TVöD Pflege Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) im Pflegebereich für das Jahr 2017
Ihre Berechnungsergebnisse
TVöD Pflege Rechner 2017: Komplettleitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Pflegekräfte im öffentlichen Sektor gibt es spezielle Entgeltgruppen (P1-P8), die 2017 besondere Bedeutung hatten. Dieser Leitfaden erklärt alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD Pflege 2017.
1. Die Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2017
Die Einstufung in die Entgeltgruppen P1 bis P8 erfolgte 2017 nach Qualifikationsstufen und Verantwortungsbereichen:
| Entgeltgruppe | Typische Position | Grundgehalt Stufe 1 (2017) | Grundgehalt Stufe 6 (2017) |
|---|---|---|---|
| P1 | Fachkraft ohne Berufserfahrung | 2.345,68 € | 2.854,32 € |
| P2 | Fachkraft mit Berufserfahrung | 2.512,45 € | 3.058,76 € |
| P3 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung | 2.698,56 € | 3.284,51 € |
| P4 | Fachkraft mit Leitungsfunktion | 2.905,34 € | 3.534,89 € |
| P5 | Fachkraft mit erweiterter Leitungsfunktion | 3.134,78 € | 3.812,45 € |
| P6 | Fachkraft mit umfassender Leitungsfunktion | 3.389,45 € | 4.112,34 € |
| P7 | Fachkraft mit strategischer Verantwortung | 3.672,56 € | 4.456,78 € |
| P8 | Fachkraft mit übergreifender Verantwortung | 3.987,65 € | 4.834,56 € |
2. Die Stufen im TVöD 2017
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gab es 2017 sechs Stufen, die sich nach Berufserfahrung richteten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: 1-3 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 3: 3-6 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 4: 6-10 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 5: 10-15 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 6: 15+ Jahre Berufserfahrung
Der Aufstieg erfolgte automatisch nach den genannten Berufsjahren, sofern die Leistung als ausreichend bewertet wurde.
3. Zusatzleistungen und Zuschläge 2017
Neben dem Grundgehalt sahen die TVöD-Regelungen 2017 verschiedene Zuschläge vor:
- Schichtzuschlag: 15% des Grundgehalts für Schichtarbeit (Nachmittags-, Nacht- und Wochenenddienste)
- Sonntagszuschlag: 25% des Stundenlohns für Sonntagsarbeit
- Feiertagszuschlag: 135% des Stundenlohns für Arbeit an Feiertagen
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (je nach Bundesland)
- Jahresprämie: Bis zu 15% des Jahresgehalts bei Erreichen bestimmter Ziele
4. Berechnungsbeispiel für 2017
Am Beispiel einer Pflegefachkraft in Entgeltgruppe P3, Stufe 4 mit 38,5 Wochenstunden:
| Position | Berechnung | Betrag (2017) |
|---|---|---|
| Grundgehalt P3/4 | Monatliches Entgelt | 3.012,45 € |
| Schichtzuschlag (15%) | 3.012,45 € × 0,15 | 451,87 € |
| Monatliches Brutto | 3.012,45 € + 451,87 € | 3.464,32 € |
| Jahresbrutto (12 Monate) | 3.464,32 € × 12 | 41.571,84 € |
| Jahresprämie (10%) | 41.571,84 € × 0,10 | 4.157,18 € |
| Gesamtjahresbrutto | 41.571,84 € + 4.157,18 € | 45.729,02 € |
| Stundenlohn | 3.464,32 € / (38,5h × 4,35 Wochen) | 20,12 € |
5. Vergleich mit anderen Tarifverträgen 2017
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Pflegebereich schnitt der TVöD 2017 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Durchschnittliches Einstiegsgehalt (2017) | Durchschnittliches Gehalt nach 10 Jahren (2017) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TVöD Pflege (P2) | 2.512,45 € | 3.058,76 € | Hohe Sozialleistungen, sichere Arbeitsplätze |
| AVR Caritas | 2.389,56 € | 2.987,45 € | Kirchliche Trägerschaft, oft zusätzliche Altersvorsorge |
| Haustarif (privater Träger) | 2.156,34 € | 2.654,23 € | Oft geringere Sozialleistungen, aber flexible Arbeitszeiten |
| Tarifvertrag Pflege (NRW) | 2.456,78 € | 3.012,56 € | Regional unterschiedlich, oft mit Leistungsprämien |
6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Grundlage für den TVöD Pflege 2017 bildet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), der zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ausgehandelt wurde. Die spezifischen Regelungen für den Pflegebereich wurden im TVöD-P – Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Pflege festgehalten.
