TVöD Rechner 2020 Verwaltung
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2020 für den öffentlichen Dienst (Verwaltung)
TVöD Rechner 2020 Verwaltung: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Für Angestellte in der Verwaltung gibt es spezifische Regelungen, die sich von denen anderer Bereiche (wie Pflege oder Entsorgung) unterscheiden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2020 für die Verwaltung – von den Entgeltgruppen bis zu den Sonderzahlungen.
1. Was ist der TVöD Verwaltung?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der zentrale Tarifvertrag für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Die “Verwaltung” bezieht sich dabei auf alle nicht-technischen und nicht-pflegerischen Bereiche, darunter:
- Kommunalverwaltungen (Städte, Gemeinden)
- Landes- und Bundesbehörden
- Öffentliche Unternehmen (z.B. Nahverkehrsbetriebe)
- Hochschulverwaltungen
- Justizvollzugsanstalten
Der TVöD Verwaltung gilt für Angestellte – Beamte unterliegen anderen Regelungen (Besoldungsordnungen).
2. Entgeltgruppen im TVöD Verwaltung 2020
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) hängt von der ausgeübten Tätigkeit und den Anforderungen ab. Hier eine Übersicht:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt 2020 (Stufe 1, Bund) |
|---|---|---|
| E1 – E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister) | 1.934 € – 2.216 € |
| E5 – E8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Fachangestellte) | 2.290 € – 2.906 € |
| E9 – E12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Fachwirte, Teamleiter) | 2.990 € – 3.818 € |
| E13 – E15 | Hochqualifizierte/leitende Tätigkeiten (z.B. Abteilungsleiter, Spezialisten) | 4.002 € – 5.256 € |
Wichtig: Die tatsächlichen Gehälter können je nach Bundesland und individueller Stufe variieren. Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit (in der Regel alle 2 Jahre bis Stufe 6).
3. Stufenaufstieg im TVöD
Der Stufenaufstieg im TVöD folgt einem festen Zeitplan:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (automatisch bei Einstellung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Besondere Leistungen können zu einem beschleunigten Aufstieg führen. Bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die bisherige Beschäftigungszeit angerechnet werden.
4. Sonderzahlungen im TVöD 2020
Neben dem Grundgehalt erhalten TVöD-Beschäftigte verschiedene Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 40% des monatlichen Entgelts (meist im Mai/Juni)
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts (leistungsabhängig)
- Jubilaren: Bei Dienstjubiläen (z.B. 25 Jahre: 350€, 40 Jahre: 500€)
Diese Zahlungen sind im Rechner unter “Sonderzahlungen” berücksichtigt und erhöhen das Jahresbrutto deutlich.
5. Unterschiede zwischen Bund und Ländern
Obwohl der TVöD bundesweit gilt, gibt es Unterschiede zwischen Bund und Ländern:
| Kriterium | Bund | Länder (Beispiel NRW) |
|---|---|---|
| Grundgehalt E9/Stufe 3 | 3.218 € | 3.180 € |
| Weihnachtsgeld | 90% | 90% (aber oft später ausgezahlt) |
| Urlaubstage | 30 Tage | 30 Tage (teilweise 29) |
| Zusatzversorgung | VBL (Bund) | VBL (Länder, leicht unterschiedliche Konditionen) |
Die Unterschiede sind meist gering, können aber über die Jahre hinweg spürbar sein. Unser Rechner berücksichtigt diese regionalen Unterschiede.
6. Steuern und Abgaben beim TVöD-Gehalt
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Spitzenverdiener)
Der Nettobetrag liegt typischerweise bei 60-70% des Bruttogehalts. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir unseren Brutto-Netto-Rechner.
7. Entwicklung des TVöD seit 2010
Der TVöD wird regelmäßig angepasst. Hier die Entwicklung der Entgelte am Beispiel E9/Stufe 3:
| Jahr | Monatsgehalt (Bund) | Anstieg gegenüber Vorjahr |
|---|---|---|
| 2010 | 2.780 € | – |
| 2012 | 2.850 € | +2,5% |
| 2014 | 2.920 € | +2,5% |
| 2016 | 2.990 € | +2,4% |
| 2018 | 3.100 € | +3,7% |
| 2020 | 3.218 € | +3,8% |
Die Steigerungen erfolgen meist in zwei Schritten (z.B. 2018: +3,2% ab März, weitere +1,8% ab April 2019).
8. Tarifverhandlungen und zukünftige Entwicklungen
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst finden in der Regel alle 2 Jahre statt. Die letzte große Einigung für 2020 sah folgende Punkte vor:
- 3,2% mehr Gehalt ab 1. März 2020
- Weitere 1,8% ab 1. April 2021
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 30-50 €
- Verbesserung der Altersteilzeitregelungen
Für die Zukunft sind folgende Themen relevant:
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Spezialisten
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter
- Gleichstellung: Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Klimaanpassung: Zusätzliche Leistungen für Hitzeperioden
9. Häufige Fragen zum TVöD Verwaltung
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Antwort: Nein, die Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber based auf der Stellenbeschreibung und Ihrer Qualifikation. Bei Unstimmigkeiten können Sie sich an den Personalrat wenden.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Ja, aber erst ab der 7. Überstunde pro Monat (im Schnitt). Die ersten 6 Stunden gelten als mit dem Gehalt abgegolten. Überstunden werden mit 25% Zuschlag (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn-/Feiertagen) vergütet.
Frage: Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, Teilzeitkräfte erhalten anteiliges Gehalt based auf ihrer Arbeitszeit. Die Entgeltgruppe bleibt gleich, nur das tatsächliche Gehalt wird proportional reduziert.
Frage: Was passiert bei Krankheit?
Antwort: Im TVöD haben Sie Anspruch auf bis zu 6 Wochen volle Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Danach erhalten Sie Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttogehalts, max. 90% des Nettogehalts).
Frage: Kann ich vom TVöD in den Beamtenstatus wechseln?
Antwort: Theoretisch ja, aber nur wenn eine entsprechende Stelle ausgeschrieben wird und Sie die Voraussetzungen (z.B. deutsche Staatsbürgerschaft, gesundheitliche Eignung) erfüllen. Der Wechsel ist nicht automatisch möglich.
10. Tipps für Gehaltsverhandlungen im öffentlichen Dienst
Obwohl die Gehälter im TVöD tariflich festgelegt sind, gibt es Spielraum:
- Stufensprünge nutzen: Bei besonderer Leistung können Sie vorzeitige Stufenaufstiege verhandeln.
- Zulagen prüfen: Es gibt zahlreiche Zulagen (z.B. für Schichtarbeit, Gefahrenzulagen), die oft nicht automatisch gewährt werden.
- Fortbildungen: Durch Weiterbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
- Leistungsprämien: Viele Behörden zahlen leistungsabhängige Prämien – fragen Sie nach den Kriterien.
- Nebenleistungen: Verhandeln Sie über flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder zusätzliche Urlaubstage.
Unser Rechner zeigt Ihnen das maximale mögliche Gehalt in Ihrer Entgeltgruppe – nutzen Sie diese Information als Verhandlungsbasis!
11. Alternativen zum TVöD
Für bestimmte Berufsgruppen im öffentlichen Dienst gelten Sonderregelungen:
- TV-L: Tarifvertrag für Länder (sehr ähnlich zum TVöD)
- TV-H: Tarifvertrag für Hessische Hochschulen
- TV-Ärzte: Für Ärzte in öffentlichen Krankenhäusern
- AVR: Arbeitsvertragsrichtlinien für kirchliche Einrichtungen
Falls Sie in einem dieser Bereiche tätig sind, benötigen Sie einen speziellen Rechner.
12. Zukunftsperspektiven im öffentlichen Dienst
Der öffentliche Dienst bietet auch 2024 attraktive Perspektiven:
- Sicherheit: Krisenfeste Arbeitsplätze mit geringer Arbeitslosigkeit
- Vereinbarkeit: Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Altersvorsorge: Attraktive Zusatzversorgung (VBL)
- Sinnstiftend: Arbeit mit gesellschaftlichem Impact
- Aufstiegschancen: Klare Karrierepfade durch Laufbahnprinzip
Mit der zunehmenden Digitalisierung entstehen neue Berufsfelder (z.B. IT-Sicherheit, E-Government), die zusätzliche Chancen bieten.