TVöD Rechner 2020 für Erzieher
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD SuE 2020 für Erzieher in öffentlichen Einrichtungen
Ihre Gehaltsberechnung für 2020
TVöD Rechner 2020 für Erzieher: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Erzieherinnen und Erzieher gilt dabei der besondere Teil TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst), der spezifische Regelungen für pädagogische Fachkräfte enthält.
Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD für Erzieher im Jahr 2020, inklusive der Entgeltgruppen, Stufen, regionalen Unterschiede und Besonderheiten bei Zulagen und Prämien.
1. Die Entgeltgruppen im TVöD SuE 2020 für Erzieher
Im TVöD SuE werden Erzieher je nach Qualifikation und Verantwortungsbereich verschiedenen Entgeltgruppen zugeordnet. Die Einstufung erfolgt nach folgenden Kriterien:
- S 2: Fachkraft ohne Zusatzqualifikation (Grundqualifikation)
- S 3: Fachkraft mit Zusatzqualifikation (z.B. Fachwirt, Fachberatung)
- S 4: Fachkraft mit besonderer Verantwortung (z.B. Gruppenleitung)
- S 5: Fachkraft mit Leitungsaufgaben (z.B. stellv. Kitaleitung)
- S 6: Fachkraft mit umfangreichen Leitungsaufgaben
- S 8: Fachkraft mit besonderer Verantwortung in Kita-Leitung
- S 8a: Fachkraft mit erweiterter Leitungsverantwortung
- S 11: Fachkraft mit hochspezialisierter Tätigkeit
Die genaue Einstufung hängt von der konkreten Tätigkeit, der Qualifikation und den landesspezifischen Regelungen ab. In der Praxis sind die meisten Erzieherinnen und Erzieher in den Entgeltgruppen S 2 bis S 8 eingestuft.
2. Die Stufen im TVöD 2020
Neben der Entgeltgruppe ist die Stufe entscheidend für die Höhe des Gehalts. Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung:
| Stufe | Berufserfahrung | Aufstiegszeitraum |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Einstieg | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | Nach 1 Jahr in Stufe 1 |
| Stufe 3 | 3 Jahre | Nach 2 Jahren in Stufe 2 |
| Stufe 4 | 6 Jahre | Nach 3 Jahren in Stufe 3 |
| Stufe 5 | 12 Jahre | Nach 4 Jahren in Stufe 4 |
| Stufe 6 | 18 Jahre | Nach 5 Jahren in Stufe 5 |
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch, sofern keine Unterbrechungen in der Beschäftigung vorliegen. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes wird die bisherige Beschäftigungszeit in der Regel angerechnet.
3. Regionale Unterschiede: West vs. Ost
Ein entscheidender Faktor für die Gehaltshöhe ist die regionale Zuordnung. Der TVöD unterscheidet zwischen:
- West (inkl. Berlin): Höhere Gehälter, angepasst an die Lebenshaltungskosten
- Ost (ohne Berlin): Etwa 5-10% niedrigere Gehälter, mit schrittweiser Angleichung
Die Unterschiede resultieren aus historischen Gründen (Wiedervereinigung) und werden schrittweise reduziert. Im Jahr 2020 betrug die Differenz noch etwa 8%.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (West) | Stufe 1 (Ost) | Differenz |
|---|---|---|---|
| S 2 | 2.828,37 € | 2.612,43 € | 215,94 € |
| S 3 | 3.012,56 € | 2.781,58 € | 230,98 € |
| S 4 | 3.210,89 € | 2.965,73 € | 245,16 € |
| S 8 | 3.895,45 € | 3.583,81 € | 311,64 € |
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis)
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können Erzieher im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen erhalten:
- Erziehungszulage: Bis zu 100€ monatlich für besondere pädagogische Verantwortung
- Leitungszulage: Bis zu 200€ für Leitungsaufgaben
- Jahresprämie: Einmalige Zahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)
- Weihnachtsgeld: 90% des Novembergehalts (im Dezember ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland unterschiedlich (meist 1-2 Monatsgehälter)
Diese Zusatzleistungen können das Jahresgehalt deutlich erhöhen. Besonders die Jahresprämie und das Weihnachtsgeld sind bedeutende Bestandteile des Gesamtjahreseinkommens.
5. Arbeitszeitregelungen für Erzieher im TVöD
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt im TVöD 39 Stunden. Für Erzieher gibt es jedoch oft abweichende Regelungen:
- In vielen Kitas gilt eine 38,5-Stunden-Woche
- Teilzeitmodelle sind weit verbreitet (besonders 30-Stunden-Woche)
- Gleitzeitregelungen sind möglich, aber in der Praxis oft eingeschränkt
- Überstunden werden entweder ausgeglichen oder vergütet
Die konkrete Arbeitszeitregelung hängt vom jeweiligen Träger und den lokalen Vereinbarungen ab. Viele Erzieher arbeiten in Schichtmodellen, um die Öffnungszeiten der Einrichtungen abdecken zu können.
6. Entwicklung der TVöD Gehälter für Erzieher
Die Gehälter im TVöD werden regelmäßig angepasst. Für 2020 galten folgende prozentuale Steigerungen:
- 1. März 2020: +3,2% für alle Entgeltgruppen
- 1. April 2021: weitere +1,4% (bereits vereinbart)
Diese Erhöhungen folgten auf die Tarifverhandlungen zwischen ver.di und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Die Steigerungen sollten die Inflation ausgleichen und die Attraktivität der Berufe im öffentlichen Dienst erhalten.
Im Vergleich zu anderen Jahren war die Erhöhung 2020 moderat. In den Vorjahren gab es teilweise höhere Steigerungen (z.B. 2019: +3,19% und zusätzliche 100€).