Wichtige Dokumente für 2017:
- TVöD vom 13. September 2005 in der Fassung vom 1. März 2017
- TVöD-P (Pflege) in der Fassung vom 1. Januar 2017
- Protokollerklärung Nr. 1 zu § 15 TVöD (Entgeltgruppen für Pflegekräfte)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als Referenz für Altfälle
Die offiziellen Entgelttabellen für 2017 können beim Statistischen Bundesamt oder über die Gewerkschaft ver.di angefordert werden.
7. Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2017
Frage: Wie wurde die Stufe im TVöD 2017 bestimmt?
Antwort: Die Stufenzuordnung erfolgte automatisch nach Berufsjahren in der jeweiligen Entgeltgruppe. Bei Wechsel der Entgeltgruppe begann die Stufenlaufzeit neu, allerdings konnten relevante Berufsjahre angerechnet werden.
Frage: Gab es 2017 Sonderregelungen für Nachtarbeit?
Antwort: Ja, für Nachtarbeit (22-6 Uhr) gab es einen Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn. Dieser wurde zusätzlich zum Schichtzuschlag gezahlt, wenn die Nachtarbeit im Rahmen von Schichtdienst erfolgte.
Frage: Wie wurde das Weihnachtsgeld 2017 berechnet?
Antwort: Das Weihnachtsgeld betrug 2017 90% des monatlichen Entgelts (Grundgehalt + Zuschläge) und wurde mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Für neue Mitarbeiter galt eine gestaffelte Regelung nach Beschäftigungsdauer.
Frage: Konnte man 2017 zwischen TVöD und anderen Tarifverträgen wählen?
Antwort: Nein, der TVöD galt verbindlich für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Nur in kirchlichen Einrichtungen (z.B. Caritas, Diakonie) galten andere Tarifverträge wie der AVR.
8. Entwicklung seit 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD Pflege deutlich weiterentwickelt:
- 2018: Einführung der Entgeltgruppe P9 für hochspezialisierte Pflegekräfte
- 2019: Erhöhung der Schichtzuschläge auf bis zu 20%
- 2020: Corona-Sonderprämien von bis zu 1.500 €
- 2021: Deutliche Gehaltserhöhungen (bis zu 3,2% mehr)
- 2022: Einführung einer Pflegezulage von 100 € monatlich
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 €
Trotz dieser Verbesserungen bleibt der TVöD Pflege 2017 eine wichtige Referenz für Gehaltsverhandlungen und historische Vergleiche.
9. Tipps für die Gehaltsverhandlung
- Dokumentation: Sammeln Sie alle Nachweise über Berufserfahrung und Qualifikationen
- Vergleiche: Nutzen Sie Gehaltsportale wie gehalt.de für Benchmarks
- Stufenaufstieg: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf eine höhere Stufe haben
- Zuschläge: Lassen Sie sich alle zustehenden Zuschläge schriftlich bestätigen
- Weiterbildung: Nutzen Sie Fortbildungen für höhere Entgeltgruppen
- Gewerkschaft: Eine Mitgliedschaft in ver.di kann bei Verhandlungen helfen
10. Fazit
Der TVöD Pflege 2017 bot Pflegekräften im öffentlichen Dienst ein strukturiertes und transparentes Gehaltssystem mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Trotz der seither erfolgten Anpassungen bleibt das Verständnis der 2017er Regelungen wichtig – sei es für historische Gehaltsberechnungen, Rentenansprüche oder Vergleiche mit der aktuellen Situation.
Mit dem obenstehenden Rechner können Sie Ihre individuellen Bezüge nach TVöD Pflege 2017 genau berechnen. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie die jeweils gültigen Entgelttabellen verwenden, da sich die Werte seitdem deutlich erhöht haben.