Tvöd Rechner 2019 Sud

Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für den Süd-Bereich. Berücksichtigt werden Entgeltgruppe, Stufe, Familienstand, Steuerklasse und weitere Faktoren.

TVöD Rechner 2019 Süd: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für den Süd-Bereich (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen) gelten dabei spezifische Regelungen, die sich von denen in anderen Regionen unterscheiden können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019 im Süd-Bereich, von den Entgeltgruppen bis hin zu den Berechnungsmethoden.

1. Was ist der TVöD und warum gibt es regionale Unterschiede?

Der TVöD ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, der zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und der Gewerkschaft ver.di ausgehandelt wird. Er gilt für Beschäftigte bei Bund, Ländern und Kommunen. Die regionalen Unterschiede ergeben sich aus den unterschiedlichen Lebenshaltungskosten und historischen Tarifstrukturen.

Der Süd-Bereich (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen) hat traditionell höhere Entgelte als andere Regionen, um die höheren Lebenshaltungskosten in diesen Bundesländern auszugleichen. Die Unterschiede betragen in der Regel etwa 3-5% im Vergleich zu anderen Regionen.

2. Entgeltgruppen im TVöD 2019 Süd

Das Entgeltsystem des TVöD ist in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) unterteilt, die sich nach der Qualifikation und den Anforderungen der Tätigkeit richten. Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, wobei die Stufe von der Berufserfahrung abhängt.

Entgeltgruppen und typische Berufe (TVöD 2019 Süd)

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2019)
EG 1-4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister)	1.800 – 2.200 €
EG 5-8	Mittlere Qualifikation (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter)	2.200 – 3.000 €
EG 9-12	Höhere Qualifikation (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten)	3.000 – 4.500 €
EG 13-15	Führungspositionen (z.B. Abteilungsleiter, Projektmanager)	4.500 – 6.000 €

Die genaue Einstufung hängt von der konkreten Tätigkeit, der Qualifikation und der Berufserfahrung ab. Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit: nach 1 Jahr (Stufe 2), 3 Jahren (Stufe 3), 6 Jahren (Stufe 4), 10 Jahren (Stufe 5) und 15 Jahren (Stufe 6).

3. Berechnung des Nettogehalts

Die Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt erfolgt durch Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Die wichtigsten Faktoren sind:

• Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse, Familienstand und Kinderfreibeträgen
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (nur bei ausreichend hohem Einkommen)
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
• Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (Arbeitnehmeranteil: 7,3% + 0,9% Zusatzbeitrag)
• Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23 Jahre)
• Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil: 9,3%)
• Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil: 1,5%)

Steuerklassen im Vergleich

Die Wahl der Steuerklasse hat erheblichen Einfluss auf Ihr Nettogehalt. Besonders für Verheiratete kann die Kombination der Steuerklassen III/V oder IV/IV sinnvoll sein.

Steuerklasse	Typische Situation
I	Ledige, Geschiedene, Verwitwete
II	Alleinstehende mit Kind
III	Verheiratete (Hauptverdiener)
IV	Verheiratete (beide Partner etwa gleich verdienend)
V	Verheiratete (Nebverdiener)
VI	Zweiter Job oder besondere Konstellationen

Sozialversicherungsbeiträge 2019

Die Sozialversicherungsbeiträge werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen (mit Ausnahme der Krankenversicherung, wo der Arbeitnehmer den Zusatzbeitrag allein trägt).

• Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (Ø 1,1%)
• Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
• Rentenversicherung: 18,6%
• Arbeitslosenversicherung: 3,0%

Die Beitragsbemessungsgrenzen 2019 lagen bei:

• Kranken-/Pflegeversicherung: 54.450 € (4.537,50 € monatlich)
• Renten-/Arbeitslosenversicherung: 80.400 € (6.700 € monatlich)

4. Besonderheiten im TVöD Süd 2019

Der TVöD Süd zeichnet sich durch einige Besonderheiten aus, die ihn von den Tarifverträgen in anderen Regionen unterscheiden:

1. Höhere Entgelte: Die Entgelte im Süd-Bereich liegen etwa 3-5% über denen in anderen Regionen. Dies soll die höheren Lebenshaltungskosten in Baden-Württemberg, Bayern und Hessen ausgleichen.
2. Regionale Zulagen: In einigen Kommunen gibt es zusätzliche regionale Zulagen, die über den TVöD hinausgehen. Diese werden individuell ausgehandelt.
3. Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen: Für bestimmte Berufsgruppen (z.B. Ärzte, IT-Spezialisten) gibt es spezielle Entgeltregelungen, die von den Standard-Tabellen abweichen.
4. Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Im Süd-Bereich sind oft flexiblere Arbeitszeitmodelle möglich, darunter Gleitzeitregelungen und Homeoffice-Optionen.

Ein wichtiger Aspekt ist auch die Jahressonderzahlung, die im TVöD Süd 2019 wie folgt geregelt war:

• Die Jahressonderzahlung beträgt 90% des monatlichen Entgelts (für EG 1-12) bzw. 70% (für EG 13-15)
• Sie wird im November ausgezahlt
• Voraussetzung ist eine mindestens 6-monatige Beschäftigung im Kalenderjahr

5. Entwicklung der TVöD-Entgelte seit 2010

Die Entgelte im öffentlichen Dienst sind seit 2010 kontinuierlich gestiegen. Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Einstiegsentgelte (Stufe 1) für ausgewählte Entgeltgruppen im Süd-Bereich:

Entwicklung der TVöD-Entgelte (Süd) 2010-2019 (in €)

Jahr	EG 5	EG 8	EG 11	EG 14
2010	2.012	2.456	3.124	4.012
2012	2.087	2.553	3.256	4.174
2014	2.165	2.652	3.392	4.340
2016	2.247	2.756	3.534	4.512
2018	2.332	2.864	3.682	4.690
2019	2.378	2.920	3.756	4.784

Die Steigerungen ergaben sich aus den regelmäßigen Tarifrunden, die etwa alle 2 Jahre stattfinden. Die Erhöhungen 2019 betrugen im Schnitt etwa 3,2% gegenüber 2018, mit einer Laufzeit bis März 2020.

6. Vergleich TVöD Süd mit anderen Tarifregionen

Ein häufiger Vergleich wird zwischen dem TVöD Süd und dem TVöD Ost gezogen, da hier die größten Unterschiede bestehen. Die folgende Gegenüberstellung zeigt die Differenzen für ausgewählte Entgeltgruppen (Stand 2019):

Vergleich TVöD Süd vs. Ost 2019 (monatliches Bruttoentgelt in €)

Entgeltgruppe/Stufe	Süd	Ost	Differenz	Differenz in %
EG 5 / Stufe 1	2.378	2.198	180	8,2%
EG 8 / Stufe 3	3.124	2.887	237	8,2%
EG 11 / Stufe 5	4.212	3.894	318	8,2%
EG 14 / Stufe 6	5.487	5.072	415	8,2%

Der Unterschied zwischen Ost und West/Süd beträgt seit der Tarifeinheit 2005 konsequent etwa 8,2%. Dieser Unterschied soll schrittweise bis 2025 auf 3,2% reduziert werden, ist aber 2019 noch in voller Höhe wirksam gewesen.

7. Steuerliche Aspekte und Optimierungsmöglichkeiten

Bei der Berechnung des Nettogehalts spielen steuerliche Aspekte eine entscheidende Rolle. Hier einige wichtige Punkte und Optimierungsmöglichkeiten:

• Werbungskosten: Bis zu 1.000 € können ohne Nachweis als Werbungskostenpauschale geltend gemacht werden. Höhere Werbungskosten (z.B. für Fahrtkosten, Homeoffice, Fortbildungen) sollten einzeln nachgewiesen werden.
• Sonderausgaben: Dazu zählen z.B. Versicherungsbeiträge, Spenden oder Kirchensteuer. Diese mindern das zu versteuernde Einkommen.
• Außergewöhnliche Belastungen: Krankheitskosten, Pflegekosten oder Scheidungskosten können steuermindernd wirken.
• Steuerklassenwahl für Verheiratete: Die Kombination III/V kann bei großen Gehaltsunterschieden steuerlich vorteilhaft sein, während IV/IV bei ähnlichen Einkommen oft besser ist.
• Freibeträge nutzen: Der Grundfreibetrag lag 2019 bei 9.168 € (17.900 € für Verheiratete). Durch gezielte Nutzung von Freibeträgen kann die Steuerlast gesenkt werden.

Ein Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums kann helfen, verschiedene Szenarien durchzurechnen und die optimale Konstellation zu finden.

8. Sozialversicherung im Detail

Die Sozialversicherungsbeiträge machen einen erheblichen Teil der Abzüge vom Bruttogehalt aus. Hier eine detaillierte Aufschlüsselung für 2019:

Krankenversicherung

Der allgemeine Beitragssatz betrug 14,6%, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer je die Hälfte tragen (7,3%).

Hinzu kommt ein durchschnittlicher Zusatzbeitrag von 1,1%, der allein vom Arbeitnehmer getragen wird.

Beispielrechnung bei 3.000 € Brutto:

• Arbeitgeberanteil: 3.000 € × 7,3% = 219 €
• Arbeitnehmeranteil (Grundbeitrag): 219 €
• Arbeitnehmeranteil (Zusatzbeitrag): 3.000 € × 1,1% = 33 €
• Gesamtbelastung Arbeitnehmer: 252 €

Pflegeversicherung

Der Beitragssatz betrug 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23 Jahre).

Auch hier tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten hälftig.

Beispielrechnung bei 3.000 € Brutto (mit Kind):

• Arbeitgeberanteil: 3.000 € × 1,525% = 45,75 €
• Arbeitnehmeranteil: 45,75 €
• Gesamtbelastung: 91,50 €

Rentenversicherung

Der Beitragssatz lag 2019 bei 18,6%, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 9,3% tragen.

Beispielrechnung bei 3.000 € Brutto:

• Arbeitgeberanteil: 3.000 € × 9,3% = 279 €
• Arbeitnehmeranteil: 279 €
• Gesamtbelastung: 558 €

Arbeitslosenversicherung

Der Beitragssatz betrug 3,0%, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 1,5% tragen.

Beispielrechnung bei 3.000 € Brutto:

• Arbeitgeberanteil: 3.000 € × 1,5% = 45 €
• Arbeitnehmeranteil: 45 €
• Gesamtbelastung: 90 €

Wichtig zu beachten ist, dass für die Kranken- und Pflegeversicherung eine Beitragsbemessungsgrenze von 4.537,50 € monatlich (54.450 € jährlich) gilt. Für die Renten- und Arbeitslosenversicherung liegt die Bemessungsgrenze höher bei 6.700 € monatlich (80.400 € jährlich). Einkommensteile oberhalb dieser Grenzen sind beitragsfrei.

9. Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte

Als Beschäftigter im öffentlichen Dienst nach TVöD Süd gibt es einige praktische Dinge zu beachten:

1. Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Überprüfen Sie Ihre monatliche Gehaltsabrechnung auf Richtigkeit, insbesondere nach Stufenaufstiegen oder Tariferhöhungen.
2. Stufenaufstieg im Blick behalten: Die Stufen steigen automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten (1, 3, 6, 10, 15 Jahre). Achten Sie darauf, dass diese Aufstiege korrekt umgesetzt werden.
3. Weiterbildung nutzen: Der öffentliche Dienst bietet oft gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl für Ihre Karriere als auch für Ihr Gehalt wichtig sein können.
4. Nebentätigkeiten anzeigen: Wenn Sie nebenbei selbstständig tätig sind oder einen Minijob haben, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber anzeigen.
5. Betriebliche Altersvorsorge prüfen: Viele öffentliche Arbeitgeber bieten attraktive Modelle der betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschüssen an.
6. Steuererklärung machen: Auch als Angestellter kann sich eine Steuererklärung lohnen, besonders wenn Sie Werbungskosten, Sonderausgaben oder außergewöhnliche Belastungen haben.
7. Tarifverhandlungen verfolgen: Informieren Sie sich über aktuelle Tarifverhandlungen, da diese direkte Auswirkungen auf Ihr Gehalt haben können.

10. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Der TVöD ist ein komplexes Regelwerk. Für detaillierte Informationen und rechtliche Grundlagen können folgende Quellen hilfreich sein:

• Offizieller TVöD-Text: Der vollständige Tarifvertrag kann auf der Website von ver.di oder der VKA eingesehen werden.
• Bundesfinanzministerium: Aktuelle Informationen zu Steuern und Sozialabgaben finden Sie auf der Website des Bundesfinanzministeriums.
• Deutsche Rentenversicherung: Informationen zu den Rentenversicherungsbeiträgen bietet die Deutsche Rentenversicherung.
• Bundesagentur für Arbeit: Details zur Arbeitslosenversicherung finden Sie auf der Website der Bundesagentur für Arbeit.

Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung und ersetzen keine professionelle Steuerberatung. Die Berechnungen basieren auf den gesetzlichen Vorgaben für 2019 und können Abweichungen zu Ihrer individuellen Situation aufweisen. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihr zuständiges Finanzamt oder einen Steuerberater.

11. Häufige Fragen zum TVöD Süd 2019

Wie oft gibt es Tariferhöhungen?

Tariferhöhungen werden in der Regel alle 2 Jahre in Tarifverhandlungen ausgehandelt. Die letzte Erhöhung vor 2019 fand 2018 statt, die nächste war für 2020 geplant. Die Erhöhungen betragen meist zwischen 2% und 3,5%.

Kann ich meine Entgeltgruppe ändern?

Eine Höhergruppierung ist möglich, wenn sich Ihre Tätigkeiten dauerhaft ändern und höhere Anforderungen stellen. Dies muss mit dem Arbeitgeber verhandelt werden. Eine Herabgruppierung ist nur in Ausnahmefällen möglich.

Was passiert bei Teilzeit?

Bei Teilzeit wird das Entgelt anteilig gezahlt. Die Entgeltgruppe und Stufe bleiben jedoch erhalten. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Vollzeitentgelts Ihrer Stufe.

Gibt es Sonderzahlungen neben dem Gehalt?

Ja, im TVöD gibt es folgende Sonderzahlungen:

• Jahressonderzahlung: 90% (EG 1-12) bzw. 70% (EG 13-15) eines Monatsentgelts
• Weihnachtsgeld: In einigen Kommunen zusätzlich zur Jahressonderzahlung
• Leistungsprämien: In einigen Bereichen gibt es leistungsabhängige Prämien

Wie wirken sich Überstunden aus?

Überstunden werden im öffentlichen Dienst meist durch Freizeitausgleich abgegolten. Eine Auszahlung ist nur in Ausnahmefällen möglich und muss individuell vereinbart werden. Die genauen Regelungen finden sich in den jeweiligen Dienstvereinbarungen.