TVöD Pflege Tabelle 2026 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der TVöD Pflege Tabelle 2026 basierend auf Ihrer Entgeltgruppe, Stufe und Arbeitszeit.
TVöD Pflege Tabelle 2026: Alles was Sie wissen müssen
Die TVöD Pflege Tabelle 2026 regelt die Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen, die in der Pflege tätig sind. Diese Tarifverträge werden regelmäßig angepasst, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern und die Attraktivität des Berufs zu steigern. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wichtige zur TVöD Pflege Tabelle 2026, inklusive der aktuellen Gehaltstabellen, Berechnungsmethoden und Tipps zur Optimierung Ihres Einkommens.
Was ist die TVöD Pflege?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Für Pflegekräfte gibt es seit 2019 einen eigenen Tarifbereich: die TVöD Pflege. Dieser Tarifvertrag berücksichtigt die besonderen Anforderungen und Belastungen in der Pflege und bietet daher:
- Höhere Eingruppierungen im Vergleich zum allgemeinen TVöD
- Spezifische Entgeltgruppen (P5 bis P16) für Pflegekräfte
- Besondere Regelungen zu Zulagen und Zuschlägen
- Verbesserte Aufstiegschancen durch Stufenmodell
Die TVöD Pflege Tabelle 2026 ist das Ergebnis der Tarifverhandlungen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bzw. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).
Entgeltgruppen in der TVöD Pflege 2026
Die TVöD Pflege kennt 12 Entgeltgruppen (P5 bis P16), die sich nach Qualifikation, Verantwortung und Tätigkeit richten:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Ausbildung/Voraussetzungen |
|---|---|---|
| P5 | Pflegehelfer:in, Assistenzkräfte | Keine abgeschlossene Pflegeausbildung |
| P6 | Pflegefachhelfer:in | 1-jährige Pflegehelferausbildung |
| P7 | Gesundheits- und Krankenpflegehelfer:in | Abgeschlossene Helferausbildung |
| P8 | Pflegefachkraft (Einstieg) | Abgeschlossene 3-jährige Pflegeausbildung |
| P9 | Pflegefachkraft mit Berufserfahrung | 3+ Jahre Berufserfahrung |
| P10 | Fachkraft mit Spezialisierung (z.B. Intensivpflege) | Zusatzqualifikationen |
| P11-P12 | Pflegeexpert:innen, Praxisanleiter:innen | Fortbildungen, Leitungsfunktionen |
| P13-P16 | Pflegefachkräfte in Leitungspositionen | Studium (z.B. Pflegemanagement), langjährige Erfahrung |
Die genaue Einstufung hängt von Ihrer formalen Qualifikation, Ihrer Berufserfahrung und Ihren Aufgabengebieten ab. Eine Höhergruppierung ist durch Weiterbildungen oder Übernahme von Verantwortung möglich.
Stufenmodell in der TVöD Pflege
Neben den Entgeltgruppen gibt es in der TVöD Pflege ein 6-stufiges System, das Ihre Berufserfahrung berücksichtigt:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: 1-3 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 3: 3-6 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 4: 6-10 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 5: 10-15 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 6: 15+ Jahre Berufserfahrung
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach der entsprechenden Berufsjahre. In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche Leistungsstufen, die durch besondere Leistungen erreicht werden können.
TVöD Pflege Gehaltstabelle 2026 (Beispiele)
Die folgenden Tabellen zeigen beispielhafte Gehälter für ausgewählte Entgeltgruppen und Stufen. Die genauen Beträge können je nach Bundesland und Arbeitgeber leicht variieren.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P8 | 3.200 € | 3.350 € | 3.550 € | 3.750 € | 3.950 € | 4.100 € |
| P9 | 3.400 € | 3.560 € | 3.770 € | 3.980 € | 4.200 € | 4.360 € |
| P10 | 3.650 € | 3.820 € | 4.040 € | 4.260 € | 4.490 € | 4.670 € |
| P11 | 3.900 € | 4.080 € | 4.310 € | 4.550 € | 4.800 € | 5.000 € |
Für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L Pflege) gelten leicht abweichende Tabellen. Die Unterschiede zwischen Ost und West werden schrittweise angeglichen und sind 2026 nahezu ausgeglichen.
Zulagen und Zuschläge in der TVöD Pflege
Neben dem Grundgehalt können Pflegekräfte in der TVöD verschiedene Zulagen und Zuschläge erhalten:
- Schichtzuschläge: 15-30% für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
- Wechselschichtzulage: Bis zu 120 €/Monat bei regelmäßigen Schichtwechseln
- Intensivzulage: 50-150 €/Monat für Tätigkeit auf Intensivstationen
- Leitungszulage: 100-300 €/Monat für Teamleitungen
- Erschwerniszulage: Bis zu 100 €/Monat für besonders belastende Tätigkeiten
- Jahressonderzahlung: 50-100% eines Monatsgehalts (je nach Dienstjahre)
- Leistungsprämie: Bis zu 1.000 € jährlich (leistungsabhängig)
Diese Zulagen können Ihr Gehalt deutlich erhöhen. Eine Pflegefachkraft in P9 Stufe 3 mit Schichtzuschlägen und Intensivzulage kann so auf ein Bruttogehalt von 4.500-5.000 € kommen.
