Tvöd Rechner 2016 Krankenhaus

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2016 im Krankenhausbereich

TVöD Rechner 2016 Krankenhaus: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Beschäftigte im Krankenhausbereich gelten dabei besondere Regelungen, die im TVöD-V (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) festgehalten sind. Der TVöD 2016 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die besonders für Angestellte in Krankenhäusern relevant sind.

Was ist der TVöD und warum ist er für Krankenhausmitarbeiter wichtig?

Der TVöD ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland regelt. Für Krankenhausmitarbeiter ist besonders der TVöD-V (VKA) relevant, da er spezifische Regelungen für den Krankenhausbereich enthält. Dazu gehören:

• Besondere Arbeitszeitregelungen für Schichtdienste
• Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Spezielle Regelungen zu Bereitschaftsdiensten
• Besondere Urlaubs- und Krankheitsregelungen

Der TVöD 2016 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die besonders für Krankenhausmitarbeiter relevant waren:

1. Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,4% in 2016
2. Anpassung der Stufenlaufzeiten
3. Verbesserungen bei den Zuschlägen für besondere Belastungen
4. Neuregelungen bei der Altersteilzeit

Entgeltgruppen im TVöD-V (Krankenhaus) 2016

Im TVöD-V sind die Tätigkeiten in 15 Entgeltgruppen eingeteilt, wobei EG 1 die niedrigste und EG 15 die höchste Gruppe darstellt. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit, der Qualifikation und der Verantwortung ab. Hier eine Übersicht der typischen Einstufungen im Krankenhausbereich:

Entgeltgruppe	Typische Berufe im Krankenhaus	Grundgehalt 2016 (Stufe 1)
EG 1-4	Hauswirtschaftskräfte, Reinigungskräfte	1.800 – 2.200 €
EG 5-8	Pflegehelfer, Arzthelferinnen, MTA	2.200 – 2.800 €
EG 9-12	Gesundheits- und Krankenpfleger, Fachkrankenpfleger	2.800 – 3.500 €
EG 13-15	Fachärzte, Oberärzte, leitende Pflegekräfte	3.500 – 5.000 €

Stufenaufstieg im TVöD 2016

Im TVöD gibt es 6 Stufen, in die Mitarbeiter je nach Berufserfahrung eingestuft werden. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten:

Stufe	Dauer bis zum Aufstieg	Typische Berufserfahrung
Stufe 1	–	Berufseinstieg
Stufe 2	1 Jahr	1 Jahr Berufserfahrung
Stufe 3	3 Jahre	4 Jahre Berufserfahrung
Stufe 4	3 Jahre	7 Jahre Berufserfahrung
Stufe 5	4 Jahre	11 Jahre Berufserfahrung
Stufe 6	5 Jahre	16 Jahre Berufserfahrung

Wichtig: Die Stufenlaufzeiten können sich durch Unterbrechungen (z.B. Elternzeit) verlängern. Seit 2016 gibt es jedoch verbesserte Regelungen für die Anrechnung von Zeiten in Teilzeit.

Zuschläge und Zulagen im Krankenhausbereich

Besonders im Krankenhausbereich sind verschiedene Zuschläge und Zulagen relevant, die das Grundgehalt erhöhen können:

Schichtzuschlag

Für Arbeit in Wechselschicht (z.B. Früh-, Spät-, Nachtschicht) gibt es Zuschläge zwischen 5% und 30% des Stundenlohns, abhängig von der Uhrzeit.

Nachtzuschlag

Arbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr wird mit 20% Zuschlag vergütet (in einigen Bundesländern abweichend geregelt).

Wochenend- und Feiertagszuschlag

Sonntagsarbeit wird mit 25%, Arbeit an Feiertagen mit 35% Zuschlag vergütet. In Notaufnahmen gelten oft Sonderregelungen.

Zusätzlich können folgende Zulagen gezahlt werden:

• Erschwerniszulage: Für besonders belastende Tätigkeiten (z.B. in der Intensivpflege)
• Weiterbildungszuschlag: Während einer anerkannten Weiterbildung
• Leistungszuschlag: Für besondere Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
• Jahresleistung: Eine einmalige Zahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)

Berechnung des Nettoeinkommens

Von dem berechneten Bruttogehalt werden noch Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Die genauen Abzüge hängen von folgenden Faktoren ab:

1. Steuerklasse (1-6)
2. Krankenkassenbeitrag (ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
3. Pflegeversicherungsbeitrag (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
4. Rentenversicherungsbeitrag (18,6%)
5. Arbeitslosenversicherungsbeitrag (2,6%)
6. Kirchensteuer (falls Mitglied, 8-9% der Lohnsteuer)
7. Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)

Als Faustregel kann man sagen, dass von dem Bruttogehalt etwa 30-40% für Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden. Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich ein Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.

Besonderheiten für Ärzte im Krankenhaus

Für Ärzte im Krankenhaus gelten teilweise abweichende Regelungen, die im Tarifvertrag für Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-Ärzte/VKA) festgehalten sind. Wichtige Punkte sind:

• Einstufung nach Erfahrung (Assistenzarzt, Facharzt, Oberarzt)
• Besondere Regelungen zu Bereitschaftsdiensten
• Höhere Zuschläge für Rufbereitschaft
• Spezielle Regelungen zu Weiterbildungszeiten

Die Gehälter für Ärzte liegen deutlich über denen des Pflegepersonals. Ein Berufseinsteiger (Assistenzarzt) verdiente 2016 in EG 1 etwa 4.500 € brutto, während ein Chefarzt in EG 4 bis zu 12.000 € brutto verdienen konnte.

Entwicklung des TVöD seit 2016

Seit 2016 hat es mehrere Tarifrunden gegeben, die zu deutlichen Gehaltssteigerungen geführt haben:

• 2017: +2,0% (mind. 75 €)
• 2018: +3,19% in zwei Stufen
• 2019: +3,2% in zwei Stufen
• 2020: +3,2% (Corona-Sonderzahlung 1.300 €)
• 2021: +1,4% + 50 € (Corona-Sonderzahlung 1.300 €)
• 2022: +2,8% in zwei Stufen (mind. 200 €)
• 2023: +5,5% in zwei Stufen (mind. 340 €) + Inflationsausgleich 2.500 €

Diese Steigerungen zeigen, dass sich die Gehälter im öffentlichen Dienst seit 2016 deutlich verbessert haben. Für eine aktuelle Berechnung sollte daher immer der aktuelle Tarifvertrag herangezogen werden.

Häufige Fragen zum TVöD im Krankenhaus

Wie oft wird das Gehalt im TVöD ausgezahlt?

Das Gehalt wird monatlich ausgezahlt, meist am letzten Bankarbeitstag des Monats. Die Jahresleistung wird meist mit dem Novembergehalt ausgezahlt.

Wird Überstundenvergütung gezahlt?

Ja, Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind oft inklusive, darüber hinaus gibt es Zuschläge.

Gilt der TVöD auch für privat beschriebene Krankenhäuser?

Nein, der TVöD gilt nur für öffentliche und kommunale Krankenhäuser. Private Kliniken haben oft eigene Tarifverträge oder zahlen nach Haustarif.

Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD

1. Stufenaufstieg nutzen: Achten Sie auf die automatischen Aufstiege nach den vorgesehenen Zeiten.
2. Weiterbildungen machen: Durch anerkannte Weiterbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
3. Zuschläge geltend machen: Dokumentieren Sie Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit genau.
4. Teilzeit strategisch planen: Seit 2016 werden Teilzeitzeiten besser angerechnet.
5. Jahresleistung prüfen: Die einmalige Zahlung wird oft vergessen, ist aber ein wichtiger Bestandteil des Einkommens.
6. Steuerklassen optimieren: Bei verheirateten Paaren kann die Wahl der Steuerklasse (3/5 oder 4/4) das Nettoeinkommen deutlich beeinflussen.

Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zum TVöD 2016 im Krankenhausbereich empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• DGB-Informationen zum TVöD
• ver.di-Infoseiten zum TVöD
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifvertragsrecht

Für individuelle Fragen zur eigenen Einstufung oder Gehaltsberechnung empfiehlt es sich, die Personalabteilung des eigenen Krankenhauses oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di) zu kontaktieren.

Zusammenfassung

Der TVöD 2016 brachte für Krankenhausmitarbeiter wichtige Verbesserungen, insbesondere bei den Zuschlägen für besondere Belastungen und den Stufenlaufzeiten. Die korrekte Berechnung des Gehalts hängt von vielen Faktoren ab:

• Entgeltgruppe (abhängig von Tätigkeit und Qualifikation)
• Stufe (abhängig von der Berufserfahrung)
• Wöchentliche Arbeitszeit
• Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Individuelle Zulagen

Mit unserem TVöD-Rechner 2016 Krankenhaus können Sie Ihr individuelles Gehalt berechnen. Beachten Sie jedoch, dass es sich um eine Schätzung handelt und die tatsächlichen Werte je nach Bundesland und individuellem Arbeitsvertrag abweichen können. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung.