TVöD Rechner 2020 NRW Kommunen
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Kommunen in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2020
Ihre Gehaltsberechnung für 2020
TVöD Rechner 2020 für NRW Kommunen: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte in Kommunen, Ländern und beim Bund. Für das Jahr 2020 gab es in Nordrhein-Westfalen einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2020 in NRW Kommunen und zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist der TVöD und warum ist er wichtig?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der zentrale Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Er wurde 2005 eingeführt und löste die vorherigen BAT (Bundesangestelltentarif) und MTArb (Manteltarifvertrag für Arbeiter) ab. Für Kommunen in Nordrhein-Westfalen gilt der TVöD in der Fassung für den kommunalen Bereich (TVöD-VKA).
Der TVöD regelt:
- Entgelttabellen mit Gehaltsstufen
- Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
- Urlaubsansprüche
- Zulagen und Zuschläge
- Kündigungsfristen und Sozialleistungen
2. Die Entgeltgruppen im TVöD 2020
Im TVöD 2020 gab es 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich nach der Qualifikation und den Aufgaben der Beschäftigten richteten. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen für kommunale Beschäftigte in NRW:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe in NRW Kommunen | Grundgehalt E1 (2020) in € | Grundgehalt E6 (2020) in € |
|---|---|---|---|
| E1 – E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister) | 1.932,69 | 2.256,13 |
| E5 – E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher) | 2.379,57 | 2.853,01 |
| E9 – E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Sozialarbeiter mit Studium) | 2.952,45 | 3.687,59 |
| E13 – E15 | Führungspositionen (z.B. Abteilungsleiter, Fachbereichsleiter) | 3.864,77 | 5.012,45 |
Wichtig: Die tatsächlichen Gehälter hängen zusätzlich von der Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Die Stufen entwickeln sich wie folgt:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. Besonderheiten für NRW Kommunen 2020
In Nordrhein-Westfalen gab es 2020 einige spezifische Regelungen für kommunale Beschäftigte:
- Tariferhöhung 2020: Zum 1. April 2020 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 1,4%. Zum 1. April 2021 wäre eigentlich eine weitere Erhöhung um 1,8% geplant gewesen, diese wurde jedoch aufgrund der Corona-Pandemie verschoben.
- Corona-Sonderzahlung: Viele NRW Kommunen zahlten 2020 eine einmalige Corona-Prämie von bis zu 1.000€ für systemrelevante Berufe (z.B. in Kitas, Pflege, Müllabfuhr).
- Teilzeitregelungen: NRW Kommunen boten 2020 vermehrt Modelle für Altersteilzeit und Arbeitszeitkonten an.
- Digitalisierungszuschlag: Für IT-Fachkräfte in Kommunen gab es in einigen Fällen besondere Zulagen.
4. Zulagen und Zuschläge im TVöD 2020
Neben dem Grundgehalt können im TVöD verschiedene Zulagen und Zuschläge anfallen:
| Zulage/Zuschlag | Höhe 2020 (Beispiele) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Familienzuschlag | 132,14€ (Stufe 1) bis 244,54€ (Stufe 4) | Verheiratet oder mit Kind(ern) |
| Schichtzuschlag | 15-25% des Stundenlohns | Arbeit in Wechselschicht oder Nachtschicht |
| Erschwerniszulage | 50-150€ monatlich | Besonders belastende Tätigkeiten (z.B. Müllabfuhr) |
| Leistungsprämie | Bis zu 1.000€ jährlich | Besondere Leistungen oder Projekte |
| Jahressonderzahlung | 55-90% eines Monatsgehalts | “13. Gehalt”, ausgezahlt meist im November |
5. Steuern und Abgaben 2020
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen. Für 2020 galten in NRW folgende Richtwerte:
- Lohnsteuer: Progressiv von 14% bis 45% (ab ~57.000€ Jahresbrutto)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt bei niedrigen Einkommen)
- Kirchensteuer: 9% der Lohnsteuer (in NRW, nur für Kirchenmitglieder)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je 1,2% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
Beispielrechnung für ein Bruttogehalt von 3.000€ (E9, Stufe 3, ledig, keine Kinder, keine Kirchensteuer):
- Lohnsteuer: ~350€
- Solidaritätszuschlag: ~20€
- Krankenversicherung: ~219€
- Pflegeversicherung: ~46€
- Rentenversicherung: ~279€
- Arbeitslosenversicherung: ~36€
- Nettogehalt: ~2.040€
6. Vergleich: TVöD vs. andere Tarifverträge in NRW
Wie schneidet der TVöD 2020 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in Nordrhein-Westfalen ab?
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt 2020 (Brutto/Monat) | Urlaubstage | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TVöD (Kommunen) | 2.800-3.500€ | 29-30 | Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen |
| TV-L (Land NRW) | 2.900-3.600€ | 30 | Ähnlich wie TVöD, aber für Landesbedienstete |
| IG Metall NRW | 3.200-4.000€ | 30 | Höhere Gehälter, aber weniger Job-Sicherheit |
| Öffentlicher Dienst Bund | 2.900-3.700€ | 30 | Ähnlich wie TVöD, aber mit Bundeszuschlägen |
| Mindestlohn (2020: 9,35€) | ~1.600€ | 20-25 | Keine Tarifbindung, geringere Sozialleistungen |
7. Entwicklung des TVöD seit 2010
Seit seiner Einführung 2005 hat sich der TVöD kontinuierlich weiterentwickelt. Hier die wichtigsten Meilensteine für NRW Kommunen:
- 2010-2012: Einführung der Entgeltordnung mit neuen Bewertungssystemen
- 2013-2015: Lineare Erhöhungen von insgesamt 5,6% in drei Stufen
- 2016-2018: Erhöhungen um 2,4% (2016), 2,35% (2017) und 3,19% (2018)
- 2019: 3,2% Erhöhung in zwei Stufen (April + Dezember)
- 2020: 1,4% Erhöhung zum 1. April (Corona-bedingt reduzierte Steigerung)
- 2021: Geplante 1,8% Erhöhung wurde auf 2022 verschoben
Die Entwicklung zeigt, dass der TVöD trotz Inflation kontinuierlich gestiegen ist, wenn auch mit unterschiedlichen Raten. Für 2020 war die Erhöhung mit 1,4% eher moderat, was auf die wirtschaftliche Unsicherheit durch die Pandemie zurückzuführen ist.
8. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu erhöhen:
- Stufenaufstieg nutzen: Durch Berufserfahrung steigt man automatisch in höhere Stufen auf (bis Stufe 6 nach 15 Jahren).
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen kann man in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von E9a auf E9b).
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit oder Erschwernisse).
- Leistungsprämien: Viele Kommunen bieten Prämien für besondere Projekte oder Einsparungen.
- Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung können Sie bis zu 414€/Monat (2020) hinzuverdienen, ohne dass es auf Ihr Gehalt angerechnet wird.
- Teilzeit optimieren: Durch geschickte Arbeitszeitmodelle (z.B. Arbeitszeitkonten) können Sie Überstunden vergüten lassen.
9. Häufige Fragen zum TVöD 2020 in NRW
Frage 1: Gilt der TVöD für alle kommunalen Beschäftigten in NRW?
Antwort: Fast alle. Ausnahmen sind Beamte (die haben eigene Besoldungstabellen) und einige leitende Angestellte, die individuelle Verträge haben. Für Arbeiter und Angestellte in Kommunen gilt jedoch fast immer der TVöD-VKA.
Frage 2: Wie hoch war die Ausbildungsvergütung 2020 im TVöD?
Antwort: Die Ausbildungsvergütungen stiegen 2020 wie folgt:
- 1. Ausbildungsjahr: 1.018€
- 2. Ausbildungsjahr: 1.068€
- 3. Ausbildungsjahr: 1.114€
- 4. Ausbildungsjahr: 1.164€
Frage 3: Gab es 2020 in NRW Kommunen Sonderregelungen wegen Corona?
Antwort: Ja, viele Kommunen zahlten:
- Einmalige Corona-Prämien (meist 500-1.000€) für systemrelevante Berufe
- Erweiterte Homeoffice-Regelungen
- Sonderurlaub für Eltern bei Kita-Schließungen
- Erleichterte Arbeitszeitkonten-Regelungen
Frage 4: Wie wird die Stufe im TVöD berechnet?
Antwort: Die Stufe richtet sich nach der Berufserfahrung in der gleichen oder höheren Entgeltgruppe:
- Stufe 1: Einstieg
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Wichtig: Bei einem Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe beginnt die Stufenlaufzeit meist neu!
Frage 5: Wird das 13. Gehalt im TVöD immer gezahlt?
Antwort: Die Jahressonderzahlung (oft “13. Gehalt” genannt) ist im TVöD geregelt, aber nicht in voller Höhe eines Monatsgehalts. Die Höhe hängt ab von:
- Dauer der Beschäftigung im Jahr (pro Monat 1/12)
- Entgeltgruppe und Stufe
- Ob Sie am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen
Die Auszahlung erfolgt meist im November. 2020 betrug die Jahressonderzahlung zwischen 55% und 90% eines Monatsentgelts.
10. Zukunft des TVöD: Was kommt nach 2020?
Die Tarifverhandlungen für die Jahre nach 2020 waren geprägt von der Corona-Pandemie und ihren wirtschaftlichen Folgen. Einige Entwicklungen, die sich ab 2021 abzeichneten:
- Digitale Transformation: Neue Entgeltgruppen für IT-Berufe und Digitalisierungsexperten
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Mehr Homeoffice-Optionen und vertrauensarbeitszeit
- Klimazuschläge: Diskussion über besondere Zulagen für “grüne” Berufe in Kommunen
- Fachkräftemangel: Höhere Einstiegsgehälter in MINT-Berufen und Pflege
- Inflationsausgleich: Nach den moderaten Steigerungen 2020 wurden für 2022/2023 höhere Erhöhungen vereinbart
Für kommunale Beschäftigte in NRW bleibt der TVöD auch in Zukunft ein wichtiger Garant für faire Arbeitsbedingungen und planbare Gehaltsentwicklungen. Die Tarifbindung bietet Sicherheit in unsicheren Zeiten und schützt vor willkürlichen Kürzungen.
Mit diesem Wissen und unserem Rechner können Sie Ihre Gehaltsentwicklung im TVöD 2020 genau planen und gegebenenfalls Optimierungspotenziale nutzen. Bei individuellen Fragen wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di).