Tvöd Rechner 2019 Kommune

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für kommunale Beschäftigte

TVöD Rechner 2019 für Kommunen: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für kommunale Beschäftigte gelten dabei einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019 für Kommunen und zeigt auf, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.

Was ist der TVöD und warum ist er für kommunale Beschäftigte wichtig?

Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) und den Gewerkschaften wie ver.di. Für kommunale Beschäftigte ist der TVöD besonders relevant, da er:

• Die Entgelthöhe nach Entgeltgruppen und Stufen regelt
• Arbeitszeiten und Überstundenregelungen festlegt
• Urlaubsansprüche und Sonderzahlungen definiert
• Kündigungsfristen und andere Arbeitsbedingungen klärt

Im Jahr 2019 gab es einige wichtige Änderungen im TVöD, die besonders für kommunale Beschäftigte relevant waren. Dazu gehörten Anpassungen der Entgelttabellen und neue Regelungen zu Zulagen und Sonderzahlungen.

Die Entgeltgruppen im TVöD 2019 für Kommunen

Das Entgelt im TVöD wird nach Entgeltgruppen (E1 bis E15) und innerhalb dieser nach Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab. Für kommunale Beschäftigte gelten dabei oft spezifische Zuordnungen:

Entgeltgruppe	Typische Tätigkeiten in Kommunen	Grundgehalt West (2019, Stufe 1)	Grundgehalt Ost (2019, Stufe 1)
E1 – E4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister)	1.933,26 € – 2.254,60 €	1.818,22 € – 2.115,50 €
E5 – E8	Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher)	2.301,65 € – 2.805,13 €	2.160,50 € – 2.634,00 €
E9 – E12	Anspruchsvolle Tätigkeiten (z.B. Fachwirte, Ingenieure)	2.900,68 € – 3.810,26 €	2.720,50 € – 3.575,00 €
E13 – E15	Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Führungskräfte, Spezialisten)	4.000,35 € – 5.200,47 €	3.750,00 € – 4.875,00 €

Die genauen Gehälter hängen zusätzlich von der Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Mit jeder Stufe steigt das Gehalt innerhalb der Entgeltgruppe an.

Stufenaufstieg im TVöD 2019

Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten der Zugehörigkeit zu einer Stufe. Die Regelungen für 2019 sahen wie folgt aus:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
4. Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
5. Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
6. Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5

Für kommunale Beschäftigte gab es dabei einige Besonderheiten. In einigen Bundesländern wurden beschleunigte Stufenaufstiege vereinbart, um den Fachkräftemangel in bestimmten Bereichen (z.B. Kitas, Pflege) zu bekämpfen.

Ost-West-Unterschiede im TVöD 2019

Ein zentraler Punkt im TVöD 2019 waren die weiterhin bestehenden Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Während die Gehälter in den westdeutschen Bundesländern (inkl. Berlin) höher lagen, erhielten Beschäftigte in den ostdeutschen Bundesländern (ohne Berlin) niedrigere Entgelte:

Westdeutschland (inkl. Berlin)

Höhere Entgelte aufgrund historisch gewachsener Strukturen und höherer Lebenshaltungskosten

Durchschnittliches Einstiegsgehalt (E5, Stufe 1): 2.301,65 €

Durchschnittliches Höchstgehalt (E15, Stufe 6): 5.900,54 €

Ostdeutschland (ohne Berlin)

Niedrigere Entgelte als Ausgleich für geringere Lebenshaltungskosten

Durchschnittliches Einstiegsgehalt (E5, Stufe 1): 2.160,50 €

Durchschnittliches Höchstgehalt (E15, Stufe 6): 5.535,00 €

Die Angleichung der Ost-Gehalte an das West-Niveau war 2019 ein zentrales Verhandlungsthema. Bis 2019 waren die Ost-Gehalte auf etwa 96% des West-Niveaus angehoben worden, mit dem Ziel der vollständigen Angleichung bis 2022.

Zulagen und Sonderzahlungen im TVöD 2019

Neben dem Grundgehalt konnten kommunale Beschäftigte 2019 verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen erhalten:

• Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundentgelts für besondere Leistungen
• Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
• Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
• Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (im Juni ausgezahlt)
• Weihnachtsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)

Für kommunale Beschäftigte waren dabei besonders die Erschwerniszulagen relevant, da viele kommunale Tätigkeiten (z.B. in der Müllabfuhr, Pflege oder Kindertagesstätten) mit besonderen Belastungen verbunden sind.

Arbeitszeitregelungen im TVöD 2019 für Kommunen

Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit betrug 2019 im TVöD 39 Stunden. Für kommunale Beschäftigte gab es jedoch einige Ausnahmen und Sonderregelungen:

• In einigen Kommunen galt eine 40-Stunden-Woche
• Für Schichtarbeiter (z.B. in Krankenhäusern oder der Müllabfuhr) galten abweichende Regelungen
• Teilzeitbeschäftigte hatten Anspruch auf proportionale Anpassung aller Leistungen
• Überstunden wurden entweder ausgeglichen oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 100% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet

Die genaue Arbeitszeitregelung hing dabei vom jeweiligen kommunalen Arbeitgeber ab, da der TVöD hier Spielräume lässt.

Besonderheiten für kommunale Beschäftigte

Kommunale Beschäftigte unterliegen einigen Sonderregelungen im TVöD:

1. Kommunale Zusatzversorgung: Viele Kommunen bieten eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) an.
2. Lokale Tarifverträge: Einige Kommunen haben eigene Tarifverträge, die vom TVöD abweichen können.
3. Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen: Erzieher, Pflegekräfte und Feuerwehrleute haben oft eigene Entgeltregelungen.
4. Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Viele Kommunen bieten Gleitzeit, Homeoffice oder andere flexible Modelle an.

Besonders relevant war 2019 die Einführung neuer Entgeltgruppen für Sozial- und Erziehungsdienste (SuE), die viele kommunale Beschäftigte betraf.

Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Das Bruttogehalt nach TVöD unterliegt wie jedes andere Einkommen der Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und ggf. weiteren Abzügen. Für kommunale Beschäftigte sind dabei folgende Punkte besonders wichtig:

• Steuerklasse: Die Wahl der Steuerklasse (besonders für Verheiratete) hat großen Einfluss auf das Nettogehalt
• Kirchensteuer: In den meisten Bundesländern wird zusätzlich Kirchensteuer fällig (8-9% der Lohnsteuer)
• Sozialversicherung: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden vom Bruttolohn abgezogen
• VBL-Beiträge: Die zusätzliche Altersvorsorge kostet etwa 4% des Bruttogehalts
• Vermögenswirksame Leistungen: Viele Kommunen zahlen bis zu 40 € monatlich VL

Eine genaue Nettoberechnung ist komplex und hängt von vielen individuellen Faktoren ab. Unser Rechner zeigt Ihnen das Bruttogehalt – für die Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.

Entwicklung des TVöD seit 2019

Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Die wichtigsten Änderungen im Überblick:

Jahr	Wichtige Änderungen	Auswirkung auf kommunale Beschäftigte
2020	Erhöhung der Entgelte um 3,2% in zwei Stufen	Deutliche Gehaltssteigerung für alle Beschäftigten
2021	Corona-Sonderzahlung von 450 €	Einmalige Zahlung für alle Beschäftigten
2022	Vollständige Angleichung Ost-West	Ost-Beschäftigte erhalten gleiche Gehälter wie West
2023	Inflationsausgleichsprämie (bis 3.000 €)	Einmalige Zahlung zur Kompensation der Inflation

Für kommunale Beschäftigte waren dabei besonders die Angleichung Ost-West und die Inflationsausgleichszahlungen relevant, da sie direkt das Nettoeinkommen erhöhten.

Tipps für kommunale Beschäftigte im TVöD

Wenn Sie als kommunaler Beschäftigter im TVöD arbeiten, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Regelmäßige Gehaltschecks: Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit den aktuellen Entgelttabellen, um sicherzustellen, dass Sie korrekt eingestuft sind.
2. Stufenaufstieg prüfen: Achten Sie darauf, dass Sie automatisch in die nächste Stufe aufsteigen, sobald die Wartezeit erfüllt ist.
3. Zulagen beantragen: Wenn Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit), beantragen Sie diese schriftlich.
4. Weiterbildung nutzen: Viele Kommunen bieten Weiterbildungen an, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können.
5. Tarifverhandlungen verfolgen: Informieren Sie sich über aktuelle Tarifrunden, um zu wissen, welche Verbesserungen auf Sie zukommen.
6. Steueroptimierung: Nutzen Sie steuerliche Vorteile wie Werbungskosten oder die Riester-Förderung für Ihre Altersvorsorge.

Häufige Fragen zum TVöD 2019 für Kommunen

Frage 1: Gilt der TVöD für alle kommunalen Beschäftigten?

Antwort: Der TVöD gilt für die meisten kommunalen Beschäftigten, aber es gibt Ausnahmen. Einige Kommunen haben eigene Tarifverträge, und für bestimmte Berufsgruppen (z.B. Ärzte, Lehrer) gelten andere Regelungen.

Frage 2: Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD?

Antwort: Die Gehälter werden in der Regel jährlich im Rahmen der Tarifverhandlungen angepasst. Zwischen 2019 und 2023 gab es fast jährlich Erhöhungen.

Frage 3: Kann ich meine Entgeltgruppe ändern?

Antwort: Ja, durch Weiterbildung, Übernahme höherwertiger Aufgaben oder Beförderungen können Sie in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen.

Frage 4: Wie wird meine Berufserfahrung aus dem privaten Sektor angerechnet?

Antwort: Relevante Berufserfahrung kann angerechnet werden, allerdings entscheidet der Arbeitgeber im Einzelfall. In der Regel wird bis zu 50% der Erfahrung angerechnet.

Frage 5: Gibt es Sonderregelungen für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, Teilzeitkräfte erhalten alle Leistungen (Urlaub, Sonderzahlungen etc.) anteilig. Der Stufenaufstieg erfolgt in der gleichen Zeit wie bei Vollzeitkräften.

Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zum TVöD 2019 für kommunale Beschäftigte empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Gewerkschaft ver.di – Tarifinformationen
• Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrecht

Der TVöD 2019 war ein wichtiger Meilenstein in der Entwicklung der Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst. Für kommunale Beschäftigte brachte er sowohl Verbesserungen als auch neue Herausforderungen mit sich. Mit dem richtigen Wissen über Ihre Rechte und Möglichkeiten können Sie Ihre Position im TVöD optimal nutzen.

Unser Rechner hilft Ihnen, Ihr Gehalt nach TVöD 2019 für Kommunen genau zu berechnen. Beachten Sie jedoch, dass individuelle Faktoren wie Steuerklasse, Krankenkassenbeiträge oder lokale Zusatzvereinbarungen das tatsächliche Nettoeinkommen beeinflussen können. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir die Konsultation Ihrer Personalabteilung oder eines Steuerberaters.