TVöD Rechner 2019 VKA
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für die VKA-Bereiche
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TVöD 2019 VKA: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Alles was Sie über den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für die VKA-Bereiche wissen müssen
1. Was ist der TVöD 2019 VKA?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) ist zuständig für die kommunalen Arbeitgeber, die diesen Tarifvertrag anwenden. Der TVöD 2019 war die gültige Fassung für das Jahr 2019 und enthielt spezifische Regelungen für Entgeltgruppen, Stufen und regionale Unterschiede.
Der TVöD 2019 VKA galt für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte in kommunalen Verwaltungen, Krankenhäusern, Kindertagesstätten und anderen kommunalen Einrichtungen. Er unterschied zwischen West- und Ostdeutschland (ohne Berlin, das zum Westbereich zählte) in den Entgelttabellen.
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD 2019
Das Entgeltsystem des TVöD 2019 basierte auf 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und bis zu 6 Erfahrungsstufen pro Gruppe. Die Einstufung erfolgte nach:
- Tätigkeitsmerkmalen: Art und Schwierigkeitsgrad der ausgeübten Tätigkeit
- Berufsausbildung: Erforderliche Qualifikation für die Position
- Berufserfahrung: Jahre im öffentlichen Dienst (bestimmt die Stufe)
Beispiele für Entgeltgruppen:
- E 1-E 4: Einfache bis mittlere Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Pförtner)
- E 5-E 8: Facharbeiter und mittlere Angestellte (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher)
- E 9-E 12: Höherqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Sozialpädagogen)
- E 13-E 15: Führungspositionen und hochspezialisierte Tätigkeiten
3. Gehaltsunterschiede Ost vs. West 2019
Ein zentrales Merkmal des TVöD 2019 war die unterschiedliche Bezahlung in West- und Ostdeutschland. Während Berlin bereits dem Westniveau zugeordnet war, erhielten Beschäftigte in den ostdeutschen Bundesländern (ohne Berlin) deutlich niedrigere Gehälter – eine Folge der deutschen Wiedervereinigung, die zu diesem Zeitpunkt noch nicht vollständig ausgeglichen war.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (West) | Stufe 1 (Ost) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E 5 | 2.351,62 € | 2.076,83 € | -11,7% |
| E 8 | 2.800,13 € | 2.474,11 € | -11,7% |
| E 9b | 3.093,20 € | 2.730,01 € | -11,7% |
| E 11 | 3.682,58 € | 3.252,75 € | -11,7% |
Die Differenz betrug im Jahr 2019 einheitlich 11,7% – ein Wert, der sich aus dem sogenannten “Ost-West-Angleichungsfaktor” ergab. Dieser sollte schrittweise reduziert werden, war 2019 aber noch in voller Höhe wirksam.
4. Sonderzahlungen und Zulagen
Neben dem Grundgehalt sahen die TVöD-Regelungen 2019 verschiedene zusätzliche Leistungen vor:
a) Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- Betrug 90% des monatlichen Entgelts (bei voller Anspruchsberechtigung)
- Wurde im November ausgezahlt
- Voraussetzung: Beschäftigung am 1. Dezember des Jahres
- Bei weniger als 6 Monaten Beschäftigung: 50% der Sonderzahlung
b) Leistungsbezogene Zulagen
Viele Kommunen zahlten zusätzliche Leistungszulagen, die nicht im TVöD selbst geregelt waren, aber häufig vereinbart wurden:
- Leistungsprämien: Einmalige Zahlungen für besondere Leistungen (typisch 200-500€)
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Funktionszulagen: Für Übernahme besonderer Funktionen (z.B. Teamleitung)
c) Vermögenswirksame Leistungen
Arbeitgeber zahlten monatlich 6,65€ (West) bzw. 5,88€ (Ost) als vermögenswirksame Leistung, die der Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt erhielt.
5. Arbeitszeitregelungen 2019
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit betrug im TVöD 2019:
- 39 Stunden für die meisten Beschäftigten
- 40 Stunden in einigen Bereichen (z.B. Feuerwehren)
- Besondere Regelungen für Schichtdienste
Überstunden wurden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten. Die ersten 5 Überstunden pro Monat wurden mit 100% des Stundenlohns vergütet, darüber hinausgehende mit 125%.
6. Entwicklung des TVöD seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD in mehreren Punkten weiterentwickelt:
- Schrittweise Angleichung Ost-West: Der Unterschied wurde von 11,7% (2019) auf 1,8% (2023) reduziert und soll 2024 vollständig entfallen.
- Gehaltserhöhungen: 2020: +3,2% (in zwei Stufen) 2021: +1,4% 2022: +2,8% (plus Inflationsausgleich) 2023: +5,5% (in zwei Stufen)
- Corona-Sonderzahlungen: 2020 und 2021 gab es einmalige Prämien für systemrelevante Berufe (bis zu 1.500€).
- Homeoffice-Regelungen: Seit 2020 explizite Regelungen zu mobiler Arbeit, die 2019 noch nicht bestanden.
| Jahr | West (E 8, Stufe 3) | Ost (E 8, Stufe 3) | Differenz | Erhöhung ggü. Vorjahr |
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2.980,13 € | 2.628,71 € | -11,7% | +3,2% |
| 2020 | 3.076,54 € | 2.713,55 € | -11,7% | +3,2% |
| 2021 | 3.120,43 € | 2.755,97 € | -11,7% | +1,4% |
| 2022 | 3.210,00 € | 2.920,65 € | -9,0% | +2,8% |