TVöD Pflege Rechner 2020
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Pflege 2020 – inklusive Zulagen, Zuschläge und Steuerabzüge.
TVöD Pflege Rechner 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen öffentlichen Einrichtungen gilt der spezielle TVöD-Pflege, der 2019 eingeführt wurde und 2020 erste Anpassungen erfahren hat.
Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD Pflege 2020, wie die Gehaltsstruktur funktioniert, welche Zulagen Sie beanspruchen können und wie Sie Ihr Nettogehalt berechnen. Nutzen Sie unseren interaktiven Rechner oben, um Ihr persönliches Gehalt nach TVöD Pflege 2020 zu ermitteln.
1. Die Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2020
Der TVöD Pflege unterteilt Pflegekräfte in verschiedene Entgeltgruppen (P5 bis P11), die sich nach Qualifikation und Verantwortungsbereich richten:
| Entgeltgruppe | Zielgruppe | Grundgehalt Stufe 1 (2020) | Grundgehalt Stufe 6 (2020) |
|---|---|---|---|
| P5 | Fachkräfte (z.B. exam. Pflegefachkräfte) | €2.800 | €3.650 |
| P6 | Fachkräfte mit Zusatzqualifikation (z.B. Wundmanager) | €2.950 | €3.850 |
| P7 | Fachkräfte mit besonderer Verantwortung (z.B. Praxisanleiter) | €3.100 | €4.050 |
| P8 | Fachkräfte mit Leitungsfunktion (z.B. Stationsleitung) | €3.300 | €4.300 |
| P9 | Fachkräfte mit erweiterter Leitungsfunktion (z.B. Bereichsleitung) | €3.550 | €4.600 |
| P10 | Fachkräfte mit umfassender Leitungsfunktion (z.B. Pflegedienstleitung) | €3.850 | €5.000 |
| P11 | Fachkräfte mit strategischer Leitungsfunktion | €4.200 | €5.500 |
Die Stufen 1 bis 6 spiegeln die Berufserfahrung wider. Mit jedem Jahr steigt man automatisch in die nächste Stufe auf, bis Stufe 6 nach 15 Jahren erreicht ist. Die genauen Beträge finden Sie in den offiziellen TVöD-Tabellen 2020.
2. Zulagen und Zuschläge im TVöD Pflege 2020
Neben dem Grundgehalt können Pflegekräfte verschiedene Zulagen und Zuschläge erhalten:
- Schichtzulage: 5% des Grundgehalts für Schichtarbeit (Spät-/Nachtdienst)
- Weiterbildungszulage: €70 monatlich bei nachgewiesener Weiterbildung
- Erfahrungszulage: €100 monatlich ab 5 Jahren Berufserfahrung
- Sonntagszulage: 15% des Grundgehalts für Sonntagsarbeit
- Leitungszulage: Bis zu €300 für Leitungsfunktionen (je nach Ebene)
- Erschwerniszulage: Bis zu €150 für besondere Belastungen
3. Steuer und Sozialabgaben 2020
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen (2020: progressiv von 14% bis 45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (nur bei Steuer > €972/Jahr)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland und Konfession)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je zur Hälfte)
| Abgabe | Satz 2020 | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | 7,3% + Zusatz | 7,3% |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% kinderlos) | 1,525% (1,65%) | 1,525% |
| Rentenversicherung | 18,6% | 9,3% | 9,3% |
| Arbeitslosenversicherung | 2,4% | 1,2% | 1,2% |
| Gesamt Sozialversicherung | 38,65% (ca.) | ~19,925% | ~18,725% |
4. Vergleich: TVöD Pflege vs. andere Tarifverträge 2020
Wie schneidet der TVöD Pflege im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege ab?
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (2020) | Höchste Stufe (2020) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TVöD Pflege (P5) | €2.800 | €3.650 | Öffentliche Einrichtungen, gute Sozialleistungen |
| AVR Caritas | €2.700 | €3.500 | Kirchliche Träger, oft zusätzliche Altersvorsorge |
| AVR Diakonie | €2.650 | €3.450 | Ähnlich wie Caritas, regionale Unterschiede |
| Haustarif (Helios) | €2.500 | €3.300 | Privatwirtschaft, oft Leistungsboni |
| Haustarif (Asklepios) | €2.550 | €3.400 | Privatwirtschaft, variable Zuschläge |
Der TVöD Pflege bietet 2020 im Vergleich die höchsten Einstiegsgehälter und die beste Gehaltsentwicklung durch die Stufen. Allerdings können private Arbeitgeber durch Boni und Zulagen teilweise ähnliche Nettoeinkommen erreichen.
5. Entwicklung des TVöD Pflege seit 2019
Der TVöD Pflege wurde 2019 eingeführt und 2020 erstmals angepasst:
- 2019: Einführung mit Grundgehältern zwischen €2.700 (P5 Stufe 1) und €4.800 (P11 Stufe 6)
- 2020: Lineare Erhöhung um 3,2% (mindestens €100) zum 1.1.2020
- 2021: Weitere Erhöhung um 1,4% zum 1.4.2021 (bereits vereinbart)
- Laufzeit: Der Tarifvertrag gilt bis 31.12.2021
Die Einführung des TVöD Pflege war ein wichtiger Schritt zur Aufwertung des Pflegeberufs im öffentlichen Dienst. Vor 2019 wurden Pflegekräfte nach dem allgemeinen TVöD (Entgeltgruppe 5-9a) bezahlt, was zu deutlich niedrigeren Gehältern führte.
6. Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2020
Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt nach TVöD Pflege?
Das durchschnittliche Bruttogehalt einer Pflegefachkraft (P5, Stufe 3) lag 2020 bei etwa €3.200. Mit Zulagen und Schichtzuschlägen sind €3.500-€3.800 realistisch. Das Nettogehalt beträgt dann je nach Steuerklasse und Bundesland etwa €2.100-€2.400.
Wann steige ich in die nächste Stufe auf?
Der Aufstieg erfolgt automatisch nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Eintritt
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Kann ich vom allgemeinen TVöD in den TVöD Pflege wechseln?
Ja, wenn Sie in einer Pflegeposition arbeiten und Ihr Arbeitgeber dem TVöD Pflege unterliegt. Die Umstufung erfolgt automatisch, wenn Ihre Tätigkeit den Anforderungen der P-Entgeltgruppen entspricht. Bei Unsicherheit können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die Gewerkschaft ver.di wenden.
Gilt der TVöD Pflege auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende in der Pflege gilt ein separater Tarifvertrag (TVAöD Pflege). Die Ausbildungsvergütung lag 2020 bei:
- 1. Jahr: €1.040
- 2. Jahr: €1.100
- 3. Jahr: €1.200
7. Zukunftsperspektiven: Wie entwickelt sich der TVöD Pflege?
Die nächste Tarifrunde für den TVöD Pflege steht 2022 an. Die Gewerkschaften fordern:
- Mindestens 5% mehr Gehalt (inflationsbereinigt)
- Bessere Eingruppierungsmöglichkeiten für Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen
- Erhöhung der Zulagen für Schicht- und Wochenendarbeit
- Verbesserte Regelungen zur Arbeitszeit (mehr Planbarkeit)
Angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege ist mit weiteren Verbesserungen zu rechnen. Der öffentliche Dienst muss attraktiv bleiben, um mit privaten Arbeitgebern konkurrieren zu können.
8. Tipps zur Gehaltsoptimierung
- Weiterbildungen nutzen: Jede qualifizierte Weiterbildung (z.B. Wundmanager, Pain Nurse) kann zu einer Höhergruppierung führen.
- Schichtzuschläge dokumentieren: Führen Sie genau Buch über Ihre Schicht- und Wochenenddienste, um Ansprüch auf Zulagen geltend zu machen.
- Steuerklasse optimieren: Verheiratete Paare können durch die Kombination von Steuerklasse III/V bis zu €3.000 mehr Netto pro Jahr erhalten.
- Vermögenswirksame Leistungen nutzen: Bis zu €40 monatlich kann der Arbeitgeber zusätzlich zahlen (steuerfrei).
- Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeit zur Entgeltumwandlung (bis zu 4% des Bruttogehalts steuerfrei).
9. Rechtliche Grundlagen
Der TVöD Pflege basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Allgemeinverbindlichkeit
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Grundlagen für Schichtzuschläge
- Einkommensteuergesetz (EStG): Steuerliche Behandlung von Zulagen
- Sozialgesetzbuch (SGB): Grundlagen für Sozialversicherungsbeiträge
Für detaillierte Informationen konsultieren Sie die offiziellen Gesetzestexte .GOV oder wenden Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
10. Fazit: Lohnt sich der TVöD Pflege 2020?
Der TVöD Pflege 2020 bietet Pflegekräften im öffentlichen Dienst:
- ✅ Attraktive Grundgehälter (überdurchschnittlich im Vergleich)
- ✅ Klare Karrierepfade durch Entgeltgruppen und Stufen
- ✅ Umfangreiche Zulagenmöglichkeiten
- ✅ Gute Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, etc.)
- ✅ Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Nachteile sind die oft starren Strukturen im öffentlichen Dienst und teilweise höhere Arbeitsbelastung durch Personalmangel. Insgesamt bietet der TVöD Pflege 2020 jedoch sehr gute Konditionen – besonders für langjährig Beschäftigte in Leitungspositionen.
Nutzen Sie unseren Rechner am Anfang dieser Seite, um Ihr persönliches Gehalt nach TVöD Pflege 2020 zu berechnen und verschiedene Szenarien durchzuspielen. Bei Fragen zu Ihrer individuellen Situation wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.