TVöD Rechner 2017 Kommune
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2017 für Kommunen
TVöD Rechner 2017 für Kommunen: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Kommunen gilt dabei der TVöD-VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der TVöD 2017 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die wir in diesem umfassenden Ratgeber detailliert beleuchten.
Was ist der TVöD und warum ist er wichtig?
Der TVöD ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland regelt. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD-VKA)
- Länder (TV-L, mit einigen Abweichungen)
- Verschiedene öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser, Sparkassen etc.
Für kommunale Beschäftigte ist der TVöD-VKA besonders relevant, da er spezifische Regelungen für die etwa 1,3 Millionen Beschäftigten in Städten, Gemeinden und Landkreisen enthält.
Die wichtigsten Änderungen im TVöD 2017
Die Tarifrunde 2017 brachte folgende wesentliche Änderungen:
- Lohnerhöhungen: Die Gehälter stiegen in zwei Stufen:
- 1. März 2017: +2,0%
- 1. April 2018: +2,37%
- Mindestsatz für Auszubildende: Einführung eines Mindestausbildungsentgelts von 918 € (2017) bzw. 957 € (2018)
- Erhöhung der Jahressonderzahlung: Von 85% auf 90% des monatlichen Entgelts
- Anpassung der Entgeltgruppen: Besonders in den unteren Gruppen (E1-E4) gab es spürbare Verbesserungen
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (2016) | Stufe 1 (2017) | Stufe 1 (2018) | Veränderung 2016-2018 |
|---|---|---|---|---|
| E1 | 1.832,69 € | 1.869,34 € | 1.913,81 € | +4,43% |
| E5 | 2.052,20 € | 2.093,24 € | 2.141,50 € | +4,35% |
| E9b | 2.503,56 € | 2.553,63 € | 2.613,20 € | +4,38% |
| E13 | 3.510,90 € | 3.581,12 € | 3.665,60 € | +4,41% |
Wie setzt sich das Gehalt nach TVöD 2017 zusammen?
Das Gehalt im öffentlichen Dienst setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
Grundentgelt
Das Grundentgelt richtet sich nach Entgeltgruppe und Stufe. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab.
Stufenaufstieg
Alle 1-3 Jahre steigt man automatisch eine Stufe auf (bis Stufe 6). Die genauen Fristen hängen von der Entgeltgruppe ab.
Zulagen
Dazu zählen z.B. Familienzuschlag, Schichtzuschlag, Erschwerniszulage oder Leistungsprämien.
Entgeltgruppen im TVöD 2017 – Überblick
Die Einstufung in Entgeltgruppen erfolgt nach der Schwere der Tätigkeit:
- E1-E4: Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)
- E5-E8: Mittlere Tätigkeiten (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter)
- E9-E12: Komplexe Tätigkeiten (z.B. Meister, Techniker, höhere Sachbearbeiter)
- E13-E15: Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten, Führungskräfte)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Stufe 1 (2017) | Stufe 6 (2017) |
|---|---|---|---|
| E3 | Hausmeister, Pförtner | 1.950,21 € | 2.237,74 € |
| E5 | Facharbeiter, Verwaltungsfachangestellte | 2.093,24 € | 2.466,73 € |
| E8 | Techniker, Meister | 2.370,60 € | 2.868,05 € |
| E9b | Ingenieure (Bachelor), IT-Spezialisten | 2.553,63 € | 3.200,19 € |
| E11 | Ingenieure (Master), Projektleiter | 3.090,30 € | 3.765,65 € |
| E13 | Führungskräfte, hochqualifizierte Spezialisten | 3.581,12 € | 4.172,30 € |
Besonderheiten für kommunale Beschäftigte
Für Beschäftigte in Kommunen (TVöD-VKA) gelten einige spezifische Regelungen:
- Regional unterschiedliche Zulagen: Einige Kommunen zahlen zusätzliche Regionalzulagen
- Besondere Altersvorsorge: Die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) bietet spezielle Rentenmodelle
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Viele Kommunen bieten Gleitzeit oder Teilzeitmodelle an
- Fortbildungsmöglichkeiten: Kommunen fördern oft Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Wie entwickelt sich das Gehalt über die Jahre?
Durch den Stufenaufstieg steigt das Gehalt automatisch an. Hier ein Beispiel für E9b:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Monatsgehalt (2017) | Jahresgehalt (inkl. Sonderzahlung) |
|---|---|---|---|
| 1 | – | 2.553,63 € | 34.233 € |
| 2 | 1 Jahr | 2.681,31 € | 35.945 € |
| 3 | 2 Jahre | 2.816,38 € | 37.750 € |
| 4 | 3 Jahre | 2.959,34 € | 39.659 € |
| 5 | 4 Jahre | 3.110,79 € | 41.688 € |
| 6 | 5 Jahre | 3.200,19 € | 42.742 € |
Steuern und Abgaben – Was bleibt netto übrig?