Berechnung Ihres TVöD Pflege Gehalts 2026
Unser Rechner oben berücksichtigt folgende Faktoren:
- Grundgehalt: Basierend auf Entgeltgruppe und Stufe
- Arbeitszeit: Umrechnung auf Ihr individuelles Stundenvolumen
- Zulagen: Monatliche Zuschläge, die Sie eingeben
- Sonderzahlungen: Jahressonderzahlung und Leistungsprämie (optional)
Die Formel für die Berechnung lautet:
Jahresgrundgehalt = (Monatsgrundgehalt × 12)
+ (Zulagen × 12)
+ (Jahressonderzahlung [50-100% eines Monatsgehalts])
+ (Leistungsprämie [bis 1.000 €])
Stundenlohn = (Monatsgrundgehalt + Zulagen) / (Wöchentliche Arbeitszeit × 4,35)
Beispielrechnung für eine Pflegefachkraft in P9 Stufe 3 (40h/Woche, 100 € Zulagen):
- Monatsgrundgehalt: 3.770 €
- Zulagen: 100 €
- Gesamt monatlich: 3.870 €
- Jahresgehalt (ohne Sonderzahlungen): 46.440 €
- Jahressonderzahlung (80%): 3.016 €
- Leistungsprämie: 800 €
- Gesamt jährlich: 50.256 €
- Stundenlohn: 22,30 €
TVöD Pflege vs. andere Tarifverträge
Wie schneidet die TVöD Pflege im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege ab?
| Tarifvertrag | Grundgehalt | Mit Zulagen | Jahresgehalt | Besonderheiten |
|---|---|---|---|---|
| TVöD Pflege (VKA) | 3.770 € | 4.000-4.300 € | 50.000-53.000 € | Gute Sozialleistungen, sichere Arbeitsplätze |
| TV-L Pflege | 3.820 € | 4.050-4.350 € | 50.500-54.000 € | Ähnlich wie TVöD, aber für Länder |
| AVR Caritas | 3.650 € | 3.800-4.100 € | 47.000-50.000 € | Kirchlicher Träger, oft zusätzliche Altersvorsorge |
| AVR Diakonie | 3.680 € | 3.850-4.150 € | 47.500-51.000 € | Ähnlich wie Caritas, aber mit anderen Zuschlägen |
| Haustarif (privat) | 3.400-3.800 € | 3.600-4.300 € | 45.000-53.000 € | Große Unterschiede zwischen Arbeitgebern |
Die TVöD Pflege bietet damit überdurchschnittliche Gehälter im Vergleich zu vielen privaten Arbeitgebern und gute Sozialleistungen. Allerdings können einige kirchliche Träger durch zusätzliche Leistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge) attraktiv sein.
Steuerliche Aspekte und Nettoeinkommen
Von Ihrem Bruttogehalt werden noch Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Die wichtigsten Abzüge sind:
- Lohnsteuer: Progressiv bis zu 45% (abhängig von Familienstand und Freibeträgen)
- Sozialversicherung: Ca. 20% (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Zusatzversorgung: 4-6% (betriebliche Altersvorsorge im öffentlichen Dienst)
Beispielhafte Nettoberechnung für eine Pflegefachkraft in P9 Stufe 3 (40h, ledig, keine Kinder, KV-Zusatzbeitrag 1,6%):
- Brutto monatlich: 3.870 €
- Lohnsteuer: ~450 €
- Sozialversicherung: ~770 €
- Zusatzversorgung: ~155 €
- Netto: ~2.495 €
Mit unserem offiziellen Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums können Sie Ihr Nettoeinkommen genau berechnen.
Zukunft der TVöD Pflege: Was erwartet uns nach 2026?
