TVöD Rechner 2019 Kommune NRW
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für Kommunen in Nordrhein-Westfalen
TVöD Rechner 2019 für Kommunen in NRW: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Kommunen in Nordrhein-Westfalen galten 2019 spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern oder dem Bund unterscheiden können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019 für Kommunen in NRW.
1. Was ist der TVöD und warum ist er wichtig?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes (in diesem Fall den Kommunen in NRW) und den Gewerkschaften. Er regelt:
- Gehälter und Entgelttabellen
- Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
- Urlaubsansprüche
- Kündigungsfristen und -bedingungen
- Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Regelungen zu Teilzeit und Elternzeit
Für Beschäftigte in Kommunen NRWs war 2019 der TVöD-VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) maßgeblich, der spezifische Regelungen für kommunale Beschäftigte enthält.
2. Die Entgelttabelle TVöD 2019 Kommune NRW
Die Gehälter im TVöD sind in Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Stufen (1 bis 6) unterteilt. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (nach 15 Jahren) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E1 – E4 | 1.900 – 2.200 € | 2.300 – 2.700 € | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe |
| E5 – E8 | 2.200 – 2.800 € | 2.700 – 3.500 € | Facharbeiter, Sachbearbeiter |
| E9 – E12 | 2.800 – 3.800 € | 3.500 – 4.800 € | Fachkräfte mit Ausbildung, Meister |
| E13 – E15 | 3.800 – 5.000 € | 4.800 – 6.200 € | Führungspositionen, Akademiker |
Wichtig: Die genauen Beträge können je nach Kommune in NRW leicht variieren, da einige Kommunen eigene Zusatzvereinbarungen treffen können. Die oben genannten Werte sind Richtwerte für 2019.
3. Besonderheiten für NRW-Kommunen 2019
Nordrhein-Westfalen hatte 2019 einige spezifische Regelungen:
- Regionalzulage: Einige Kommunen in NRW zahlten eine Regionalzulage von bis zu 50 € monatlich.
- Altersvorsorge: Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (ZÖD) war mit 4% des Entgelts verpflichtend.
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts als Weihnachtsgeld (gestaffelt nach Beschäftigungsdauer).
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (für tariflich Beschäftigte).
- Teilzeitregelungen: Besonders familienfreundliche Modelle mit Rückkehrgarantie auf Vollzeit.
4. Steuern und Sozialabgaben 2019
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen:
| Abgabe | Satz 2019 | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | progressiv 14-45% | Bruttolohn |
| Solidaritätszuschlag | 5,5% | Lohnsteuer |
| Kirchensteuer (falls Mitglied) | 8-9% | Lohnsteuer |
| Krankenversicherung | 14,6% (AN-Anteil 7,3%) | Bruttolohn |
| Pflegeversicherung | 3,05% (AN-Anteil 1,525%) | Bruttolohn |
| Rentenversicherung | 18,6% (AN-Anteil 9,3%) | Bruttolohn |
| Arbeitslosenversicherung | 2,5% (AN-Anteil 1,25%) | Bruttolohn |
Hinweis: Die genauen Abzüge hängen von der Steuerklasse, dem Familienstand und der Konfession ab. Unser Rechner berücksichtigt diese Faktoren für eine realistische Nettoberechnung.
5. Entwicklung des TVöD seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt:
- 2020: Erhöhung um 3,2% in zwei Stufen (1,06% ab 01.04.2020, 2,14% ab 01.03.2021)
- 2021: Einführung einer neuen Entgeltgruppe E2 als Einstiegsgruppe
- 2022: Erhöhung um 2,8% in zwei Stufen plus Inflationsausgleichsprämie
- 2023: Lineare Erhöhung um 5,5% plus 2.000 € Inflationsausgleich
Die Entwicklungen seit 2019 zeigen, dass der öffentliche Dienst in NRW zunehmend attraktiver wird, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
6. Tipps für die Gehaltsverhandlung im öffentlichen Dienst
Auch im öffentlichen Dienst sind Gehaltsverhandlungen möglich – besonders bei:
- Einstieg: Verhandeln Sie die Eingruppierung (z.B. E9 statt E8 bei entsprechender Qualifikation)
- Stufenaufstieg: Fordern Sie die nächste Stufe nach 2-3 Jahren statt der regulären Wartezeit
- Zulagen: Prüfen Sie Anspruch auf Leistungs-, Erschwernis- oder Regionalzulagen
- Weiterbildung: Nutzen Sie Fortbildungen für höhere Eingruppierungen
- Nebenleistungen: Verhandeln Sie über flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Zusatzurlaub
Tipp: Nutzen Sie unseren Rechner, um verschiedene Szenarien durchzuspielen und gut vorbereitet in Verhandlungen zu gehen.
7. Häufige Fragen zum TVöD 2019 Kommune NRW
Frage: Gilt der TVöD 2019 auch für Auszubildende in NRW-Kommunen?
Antwort: Nein, für Auszubildende gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes) mit eigenen Entgelttabellen.
Frage: Wie hoch war das Weihnachtsgeld 2019?
Antwort: 90% des monatlichen Entgelts, gestaffelt nach Beschäftigungsdauer (30% nach 6 Monaten, 60% nach 1 Jahr, voll nach 2 Jahren).
Frage: Wird Überstundenvergütung im TVöD gezahlt?
Antwort: Ja, aber erst ab der 5. Überstunde pro Monat. Die ersten 4 Stunden gelten als ausgeglichen. Alternativ kann Freizeitausgleich vereinbart werden.
Frage: Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, die Entgelte werden anteilig nach der Arbeitszeit gezahlt. Teilzeitkräfte haben dieselben Ansprüche auf Urlaub (anteilig) und Sonderzahlungen.
Frage: Kann ich vom TVöD in den TV-L wechseln?
Antwort: Nein, der TV-L gilt für Landesbedienstete, der TVöD für kommunale Beschäftigte. Ein Wechsel ist nur bei Arbeitgeberwechsel möglich.