Tvöd Rechner 2019 Land

TVöD Rechner 2019 für Landesbeschäftigte: Komplettanleitung

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Für Landesbedienstete gelten dabei besondere Regelungen, die sich von denen des Bundes oder der Kommunen unterscheiden können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019 für Landesbeschäftigte und zeigt auf, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen.

1. Grundlagen des TVöD für Landesbedienstete 2019

Der TVöD-L (L für Land) ist der spezifische Tarifvertrag für Beschäftigte der 16 Bundesländer. Er unterscheidet sich in einigen Punkten vom TVöD-Bund oder TVöD-VKA (Kommunen). Die wichtigsten Merkmale 2019 waren:

• Gültigkeitszeitraum: 1. Januar 2019 bis 31. Dezember 2019
• Tariferhöhung: +3,19% ab 1. Januar 2019 (nach +3,19% 2018)
• Mindestsatz: 2.031,74 € brutto (Entgeltgruppe 1, Stufe 1)
• Laufzeit: Die Tarifverhandlungen 2019 legten den Grundstein für die Entwicklung bis 2021

2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD-L 2019

Das Gehaltssystem des TVöD basiert auf 15 Entgeltgruppen (E1-E15) und bis zu 6 Erfahrungsstufen. Die Einordnung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab:

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Grundgehalt Stufe 1 (2019)	Grundgehalt Stufe 6 (2019)
E1-E4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)	2.031,74 € – 2.312,45 €	2.364,60 € – 2.705,47 €
E5-E8	Mittlere Tätigkeiten (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter)	2.312,45 € – 2.809,62 €	2.705,47 € – 3.343,93 €
E9-E12	Komplexe Tätigkeiten (z.B. Meister, Techniker, höhere Sachbearbeitung)	2.809,62 € – 3.652,37 €	3.343,93 € – 4.350,20 €
E13-E15	Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, Führungskräfte)	3.652,37 € – 4.701,59 €	4.350,20 € – 5.600,77 €

Die Stufenzuordnung erfolgt nach Berufserfahrung:

1. Stufe 1: Eintrittsstufe
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren
4. Stufe 4: Nach 6 Jahren
5. Stufe 5: Nach 10 Jahren
6. Stufe 6: Nach 15 Jahren

3. Besonderheiten für Landesbedienstete 2019

Im Vergleich zu Bundesbediensteten gab es 2019 folgende landesspezifische Regelungen:

• Landeszuschläge: Einige Bundesländer zahlten zusätzliche Zuschläge (z.B. Berlin: 30 €/Monat)
• Teilzeitregelungen: Erleichterte Möglichkeiten für Teilzeitarbeit, besonders in der Pflege
• Jahressonderzahlung: 90% des Monatsentgelts (im November ausgezahlt)
• Urlaubsgeld: Unterschiedliche Regelungen je Bundesland (meist 1-2 Monatsgehälter)

Vergleich der Jahressonderzahlungen 2019 nach Bundesländern

Bundesland	Jahressonderzahlung	Urlaubsgeld	Weihnachtsgeld
Baden-Württemberg	90%	100%	50%
Bayern	85%	100%	55%
Berlin	90% + 30€ Zuschlag	80%	60%
Nordrhein-Westfalen	92%	100%	50%
Sachsen	80%	90%	45%

4. Berechnungsbeispiele für 2019

Um die Gehaltsberechnung zu veranschaulichen, hier drei konkrete Beispiele:

1. Verwaltungsfachangestellte (E5, Stufe 3) in Bayern:
   • Grundgehalt: 2.587,32 €
   • Jahressonderzahlung (November): 2.328,59 €
   • Urlaubsgeld (Juni): 2.587,32 €
   • Weihnachtsgeld (Dezember): 1.423,03 €
   • Jahresbrutto: 36.745,17 €
2. Erzieher (E9a, Stufe 4) in Berlin:
   • Grundgehalt: 3.124,56 €
   • Berlin-Zuschlag: 30,00 €
   • Jahressonderzahlung: 2.842,10 €
   • Urlaubsgeld: 2.499,65 €
   • Weihnachtsgeld: 1.874,74 €
   • Jahresbrutto: 44.215,69 €
3. Ingenieur (E13, Stufe 2) in Baden-Württemberg (80% Teilzeit):
   • Grundgehalt (100%): 4.012,34 €
   • Teilzeitfaktor: 0,8
   • Aktuelles Gehalt: 3.209,87 €
   • Jahressonderzahlung: 2.888,64 €
   • Urlaubsgeld: 3.209,87 €
   • Jahresbrutto: 45.505,59 €

5. Wichtige Änderungen gegenüber 2018

Die Tarifrunde 2019 brachte folgende wesentliche Änderungen:

