TVöD Rechner 2019 (TV-L) – Gehaltsberechnung
Berechnen Sie Ihr Brutto- und Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) für das Jahr 2019. Berücksichtigt Entgeltgruppen, Stufe, Bundesland und persönliche Steuerklasse.
TVöD/TV-L Rechner 2019: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regeln die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Millionen Beschäftigte in Deutschland. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die komplexen Berechnungsgrundlagen für das Jahr 2019 und hilft Ihnen, Ihr Gehalt korrekt zu ermitteln.
1. Grundlagen: TVöD vs. TV-L – Was ist der Unterschied?
Beide Tarifverträge gelten für den öffentlichen Dienst, unterscheiden sich jedoch in ihrem Anwendungsbereich:
- TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst): Gilt für Beschäftigte beim Bund und in kommunalen Einrichtungen
- TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder): Gilt für Beschäftigte der 16 Bundesländer
Die wichtigsten Gemeinsamkeiten 2019:
- 15 Entgeltgruppen (E1-E15) mit jeweils 6 Erfahrungsstufen
- Lineare Steigerung der Grundentgelte mit zunehmender Berufserfahrung
- Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Sonderzahlungen
| Kriterium | TVöD | TV-L |
|---|---|---|
| Arbeitgeber | Bund, Kommunen | Bundesländer |
| Geltungsbereich | Bundesweit einheitlich | Länderspezifische Anpassungen möglich |
| Tarifbindung | Verhandlung mit ver.di | Verhandlung mit ver.di und dbb |
| Besonderheiten 2019 | 3% Entgelterhöhung ab 01.04.2019 | Stufenlaufzeitverkürzung auf 2 Jahre |
2. Die Entgeltgruppen im Detail (E1-E15)
Die Einstufung in eine der 15 Entgeltgruppen erfolgt nach:
- Ausbildungsabschluss und Qualifikation
- Art der ausgeübten Tätigkeit
- Verantwortungsbereich und Komplexität der Aufgaben
Beispiele für typische Zuordnungen:
- E1-E4: Helfertätigkeiten ohne abgeschlossene Berufsausbildung
- E5-E8: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung
- E9a-E12: Meister, Techniker, Fachwirt oder vergleichbare Qualifikationen
- E13-E15: Akademiker mit Hochschulabschluss und Führungsverantwortung
Die genaue Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber nach den offiziellen Bewertungsrichtlinien des BMI.
3. Die 6 Erfahrungsstufen und ihre Bedeutung
Jede Entgeltgruppe umfasst 6 Stufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg (Regel) | Entgeltsteigerung gegenüber Vorstufe | Typische Berufsjahre |
|---|---|---|---|
| 1 | – | – | 0-1 |
| 2 | 1 Jahr | ~3-5% | 1-3 |
| 3 | 2 Jahre | ~4-6% | 3-6 |
| 4 | 3 Jahre | ~5-7% | 6-10 |
| 5 | 4 Jahre | ~6-8% | 10-15 |
| 6 | 5 Jahre | ~7-9% | 15+ |
Wichtig: Seit 2019 gilt im TV-L eine verkürzte Stufenlaufzeit von nur noch 2 Jahren für die Stufen 2-4 (vorher 3 Jahre).
4. Berechnungsgrundlagen für 2019
Die Gehaltsberechnung basiert auf folgenden Komponenten:
- Grundentgelt: Basiswert aus Entgeltgruppe und Stufe (siehe offizielle Entgelttabellen 2019)
- Ortszuschlag: Abhängig vom Familienstand und Bundesland (West/Ost)
- Zulagen: z.B. Familienzuschlag, Schichtzuschlag, Erschwerniszulage
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld (90% des Monatsentgelts) und Urlaubsgeld (55-90% je nach Bundesland)
Beispielberechnung für E9a Stufe 3 (TV-L 2019, verheiratet, 1 Kind, West):
- Grundentgelt: 3.123,45 €
- Ortszuschlag Stufe 2: 280,56 €
- Familienzuschlag Stufe 1: 130,12 €
- Bruttogehalt: 3.534,13 €
- Abzüglich Steuern (Klasse III) und Sozialabgaben: ~2.345,00 € Netto
5. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Die wichtigsten Abzüge 2019 im Überblick:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%) plus Soli-Zuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% in Sachsen, Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
Besonderheit 2019: Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung wurde zum 01.01.2019 um 0,5% erhöht (von 2,55% auf 3,05%).
6. Regionalunterschiede in den Bundesländern
Die Gehälter unterscheiden sich deutlich zwischen Ost und West:
| Bundesland | Region | Durchschnittsgehalt E9a Stufe 3 (2019) | Ortszuschlag Stufe 1 |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | West | 3.210,45 € | 285,32 € |
| Bayern | West | 3.198,72 € | 283,15 € |
| Berlin | Ost | 2.987,12 € | 256,48 € |
| Brandenburg | Ost | 2.975,33 € | 254,72 € |
| Hamburg | West | 3.234,18 € | 289,56 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | Ost | 2.968,99 € | 253,20 € |
| Nordrhein-Westfalen | West | 3.205,67 € | 284,02 € |
| Sachsen | Ost | 2.971,45 € | 254,05 € |
Hinweis: Die Angleichung der Ost-Gehalte an das West-Niveau erfolgte schrittweise. 2019 betrug die Differenz noch etwa 6,5%.
7. Sonderregelungen und Zulagen
Zusätzliche Leistungen können das Gehalt deutlich erhöhen:
- Schichtzuschlag: 15-25% für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit
- Erschwerniszulage: Bis zu 100 €/Monat für besondere Belastungen
- Leistungsprämien: Bis zu 1.000 € jährlich bei herausragenden Leistungen
- Jubilaren: Einmalzahlungen bei Dienstjubiläen (z.B. 300 € nach 10 Jahren)
Diese Zulagen sind verhandelbar und werden individuell vereinbart. Die genauen Regelungen finden sich in den ver.di-Tarifverträgen.
8. Entwicklung der TVöD/TV-L Gehälter 2010-2019
Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Gehälter 2019 um durchschnittlich 3,19%:
| Jahr | Durchschnittliche Steigerung | Inflationsrate | Reallohnentwicklung | Besonderheiten |
|---|---|---|---|---|
| 2010 | 1,2% | 1,1% | +0,1% | Einführung TV-L |
| 2012 | 3,5% | 2,0% | +1,5% | Stufenlaufzeitverkürzung |
| 2014 | 2,65% | 0,9% | +1,75% | Einmalzahlung 200 € |
| 2016 | 2,4% | 0,5% | +1,9% | Mindesterhöhung 75 € |
| 2018 | 3,19% | 1,8% | +1,39% | Laufzeit bis 2020 |
| 2019 | 3,19% | 1,4% | +1,79% | 3% ab 01.04.2019 |
Die positive Reallohnentwicklung zeigt, dass die Tarifabschlüsse die Inflation überkompensiert haben.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Branchen schneidet der öffentliche Dienst 2019 wie folgt ab:
| Branche/Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (2019) | Jahressteigerung | Arbeitszeit (Woche) | Urlaubstage |
|---|---|---|---|---|
| TVöD/TV-L (E9a Stufe 3) | 3.123 € | 3,19% | 39,0 | 30 |
| IG Metall (Industrie) | 3.487 € | 4,3% | 35,0 | 30 |
| Banken (privater Sektor) | 3.892 € | 2,8% | 40,0 | 25 |
| IT-Tarifvertrag | 4.211 € | 5,1% | 38,5 | 28 |
| Einzelhandel | 2.108 € | 2,2% | 38,0 | 24 |
Der öffentliche Dienst bietet zwar nicht die höchsten Gehälter, aber eine sehr gute Work-Life-Balance mit sicherer Altersvorsorge.
10. Praktische Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung
- Dokumentation: Sammeln Sie Nachweise über Ihre Leistungen und Qualifikationen
- Marktvergleich: Nutzen Sie Gehaltsportale wie Gehalt.de für Vergleiche
- Stufenaufstieg: Beantragen Sie rechtzeitig den Aufstieg in die nächste Erfahrungsstufe
- Zulagen prüfen: Lassen Sie sich alle möglichen Zulagen (Schicht, Erschwernis etc.) bestätigen
- Weiterbildung: Nutzen Sie Fortbildungsangebote für höhere Entgeltgruppen
- Personalrat: Holen Sie Unterstützung vom Personalrat oder der Gewerkschaft
Wichtig: Im öffentlichen Dienst sind Gehaltsverhandlungen anders als in der Privatwirtschaft. Hier zählt vor allem die korrekte Einstufung nach Tarifrecht.
11. Häufige Fehler bei der Gehaltsberechnung
- Falsche Entgeltgruppe: Viele Beschäftigte sind zu niedrig eingestuft
- Vergessene Stufenaufstiege: Automatische Aufstiege werden oft nicht beantragt
- Fehlende Zulagen: Nicht alle berechtigten Zulagen werden gewährt
- Veraltete Tabellen: Nutzung veralteter Entgelttabellen (z.B. von 2018 statt 2019)
- Steuerklasse: Falsche Steuerklasse führt zu falschen Netto-Berechnungen
- Ost/West-Vermischung: Ortszuschläge für falsche Region berechnet
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine präzise Berechnung für 2019.
12. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Die wichtigsten rechtlichen Dokumente für 2019: