TVöD Rechner 2019 (Süde) – Gehaltsberechnung für den öffentlichen Dienst
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für den Bereich Süde. Alle Angaben ohne Gewähr.
TVöD Rechner 2019 Süde: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in Bund und Kommunen. Für den Bereich Süde (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen) gelten dabei besondere Regelungen, die sich von denen in anderen Regionen unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019 Süde – von den Entgeltgruppen über die Stufen bis hin zur korrekten Berechnung Ihres Nettogehalts.
1. Was ist der TVöD und warum gibt es regionale Unterschiede?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), dem dbb beamtenbund und tarifunion sowie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bzw. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).
Die regionalen Unterschiede ergeben sich aus:
- Historisch gewachsenen Strukturen: Unterschiedliche Tariftraditionen in den alten Bundesländern
- Wirtschaftlicher Lage: Lebenshaltungskosten und Wirtschaftskraft variieren regional
- Arbeitgeberverbänden: Unterschiedliche Verhandlungspartner in Ost und West
Für den Bereich Süde (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen) gelten dabei oft etwas höhere Entgelte als in anderen westdeutschen Regionen, aber niedrigere als in einigen Stadtstaaten wie Hamburg oder Bremen.
2. Entgeltgruppen im TVöD 2019 Süde erklärt
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit und den Anforderungen ab. Die Gruppen E 1 bis E 15 sind wie folgt strukturiert:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Mindestqualifikation | Einstiegsgehalt 2019 Süde (Stufe 1) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | Keine formale Qualifikation | 1.850 – 2.100 € |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter (z.B. Verwaltung, Handwerk) | Abgeschlossene Berufsausbildung | 2.100 – 2.800 € |
| E 9 – E 12 | Komplexe Fachaufgaben (z.B. IT-Spezialisten, Ingenieure) | Meister, Techniker, Bachelor-Abschluss | 2.800 – 3.800 € |
| E 13 – E 15 | Führungspositionen, hochqualifizierte Tätigkeiten | Master-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation | 3.800 – 5.500 € |
Wichtig: Die tatsächliche Einstufung hängt von der konkreten Stellenbeschreibung ab. Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten zudem die Möglichkeit der Höhergruppierung nach bestimmten Dienstjahren oder bei Übernahme zusätzlicher Verantwortung.
3. Das Stufensystem im TVöD 2019
Neben der Entgeltgruppe bestimmt die Stufe Ihr Gehalt. Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit:
| Stufe | Erreichbar nach | Steigerung gegenüber Vorstufe |
|---|---|---|
| 1 | Einstieg | – |
| 2 | 1 Jahr | ca. 3-5% |
| 3 | 3 Jahre | ca. 4-6% |
| 4 | 6 Jahre | ca. 5-7% |
| 5 | 10 Jahre | ca. 6-8% |
| 6 | 15 Jahre | ca. 7-9% |
Beispiel: Ein Beschäftigter in Entgeltgruppe E 9a steigt von Stufe 1 (3.200 €) auf Stufe 6 (3.950 €) – das entspricht einer Steigerung von 23,4% über 15 Jahre.
4. Besonderheiten im TVöD Süde 2019
Für den Bereich Süde galten 2019 folgende spezifische Regelungen:
- Regionalzuschlag: +2,1% auf die Tabellenentgelte gegenüber dem TVöD West
- Jahressonderzahlung: 90% eines Monatsentgelts (im November ausgezahlt)
- Leistungsorientierte Bezahlung: Bis zu 8% des Entgelts als variable Komponente möglich
- Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 20,6% auf die umlagepflichtigen Entgeltbestandteile
Die Tariferhöhungen 2019 sahen vor:
- 1. März 2019: +3,19%
- 1. April 2020: +3,09%
- 1. März 2021: +1,06%
5. Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Gehaltsberechnung
So berechnen Sie Ihr Nettogehalt nach TVöD 2019 Süde:
- Bruttogehalt ermitteln: Tabellenentgelt Ihrer Entgeltgruppe/Stufe + ggf. Zulagen
- Steuern berechnen:
- Lohnsteuer (progressiv nach Grundtarif oder Splittingverfahren)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
- Ggf. Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer, je nach Bundesland)
- Sozialversicherung abziehen:
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (3,0%)
- Nettobetrag ermitteln: Brutto – Steuern – Sozialversicherung
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine präzise Berechnung für Ihre individuelle Situation.
6. Vergleich: TVöD Süde vs. andere Regionen 2019
Die folgenden Zahlen zeigen die Unterschiede zwischen den Tarifregionen (monatliches Einstiegsgehalt E 9a, Stufe 1, 2019):
| Region | Bruttogehalt | Unterschied zu Süde | Jahressonderzahlung |
|---|---|---|---|
| TVöD Süde | 3.245 € | Referenz | 90% |
| TVöD West (ohne Süde) | 3.176 € | -2,1% | 90% |
| TVöD Ost | 2.950 € | -9,1% | 80% |
| TV-L (Länder) | 3.210 € | -1,1% | 85% |
| TV Berlin | 3.300 € | +1,7% | 95% |
Die Unterschiede ergeben sich aus historischen Tarifabschlüssen und der unterschiedlichen Wirtschaftskraft der Regionen. Der TVöD Süde liegt dabei im oberen Mittelfeld der westdeutschen Tarifregionen.
7. Häufige Fragen zum TVöD 2019 Süde
Frage: Gilt der TVöD Süde auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, das Entgelt wird anteilsmäßig nach der vereinbarten Arbeitszeit gezahlt. Die Stufenlaufzeit verlängert sich bei Teilzeit entsprechend.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Grundsätzlich ja. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind mit 15% Zuschlag abzugelten, weitere mit 25%. Alternativ kann Freizeitausgleich vereinbart werden.
Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit bis zu 3 Jahren pro Kind werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, wenn das Arbeitsverhältnis fortbesteht.
Frage: Gibt es im TVöD Süde besondere Regelungen für Schichtarbeit?
Antwort: Ja, für Wechselschicht gibt es einen Zuschlag von 20% auf das Tabellenentgelt, für Nachtarbeit (20-6 Uhr) 25%.
8. Entwicklung des TVöD seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Die wichtigsten Änderungen im Überblick:
- 2020: Einführung der Entgeltgruppe E 15 für besonders hochqualifizierte Tätigkeiten
- 2021: Anpassung der Pflegezulagen (+50 € monatlich)
- 2022: Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 95% eines Monatsentgelts
- 2023: Einführung einer “Corona-Prämie” von 1.300 € für Beschäftigte in systemrelevanten Berufen
Trotz dieser Entwicklungen bleibt der TVöD 2019 Süde eine wichtige Referenz, insbesondere für Vergütungsvergleiche und Rentenzusagen, die auf diesem Stand basieren.
9. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu erhöhen:
- Höhergruppierung beantragen: Wenn sich Ihre Aufgaben ändern, prüfen Sie, ob eine höhere Entgeltgruppe gerechtfertigt ist.
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Aufstiegsfortbildungen an, die zu einer höheren Einstufung führen.
- Leistungszuschläge verhandeln: Bis zu 8% des Entgelts sind als variable Komponente möglich.
- Zulagen prüfen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage) gibt es zusätzliche Zahlungen.
- Nebentätigkeiten anmelden: Bis zu 450 €/Monat können steuerfrei hinzuverdient werden.
Ein regelmäßiger Vergleich mit Kollegen in ähnlichen Positionen kann helfen, Ungleichbehandlungen zu erkennen.