TVöD Rechner 2017 – Sozial- und Erziehungsdienst
TVöD Rechner 2017 für den Sozial- und Erziehungsdienst: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gibt es seit 2009 spezielle Entgeltregelungen, die 2017 weiterentwickelt wurden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2017 für den Sozial- und Erziehungsdienst und wie Sie Ihren persönlichen Gehaltsrechner nutzen können.
Was ist der TVöD-SuE?
Der TVöD-SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Tarifvertrag für Beschäftigte in sozialen Berufen wie:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialarbeiter/innen und Sozialpädagog/innen
- Heilerziehungspfleger/innen
- Fachkräfte in der Jugend- und Behindertenhilfe
- Pflegekräfte in sozialen Einrichtungen
Der TVöD-SuE berücksichtigt die besonderen Anforderungen und Qualifikationen dieser Berufsgruppen, die sich oft von anderen öffentlichen Dienstberufen unterscheiden.
Die Entgeltgruppen im TVöD-SuE 2017
Im Jahr 2017 wurde das Entgeltsystem für den Sozial- und Erziehungsdienst grundlegend reformiert. Die neuen Entgeltgruppen S 2 bis S 18 ersetzten die bisherigen Eingruppierungen und bieten eine bessere Differenzierung nach Qualifikation und Verantwortung.
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt West (2017, Stufe 1) | Grundgehalt Ost (2017, Stufe 1) |
|---|---|---|---|
| S 2 | Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung | 1.908,26 € | 1.797,85 € |
| S 3 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieherhelfer) | 2.018,59 € | 1.898,16 € |
| S 8a | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und besonderer Verantwortung | 2.566,70 € | 2.413,36 € |
| S 11 | Fachkräfte mit Fachhochschulabschluss (z.B. Sozialarbeiter) | 3.020,99 € | 2.839,44 € |
| S 18 | Führungskräfte mit besonderer Verantwortung | 4.655,14 € | 4.367,38 € |
Die genauen Eingruppierungen hängen von der konkreten Tätigkeit, der Qualifikation und der übertragenen Verantwortung ab. Eine höhere Entgeltgruppe bedeutet in der Regel auch höhere Anforderungen an die Stelle.
Die Stufen im TVöD-SuE
Neben den Entgeltgruppen gibt es im TVöD-SuE sechs Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (nach der Probezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Mit jeder Stufe steigt das Grundgehalt. Die Progression ist besonders in den ersten Jahren relativ stark, flacht dann aber etwas ab.
| Stufe | S 8a West | S 8a Ost | S 11 West | S 11 Ost |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.566,70 € | 2.413,36 € | 3.020,99 € | 2.839,44 € |
| 2 | 2.705,09 € | 2.542,84 € | 3.186,54 € | 3.002,21 € |
| 3 | 2.852,39 € | 2.685,27 € | 3.362,90 € | 3.171,76 € |
| 4 | 3.009,20 € | <2.832,24 € | 3.551,17 € | 3.353,11 € |
| 5 | 3.176,32 € | 2.992,50 € | 3.752,57 € | 3.547,44 € |
| 6 | 3.354,51 € | 3.161,78 € | 3.968,48 € | 3.755,06 € |
Besonderheiten des TVöD-SuE 2017
Die Reform 2017 brachte einige wichtige Veränderungen:
- Neue Entgeltstruktur: Die Einführung der S-Entgeltgruppen ermöglichte eine bessere Differenzierung der Tätigkeiten im Sozial- und Erziehungsdienst.
- Höhere Einstiegsgehälter: Besonders in den unteren und mittleren Entgeltgruppen gab es spürbare Erhöhungen der Einstiegsgehälter.
- Schnellere Stufenaufstiege: Die Zeit bis zum Erreichen der nächsten Stufe wurde in vielen Fällen verkürzt.
- Angleichung Ost/West: Die Gehälter in Ostdeutschland wurden schrittweise an das Westniveau angenähert.
- Mehr Transparenz: Die neuen Regelungen sollten die Eingruppierung transparenter und nachvollziehbarer machen.
Zulagen und Zusatzleistungen
Neben dem Grundgehalt können im TVöD-SuE verschiedene Zulagen und Zusatzleistungen gezahlt werden:
- Erschwerniszulage: Für besonders belastende Tätigkeiten (z.B. Nachtarbeit, Wochenenddienste)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 10% des Grundentgelts)
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland unterschiedlich (meist zwischen 50% und 100% eines Monatsgehalts)
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Entgelts
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Die Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Steuerklasse: Verheiratete können oft von der Kombination III/V profitieren
- Kinderfreibeträge: Reduzieren das zu versteuernde Einkommen
- Krankenkassenbeitrag: Ca. 14,6% + Zusatzbeitrag (Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten)
- Pflegeversicherung: Ca. 3,05% (in Sachsen 3,6%)
- Rentenversicherung: 18,6% (geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (geteilt)
- 2018: Lineare Erhöhung um 3,19% (mindestens 100 €)
- 2019: Weitere Erhöhung um 3,09% (mindestens 90 €)
- 2020: Erhöhung um 1,06% + einmalige Zahlung von 500 €
- 2021: Erhöhung um 1,4% (mindestens 50 €)
- 2022: Erhöhung um 2,8% in zwei Stufen
- 2023: Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen (2,5% zum 1.1.2023 und 3% zum 1.3.2023) plus Inflationsausgleichsprämie
- Vergleich mit AVR (Caritas/Diakonie): Die AVR-Gehälter liegen oft etwas unter dem TVöD-Niveau, besonders in den unteren Entgeltgruppen. Dafür bieten kirchliche Träger oft zusätzliche soziale Leistungen.
- Vergleich mit Haustarifverträgen privater Träger: Hier gibt es große Unterschiede. Einige private Träger zahlen ähnlich wie der TVöD, andere deutlich weniger.
- Vergleich mit Beamtenbesoldung: Für vergleichbare Tätigkeiten erhalten Beamte oft höhere Nettoeinkommen durch geringere Sozialabgaben und andere Versorgungsleistungen.
- Stufenaufstieg: Durch Berufserfahrung steigt man automatisch in höhere Stufen auf.
- Höhergruppierung: Durch Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben kann man in eine höhere Entgeltgruppe wechseln.
- Fortbildungen: Zusatzqualifikationen können zu Höhergruppierungen führen.
- Wechsel des Arbeitgebers: Ein Wechsel zu einem anderen öffentlichen Träger kann manchmal mit einer besseren Eingruppierung verbunden sein.
- Führungspositionen: Teamleitungen oder Einrichtungsleitungen sind oft in deutlich höheren Entgeltgruppen eingruppiert.
- Eingruppierung prüfen: Lassen Sie sich Ihre Eingruppierung genau erklären und vergleichen Sie mit ähnlichen Positionen.
- Leistungszulagen beantragen: Bei besonderer Leistung können Zulagen beantragt werden.
- Fortbildungen nutzen: Weitere Qualifikationen können zu Höhergruppierungen führen.
- Stufenlaufzeit verkürzen: In einigen Fällen kann man durch besondere Leistungen schneller in die nächste Stufe aufsteigen.
- Nebentätigkeiten anmelden: Zusätzliche Tätigkeiten können zusätzlich vergütet werden.
- Tarifkenntnis zeigen: Wer die Tarifregelungen kennt, kann besser argumentieren.
- Fachkräftemangel: Der zunehmende Mangel an qualifizierten Fachkräften im sozialen Bereich stärkt die Verhandlungsposition der Beschäftigten.
- Gesellschaftliche Wertschätzung: Die Bedeutung sozialer Berufe wird zunehmend anerkannt, was sich auch in den Gehältern widerspiegeln sollte.
- Tarifpolitik: Die Gewerkschaften setzen sich weiterhin für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter ein.
- Digitalisierung: Neue Anforderungen durch Digitalisierung könnten zu neuen Tätigkeitsprofilen und damit zu Höhergruppierungen führen.
- Angleichung Ost/West: Die schrittweise Angleichung der Gehälter in Ost und West wird fortgesetzt.
Im Durchschnitt liegen die Abzüge bei etwa 30-40% des Bruttogehalts, wobei der genaue Prozentsatz stark von der individuellen Situation abhängt.
Entwicklung seit 2017
Seit der Reform 2017 gab es weitere Anpassungen:
Diese Erhöhungen zeigen, dass sich die Gehälter im öffentlichen Dienst kontinuierlich verbessern, wenn auch nicht immer im gleichen Maße wie in der Privatwirtschaft.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD-SuE unterschiedlich ab:
Ein genauer Vergleich ist oft schwierig, da neben dem Grundgehalt auch Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Arbeitszeitregelungen und Aufstiegschancen eine Rolle spielen.
Karrierechancen im TVöD-SuE
Im Sozial- und Erziehungsdienst gibt es verschiedene Möglichkeiten für Karriere und Gehaltssteigerungen:
Besonders attraktiv sind oft Positionen in der öffentlichen Verwaltung, die mit S 14 oder höher eingruppiert sind, da diese Gehälter bieten, die mit akademischen Positionen in der Privatwirtschaft vergleichbar sind.
Tipps für Gehaltsverhandlungen
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielraum für Gehaltsverhandlungen:
Wichtig ist, dass Sie Ihre Leistungen dokumentieren und sachlich bleiben. Im öffentlichen Dienst sind Gehaltsverhandlungen oft formeller als in der Privatwirtschaft, aber nicht unmöglich.
Zukunftsperspektiven im TVöD-SuE
Die Zukunft des TVöD-SuE sieht aus mehreren Gründen positiv aus:
Für Berufseinsteiger und Quereinsteiger bietet der Sozial- und Erziehungsdienst im öffentlichen Dienst daher gute Perspektiven mit sicheren Arbeitsplätzen und attraktiven Sozialleistungen.