• Lineare Erhöhung: +3,19% auf alle Entgelte (2018: +3,19%, aber gestaffelt)
• Mindestsatz: Anhebung von 1.975,74 € auf 2.031,74 € (+2,84%)
• Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 3,19% (z.B. 1. Ausbildungsjahr: 986 € → 1.017 €)
• Teilzeitregelungen: Vereinfachte Antragsverfahren in mehreren Ländern
• Digitalisierungszuschlag: Neue Zulage für IT-Fachkräfte (bis 100 €/Monat)

6. Steuern und Abgaben 2019

Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen (Beispielrechnung für E8, Stufe 3, ledig, keine Kinder, Baden-Württemberg):

• Lohnsteuer: ~14-28% (progressiv)
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (7,3% AN-Anteil)
  • Pflegeversicherung: 3,05% (1,525% AN-Anteil, +0,25% in Sachsen)
  • Rentenversicherung: 18,6% (9,3% AN-Anteil)
  • Arbeitslosenversicherung: 2,5% (1,25% AN-Anteil)
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer

Netto-Beispielrechnung (E8, Stufe 3, 2.987,45 € brutto):

• Lohnsteuer: ~380 €
• Sozialversicherung: ~520 €
• Netto: ~2.087 €

7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Für verbindliche Informationen sollten Sie immer die offiziellen Quellen konsultieren:

• Bundesportal Dienstrecht – Enthält alle Tarifverträge und Ergänzungen
• ver.di Tarifarchive – Gewerkschaftliche Informationen zu den Verhandlungen
• Bundesministerium für Familie (Teilzeitregelungen)

Die genauen Regelungen finden sich im TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) in der Fassung vom 1. Januar 2019, ergänzt durch die Tarifrunde 2018/2019.

8. Häufige Fragen zum TVöD-L 2019

Frage: Wie hoch war die Tariferhöhung 2019 genau?

Antwort: Die lineare Erhöhung betrug 3,19%, wirksam ab 1. Januar 2019. Dies war das Ergebnis der Tarifrunde 2018, die eine zweijährige Laufzeit hatte.

Frage: Gab es 2019 besondere Regelungen für Pflegekräfte?

Antwort: Ja, mehrere Bundesländer führten 2019 Pflegezulagen ein (z.B. 100-200 €/Monat) und erleichterten den Zugang zu höheren Entgeltgruppen für examininierte Pflegefachkräfte.

Frage: Wie wurde Teilzeit 2019 berechnet?

Antwort: Das Gehalt wurde anteilig nach dem Teilzeitprozentsatz berechnet. Beispiel: Bei 80% Teilzeit erhielt man 80% des Vollzeitgehalts. Die Stufenlaufzeit verlängerte sich entsprechend.

Frage: Wann wurden die Sonderzahlungen 2019 ausgezahlt?

Antwort: Die Auszahlungstermine waren landesweit unterschiedlich, typischerweise:

• Jahressonderzahlung: November
• Urlaubsgeld: Mai/Juni
• Weihnachtsgeld: November/Dezember

Frage: Galten die 2019er Regelungen auch für Auszubildende?

Antwort: Ja, die Ausbildungsvergütungen wurden ebenfalls um 3,19% erhöht. Die Sätze lagen 2019 zwischen 918 € (1. Jahr) und 1.068 € (4. Jahr) in den meisten Ländern.

9. Entwicklung nach 2019

Die Tarifrunde 2019 legte den Grundstein für die weiteren Entwicklungen:

• 2020: +3,2% ab 1. Januar 2020 (Einmalzahlung von 300 € im April 2020)
• 2021: +1,4% ab 1. Januar 2021 + weitere 1,4% ab 1. Oktober 2021
• Pandemie-Sonderzahlung: 2020/21 gab es coronabedingte Einmalzahlungen (z.B. 450 € in vielen Ländern)
• Digitalisierung: Ausbau der Zulagen für IT-Berufe (bis 200 €/Monat ab 2020)

Die 2019er Regelungen waren damit die Basis für die stärksten Tarifsteigerungen im öffentlichen Dienst seit über einem Jahrzehnt.

10. Praxistipps für die Gehaltsoptimierung

Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu optimieren:

1. Stufenaufstieg beschleunigen: Durch Weiterbildungen können Sie schneller in höhere Stufen kommen
2. Höhere Entgeltgruppe: Überprüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit eigentlich einer höheren Gruppe entspricht
3. Zulagen nutzen: Prüfen Sie Anspruch auf Funktions-, Erschwernis- oder Leistungszulagen
4. Teilzeit strategisch planen: Bei vorübergehender Teilzeit können Sie die Stufenlaufzeit “einfrieren”
5. Nebentätigkeiten: Einige Länder erlauben bezahlte Nebentätigkeiten mit Genehmigung
6. Umzugszuschüsse: Bei Versetzung in ein anderes Bundesland gibt es oft Unterstützung

Mit dem oben stehenden Rechner können Sie verschiedene Szenarien durchspielen und so Ihre optimale Gehaltsstrategie finden.