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Beispielrechnung für E9b Stufe 3 (2.816,38 € brutto) in Steuerklasse 1:
| Posten | Betrag | Anteil |
|---|---|---|
| Bruttoeinkommen | 2.816,38 € | 100% |
| Lohnsteuer | 384,23 € | 13,64% |
| Sozialversicherung | 523,74 € | 18,60% |
| Kirchensteuer | 34,58 € | 1,23% |
| Solidaritätszuschlag | 21,13 € | 0,75% |
| Nettoeinkommen | 1.852,70 € | 65,78% |
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD 2017 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (2017) | Jahressonderzahlung | Arbeitszeit (Woche) |
|---|---|---|---|
| TVöD (Kommune) | 2.816 € (E9b Stufe 3) | 90% eines Monatsgehalts | 39 Stunden |
| IG Metall (Industrie) | 2.987 € | 55-100% (je nach Betrieb) | 35 Stunden |
| TV-L (Länder) | 2.789 € (E9b Stufe 3) | 90% eines Monatsgehalts | 40 Stunden |
| Banken-Tarif | 3.124 € | bis zu 100% eines Monatsgehalts | 38 Stunden |
| Chemie-Tarif | 3.345 € | bis zu 100% + Erfolgsbeteiligung | 37,5 Stunden |
Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD
- Stufenaufstieg nutzen: Durch regelmäßige Fortbildungen können Sie schneller aufsteigen
- Höhergruppierung anstreben: Durch Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben können Sie in eine höhere Entgeltgruppe kommen
- Zulagen prüfen: Nutzen Sie alle möglichen Zulagen (z.B. Schichtzuschlag, Erschwerniszulage)
- Teilzeit strategisch planen: Bei Teilzeit kann das Gehalt pro Stunde höher ausfallen
- Jahressonderzahlung maximieren: Diese beträgt 90% eines Monatsgehalts – nutzen Sie sie für Altersvorsorge
- VBL-Zusatzrente: Die betriebliche Altersvorsorge im öffentlichen Dienst ist besonders attraktiv
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen zum TVöD 2017 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
Häufige Fragen zum TVöD 2017
1. Gilt der TVöD 2017 noch heute?
Nein, der TVöD 2017 wurde durch spätere Tarifrunden abgelöst. Die aktuelle Version ist der TVöD 2023. Allerdings gelten die Regelungen von 2017 weiterhin für die Gehaltsberechnung von Beschäftigten, die in diesem Jahr eingestellt wurden oder ihre Stufe nicht gewechselt haben.
2. Wie oft gibt es Tarifverhandlungen für den TVöD?
Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 1-2 Jahre statt. Die Laufzeit der Tarifverträge beträgt meist 24 Monate.
3. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Höhergruppierung beantragen. Dazu sollten Sie Ihre Aufgaben genau dokumentieren und mit der Stellenbeschreibung vergleichen.
4. Wie wirkt sich Teilzeit auf mein Gehalt aus?
Bei Teilzeit wird Ihr Gehalt anteilsmäßig reduziert. Wenn Sie z.B. 80% arbeiten, erhalten Sie 80% des Vollzeitgehalts. Allerdings steigen Sie in den Stufen genauso schnell auf wie Vollzeitkräfte.
5. Werden Überstunden im TVöD bezahlt?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die genauen Regelungen hängen von Ihrem Arbeitsvertrag und den betrieblichen Vereinbarungen ab.
6. Gibt es im TVöD 13. oder 14. Gehalt?
Ja, im TVöD gibt es eine Jahressonderzahlung, die 90% eines Monatsgehalts beträgt. Diese wird meist im November ausgezahlt.
7. Wie hoch ist die Rente für TVöD-Beschäftigte?
Die Rente setzt sich aus der gesetzlichen Rente und der betrieblichen Altersvorsorge (VBL) zusammen. Die VBL bietet besonders attraktive Konditionen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
Zusammenfassung und Ausblick
Der TVöD 2017 brachte für kommunale Beschäftigte spürbare Gehaltserhöhungen und verbesserte Rahmenbedingungen. Auch wenn der Tarifvertrag inzwischen weiterentwickelt wurde, bilden die Regelungen von 2017 weiterhin die Grundlage für viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
Für eine aktuelle Gehaltsberechnung sollten Sie unseren TVöD Rechner 2023 nutzen. Wenn Sie Fragen zu Ihrer konkreten Situation haben, wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di).
Der öffentliche Dienst bietet nach wie vor attraktive Arbeitsbedingungen mit guter Work-Life-Balance, sicherer Altersvorsorge und interessanten Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders in Zeiten unsicherer Arbeitsmärkte ist der TVöD eine stabile Grundlage für eine langfristige Karriereplanung.