Tvöd Rechner 2017

TVöD Rechner 2017: Alles zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD 2017 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Angestellte in Bund und Kommunen relevant sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TVöD 2017, die Berechnungsgrundlagen und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.

1. Was ist der TVöD 2017?

Der TVöD 2017 ist die Version des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, die im Jahr 2017 galt. Er wurde zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), dem dbb beamtenbund und tarifunion sowie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) ausgehandelt.

Wichtige Merkmale des TVöD 2017:

• Gültigkeit für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte in Bund und Kommunen
• Stufenweise Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre
• Anpassung der Entgelttabellen an die wirtschaftliche Entwicklung
• Besondere Regelungen für Auszubildende und Praktikanten
• Leistungsorientierte Bezahlungselemente

2. Die Entgeltgruppen im TVöD 2017

Das Gehalt im TVöD wird nach Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab:

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Grundgehalt Stufe 1 (2017)	Grundgehalt Stufe 6 (2017)
E1-E4	Einfache Tätigkeiten, Helferberufe	1.840 € – 2.050 €	2.100 € – 2.350 €
E5-E8	Mittlere Qualifikation, Facharbeiter	2.050 € – 2.500 €	2.400 € – 2.900 €
E9-E12	Komplexe Tätigkeiten, Meister, Techniker	2.500 € – 3.200 €	2.900 € – 3.800 €
E13-E15	Hochqualifizierte Tätigkeiten, Akademiker	3.200 € – 4.200 €	3.800 € – 5.000 €

Die genaue Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber based auf der Stellenbeschreibung und den persönlichen Qualifikationen. Eine Höhergruppierung ist bei Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben möglich.

3. Die Stufen im TVöD 2017

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
2. Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
4. Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
5. Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
6. Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5 (Endstufe)

Wichtig: Die Stufenlaufzeit kann sich bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend verlängern. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes können die bisherigen Zeiten angerechnet werden.

4. Besonderheiten des TVöD 2017

Der TVöD 2017 brachte einige wichtige Änderungen mit sich:

• Lineare Gehaltserhöhung: Die Tarifparteien einigten sich auf eine lineare Erhöhung der Entgelte um 2,35% zum 1. März 2017 und weitere 2,35% zum 1. April 2018.
• Mindestsockelbetrag: Einführung eines Mindestsockelbetrags von 75 € für die untersten Entgeltgruppen.
• Leistungsorientierte Bezüge: Ausweitung der leistungsorientierten Bezahlungselemente in einigen Bereichen.
• Auszubildendenentgelt: Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 2,5% zum 1. März 2017.
• Jahressonderzahlung: Die Weihnachtsgeldzahlung wurde gesichert und betrug 90% des Monatsentgelts.

5. Berechnung des Gehalts nach TVöD 2017

Die Berechnung des Gehalts nach TVöD 2017 erfolgt nach folgendem Schema:

1. Grundentgelt aus der Entgelttabelle für die entsprechende Gruppe und Stufe
2. Zuschläge für besondere Arbeitsbedingungen (z.B. Schichtzuschlag, Gefahrenzuschlag)
3. Leistungszulagen und -prämien (falls vereinbart)
4. Zulagen für besondere Funktionen (z.B. Teamleitung)
5. Anpassung bei Teilzeitbeschäftigung (prozentuale Kürzung)

Unser Rechner oben berücksichtigt diese Faktoren und gibt Ihnen eine genaue Berechnung Ihres TVöD-Gehalts für 2017.

6. Vergleich TVöD 2017 mit anderen Tarifverträgen

Im öffentlichen Dienst gibt es verschiedene Tarifverträge. Hier ein Vergleich der wichtigsten:

Tarifvertrag	Geltungsbereich	Durchschnittsgehalt 2017	Besonderheiten
TVöD	Bund und Kommunen	~3.200 € brutto	15 Entgeltgruppen, 6 Stufen
TV-L	Länder (außer Hessen)	~3.100 € brutto	Ähnlich wie TVöD, aber landesspezifisch
TV-H	Hessen	~3.150 € brutto	Eigenständiger Tarifvertrag für Hessen
TV-V	Versorgungsbetriebe	~3.300 € brutto	Für kommunale Versorgungsunternehmen

Der TVöD 2017 lag in vielen Bereichen leicht über den Gehältern im TV-L, was auf die stärkere Tarifmacht der Gewerkschaften im Bund zurückzuführen ist.

7. Entwicklung der TVöD-Gehälter seit 2017

Seit 2017 haben sich die Gehälter im öffentlichen Dienst kontinuierlich erhöht:

• 2018: +3,19% (zwei Stufen à 2,35% und 0,84%)
• 2019: +3,09% in zwei Stufen
• 2020: +3,2% (Corona-Sonderzahlung von 450 €)
• 2021: +1,4% + 50 € Mindestbetrag
• 2022: +2,8% in zwei Stufen
• 2023: +5,5% + 250 € Inflationsausgleich

Diese Entwicklungen zeigen, dass die Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst seit 2017 deutlich über der Inflationsrate lagen und die Kaufkraft der Beschäftigten weitgehend erhalten blieb.

8. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD

Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu optimieren:

1. Höhergruppierung anstreben: Durch Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben kann eine höhere Entgeltgruppe erreicht werden.
2. Weiterbildung nutzen: Fortbildungen können zu einer Höherstufung führen, besonders bei Erlangung eines Meister- oder Fachwirtabschlusses.
3. Leistungszulagen vereinbaren: In vielen Bereichen gibt es leistungsorientierte Bezüge, die bis zu 8% des Grundentgelts betragen können.
4. Zuschläge prüfen: Für besondere Arbeitsbedingungen (Schicht, Wochenenddienst) gibt es Zuschläge von 15-30%.
5. Teilzeit strategisch planen: Bei vorübergehender Teilzeit kann vereinbart werden, dass die Stufenlaufzeit nicht verlängert wird.
6. Nebentätigkeiten anmelden: Bis zu einem bestimmten Umfang sind Nebentätigkeiten erlaubt und können das Einkommen erhöhen.

9. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Für detaillierte Informationen zum TVöD 2017 können folgende offizielle Quellen konsultiert werden:

• Verdi – Tarifvertrag öffentlicher Dienst
• dbb beamtenbund und tarifunion – TVöD Informationen
• Bundesministerium des Innern – Tarifrecht im öffentlichen Dienst

Der vollständige Tarifvertragstext des TVöD 2017 kann über die Websites der Tarifparteien oder über das Bundesanzeiger eingesehen werden.

10. Häufige Fragen zum TVöD 2017

Frage 1: Gilt der TVöD 2017 noch heute?

Antwort: Nein, der TVöD 2017 wurde durch spätere Tarifabschlüsse abgelöst. Die aktuellen Regelungen finden sich im TVöD 2023. Allerdings gelten die 2017 vereinbarten Gehaltstabellen weiterhin als Referenz für bestimmte Berechnungen (z.B. Rentenansprüche).

Frage 2: Wie hoch war die Jahressonderzahlung 2017?

Antwort: Die Weihnachtsgeldzahlung betrug 2017 90% des monatlichen Entgelts. Das Urlaubsgeld wurde in Höhe von 50% des Monatsentgelts gezahlt (in einigen Bundesländern abweichend).

Frage 3: Wird Teilzeit im TVöD 2017 schlechter bezahlt?

Antwort: Nein, Teilzeitbeschäftigte erhalten ein anteiliges Gehalt based auf ihrer Arbeitszeit. Die Stufenlaufzeit kann sich jedoch verlängern, wenn die wöchentliche Arbeitszeit unter 50% der regelmäßigen Arbeitszeit liegt.

Frage 4: Gab es 2017 eine besondere Regelung für Pflegekräfte?

Antwort: Ja, für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst gab es 2017 eine separate Entgeltordnung (TVöD-P), die höhere Eingruppierungen für bestimmte Tätigkeiten vorsah. Diese Regelung wurde später weiter verbessert.

Frage 5: Wie wirken sich Überstunden auf das Gehalt aus?

Antwort: Überstunden werden im TVöD 2017 grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Nur in Ausnahmefällen (z.B. bei dringendem betrieblichen Erfordernis) kann eine Vergütung mit einem Zuschlag von 25% auf das Stundenentgelt erfolgen.

Fazit: TVöD 2017 als Meilenstein der Tarifpolitik

Der TVöD 2017 markierte einen wichtigen Schritt in der Entwicklung der Tarifverträge für den öffentlichen Dienst. Mit den vereinbarten Gehaltserhöhungen und strukturellen Verbesserungen setzte er Maßstäbe für die folgenden Tarifrunden. Auch wenn die konkreten Zahlen heute nicht mehr gelten, bilden die Prinzipien des TVöD 2017 bis heute die Grundlage für die Entgeltfindung im öffentlichen Dienst.

Für aktuelle Beschäftigte im öffentlichen Dienst lohnt sich ein Vergleich mit den heutigen Tarifverträgen. Die Entwicklung seit 2017 zeigt, dass der öffentliche Dienst attraktive Arbeitsbedingungen bietet – nicht nur in puncto Gehalt, sondern auch bei Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und sozialer Absicherung.

Unser TVöD-Rechner 2017 hilft Ihnen, Ihr damaliges Gehalt zu berechnen und mit heutigen Werten zu vergleichen. Für eine aktuelle Berechnung sollten Sie den TVöD-Rechner 2024 verwenden.