TVöD Rechner 2017 für Kommunen West
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2017 für westdeutsche Kommunen
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TVöD Rechner 2017 für westdeutsche Kommunen: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Beschäftigte in westdeutschen Kommunen gelten dabei besondere Regelungen, die sich von denen in ostdeutschen Kommunen oder beim Bund unterscheiden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD 2017 für westdeutsche Kommunen und wie Sie Ihren Lohn korrekt berechnen können.
1. Was ist der TVöD und warum gibt es Unterschiede zwischen West und Ost?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), dem dbb beamtenbund und tarifunion sowie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bzw. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).
Die Unterschiede zwischen West und Ost haben historische Gründe:
- Angleichungsprozess: Nach der Wiedervereinigung 1990 wurden die Löhne in Ostdeutschland schrittweise an das Westniveau angeglichen. Dieser Prozess war 2017 noch nicht vollständig abgeschlossen.
- Wirtschaftliche Unterschiede: Die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit in ost- und westdeutschen Kommunen unterschied sich 2017 noch deutlich.
Einige tariffliche Leistungen wie z.B. das Urlaubsgeld waren in West und Ost unterschiedlich geregelt.
Für westdeutsche Kommunen galt 2017 der TVöD in der Fassung vom 1. März 2017 mit den besonderen Regelungen für den kommunalen Bereich (TVöD-VKA).
2. Die Entgeltstruktur im TVöD 2017
Das Entgeltsystem des TVöD 2017 basierte auf einem System von Entgeltgruppen und Stufen:
Entgeltgruppen (E 1 bis E 15)
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe erfolgte nach:
- Art der Tätigkeit (z.B. einfache Tätigkeiten in E 1-4, qualifizierte Tätigkeiten in E 5-9, Führungsaufgaben in E 10-15)
- Berufliche Qualifikation (Ausbildung, Studium, Berufserfahrung)
- Verantwortungsbereich
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Monatsentgelt Stufe 1 (2017 West) | Monatsentgelt Stufe 6 (2017 West) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.830 € – 2.050 € | 2.100 € – 2.350 € |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter (z.B. Verwaltungsangestellte, Erzieher) | 2.100 € – 2.650 € | 2.400 € – 3.050 € |
| E 9a – E 12 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten, Fachwirte) | 2.700 € – 3.500 € | 3.100 € – 4.000 € |
| E 13 – E 15 | Führungspositionen (z.B. Abteilungsleiter, Bereichsleiter) | 3.600 € – 4.500 € | 4.100 € – 5.200 € |
Stufen (1 bis 6)
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gab es 6 Stufen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richteten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
2017 betrug die durchschnittliche Verweildauer in einer Stufe 2 Jahre (für Stufen 2-4) bzw. 3 Jahre (für Stufen 5-6).
3. Besonderheiten für westdeutsche Kommunen 2017
Für Beschäftigte in westdeutschen Kommunen galten 2017 folgende besondere Regelungen:
a) Sonderzahlungen
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Tabellenentgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 55,56% des monatlichen Tabellenentgelts (ausgezahlt im Juni)
- Leistungsprämien: Bis zu 15% des Jahresentgelts möglich (freiwillige Leistung des Arbeitgebers)
b) Arbeitszeitregelungen
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit betrug in westdeutschen Kommunen 2017:
- 39 Stunden für die meisten Beschäftigten
- 40 Stunden in einigen Bereichen (z.B. Feuerwehren)
- Besondere Regelungen für Schichtdienste
c) Zusatzversorgung
Beschäftigte in westdeutschen Kommunen waren 2017 in der Regel pflichtversichert in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (ZÖD), die eine betriebliche Altersvorsorge bietet. Die Beiträge wurden wie folgt aufgeteilt:
- Arbeitgeberanteil: 6,20%
- Arbeitnehmeranteil: 3,25%
4. Tarifliche Entwicklungen 2017
2017 war ein wichtiges Jahr für den TVöD, da in diesem Jahr folgende Änderungen in Kraft traten:
- Tariferhöhung: Zum 1. März 2017 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,0%. Zum 1. April 2018 folgte eine weitere Erhöhung um 2,35%.
- Anpassung der Entgeltgruppe E 1: Die unterste Entgeltgruppe wurde angehoben, um Mindestlohnregelungen Rechnung zu tragen.
- Neuregelung der Stufenlaufzeiten: Die Laufzeiten zwischen den Stufen wurden vereinfacht und teilweise verkürzt.
- Erhöhung des Urlaubsgeldes: Das Urlaubsgeld wurde von 53,56% auf 55,56% des Monatsentgelts erhöht.
| Jahr | Tariferhöhung | Urlaubsgeld | Weihnachtsgeld | Mindestentgelt E1 Stufe 1 |
|---|---|---|---|---|
| 2016 | +2,4% | 53,56% | 90% | 1.801 € |
| 2017 | +2,0% | 55,56% | 90% | 1.837 € |
| 2018 | +2,35% | 55,56% | 90% | 1.880 € |
5. Berechnung Ihres Nettoeinkommens
Die Berechnung des Nettolohns aus dem Bruttoentgelt ist komplex, da verschiedene Abgaben und Freibeträge zu berücksichtigen sind. Hier die wichtigsten Faktoren für 2017:
a) Sozialversicherungsbeiträge (2017)
- Krankenversicherung: 14,6% (durchschnittlicher Beitragssatz, Arbeitnehmeranteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitnehmeranteil: 1,275%, bei kinderlosen über 23-Jährigen: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,7% (Arbeitnehmeranteil: 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil: 1,5%)
- Gesamtbelastung: Ca. 19,9% – 20,5% des Bruttoeinkommens
b) Lohnsteuer
Die Lohnsteuer hängt ab von:
- Steuerklasse (I-VI)
- Freibeträge (z.B. Kinderfreibetrag: 2.304 € pro Kind und Elternteil in 2017)
- Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer in den meisten Bundesländern)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
Für eine grobe Schätzung können Sie mit folgenden durchschnittlichen Abzügen rechnen:
- Steuerklasse I: Ca. 15-25% Lohnsteuer
- Steuerklasse III: Ca. 5-15% Lohnsteuer
- Steuerklasse V: Ca. 25-35% Lohnsteuer
6. Vergleich: TVöD vs. andere Tarifverträge
Wie schneidet der TVöD 2017 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab? Hier ein Vergleich der Einstiegsgehälter (Brutto/Monat) für vergleichbare Positionen:
| Position | TVöD West 2017 | TV-L (Länder) | IG Metall | Banken | Chemie |
|---|---|---|---|---|---|
| Verwaltungsfachangestellte/r | 2.100 € (E5 S1) | 2.050 € | 2.200 € | 2.300 € | 2.400 € |
| IT-Systemadministrator | 2.800 € (E9b S1) | 2.750 € | 3.000 € | 3.200 € | 3.300 € |
| Ingenieur/in | 3.500 € (E11 S1) | 3.400 € | 3.800 € | 4.000 € | 4.100 € |
| Führungskraft (Abteilungsleitung) | 4.200 € (E13 S1) | 4.100 € | 4.500 € | 4.800 € | 5.000 € |
Wichtig zu beachten:
- Der TVöD bietet oft bessere Arbeitsplatzsicherheit und zusätzliche Leistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge)
- Die Gehälter in der Privatwirtschaft sind oft höher, aber mit mehr Unsicherheit verbunden
- Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) machen im TVöD bis zu 1,5 Monatsgehälter zusätzlich aus
7. Häufige Fragen zum TVöD 2017
a) Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tariferhöhungen im TVöD finden in der Regel jährlich statt, meist zum 1. März oder 1. April. Die Höhe wird in Tarifverhandlungen ausgehandelt. 2017 gab es eine Erhöhung um 2,0% zum 1. März.
b) Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich durch:
- Höhergruppierung bei Übernahme höherwertiger Aufgaben
- Wechsel der Tätigkeit mit anderer Qualifikation
- Berufliche Weiterbildung (z.B. Meister, Studium)
Ein Antrag auf Höhergruppierung muss beim Arbeitgeber gestellt werden und wird individuell geprüft.
c) Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Im TVöD 2017 waren Überstunden wie folgt geregelt:
- Die ersten 5 Überstunden pro Monat waren inklusive (mit Freizeitausgleich)
- Darüber hinausgehende Überstunden wurden mit 25% Zuschlag bezahlt oder als Freizeitausgleich gewährt
- An Sonn- und Feiertagen gab es 50% Zuschlag
- Nachts (20-6 Uhr) gab es 20% Zuschlag
d) Was passiert bei Krankheit?
2017 galten folgende Regelungen:
- 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (100% des Entgelts)
- Danach Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Brutto, max. 90% des Netto)
- Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) bestand Kündigungsschutz
8. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2017 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Einige wichtige Änderungen seither:
- 2018: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% in zwei Stufen
- 2019: Einführung einer neuen Entgeltgruppe E 2 als Einstiegsgruppe
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 € für alle Beschäftigten
- 2021: Erhöhung um 1,4% und weitere 100 € ab 2022
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 €
Die Unterschiede zwischen Ost und West wurden schrittweise verringert. Seit 2022 gibt es im Wesentlichen nur noch Unterschiede bei den Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
9. Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte
- Regelmäßige Gehaltschecks: Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihr Gehalt mit den aktuellen Tariftabellen zu vergleichen.
- Weiterbildung: Viele Kommunen bieten Fortbildungen an, die zu einer Höhergruppierung führen können.
- Nebentätigkeiten: Bis zu 415 €/Monat sind 2017 steuer- und sozialabgabenfrei möglich.
- Altersvorsorge: Nutzen Sie die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (ZÖD) und ggf. zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
- Steuererklärung: Als Angestellter im öffentlichen Dienst lohnt sich oft eine Steuererklärung (Durchschnittliche Rückerstattung: 900 €).
- Gewerkschaftsmitgliedschaft: Mitglieder von ver.di oder dbb erhalten Rechtsschutz und können an Tarifverhandlungen mitwirken.