Die Tarifverhandlungen für die Zeit nach 2026 werden voraussichtlich folgende Themen behandeln:
- Weiterer Ausbau der Entgeltgruppen: Mögliche Einführung einer P17 für hochspezialisierte Pflegekräfte
- Anpassung der Stufenlaufzeiten: Schnellere Aufstiege durch verkürzte Berufsjahre
- Erhöhung der Zulagen: Besonders für Schicht- und Intensivpflege
- Digitalisierungszuschlag: Für Pflegekräfte mit zusätzlichen IT-Kenntnissen
- Attraktivitätssteigerung: Maßnahmen gegen den Pflegenotstand
Die Gewerkschaft ver.di hat bereits Forderungen für die nächste Tarifrunde formuliert, darunter:
- Mindestens 500 € mehr Grundgehalt für alle Entgeltgruppen
- Einführung einer neuen höchsten Entgeltgruppe (P17)
- Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 100% eines Monatsgehalts für alle
- Verbesserte Regelungen für Teilzeitkräfte
Tipps zur Gehaltsoptimierung in der TVöD Pflege
Sie können Ihr Gehalt in der TVöD Pflege durch folgende Maßnahmen steigern:
- Weiterbildungen:
- Fachweiterbildung Intensivpflege (+1-2 Entgeltgruppen)
- Pflegeexpert:in für spezielle Bereiche (z.B. Wundmanagement)
- Studium Pflegemanagement (Aufstieg in P13-16 möglich)
- Übernahme von Verantwortung:
- Teamleitung (Zulage +100-300 €)
- Praxisanleitung (Zulage +150-250 €)
- Stellvertretende Stationsleitung
- Schichtplan optimieren:
- Mehr Nachtdienste (bis zu 30% Zuschlag)
- Wochenenddienste (15-20% Zuschlag)
- Feiertagsdienste (bis zu 150% Zuschlag)
- Tarifkenntnisse nutzen:
- Regelmäßig Stufenaufstieg prüfen
- Alle zulässigen Zulagen beantragen
- Jährliche Leistungsbeurteilung für Prämie nutzen
- Arbeitgeber wechseln:
- Wechsel von kommunalen zu Landes-Kliniken (oft höhere Eingruppierung)
- Wechsel in Ballungsräume (höhere Ortszuschläge)
- Bewerbung bei Arbeitgebern mit Haustarifverträgen, die über TVöD liegen
Ein gezieltes Berufswegeplanung kann Ihr Gehalt in der TVöD Pflege innerhalb von 5-10 Jahren um 30-50% steigern.
Häufige Fragen zur TVöD Pflege 2026
1. Wann tritt die TVöD Pflege Tabelle 2026 in Kraft?
Die neue Tabelle gilt ab dem 1. Januar 2026. Die genauen Beträge werden voraussichtlich im Herbst 2025 nach den Tarifverhandlungen feststehen.
2. Gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?
Die Unterschiede zwischen Ost und West werden seit Jahren schrittweise angeglichen. 2026 wird es nur noch minimale Differenzen geben (voraussichtlich unter 3%).
3. Wie oft steige ich in der Stufe auf?
Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den festgelegten Berufsjahren (siehe Stufenmodell oben). Eine vorzeitige Höherstufung ist nur in Ausnahmefällen möglich.
4. Werden Überstunden extra bezahlt?
Ja, Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% (werktags) bzw. 50% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet oder können als Freizeitausgleich genommen werden.
5. Kann ich von einer anderen Entgeltgruppe in die TVöD Pflege wechseln?
Ja, wenn Sie in der Pflege tätig sind, können Sie eine Umgruppierung beantragen. Dafür müssen Sie nachweisen, dass Ihre Tätigkeit den Anforderungen der gewünschten P-Entgeltgruppe entspricht.
6. Gilt die TVöD Pflege auch für Teilzeitkräfte?
Ja, die TVöD Pflege gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird anteilsmäßig nach der Arbeitszeit berechnet.
7. Wie wirken sich Elternzeiten auf meine Stufe aus?
Elternzeiten werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, als ob Sie weiter gearbeitet hätten. Es gibt keine Nachteile durch Elternzeit.
8. Gibt es besondere Regelungen für Nachtarbeit?
Ja, für Nachtarbeit (zwischen 20 und 6 Uhr) gibt es einen Zuschlag von 20-30% auf den Stundenlohn, je nach Arbeitgeber.
Fazit: Lohnt sich die TVöD Pflege 2026?
Die TVöD Pflege 2026 bietet Pflegekräften attraktive Gehälter, gute Sozialleistungen und klare Aufstiegschancen. Im Vergleich zu vielen privaten Arbeitgebern schneidet der öffentliche Dienst in folgenden Punkten besser ab:
- Höhere Grundgehälter (besonders in den höheren Entgeltgruppen)
- Bessere Sozialleistungen (Zusatzversorgung, betriebliche Altersvorsorge)
- Mehr Planungssicherheit (Tarifbindungen, keine willkürlichen Kürzungen)
- Gute Work-Life-Balance (mehr Urlaubstage, geregelte Arbeitszeiten)
- Attraktive Zulagen (Schicht-, Intensiv-, Leitungszuschläge)
Allerdings sollten Sie auch die Nachteile bedenken:
- Weniger Flexibilität als in privaten Kliniken
- Manchmal langsamere Entscheidungsprozesse
- Begrenzte Aufstiegschancen in kleinen Einrichtungen
Für die meisten Pflegekräfte überwiegen jedoch die Vorteile. Besonders wenn Sie langfristig planen und die Aufstiegschancen nutzen, können Sie in der TVöD Pflege ein attraktives Einkommen von 50.000-70.000 € jährlich erreichen.
Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihr potenzielles Gehalt nach der TVöD Pflege Tabelle 2026 zu berechnen. Für individuelle Beratung wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die Gewerkschaft ver.di.
Offizielle Quellen und weiterführende Links
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Statistisches Bundesamt – Aktuelle Gehaltsstatistiken im Gesundheitswesen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Informationen zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
- ver.di – Tarifinformationen für Pflegekräfte
- Tarifregister NRW – Offizielle Tarifverträge zum Download