TVöD Rechner 2018 für Erzieher:innen
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD SuE 2018 für Erzieher:innen in kommunalen Einrichtungen. Berücksichtigt Entgeltgruppe, Stufe, Wochenstunden und regionale Zulagen.
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
TVöD Rechner 2018 für Erzieher:innen — Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst — einschließlich der Erzieher:innen in kommunalen Kindertageseinrichtungen. Für das Jahr 2018 gab es einige wichtige Änderungen und Besonderheiten, die wir in diesem umfassenden Ratgeber detailliert beleuchten.
1. Was ist der TVöD SuE und warum ist er für Erzieher:innen relevant?
Der TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) ist der spezielle Tarifvertrag für Beschäftigte in sozialen Berufen innerhalb des öffentlichen Dienstes. Er gilt für:
- Erzieher:innen in kommunalen Kitas
- Sozialpädagog:innen in Jugendämtern
- Heilerziehungspfleger:innen in öffentlichen Einrichtungen
- Weitere pädagogische Fachkräfte in kommunaler Trägerschaft
Im Jahr 2018 war der TVöD SuE besonders relevant, weil:
- Es gab eine Tariferhöhung von 3,19% (gilt ab 01.03.2018)
- Die Eingruppierung wurde für viele Erzieher:innen überprüft und teilweise angepasst
- Die Diskussion um die Aufwertung sozialer Berufe gewann an Fahrt
- Regionale Unterschiede in den Zulagen wurden deutlicher
2. Entgeltgruppen für Erzieher:innen im TVöD 2018
Die korrekte Eingruppierung ist entscheidend für Ihr Gehalt. Im Jahr 2018 galten folgende typische Entgeltgruppen für Erzieher:innen:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeit | Grundgehalt Stufe 6 (2018) | Voraussetzungen |
|---|---|---|---|
| S 2 | Fachkraft ohne Zusatzqualifikation | 2.680,68 € | Abgeschlossene Erzieher:innenausbildung |
| S 3 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation | 2.893,20 € | Zusätzliche Fortbildung (z.B. Sprachförderung) |
| S 4 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung | 3.061,35 € | Gruppenleitung oder besondere Aufgaben |
| S 8a | Fachkraft mit hochspezialisierter Tätigkeit | 3.372,45 € | Sonderpädagogische Qualifikation |
| S 11 | Einrichtungsleitung (kleine Kita) | 3.895,68 € | Leitungsfunktion bis 3 Gruppen |
| S 14 | Einrichtungsleitung (große Kita) | 4.420,35 € | Leitungsfunktion ab 4 Gruppen |
Wichtig: Die tatsächliche Eingruppierung hängt von Ihrer konkreten Tätigkeit und den Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber ab. Bei Unsicherheiten können Sie sich an Ihre Personalvertretung oder Gewerkschaft (z.B. ver.di) wenden.
3. Stufenaufstieg im TVöD 2018 — Wie funktioniert das?
Im TVöD gibt es 6 Stufen, die Ihre Berufserfahrung widerspiegeln. Der Aufstieg erfolgt automatisch:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Typische Berufserfahrung | Beispiel S 3 (2018) |
|---|---|---|---|
| 1 | – | unter 1 Jahr | 2.498,13 € |
| 2 | 1 Jahr | 1 Jahr | 2.612,97 € |
| 3 | 2 Jahre | 2 Jahre | 2.727,81 € |
| 4 | 3 Jahre | 3 Jahre | 2.807,94 € |
| 5 | 4 Jahre | 4 Jahre | 2.863,36 € |
| 6 | 6 Jahre | 6 Jahre oder mehr | 2.893,20 € |
Achtung: Bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die Berufserfahrung unter bestimmten Bedingungen anerkannt werden (§ 16 TVöD).
4. Regionale Unterschiede in den Zulagen 2018
Ein entscheidender Faktor für Ihr Nettoeinkommen sind die regionalen Zulagen. 2018 gab es folgende Unterschiede:
- Westdeutschland: Höhere Grundgehälter + Regionalzulagen (z.B. Baden-Württemberg: +100 €)
- Ostdeutschland: Geringere Grundgehälter, aber schrittweise Angleichung (2018: 96% des Westniveaus)
- Stadtstaaten: Besonders hohe Zulagen (z.B. Hamburg: +150 €)
Die genauen Zulagen können Sie in den amtlichen Statistiken des Statistischen Bundesamtes nachlesen.
5. Besonderheiten für Erzieher:innen in 2018
2018 waren folgende Punkte besonders relevant:
- Tarifrunde 2018: Die 3,19% Erhöhung wurde in zwei Schritten umgesetzt (1.03.2018: 2,39%, 1.04.2019: 0,8%)
- Fachkräftemangel: Viele Kommunen boten attraktive Einstiegsprämien (bis 2.000 €)
- Digitalisierung: Erste Fortbildungen zu digitalen Medien in Kitas wurden tariflich anerkannt
- Gleichstellung: Die Diskussion um gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit gewann an Bedeutung
6. Wie Sie Ihr Gehalt optimieren können
Auch als Angestellte:r im öffentlichen Dienst haben Sie Möglichkeiten, Ihr Einkommen zu verbessern:
- Weiterbildungen: Zusatzqualifikationen (z.B. in Inklusion oder Sprachförderung) können zu einer höheren Entgeltgruppe führen
- Leitungsfunktionen: Auch kleine Mehrverantwortung (z.B. Mentoring) kann sich finanziell auszahlen
- Nebentätigkeiten: Honorarkräfte in Fortbildungen (mit Genehmigung des Arbeitgebers)
- Verhandlungen: Bei besonderer Leistung können individuelle Zulagen vereinbart werden
7. Häufige Fragen zum TVöD 2018 für Erzieher:innen
Frage: Gilt der TVöD auch für kirchliche Träger?
Antwort: Nein, kirchliche Einrichtungen haben eigene Tarifverträge (z.B. AVR oder BAT-KF). Diese orientieren sich aber oft am TVöD.
Frage: Wie wird Teilzeit berechnet?
Antwort: Das Gehalt wird anteilig nach Ihren Arbeitsstunden berechnet. Bei 20 Wochenstunden erhalten Sie 50% des Vollzeitgehalts (bei 39 Std./Woche).
Frage: Werden Überstunden bezahlt?
Antwort: Im TVöD gibt es kein klassisches Überstundengeld. Stattdessen können Sie:
- Freizeitausgleich nehmen (1:1)
- Bei mehr als 5 Überstunden/Monat: Auszahlung mit 25% Zuschlag
Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Stufe aus?
Antwort: Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet (§ 16 Abs. 3 TVöD).
8. Aktuelle Entwicklungen seit 2018
Seit 2018 hat sich viel getan. Wichtige Entwicklungen:
- 2019: Vollständige Angleichung Ost/West bis 2022 beschlossen
- 2020: Corona-Prämien für Erzieher:innen (bis 1.000 €)
- 2021: Neue Entgeltordnung mit besseren Aufstiegschancen
- 2023: Mindestlohn für Praktikant:innen in Kitas eingeführt
Für aktuelle Informationen empfehlen wir die Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
Hinweis: Dieser Rechner und die Informationen dienen nur der Orientierung. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft. Die Berechnungen basieren auf den Tarifverträgen von 2018 und können von individuellen Vereinbarungen abweichen.