TVöD Rechner 2019 – Gehaltsberechnung für den öffentlichen Dienst
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TVöD Rechner 2019: Alles was Sie über die Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Der TVöD 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf die Gehaltsabrechnung auswirken. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD 2019 und zeigt Ihnen, wie Sie Ihren Nettolohn genau berechnen können.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der gültige Tarifvertrag für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder und Kommunen in Deutschland. Er löste 2005 den bisherigen Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) ab und gilt für:
- Angestellte in Bundes- und Kommunalverwaltungen
- Beschäftigte in kommunalen Betrieben (z.B. Stadtwerke, Krankenhäuser)
- Mitarbeiter in öffentlichen Einrichtungen wie Museen oder Bibliotheken
- Angestellte in Landesbehörden (mit Ausnahme einiger Sonderregelungen)
Der TVöD regelt nicht nur die Gehälter, sondern auch Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und andere Arbeitsbedingungen. Für den Bereich des Bundes gibt es den separaten TVöD-Bund, der jedoch in vielen Punkten mit dem TVöD für Kommunen übereinstimmt.
Die wichtigsten Änderungen im TVöD 2019
Das Jahr 2019 brachte einige bedeutende Änderungen im TVöD mit sich, die sich direkt auf die Gehälter der Beschäftigten auswirkten:
- Gehaltserhöhung: Zum 1. April 2019 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (mindestens jedoch 90 €).
- Anpassung der Entgelttabelle: Die Entgeltgruppen wurden überarbeitet, insbesondere in den unteren und mittleren Gruppen.
- Erhöhung der Zulagen: Einige Zulagen wie die Familienzulage oder die Schichtzulage wurden angepasst.
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen: Auch die Vergütungen für Auszubildende im öffentlichen Dienst wurden erhöht.
- Änderungen bei der Altersvorsorge: Die Beiträge zur zusätzlichen Altersvorsorge (VBL) wurden angepasst.
Diese Änderungen hatten zur Folge, dass die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst 2019 ein höheres Nettoeinkommen hatten als in den Vorjahren. Besonders profitierten dabei Beschäftigte in den unteren Entgeltgruppen, da die Mindesterhöhung von 90 € hier prozentual stärker ins Gewicht fiel.
Wie setzt sich das Gehalt nach TVöD 2019 zusammen?
Das Gehalt nach TVöD setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen. Die genaue Berechnung ist komplex, da viele Faktoren eine Rolle spielen. Hier sind die wichtigsten Bestandteile:
| Komponente | Beschreibung | Beispiel (E5, Stufe 3, 2019) |
|---|---|---|
| Grundentgelt | Das Basisgehalt gemäß Entgeltgruppe und Stufe | 2.345,67 € |
| Zulagen | Zuschläge für besondere Tätigkeiten, Verantwortung oder Arbeitsbedingungen | 150,00 € |
| Leistungsentgelt | Variable Komponente basierend auf der Leistung (0-20% des Grundentgelts) | 234,57 € |
| Familienzulage | Zuschlag für verheiratete Beschäftigte oder mit Kindern | 104,26 € |
| Bruttogehalt | Summe aller Komponenten vor Abzügen | 2.834,50 € |
Das tatsächliche Nettogehalt ergibt sich dann nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben. Dabei spielen Faktoren wie Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkassenbeitrag und weitere individuelle Merkmale eine Rolle.
Die Entgeltgruppen im TVöD 2019
Der TVöD kennt 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich nach der Qualifikation und den Anforderungen der Tätigkeit richten. Hier eine Übersicht:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Einstiegsgehalt 2019 (Stufe 1) | Höchste Stufe 2019 (Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| E1 | Einfache Tätigkeiten ohne Berufsausbildung | 1.935,26 € | 2.240,00 € |
| E2-E4 | Facharbeiter, einfache Sachbearbeitung | 2.010,67 € – 2.250,34 € | 2.325,00 € – 2.600,00 € |
| E5-E8 | Mittlere Qualifikation, Fachwissen erforderlich | 2.250,34 € – 2.600,00 € | 2.600,00 € – 3.050,00 € |
| E9-E12 | Höhere Qualifikation, Führungsaufgaben | 2.800,00 € – 3.500,00 € | 3.500,00 € – 4.500,00 € |
| E13-E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten, Leitungsfunktionen | 3.800,00 € – 4.800,00 € | 4.800,00 € – 6.000,00 € |
Die genaue Einstufung hängt von der konkreten Tätigkeit, der Qualifikation und der Berufserfahrung ab. Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, in die Beschäftigte je nach Berufserfahrung eingruppiert werden.
Die Stufen im TVöD 2019
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (in der Regel für die ersten 2 Jahre)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 4 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach der entsprechenden Berufserfahrung, sofern die Leistung stimmt. In einigen Fällen kann der Aufstieg auch beschleunigt werden, wenn besondere Leistungen vorliegen.
Zulagen und Zuschläge im TVöD 2019
Neben dem Grundentgelt können Beschäftigte im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen und Zuschläge erhalten:
- Leistungszulage: Bis zu 20% des Grundentgelts für besondere Leistungen
- Familienzulage: Für verheiratete Beschäftigte oder mit Kindern (2019: 104,26 €)
- Schichtzulage: Für Arbeit in Wechselschichten (bis zu 120 € monatlich)
- Erschwerniszulage: Für besonders belastende Tätigkeiten (z.B. Nachtarbeit)
- Mehrarbeitszuschlag: Für Überstunden (25% Zuschlag auf den Stundenlohn)
- Jahressonderzahlung: Einmalige Zahlung (in der Regel 90% des Monatsentgelts)
Diese Zulagen können das Gehalt deutlich erhöhen. Besonders die Leistungszulage bietet die Möglichkeit, durch gute Arbeit das Einkommen zu steigern.
Steuern und Sozialabgaben 2019
Von dem Bruttogehalt werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Die wichtigsten Posten sind:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und zu versteuerndem Einkommen
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (2019 noch für alle Steuerzahler)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil: 9,3%)
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (Arbeitnehmeranteil: 7,3% + Zusatz)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitnehmeranteil: 1,525%, bei Kinderlosen ab 23: 1,775%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (Arbeitnehmeranteil: 1,3%)
- Zusätzliche Altersvorsorge (VBL): 4,0% (Arbeitnehmeranteil: 2,0%)
Die genauen Abzüge hängen von vielen individuellen Faktoren ab. Besonders die Krankenkassenbeiträge können stark variieren, da es unterschiedliche Zusatzbeiträge gibt.
Beispielberechnung für 2019
Hier ein konkretes Beispiel für eine Berechnung nach TVöD 2019:
Angaben:
- Entgeltgruppe: E8
- Stufe: 3
- Bundesland: Nordrhein-Westfalen
- Familienstand: verheiratet
- Kinder: 2
- Steuerklasse: III
- Kirchensteuer: 9%
- Krankenkasse: TK (Zusatzbeitrag 0,7%)
Berechnung:
- Grundentgelt E8 Stufe 3: 2.850,00 €
- Familienzulage: 104,26 €
- Bruttogehalt: 2.954,26 €
- Lohnsteuer (Klasse III): ca. 120 €
- Solidaritätszuschlag: ca. 6,60 €
- Kirchensteuer: ca. 10,80 €
- Rentenversicherung: 274,71 €
- Krankenversicherung: 243,70 €
- Pflegeversicherung: 44,81 €
- Arbeitslosenversicherung: 38,41 €
- VBL: 59,09 €
- Nettogehalt: ca. 2.156,14 €
Diese Beispielrechnung zeigt, wie sich das Nettoeinkommen aus dem Bruttogehalt ergibt. Die genauen Beträge können je nach individueller Situation leicht abweichen.
Vergleich TVöD 2019 mit anderen Jahren
Im Vergleich zu den Vorjahren gab es 2019 einige Verbesserungen für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst:
| Jahr | Gehaltserhöhung | Inflationsrate | Reallohnentwicklung |
|---|---|---|---|
| 2017 | 2,0% | 1,7% | +0,3% |
| 2018 | 3,19% | 1,8% | +1,39% |
| 2019 | 3,19% | 1,4% | +1,79% |
| 2020 | 1,06% | 0,5% | +0,56% |
Die Daten zeigen, dass 2019 ein besonders gutes Jahr für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst war, da die Gehaltserhöhung deutlich über der Inflationsrate lag. Dies führte zu einer spürbaren Steigerung der Kaufkraft.
Häufige Fragen zum TVöD 2019
1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD?
Die Gehälter im TVöD werden in der Regel jährlich angepasst. Die genauen Erhöhungen werden in Tarifverhandlungen zwischen den Gewerkschaften (z.B. ver.di) und den Arbeitgebern (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) ausgehandelt. In den letzten Jahren gab es meist Erhöhungen zwischen 2% und 3,5%.
2. Kann ich meine Entgeltgruppe selbst beeinflussen?
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von Ihrer Qualifikation und den Anforderungen Ihrer Tätigkeit ab. Sie können Ihre Gruppe verbessern durch:
- Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen
- Übernahme von Aufgaben mit höherer Verantwortung
- Bewerbung auf Stellen mit höherer Eingruppierung
- Tarifliche Aufstiegsmöglichkeiten nutzen (z.B. von E5 auf E8 durch Meisterprüfung)
3. Wie lange dauert es, bis ich die nächste Stufe erreiche?
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt nach festgelegten Zeiten:
- Von Stufe 1 zu 2: nach 2 Jahren
- Von Stufe 2 zu 3: nach weiteren 2 Jahren (also nach 4 Jahren insgesamt)
- Von Stufe 3 zu 4: nach weiteren 2 Jahren (also nach 6 Jahren insgesamt)
- Von Stufe 4 zu 5: nach weiteren 4 Jahren (also nach 10 Jahren insgesamt)
- Von Stufe 5 zu 6: nach weiteren 5 Jahren (also nach 15 Jahren insgesamt)
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg in einigen Fällen beschleunigt werden.
4. Werden Überstunden im TVöD bezahlt?
Ja, Überstunden werden im TVöD vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten. Für die ersten 30 Überstunden pro Jahr gibt es einen Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn. Darüber hinausgehende Überstunden werden mit 50% Zuschlag vergütet oder durch entsprechenden Freizeitausgleich ausgeglichen.
5. Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TVöD gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilsmäßig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Teilzeitkräfte haben dieselben Ansprüche auf Urlaub, Weiterbildung und andere Leistungen wie Vollzeitkräfte – natürlich entsprechend ihrer Arbeitszeit anteilig.
Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD
Auch wenn die Gehälter im TVöD tariflich festgelegt sind, gibt es Möglichkeiten, Ihr Einkommen zu optimieren:
- Nutzen Sie Weiterbildungen: Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten kostenlose Fortbildungen an, die zu einer höheren Eingruppierung führen können.
- Prüfen Sie Ihre Stufe: Stellen Sie sicher, dass Sie in der richtigen Stufe eingruppiert sind. Manchmal werden Aufstiegsmöglichkeiten nicht automatisch genutzt.
- Nutzen Sie Zulagen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. Schichtzulage, Erschwerniszulage).
- Optimieren Sie Ihre Steuerklasse: Besonders bei verheirateten Paaren kann die Wahl der Steuerklasse (III/V oder IV/IV) das Nettoeinkommen beeinflussen.
- Nutzen Sie vermögenswirksame Leistungen: Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zahlen vermögenswirksame Leistungen, die Sie für die Altersvorsorge nutzen können.
- Prüfen Sie Ihre Krankenkasse: Die Zusatzbeiträge der Krankenkassen können stark variieren. Ein Wechsel kann mehrere hundert Euro im Jahr sparen.
- Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge: Die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) bietet attraktive Konditionen für die Altersvorsorge.
Rechtliche Grundlagen des TVöD 2019
Der TVöD 2019 basiert auf mehreren rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD): Der eigentliche Tarifvertrag in der Fassung von 2019
- Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ): Regelt die Überleitung von Beschäftigten aus dem alten BAT in den TVöD
- Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung (TV EntgeltU): Regelt die Möglichkeiten der Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) in der letzten Fassung: Noch relevant für einige Altfälle
Diese Tarifverträge werden zwischen den Gewerkschaften (vor allem ver.di) und den Arbeitgeberverbänden (VKA für Kommunen, Bund für Bundesbeschäftigte) ausgehandelt. Sie haben verbindliche Wirkung für alle Beschäftigten, deren Arbeitgeber an den Tarifvertrag gebunden ist.
Fazit: Der TVöD 2019 im Überblick
Der TVöD 2019 brachte für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst spürbare Verbesserungen. Die Gehaltserhöhung von 3,19% lag deutlich über der Inflationsrate und führte zu einer realen Steigerung der Kaufkraft. Besonders profitierten Beschäftigte in den unteren und mittleren Entgeltgruppen.
Die Berechnung des Nettoeinkommens ist komplex und hängt von vielen Faktoren ab. Mit unserem TVöD-Rechner 2019 können Sie Ihr individuelles Gehalt genau berechnen. Beachten Sie jedoch, dass es sich um eine Schätzung handelt – die genaue Abrechnung erfolgt durch Ihren Arbeitgeber.
Für eine langfristige Karriere im öffentlichen Dienst lohnt es sich, die Möglichkeiten zur Höhergruppierung und zu zusätzlichen Qualifikationen zu nutzen. Der öffentliche Dienst bietet nach wie vor sichere Arbeitsplätze mit guten Sozialleistungen und attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn Sie Fragen zu Ihrer konkreten Gehaltseinstufung haben, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di). Diese können Ihnen genau Auskunft geben, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihr Gehalt zu optimieren.