TVöD Rechner 2019 für Arbeitspädagogen
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2019 für Arbeitspädagogen mit allen Zuschlägen und Sonderzahlungen
TVöD Rechner 2019 für Arbeitspädagogen: Kompletter Leitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Arbeitspädagogen, die in kommunalen Einrichtungen, Landesbehörden oder anderen öffentlichen Trägern arbeiten, ist der TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) besonders relevant. Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TVöD 2019 für Arbeitspädagogen und zeigt auf, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Die Entgeltgruppen für Arbeitspädagogen im TVöD 2019
Arbeitspädagogen werden im TVöD-SuE je nach Qualifikation und Tätigkeit unterschiedlichen Entgeltgruppen zugeordnet:
- S8: Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieher mit Zusatzqualifikation)
- S11: Bachelor-Absolventen der Sozialen Arbeit/Arbeitspädagogik
- S14: Master-/Diplom-Absolventen mit mehrjähriger Berufserfahrung
- S16: Führungskräfte mit Personalverantwortung oder besondere Fachaufgaben
| Entgeltgruppe | Einstiegsgehalt (West) 2019 | Höchste Stufe (West) 2019 | Einstiegsgehalt (Ost) 2019 | Höchste Stufe (Ost) 2019 |
|---|---|---|---|---|
| S8 | 2.828,13 € | 3.676,57 € | 2.621,60 € | 3.412,96 € |
| S11 | 3.380,68 € | 4.394,90 € | 3.136,22 € | 4.075,31 € |
| S14 | 3.932,21 € | 5.111,89 € | 3.648,35 € | 4.740,05 € |
| S16 | 4.483,74 € | 5.828,86 € | 4.159,89 € | 5.405,80 € |
2. Das Stufenmodell im TVöD 2019
Der TVöD sieht ein Stufenmodell vor, das die Berufserfahrung berücksichtigt. Die Progression erfolgt wie folgt:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (keine Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 4: Nach 6 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 5: Nach 10 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 6: Nach 15 Jahren Berufserfahrung
Wichtig: Die Stufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit, nicht mit der allgemeinen Berufserfahrung. Ein Wechsel des Arbeitgebers im öffentlichen Dienst kann unter bestimmten Bedingungen angerechnet werden.
3. Besonderheiten für Arbeitspädagogen
Arbeitspädagogen im TVöD-SuE haben einige spezifische Regelungen:
- Qualifikationszuschlag: Bei nachgewiesener Zusatzqualifikation (z.B. systemische Beratung) kann ein Zuschlag von bis zu 100 € gewährt werden
- Leitungsfunktion: Teamleitungen erhalten in der Regel mindestens S14, Abteilungsleitungen S16
- Projektarbeit: Bei besonderer Projektverantwortung sind temporäre Höhergruppierungen möglich
- Fortbildungen: Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für anerkannte Fortbildungen (bis zu 5 Tage/Jahr)
4. Sonderzahlungen und Zulagen
Neben dem Grundgehalt erhalten Arbeitspädagogen im TVöD 2019 folgende zusätzliche Leistungen:
| Leistung | Betrag/Höhe 2019 | Bedingungen |
|---|---|---|
| Jahressonderzahlung | 55% des Monatsgehalts | Ausgezahlt im November |
| Erschwerniszulage | bis 100 €/Monat | Bei besonderer Belastung (z.B. Nachtbereitschaft) |
| Weihnachtsgeld | 90% des Monatsgehalts | Ausgezahlt im Dezember |
| Vermögenswirksame Leistungen | bis 40 €/Monat | Freiwillige Leistung des Arbeitgebers |
| Betriebliche Altersvorsorge | 1,8% des Gehalts | Arbeitgeberzuschuss |
5. Steuerliche Optimierungsmöglichkeiten
Arbeitspädagogen können folgende steuerliche Vorteile nutzen:
- Werbungskosten: Fortbildungskosten (bis 6.000 €/Jahr) als Werbungskosten absetzbar
- Homeoffice-Pauschale: 120 €/Jahr (ab 2020 erhöht auf 600 €)
- Dienstwagen: Bei Nutzung eines Dienstwagens für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte (0,03% Listenpreis pro Monat)
- Doppelte Haushaltsführung: Bei vorübergehender Tätigkeit an anderem Ort (bis 1.000 €/Monat)
6. Vergleich: TVöD vs. andere Tarifverträge
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD für Arbeitspädagogen wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (Bachelor) | Höchste Stufe | Sonderzahlungen | Arbeitszeit |
|---|---|---|---|---|
| TVöD-SuE (West) | 3.380 € | 4.394 € | 145% eines Monatsgehalts | 39 Std./Woche |
| AVR (Caritas) | 3.100 € | 3.950 € | 130% eines Monatsgehalts | 38,5 Std./Woche |
| TV-L (Länder) | 3.450 € | 4.500 € | 130-150% eines Monatsgehalts | 40 Std./Woche |
| Haustarif (private Träger) | 2.800-3.200 € | 3.500-3.800 € | variiert (oft 50-100%) | 38-40 Std./Woche |
7. Aktuelle Entwicklungen und Prognosen
Seit 2019 haben sich einige wichtige Änderungen ergeben:
- Tariferhöhungen 2020-2022: +3,2% (2020), +1,4% (2021), +2,8% (2022)
- Mindestsstufe S8: Ab 2021 auf 2.900 € (West) angehoben
- Digitalisierungszuschlag: Seit 2021 25 €/Monat für digitale Arbeitsmittel
- Homeoffice-Regelungen: Seit 2020 verbindliche Regelungen für mobiles Arbeiten
Für 2023/2024 werden weitere Verhandlungen erwartet, insbesondere zu:
- Anpassung der Ost-West-Gehälter (aktuell noch ~95% im Osten)
- Erhöhung der Azubi-Gehälter (aktuell ~1.000 € im 1. Lehrjahr)
- Ausweitung der Altersvorsorge-Zuschüsse
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle