TVöD Rechner 2019 Thüringen
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für Thüringen
TVöD Rechner 2019 Thüringen: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für das Jahr 2019 gab es in Thüringen einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019 in Thüringen und wie Sie Ihren Lohn korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in Deutschland regelt. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
- Länder (TV-L), mit Ausnahme von Hessen und Berlin, die eigene Tarifverträge haben
In Thüringen gilt der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder), der jedoch in vielen Punkten dem TVöD entspricht. Die Gehaltstabellen und Regelungen sind ähnlich strukturiert.
Entgeltgruppen im TVöD 2019
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) erfolgt nach:
- Art der Tätigkeit
- Anforderungsniveau (Qualifikation, Verantwortung, Erfahrung)
- Berufserfahrung (Stufen 1 bis 6)
Hier eine Übersicht der typischen Berufe in den verschiedenen Entgeltgruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| E1 – E4 | Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte, einfache Bürotätigkeiten | Keine formale Qualifikation |
| E5 – E8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter, Erzieher | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| E9 – E12 | Techniker, Meister, Fachwirt, mittlere Führungsebene | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| E13 – E15 | Akademiker, höhere Führungsebene, Spezialisten | Hochschulabschluss |
Stufenaufstieg im TVöD 2019
Die Gehaltsentwicklung im TVöD erfolgt durch den Aufstieg in den Stufen (1 bis 6). Die Dauer bis zum Aufstieg in die nächste Stufe hängt von der Bewährung in der aktuellen Stufe ab:
| Stufe | Mindestdauer bis zum Aufstieg | Typische Gehaltssteigerung |
|---|---|---|
| 1 | 1 Jahr | Grundgehalt |
| 2 | 2 Jahre | +3-5% |
| 3 | 3 Jahre | +3-5% |
| 4 | 3 Jahre | +3-5% |
| 5 | 4 Jahre | +3-5% |
| 6 | 5 Jahre | +3-5% |
Wichtig: In Thüringen konnten 2019 durch besondere Leistungen oder zusätzliche Qualifikationen die Aufstiegszeiten verkürzt werden.
Besonderheiten in Thüringen 2019
Thüringen hatte 2019 einige spezifische Regelungen:
- Regionalzuschlag: Thüringen zahlte 2019 einen Regionalzuschlag von 8,5% auf das Tabellenentgelt. Dieser war in den ostdeutschen Bundesländern einheitlich geregelt.
- Jahressonderzahlung: Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) betrug 90% des monatlichen Entgelts (bei vollen 12 Monaten Beschäftigung).
- Tariferhöhung 2019: Zum 1. Januar 2019 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19%. Zum 1. April 2019 folgte eine weitere Erhöhung um 3,09%.
- Mindestsockelbetrag: Für die untersten Entgeltgruppen (E1-E4) gab es einen Mindestsockelbetrag von 35 € pro Monat.
Zuschläge und Zulagen
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zuschläge und Zulagen das Gehalt erhöhen:
- Schichtzuschlag: Für Arbeit in Wechselschicht (bis zu 20% des Grundentgelts)
- Sonntagszuschlag: 25% des Stundenlohns für Sonntagsarbeit
- Nachtzuschlag: 20% des Stundenlohns für Nachtarbeit (22-6 Uhr)
- Feiertagszuschlag: 125% des Stundenlohns für Arbeit an Feiertagen
- Überstundenzuschlag: 25% für die ersten 2 Stunden, danach 50%
- Erschwerniszulage: Bis zu 100 € monatlich für besondere Belastungen
Berechnung des Bruttogehalts
Die Berechnung des Bruttogehalts erfolgt nach folgender Formel:
Bruttogehalt = (Tabellenentgelt + Regionalzuschlag) × (Arbeitszeit / 39)
+ Zuschläge
+ Jahressonderzahlung (1/12 pro Monat)
Beispielrechnung für E9 Stufe 3 in Thüringen 2019:
- Tabellenentgelt E9 Stufe 3 (2019): 3.123,45 €
- Regionalzuschlag (8,5%): 3.123,45 × 0,085 = 265,50 €
- Grundgehalt: 3.123,45 + 265,50 = 3.388,95 €
- Bei 39 Wochenstunden (voll): 3.388,95 €
- Jahressonderzahlung (90%): 3.388,95 × 0,9 = 3.050,06 € (jährlich)
- Monatliche Bruttozahlung: 3.388,95 + (3.050,06 / 12) ≈ 3.669,80 €
Steuern und Abgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (2019: 14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Beispiel Nettoberechnung für E9 Stufe 3 (3.669,80 € Brutto, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirche):
Lohnsteuer: ~520 €
Sozialversicherung: ~700 €
Netto: ~2.450 €
Vergleich mit anderen Bundesländern
Die Gehälter im öffentlichen Dienst unterscheiden sich zwischen den Bundesländern vor allem durch:
- Regionalzuschläge (Ost/West)
- Landesspezifische Zulagen
- Unterschiedliche Tarifverträge (TV-L vs. TVöD Bund)
| Bundesland | Regionalzuschlag 2019 | Durchschnittsgehalt E9 Stufe 3 | Jahressonderzahlung |
|---|---|---|---|
| Thüringen | 8,5% | 3.388,95 € | 90% |
| Bayern | 12,5% | 3.512,30 € | 80% |
| Nordrhein-Westfalen | 11,5% | 3.489,70 € | 85% |
| Berlin | 10,0% (eigener Tarif) | 3.420,50 € | 80% |
| Sachsen | 8,5% | 3.388,95 € | 90% |
Rechtsgrundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen zum TVöD 2019 in Thüringen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Thüringer Landesverwaltung – Tarifrecht
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken öffentlicher Dienst
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive (TVöD/TV-L)
Häufige Fragen zum TVöD 2019 Thüringen
1. Wie hoch war die Tariferhöhung 2019 in Thüringen?
2019 gab es zwei Tariferhöhungen für den öffentlichen Dienst in Thüringen:
- 1. Januar 2019: +3,19%
- 1. April 2019: +3,09%
Zusätzlich wurde der Mindestlohn für Auszubildende im öffentlichen Dienst auf 919 € (1. Ausbildungsjahr) erhöht.
2. Gilt der TVöD oder TV-L in Thüringen?
In Thüringen gilt der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder). Der TVöD gilt für Bund und Kommunen. Beide Tarifverträge sind jedoch sehr ähnlich strukturiert, insbesondere bei den Entgeltgruppen und Stufen.
3. Wie wird die Jahressonderzahlung berechnet?
Die Jahressonderzahlung (oft als “Weihnachtsgeld” bezeichnet) beträgt im TV-L Thüringen 2019:
- 90% des monatlichen Tabellenentgelts bei 12 Monaten Beschäftigung
- Anteilig bei kürzerer Beschäftigungsdauer
- Ausgezahlt wird sie mit dem Novembergehalt
4. Gibt es in Thüringen besondere Zulagen?
Ja, Thüringen zahlt einige landesspezifische Zulagen:
- Thüringer Landeszulage: Bis zu 50 € monatlich für bestimmte Berufsgruppen
- Mangelberufszulage: Für schwer zu besetzende Stellen (z.B. Pflege, IT)
- Fahrtkostenzuschuss: Für ländliche Regionen mit schlechtem ÖPNV-Anschluss
5. Wie hoch sind die Überstundenvergütungen?
Überstunden werden im TV-L Thüringen wie folgt vergütet:
- Erste 2 Stunden: 25% Zuschlag
- Ab der 3. Stunde: 50% Zuschlag
- An Sonn-/Feiertagen: 125% Zuschlag
- Alternativ: Freizeitausgleich (1:1)
Zukunft des TVöD/TV-L in Thüringen
Seit 2019 hat sich der Tarifvertrag weiterentwickelt. Wichtige Änderungen nach 2019:
- 2020: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,2% (in zwei Stufen)
- 2021: Einführung einer Corona-Sonderprämie (bis zu 1.300 €)
- 2022: Mindestlohn für Auszubildende auf 1.030 € erhöht
- 2023: Inflationsausgleichsprämie (bis zu 3.000 €)
Die Tarifverhandlungen finden jährlich statt, wobei die Gewerkschaften (z.B. ver.di) und die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) die Rahmenbedingungen aushandeln.
Tipps für Gehaltsverhandlungen im öffentlichen Dienst
- Stufenaufstieg prüfen: Kontrollieren Sie, ob Sie bereits für einen Aufstieg in die nächste Stufe berechtigt sind.
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen (z.B. für Schichtarbeit) haben.
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber fördern Weiterbildungen, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können.
- Teilzeitoptionen: Im öffentlichen Dienst gibt es oft gute Möglichkeiten für Teilzeit mit späterer Rückkehr zu Vollzeit.
- Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie die Zuschüsse des Arbeitgebers (bis zu 4% des Bruttoeinkommens).
Fazit
Der TVöD/TV-L 2019 in Thüringen bot den Beschäftigten im öffentlichen Dienst stabile Arbeitsbedingungen und eine klare Gehaltsstruktur. Mit den beiden Tariferhöhungen 2019 und dem Regionalzuschlag von 8,5% lagen die Gehälter in Thüringen im Mittelfeld der ostdeutschen Bundesländer.
Für eine genaue Berechnung Ihres Gehalts empfehlen wir die Nutzung unseres Rechners oben auf dieser Seite. Beachten Sie, dass individuelle Faktoren wie Steuerklasse, Kinderfreibeträge oder besondere Zulagen Ihr Nettoeinkommen deutlich beeinflussen können.
Bei komplexen Fragen zu Ihrem Tarifvertrag wenden Sie sich am besten an:
- Ihre Personalabteilung
- Die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di)
- Den Thüringer Beamtenbund