TVöD Rechner 2018 VKA
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2018 für die VKA-Bereiche
TVöD Rechner 2018 VKA: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in kommunalen Verwaltungen und Betrieben (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der TVöD 2018 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die wir in diesem umfassenden Leitfaden detailliert beleuchten.
1. Was ist der TVöD und wer fällt unter den VKA-Bereich?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der zentrale Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der VKA-Bereich (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) umfasst:
- Kommunalverwaltungen (Städte, Gemeinden, Landkreise)
- Kommunale Eigenbetriebe (z.B. Stadtwerke, Müllabfuhr)
- Kommunale Krankenhäuser
- Öffentliche Sparkassen
- Kommunale Kultur- und Bildungseinrichtungen
Im Jahr 2018 waren etwa 2,1 Millionen Beschäftigte im VKA-Bereich tätig, was etwa 40% aller TVöD-Beschäftigten entspricht (Quelle: Statistisches Bundesamt).
2. Die wichtigsten Änderungen im TVöD 2018
Die Tarifrunde 2018 brachte folgende wesentliche Änderungen:
- Entgelterhöhung in zwei Stufen:
- 1. Stufe: +2,35% ab 1. März 2018
- 2. Stufe: +2,95% ab 1. April 2019
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen: +50€ ab März 2018
- Anpassung der Tabellenentgelte: Besonders in den unteren Entgeltgruppen
- Verbesserung der Altersteilzeitregelungen
3. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD 2018
Das TVöD-System basiert auf 15 Entgeltgruppen (E1-E15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Einordnung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundgehalt Stufe 1 (2018) | Grundgehalt Stufe 6 (2018) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.837,54 € – 2.108,42 € | 2.193,05 € – 2.530,10 € |
| E5-E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter) | 2.108,42 € – 2.530,10 € | 2.530,10 € – 3.036,12 € |
| E9a-E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Fachwirt, Meister, Ingenieure) | 2.530,10 € – 3.340,14 € | 3.036,12 € – 4.008,16 € |
| E13-E15 | Höhere Tätigkeiten (z.B. Führungskräfte, Spezialisten) | 3.340,14 € – 4.350,18 € | 4.008,16 € – 5.220,22 € |
Die Stufenzuordnung erfolgt nach Berufserfahrung:
- Stufe 1: Berufseinstieg
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
4. Besonderheiten im VKA-Bereich
Der VKA-Bereich weist einige spezifische Merkmale auf:
- Schichtzuschläge: Bis zu 25% des Grundentgelts für Nacht- und Schichtarbeit
- Sonntagszuschlag: 50% des Stundenlohns für Sonntagsarbeit
- Wechselschichtzuschlag: 30% des Grundentgelts
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm)
Laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung erhielten 2018 etwa 38% der VKA-Beschäftigten regelmäßig Zuschläge (Quelle: Hans-Böckler-Stiftung).
5. Berechnungsbeispiele für 2018
Hier einige praktische Beispiele zur Gehaltsberechnung:
| Beispiel | Entgeltgruppe | Stufe | Monatliches Brutto (2018) | Jährliches Brutto |
|---|---|---|---|---|
| Verwaltungsangestellter (Einstieg) | E5 | 1 | 2.108,42 € | 25.299,04 € |
| Fachinformatiker (3 Jahre Erfahrung) | E9b | 3 | 2.890,35 € | 34.684,20 € |
| Erzieher (10 Jahre Erfahrung) | S8a | 5 | 2.980,42 € | 35.765,04 € |
| Ingenieur (mit Schichtzuschlag) | E11 | 4 | 3.650,28 € (+25%) = 4.562,85 € | 54.754,20 € |
6. Vergleich mit anderen Tarifbereichen
Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen schneidet der TVöD-VKA wie folgt ab:
| Kriterium | TVöD VKA | TV-L (Länder) | IG Metall |
|---|---|---|---|
| Durchschnittsgehalt (2018) | 3.240 € | 3.180 € | 3.420 € |
| Jahressonderzahlung | 90% eines Monatsgehalts | 85% eines Monatsgehalts | 55-100% (je nach Betrieb) |
| Arbeitszeit pro Woche | 39 Stunden | 39-40 Stunden | 35 Stunden |
| Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche) | 30 Tage | 30 Tage | 30 Tage |
