den speziellen Regelungen für Pflegekräfte gehört der TVöD Pflege zu den attraktivsten Tarifverträgen im Gesundheitswesen. Wer in der öffentlichen Pflege arbeiten möchte, sollte sich genau über die aktuellen Regelungen informieren und seine Einstufung regelmäßig überprüfen.