TVöD Rechner 2019 NRW
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 in Nordrhein-Westfalen
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TVöD Rechner 2019 NRW: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Nordrhein-Westfalen gelten dabei einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019 in NRW und wie Sie Ihren individuellen Gehaltsanspruch berechnen können.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der wichtigste Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände)
- Länder (mit Ausnahme von Hessen und Berlin, die eigene Tarifverträge haben)
- Verschiedene öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser, Sparkassen etc.
In Nordrhein-Westfalen wird der TVöD für die Landesbeschäftigten und kommunalen Beschäftigten angewendet. Der Tarifvertrag regelt:
- Entgelttabellen mit Gehaltsstufen
- Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
- Urlaubsansprüche
- Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Kündigungsfristen und Sozialleistungen
Die TVöD Entgelttabelle 2019 NRW
Die Entgelttabelle 2019 für NRW ist in Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Stufen (1 bis 6) unterteilt. Die Einstufung hängt von:
- Tätigkeitsmerkmalen: Die Anforderungen der Stelle bestimmen die Entgeltgruppe
- Berufserfahrung: Die Stufe steigt mit den Berufsjahren (automatische Stufenaufstiege)
- Qualifikation: Höhere Abschlüsse können zu einer höheren Einstufung führen
Hier eine Übersicht der wichtigsten Entgeltgruppen und deren typische Berufe:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2019) | Höchststufe (Stufe 6, 2019) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.800-2.200 € | 2.200-2.600 € |
| E5-E8 | Mittlere Qualifikation (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | 2.200-2.800 € | 2.800-3.500 € |
| E9a-E12 | Höhere Qualifikation (z.B. Meister, Techniker, Bachelor-Absolventen) | 2.800-3.800 € | 3.500-4.800 € |
| E13-E15 | Akademische Berufe (z.B. Ingenieure, Master-Absolventen, Führungskräfte) | 3.800-5.000 € | 4.800-6.500 € |
Besonderheiten in Nordrhein-Westfalen
NRW hat einige spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern unterscheiden:
- Landesbesoldung: Für Beamte gilt die Landesbesoldungsordnung NRW, während Angestellte nach TVöD bezahlt werden.
- Kommunale Unterschiede: Einige Kommunen in NRW haben zusätzliche lokale Zulagen oder Sonderregelungen.
- Tarifbindung: NRW hat eine hohe Tarifbindung im öffentlichen Dienst, was bedeutet, dass die meisten Arbeitgeber an den TVöD gebunden sind.
- Teilzeitregelungen: NRW fördert besonders Teilzeitmodelle im öffentlichen Dienst, was sich auf die Gehaltsberechnung auswirkt.
Stufenaufstieg im TVöD 2019
Der Stufenaufstieg im TVöD erfolgt nach festen Zeiträumen:
| Von Stufe | Nach Stufe | Dauer (Jahre) | Bedingungen |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 1 | Automatisch nach 1 Jahr |
| 2 | 3 | 2 | Automatisch nach 2 weiteren Jahren |
| 3 | 4 | 3 | Automatisch nach 3 weiteren Jahren |
| 4 | 5 | 4 | Automatisch nach 4 weiteren Jahren |
| 5 | 6 | 5 | Automatisch nach 5 weiteren Jahren |
Wichtig: Die Stufenaufstiege erfolgen nur bei ununterbrochener Beschäftigung in derselben Entgeltgruppe. Bei Wechsel der Entgeltgruppe beginnt die Stufenlaufzeit neu.
Sonderzahlungen im TVöD 2019
Zu den regelmäßigen Gehaltszahlungen kommen im TVöD noch Sonderzahlungen hinzu:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (für November), gezahlt im November
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (für Juni), gezahlt im Juni
- Jahressonderzahlung: Für einige Beschäftigtengruppen gibt es zusätzliche einmalige Zahlungen
- Leistungsprämien: Einige Arbeitgeber zahlen zusätzliche Prämien für besondere Leistungen
Diese Sonderzahlungen sind in unserem Rechner optional einbeziehbar, da sie das Jahreseinkommen considerably erhöhen können.
Teilzeitbeschäftigung und TVöD
Für Teilzeitbeschäftigte wird das Gehalt anteilig berechnet. In NRW gelten folgende Regelungen:
- Das Gehalt wird proportional zur Arbeitszeit berechnet
- Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig gezahlt
- Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf dieselben Stufenaufstiege wie Vollzeitkräfte
- Bei Rückkehr zur Vollzeit wird das Gehalt wieder voll berechnet
Unser Rechner berücksichtigt Teilzeitbeschäftigung durch die Eingabe des Prozentsatzes. Geben Sie einfach an, zu wie viel Prozent Sie arbeiten (z.B. 50% für Halbzeit).
Zulagen und Zuschläge im TVöD
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen und Zuschläge gezahlt werden:
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Funktionszulagen: Für besondere Funktionen oder Verantwortungen
- Leistungszulagen: Für herausragende Leistungen
- Mehrarbeitszuschläge: Für Überstunden (25% Zuschlag, ab 8. Stunde 50%)
- Sonntags-, Feiertags-, Nachtzuschläge: 25-50% Zuschlag je nach Zeit
Diese Zulagen können im Rechner unter “Zulagen” eingetragen werden, um das tatsächliche Nettoeinkommen besser abzubilden.
Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden noch Steuern und Sozialabgaben abgezogen. In NRW gelten 2019 folgende durchschnittliche Abzüge:
- Lohnsteuer: 14-42% je nach Einkommen und Steuerklasse
- Sozialversicherung: Ca. 20% (Arbeitnehmeranteil)
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,1%)
- Pflegeversicherung: 1,525% (in NRW, da Kinderlosenzuschlag von 0,25% gilt)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,25%
Hinweis: Unser Rechner zeigt nur das Bruttoeinkommen an. Für die Nettoberechnung benötigen Sie einen Brutto-Netto-Rechner mit Berücksichtigung Ihrer persönlichen Steuerklasse und Freibeträge.
TVöD und Beamte in NRW
Wichtig zu unterscheiden: Der TVöD gilt nur für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst. Beamte in NRW werden nach der Landesbesoldungsordnung NRW bezahlt, die andere Regelungen hat.
Allerdings können auch Beamte von den TVöD-Regelungen betroffen sein, wenn sie:
- In Bereichen arbeiten, die nach TVöD organisiert sind
- Als “Arbeiter im öffentlichen Dienst” beschäftigt sind
- In gemischten Teams (Beamte und Angestellte) tätig sind
Für Beamte gibt es separate Besoldungsrechner, die die Besonderheiten der Beamtenbesoldung berücksichtigen.
Tarifentwicklung seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Hier die wichtigsten Änderungen im Überblick:
| Jahr | Änderung | Auswirkung auf Gehalt |
|---|---|---|
| 2020 | Tariferhöhung um 3,2% | +3,2% auf alle Entgelte |
| 2021 | Corona-Sonderzahlung (1.300 €) | Einmalzahlung für alle Beschäftigten |
| 2022 | Tariferhöhung um 2,8% | +2,8% auf alle Entgelte |
| 2023 | Inflationsausgleich (5,5% + 240 €) | Deutliche Erhöhung der Entgelte |
Unser Rechner bezieht sich speziell auf die Werte von 2019. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie einen TVöD Rechner 2024 verwenden.
Häufige Fragen zum TVöD in NRW
1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD?
Die Tarifverträge werden meist für 2-3 Jahre abgeschlossen. In diesem Zeitraum gibt es in der Regel jährliche Erhöhungen. Außerhalb dieser Zeiten gibt es nur Erhöhungen durch Stufenaufstiege.
2. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Höhergruppierung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre tätigkeit den Anforderungen einer höheren Entgeltgruppe entspricht.
3. Gelten die NRW-Regelungen auch für kommunale Beschäftigte?
Ja, der TVöD VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) gilt für kommunale Beschäftigte in NRW. Einige Kommunen haben jedoch zusätzliche lokale Regelungen.
4. Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel inklusive. Darüber hinaus gibt es Zuschläge von 25% (ab 8. Stunde 50%).
5. Gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?
2019 gab es noch Unterschiede zwischen Ost und West, die jedoch schrittweise angeglichen wurden. In NRW (West) waren die Gehälter höher als in den ostdeutschen Bundesländern.
Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte in NRW
- Regelmäßig Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Abrechnung mit den aktuellen Entgelttabellen
- Stufenaufstiege dokumentieren: Notieren Sie sich die Daten Ihrer Stufenaufstiege
- Weiterbildung nutzen: Höhere Qualifikationen können zu einer besseren Einstufung führen
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf zusätzliche Zulagen haben
- Teilzeitoptionen prüfen: NRW bietet gute Teilzeitmodelle – nutzen Sie unsere Rechnerfunktion
- Tarifverhandlungen verfolgen: Informieren Sie sich über aktuelle Tarifrunden