Tvöd Pflege Rechner 2019

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Pflege (2019) — inklusive Zulagen und Sonderzahlungen

TVöD Pflege Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen

Der TVöD Pflege 2019 (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder — Pflege) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Pflegekräften in öffentlichen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte der Gehaltsberechnung, Tarifstufen und Besonderheiten des TVöD Pflege für das Jahr 2019.

1. Was ist der TVöD Pflege?

Der TVöD Pflege ist ein spezieller Tarifvertrag für Pflegekräfte in:

• Krankenhäusern der öffentlichen Hand
• Pflegeheimen in kommunaler Trägerschaft
• Universitätskliniken
• Sozialstationen mit öffentlichem Träger

Er gilt für examinierte Pflegefachkräfte (Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger) sowie für Pflegehelfer in öffentlichen Einrichtungen.

2. Die Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2019

Die Einstufung erfolgt nach Qualifikationsstufen (P-Gruppen):

Entgeltgruppe	Typische Tätigkeit	Ausbildung
P5-P8	Pflegehelfer, Assistenzkräfte	1-2 Jahre Ausbildung
P9-P11	Examinierte Pflegefachkräfte	3-jährige Ausbildung
P12-P15	Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen, Stationsleitungen	+ Weiterbildung/Führungserfahrung

3. Die 6 Stufen des TVöD Pflege

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind:

1. Stufe 1: Einstiegsgehalt (0-1 Jahr)
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren
4. Stufe 4: Nach 6 Jahren
5. Stufe 5: Nach 10 Jahren
6. Stufe 6: Nach 15 Jahren

Die automatische Höherstufung erfolgt nach ununterbrochener Beschäftigung in derselben Entgeltgruppe.

4. Gehaltsunterschiede Ost-West 2019

2019 gab es noch erhebliche Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:

Region	Durchschnittsgehalt P9 Stufe 3	Unterschied
West (inkl. Berlin)	3.120 €	+12%
Ost (ohne Berlin)	2.765 €	Basiswert

Die Angleichung Ost-West erfolgte schrittweise und war 2019 noch nicht abgeschlossen. Erst ab 2022 wurden die Gehälter vollständig angeglichen.

5. Zulagen und Sonderzahlungen 2019

Neben dem Grundgehalt konnten Pflegekräfte 2019 folgende Zulagen erhalten:

• Schichtzulage: 15% des Grundgehalts für Spät-/Frühschichten
• Wechselschichtzulage: 20% bei regelmäßigem Schichtwechsel
• Sonntagszulage: 25% für Sonntagsarbeit
• Feiertagszulage: 125% des Stundenlohns an Feiertagen
• Jahresprämie: Bis zu 90% eines Monatsgehalts (leistungsabhängig)

6. Teilzeitbeschäftigung im TVöD Pflege

Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet. Wichtig:

• Mindestarbeitszeit: 50% der regulären Wochenstunden
• Zulagen werden proportional gezahlt
• Urlaubsanspruch wird anteilig berechnet (30 Tage bei Vollzeit)
• Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld werden voll ausgezahlt, wenn die Teilzeitstelle mindestens 20 Stunden/Woche umfasst

7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen 2019

Wie schneidet der TVöD Pflege im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?

Tarifvertrag	Durchschnittsgehalt (Pflegefachkraft, 3 Jahre Erfahrung)	Besonderheiten
TVöD Pflege (West)	3.120 €	Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen
AVR Caritas	2.980 €	Kirchlicher Träger, oft zusätzliche Altersvorsorge
Haustarif (priv. Kliniken)	2.750 €	Oft niedrigere Gehälter, aber flexible Arbeitszeiten
TV-L (Länder)	3.050 €	Für Pflegekräfte in Landeskliniken

8. Steuerliche Aspekte 2019

Wichtige steuerliche Regelungen für Pflegekräfte 2019:

• Steuerklasse: Verheiratete Paare profitierten oft von Steuerklasse III/V
• Werbungskosten: Bis zu 1.000 € ohne Nachweis absetzbar (z.B. Arbeitskleidung, Fachliteratur)
• Dienstwagen: Bei Nutzung für Fahrten zwischen Wohnort und Arbeitsstätte 0,03% des Listenpreises monatlich zu versteuern
• Zuschläge: Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge waren bis 2.500 € pro Jahr steuerfrei

9. Entwicklung des TVöD Pflege seit 2019

Seit 2019 gab es folgende wichtige Änderungen:

1. 2020: Erhöhung der Entgelte um 3,2% (West) bzw. 3,4% (Ost)
2. 2021: Einführung der Pflegereform mit neuen Entgeltgruppen P16-P18 für hochqualifizierte Fachkräfte
3. 2022: Vollständige Angleichung Ost-West
4. 2023: Einführung der “Pflegebonus”-Regelung für besonders belastende Tätigkeiten

10. Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2019

Frage: Wie wird Überstundenvergütung im TVöD Pflege geregelt?

Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet (Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn). Ab der 5. Überstunde pro Monat gilt ein Zuschlag von 50%.

Frage: Gilt der TVöD Pflege auch für Auszubildende?

Antwort: Nein, Auszubildende fallen unter den Tarifvertrag für Auszubildende (TVAöD) mit eigenen Vergütungsregelungen.

Frage: Kann ich vom TVöD Pflege in den TV-L wechseln?

Antwort: Ein Wechsel ist möglich, wenn Sie in eine Landeseinrichtung wechseln. Die Stufe wird in der Regel übernommen, die Entgeltgruppe kann sich jedoch ändern.

Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf die Stufenlaufzeit aus?

Antwort: Elternzeiten bis zu 3 Jahren werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei längeren Zeiten kann es zu Verzögerungen kommen.

11. Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für verbindliche Informationen empfehlen wir:

• DGB-Tarifarchiv TVöD Pflege — Offizielle Tariftexte
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales — Informationen zu Tarifverträgen
• ver.di Tarifpolitik TVöD — Aktuelle Entwicklungen

12. Tipps für Gehaltsverhandlungen 2019

Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume:

1. Weiterbildungen nutzen: Jede Zusatzqualifikation (z.B. Wundmanager, Pain Nurse) kann eine Höhergruppierung begründen
2. Schichtzuschläge prüfen: Oft werden nicht alle möglichen Zulagen automatisch gezahlt — nachfragen lohnt sich
3. Leistungsprämien: Die Jahresprämie ist verhandelbar — dokumentieren Sie besondere Leistungen
4. Betriebliche Altersvorsorge: Der Arbeitgeberzuschuss (2019: bis zu 4% des Bruttogehalts) sollte voll ausgeschöpft werden
5. Mobilitätszuschuss: Bei langen Anfahrtswegen konnte 2019 noch ein Zuschuss von bis zu 50 €/Monat beantragt werden

Wichtig: Dieser Rechner dient nur der Orientierung. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.