TVöD Pflege Eingruppierungsrechner 2024
Berechnen Sie Ihre korrekte Eingruppierung nach TVöD Pflege mit aktuellen Tarifdaten
Ihre Eingruppierungsergebnisse
TVöD Pflege Eingruppierung: Komplettguide 2024 für Pflegekräfte
Die korrekte Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist für Pflegekräfte in kommunalen Einrichtungen, Universitätskliniken und anderen öffentlichen Arbeitgebern von entscheidender Bedeutung. Dieser Guide erklärt Ihnen wie die Eingruppierung funktioniert, welche Kriterien entscheidend sind und wie Sie Ihre richtige Entgeltgruppe ermitteln können.
1. Grundlagen der TVöD-Pflege Eingruppierung
Seit dem 1. September 2021 gilt der spezielle TVöD-Pflege, der die Besonderheiten des Pflegeberufs berücksichtigt. Die wichtigsten Merkmale:
- 15 Entgeltgruppen (P 1 bis P 15) speziell für Pflegeberufe
- 6 Erfahrungsstufen pro Gruppe (Stufe 1 bis 6)
- Automatischer Stufenaufstieg nach Berufsjahren
- Regionale Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland
- Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
2. Die 3 entscheidenden Faktoren für Ihre Eingruppierung
Ihre konkrete Entgeltgruppe hängt von folgenden Kriterien ab:
-
Qualifikationsniveau
- P 1-5: Pflegehelfer/innen (1-jährige Ausbildung)
- P 6-11: Exam. Pflegefachkräfte (3-jährige Ausbildung)
- P 12-15: Akademisierte Pflege (Bachelor/Master) oder Führungspositionen
-
Berufserfahrung
Stufe Berufsjahre Aufstiegszeitraum 1 0-1 Jahr – 2 1+ Jahre 1 Jahr 3 3+ Jahre 2 Jahre 4 6+ Jahre 3 Jahre 5 12+ Jahre 6 Jahre 6 18+ Jahre 6 Jahre -
Tätigkeitsmerkmal
Die konkrete Tätigkeit bestimmt die Feineinstufung innerhalb der Qualifikationsgruppe:
- Grundpflege: Körperpflege, Mobilisation, Ernährung
- Behandlungspflege: Medikamentengabe, Verbandswechsel, Wundversorgung
- Spezialisierte Pflege: Intensivpflege, OP-Pflege, Psychiatrie
- Leitungsfunktionen: Teamleitung, Stationsleitung, Pflegedienstleitung
3. Aktuelle Gehaltstabellen TVöD Pflege 2024 (West)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 | Jahresbrutto* |
|---|---|---|---|---|
| P 5 | 2.810 € | 3.050 € | 3.320 € | 43.500 € |
| P 8 | 3.120 € | 3.410 € | 3.740 € | 50.200 € |
| P 11 | 3.580 € | 3.920 € | 4.300 € | 57.800 € |
| P 14 | 4.250 € | 4.650 € | 5.100 € | 68.500 € |
| * Inkl. Jahressonderzahlung (90% eines Monatsgehalts) und ggf. Schichtzuschläge | ||||
Hinweis: In Ostdeutschland liegen die Gehälter etwa 5-8% unter den West-Werten. Die genauen Tabellen finden Sie auf den Seiten der Verdi-Gewerkschaft.
4. Häufige Fehler bei der Eingruppierung vermeiden
Viele Pflegekräfte sind falsch eingruppiert – oft zu ihrem Nachteil. Typische Fehler:
-
Unterbewertung der Qualifikation:
Eine Pflegefachkraft mit 10 Jahren Erfahrung gehört mindestens in P 8 Stufe 4 (≈ 3.600 € brutto), wird aber oft nur als P 6 geführt.
-
Ignorieren von Zusatzqualifikationen:
Weiterbildungen wie Wundmanager/in, PalliativCare oder Hygienebeauftragte/r können die Eingruppierung um 1-2 Stufen verbessern.
-
Falsche Berücksichtigung von Berufsjahren:
Nicht nur die Jahre im aktuellen Job zählen, sondern alle relevanten Pflegejahre (auch aus vorherigen Stellen oder Teilzeitphasen anteilig).
-
Schichtzuschläge nicht geltend machen:
Nachtzuschlag (25%), Sonntagszuschlag (50%) und Feiertagszuschlag (135%) sind pflicht – werden aber oft “vergessen”.
5. Schritt-für-Schritt: So fordern Sie Ihre korrekte Eingruppierung an
-
Dokumentation vorbereiten
- Ausbildungszeugnisse (kopieren)
- Arbeitsverträge der letzten 10 Jahre
- Weiterbildungszertifikate
- Stellenbeschreibung (aktuelle Tätigkeit)
-
Selbstcheck mit unserem Rechner
Nutzen Sie den oben stehenden Rechner, um Ihre Soll-Eingruppierung zu ermitteln.
-
Vergleich mit Kolleg/innen
Fragen Sie (diskret) nach, in welcher Gruppe Kollegen mit ähnlicher Qualifikation und Erfahrung eingruppiert sind.
-
Offizielles Gespräch suchen
Vereinbaren Sie einen Termin mit der Personalabteilung. Formulierungsvorschlag:
“Aufgrund meiner [X] Jahre Berufserfahrung als [Qualifikation] in der [Tätigkeitsbereich] bitte ich um Überprüfung meiner Eingruppierung. Nach meiner Einschätzung und den aktuellen TVöD-Pflege-Tabellen sollte ich in Gruppe [Y] Stufe [Z] eingruppiert sein. Können wir das bitte gemeinsam prüfen?”
-
Bei Ablehnung: Widerspruch einlegen
Falls Ihre Forderung abgelehnt wird:
- Schriftlichen Bescheid anfordern
- Fristen beachten (meist 3 Wochen)
- Betriebsrat oder Gewerkschaft (ver.di) einschalten
- Rechtliche Beratung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht
6. Sonderfälle und Sonderregelungen
| Sonderfall | Auswirkung auf Eingruppierung | Rechtliche Grundlage |
|---|---|---|
| Teilzeitbeschäftigung | Stufenaufstieg verzögert sich anteilig (z.B. 50% Stelle = doppelte Zeit pro Stufe) | § 16 TVöD |
| Elternzeit/Pflegezeit | Zeiten werden teilweise angerechnet (max. 3 Jahre pro Kind) | § 34 TVöD |
| Wechsel von Ost- nach Westdeutschland | Automatische Anpassung an West-Tabellen innerhalb von 5 Jahren | Anlage 1b TVöD |
| Leiharbeit/Zeitarbeit | Equal-Pay nach 9 Monaten (gleiche Eingruppierung wie Stammbelegschaft) | § 8 AÜG |
7. Zukunftsperspektiven: TVöD Pflege ab 2025
Die Tarifverhandlungen für 2025 stehen bevor. Folgende Änderungen sind wahrscheinlich:
- Inflationsausgleich: Erwartet werden 5-7% mehr Gehalt ab 01.03.2025
- Neue Entgeltgruppe P 16: Für hochspezialisierte Pflegekräfte (z.B. APN – Advanced Practice Nurse)
- Verkürzte Stufenlaufzeiten: Diskussion über schnellere Aufstiege in den ersten 5 Jahren
- Digitalisierungszuschlag: Bis zu 100 € monatlich für Dokumentationssysteme
Bleiben Sie informiert über die aktuellen Entwicklungen auf den Seiten der Gewerkschaft ver.di oder des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK).
8. Häufige Fragen zur TVöD-Pflege Eingruppierung
Kann ich meine Eingruppierung rückwirkend korrigieren lassen?
Ja, rückwirkend bis zu 3 Jahre (Verjährungsfrist nach § 195 BGB). Sie haben Anspruch auf:
- Nachzahlung der Gehaltsdifferenz
- Korrektur der Rentenversicherungsbeiträge
- Anpassung von Urlaubsansprüchen (höhere Gruppen = mehr Urlaubstage)
Wichtig: Fordern Sie die Korrektur schriftlich an und lassen Sie sich den Eingang bestätigen.
Wie wirken sich Nacht- und Wochenenddienste auf mein Gehalt aus?
Die Zuschläge werden zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt:
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 25% Zuschlag
- Sonntagsarbeit: 50% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 135% Zuschlag
- Samstags (nach 13 Uhr): 20% Zuschlag
Beispielrechnung: Bei einem Grundgehalt von 3.200 € und 8 Nachtdiensten/Monat (à 8h) ergeben sich zusätzliche ≈ 512 € Zuschläge.
Was passiert bei einem Stellenwechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes?
Bei einem Wechsel z.B. von einem Krankenhaus zu einer kommunalen Pflegeeinrichtung:
- Berufsjahre werden übernommen (kein Neuanfang in Stufe 1)
- Qualifikation wird neu bewertet (kann zu höherer Gruppe führen)
- Stufenaufstieg wird fortgesetzt (keine Wartezeit von vorne)
- Regionalzuschlag passt sich an (West/Ost)
Tipp: Lassen Sie sich die Übernahme Ihrer Berufsjahre schriftlich im neuen Arbeitsvertrag bestätigen.
Fazit: Ihre Handlungsmöglichkeiten
Die korrekte TVöD-Pflege Eingruppierung kann Ihr Jahresgehalt um bis zu 12.000 € erhöhen. Nutzen Sie diese 3 Schritte:
- Prüfen: Nutzen Sie unseren Rechner für eine erste Einschätzung
- Vergleichen: Holen Sie sich Informationen von Kolleg/innen und Gewerkschaften
- Handeln: Fordern Sie schriftlich die Überprüfung Ihrer Eingruppierung an
Bei Unsicherheiten lohnt sich die kostenlose Erstberatung durch:
- Gewerkschaft ver.di (Mitgliedsbeitrag ab 1% des Bruttogehalts)
- Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK)
- Betriebsrat Ihrer Einrichtung