7. Steuern und Abgaben – Was bleibt netto übrig?
Von dem Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv bis zu 45% (2018)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Beispielrechnung für einen ledigen Beschäftigten in Entgeltgruppe E8, Stufe 3 (Brutto: 2.890,35 €):
| Posten | Betrag (monatlich) |
|---|---|
| Bruttoeinkommen | 2.890,35 € |
| Lohnsteuer (Steuerklasse 1) | -289,45 € |
| Solidaritätszuschlag | -15,92 € |
| Krankenversicherung (14,6%) | -212,49 € |
| Pflegeversicherung (2,55%) | -37,02 € |
| Rentenversicherung (9,3%) | -133,68 € |
| Arbeitslosenversicherung (1,5%) | -21,68 € |
| Nettoeinkommen | 2.179,01 € |
8. Entwicklung des TVöD seit 2018
Seit 2018 hat sich der TVöD wie folgt entwickelt:
- 2019: +2,95% ab April, Mindestlohn für Auszubildende auf 1.018 € erhöht
- 2020: +1,06% ab Januar, Corona-Sonderzahlung von 450 €
- 2021: +1,4% ab April, Einführung der Entgeltgruppe E1 für Helfertätigkeiten
- 2022: +2,8% in zwei Stufen (Juni +2%, Dezember +0,8%)
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 €
Die Entwicklung zeigt, dass der TVöD-VKA-Bereich seit 2018 eine durchschnittliche Steigerung von etwa 3,2% pro Jahr erfahren hat, was leicht über der allgemeinen Inflationsrate in diesem Zeitraum lag.
9. Tipps für die Gehaltsverhandlung im VKA-Bereich
- Kenntnis der Einstufung: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingestuft ist. Oft gibt es Spielraum für eine höhere Entgeltgruppe.
- Berufserfahrung dokumentieren: Für den Aufstieg in höhere Stufen ist die genaue Dokumentation der Berufsjahre entscheidend.
- Zuschläge prüfen: Viele Beschäftigte erhalten nicht alle Zuschläge, auf die sie Anspruch haben (z.B. für besondere Belastungen).
- Weiterbildung nutzen: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
- Tarifkenntnis zeigen: Wer die aktuellen Tarifverträge kennt, kann besser verhandeln.
- Betriebsrat einbeziehen: Der Betriebsrat kann bei Einstufungsfragen unterstützen.
10. Häufige Fragen zum TVöD 2018 VKA
Frage 1: Gilt der TVöD 2018 auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, der TVöD gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird anteilsmäßig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Stufenzuordnung erfolgt jedoch nach der gesamten Berufserfahrung, nicht nach der Teilzeitdauer.
Frage 2: Wie wirken sich Überstunden auf das Gehalt aus?
Antwort: Überstunden werden im VKA-Bereich entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten. Die Vergütung beträgt 25% Zuschlag auf den Stundenlohn für die ersten 2 Stunden, danach 50%.
Frage 3: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Antwort: Nein, die Einstufung erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den tariflichen Vorgaben. Bei Unsicherheiten kann der Personalrat oder die Gewerkschaft (z.B. ver.di) unterstützen.
Frage 4: Wie oft gibt es Tarifverhandlungen im VKA-Bereich?
Antwort: Die Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 2-3 Jahre statt. Die letzte große Verhandlungsrunde vor 2018 war 2016, die nächste folgte 2020.
Frage 5: Gelten die VKA-Regelungen auch für Auszubildende?
Antwort: Ja, es gibt spezielle Ausbildungsvergütungen im TVöD. 2018 lagen diese zwischen 918 € (1. Jahr) und 1.068 € (4. Jahr) monatlich.
11. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Offizielle Website der VKA mit allen Tarifverträgen und aktuellen Informationen
- Verdi – United Services Union mit Beratungsangeboten für Beschäftigte
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit Informationen zu Arbeitsrecht und Tarifverträgen
Der TVöD 2018 für den VKA-Bereich bleibt auch heute noch relevant, da er die Grundlage für viele aktuelle Regelungen bildet. Die genauen Berechnungen können komplex sein, daher empfiehlt sich bei Unsicherheiten immer die Konsultation des Personalrats oder einer Gewerkschaft.