7. Vergleich mit anderen Bundesländern und Trägern
Die TVöD-Gehälter sind nicht in allen Bundesländern gleich. Einige Bundesländer haben eigene Tarifverträge oder abweichende Regelungen:
- Bayern: Eigener Tarifvertrag (TV-L), ähnlich aber nicht identisch mit TVöD
- Hessen: TV-H, mit eigenen Entgelttabellen
- Freie Träger: Oft eigene Gehaltsstrukturen, meist unter TVöD-Niveau
- Kirchliche Träger: AVR oder eigene Tarifwerke (meist ähnlich wie TVöD)
Für Erzieher in kommunalen Kitas ist der TVöD SuE jedoch der mit Abstand wichtigste Tarifvertrag. Etwa 60% aller Kita-Beschäftigten in Deutschland fallen unter diesen Tarifvertrag.
8. Besonderheiten für Kitaleitungen
Kitaleitungen werden in der Regel in die höheren Entgeltgruppen (S 8, S 8a oder S 11) eingestuft. Die genauen Kriterien sind:
- S 8: Leitung einer Kita mit bis zu 3 Gruppen
- S 8a: Leitung einer Kita mit 4-6 Gruppen
- S 11: Leitung besonders großer Einrichtungen oder mit Sonderaufgaben
Zusätzlich erhalten Kitaleitungen oft:
- Eine Leitungszulage (meist 100-200€)
- Mehr Urlaubstage (oft 30 statt 29 Tage)
- Bessere Fortbildungsmöglichkeiten
- Geringe Anfangsgehälter: Einstiegsgehälter in S 2 (2.800€ brutto) gelten als zu niedrig für die hohe Verantwortung
- Lange Aufstiegszeiten: 6 Jahre bis Stufe 4 gelten als zu lang
- Regionale Unterschiede: Die Ost-West-Differenz wird als ungerecht empfunden
- Hohe Arbeitsbelastung: Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand
- Fehlende Anerkennung: Die gesellschaftliche Bedeutung wird nicht ausreichend honoriert
- Deutliche Gehaltserhöhungen (mindestens 10-15%)
- Schnellere Angleichung Ost-West
- Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
- Mehr Personal zur Entlastung
- Attraktivere Arbeitszeitmodelle
- Prüfen Sie Ihre Einstufung: Lassen Sie sich Ihre Entgeltgruppe und Stufe schriftlich bestätigen
- Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung: Für den Stufenaufstieg ist die genaue Nachweisführung wichtig
- Nutzen Sie Fortbildungen: Zusatzqualifikationen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen
- Prüfen Sie Zulagen: Nicht alle Zulagen werden automatisch gewährt – fragen Sie nach!
- Vergleichen Sie Gehälter: Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihr Gehalt mit dem Kollegen zu vergleichen
- Engagieren Sie sich gewerkschaftlich: Nur mit starker Vertretung lassen sich bessere Tarifabschlüsse erreichen
- ver.di – Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (Tarifvertragstexte und Erläuterungen)
- VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (offizielle Arbeitgeberseite)
- Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Informationen zu Kita-Personal)
Die Arbeitsbelastung von Kitaleitungen ist jedoch deutlich höher, was sich nicht immer angemessen im Gehalt widerspiegelt. Dies ist ein häufiger Kritikpunkt in der Branche.
9. Kritikpunkte am TVöD für Erzieher
Trotz der regelmäßigen Gehaltserhöhungen gibt es an der aktuellen Situation im TVöD für Erzieher erhebliche Kritik:
Diese Kritikpunkte führen seit Jahren zu Fachkräftemangel in Kitas. Viele gut ausgebildete Erzieher verlassen den Beruf oder wechseln in besser bezahlte Bereiche.
10. Zukunftsperspektiven und Forderungen
Für die Zukunft fordern Gewerkschaften und Verbände:
Die nächste große Tarifrunde für den öffentlichen Dienst steht 2023 an. Erzieher und ihre Vertretungen hoffen auf signifikante Verbesserungen, um den Beruf wieder attraktiver zu machen.
11. Praktische Tipps für Erzieher im TVöD
Wenn Sie als Erzieher im TVöD beschäftigt sind, sollten Sie folgende Punkte beachten:
Bei Unsicherheiten können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an die Gewerkschaft ver.di wenden, die für den öffentlichen Dienst zuständig ist.
12. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für vertiefende Informationen zum TVöD SuE 2020 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
Der vollständige Tarifvertrag TVöD SuE 2020 kann beim WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung eingesehen werden.
Fazit: TVöD 2020 für Erzieher – ein komplexes System
Der TVöD SuE 2020 für Erzieher ist ein komplexes System mit vielen Facetten. Während er klare Regelungen für Gehälter und Arbeitsbedingungen bietet, gibt es auch berechtigte Kritik an der Höhe der Bezüge und den Aufstiegsmöglichkeiten.
Unser Rechner hilft Ihnen, Ihr individuelles Gehalt nach TVöD 2020 zu berechnen. Beachten Sie jedoch, dass lokale Regelungen oder individuelle Vereinbarungen Abweichungen verursachen können.
Für eine genaue Berechnung sollten Sie immer Ihre Personalabteilung konsultieren oder sich an Ihre Gewerkschaftsvertretung wenden. Die hier dargestellten Werte sind Richtwerte und können im Einzelfall abweichen.
Die Arbeit von Erzieherinnen und Erziehern ist von unschätzbarem Wert für unsere Gesellschaft. Eine angemessene Bezahlung und Wertschätzung dieses Berufsstandes bleibt eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe.