Tvöd Rechner 9B 2017

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 9b (Stand 2017) mit allen Zuschlägen und Sonderzahlungen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe 9b gehört zu den höheren Vergütungsgruppen und wird typischerweise für Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung oder für Positionen mit besonderer Verantwortung angewendet.

In diesem umfassenden Ratgeber erfahren Sie alles Wichtige zur Entgeltgruppe 9b nach TVöD 2017, inklusive Gehaltstabellen, Berechnungsgrundlagen und praktischen Tipps zur Gehaltsoptimierung.

1. Was ist die Entgeltgruppe 9b im TVöD?

Die Entgeltgruppe 9b im TVöD ist eine von 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15), die die Eingruppierung und Bezahlung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst regeln. Sie gehört zu den mittleren bis höheren Vergütungsgruppen und wird typischerweise für folgende Berufsgruppen angewendet:

• Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung
• Technische Angestellte mit speziellen Qualifikationen
• Verwaltungsfachkräfte in verantwortungsvollen Positionen
• Sozialpädagogische Fachkräfte in Leitungsfunktionen
• IT-Spezialisten mit fortgeschrittenen Kenntnissen

Die genaue Einstufung hängt von der Tätigkeitsbewertung ab, die nach dem Bundesbesoldungsgesetz und den jeweiligen Tarifverträgen erfolgt.

1.1 Unterschied zwischen EG 9a und EG 9b

Innerhalb der Entgeltgruppe 9 gibt es zwei Stufen:

• EG 9a: Eingangsstufe für Fachkräfte mit entsprechender Qualifikation
• EG 9b: Höhere Stufe nach mehrjähriger Berufserfahrung (in der Regel nach 3 Jahren in EG 9a)

Der Aufstieg von 9a nach 9b erfolgt automatisch nach der vorgesehenen Zeit, sofern die Leistung den Anforderungen entspricht. Das Gehalt in EG 9b liegt etwa 5-8% höher als in EG 9a.

2. TVöD 9b Gehaltstabelle 2017

Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundgehälter für die Entgeltgruppe 9b im Jahr 2017, aufgeteilt nach Berufserfahrungsstufen (Stufe 1 bis Stufe 6):

Erfahrungsstufe	Jahre Berufserfahrung	Monatsgehalt (brutto)	Jahresgehalt (brutto)
Stufe 1	1 Jahr	2.821,67 €	33.860,04 €
Stufe 2	2 Jahre	2.968,02 €	35.616,24 €
Stufe 3	3 Jahre	3.114,37 €	37.372,44 €
Stufe 4	4 Jahre	3.268,28 €	39.219,36 €
Stufe 5	6 Jahre	3.422,19 €	41.066,28 €
Stufe 6	8+ Jahre	3.576,10 €	42.913,20 €

Hinweis: Die Werte gelten für eine 40-Stunden-Woche. Bei abweichenden Arbeitszeiten wird das Gehalt anteilsmäßig berechnet. Die Tabelle berücksichtigt noch keine Zuschläge oder Sonderzahlungen.

2.1 Entwicklung der Gehälter seit 2017

Seit 2017 gab es mehrere Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst. Die folgende Übersicht zeigt die prozentualen Steigerungen:

Jahr	Erhöhung	Neue Stufe 6 (EG 9b)
2017	Basisjahr	3.576,10 €
2018	+3,19%	3.689,45 €
2019	+3,09%	3.803,18 €
2020	+1,06%	3.843,05 €
2022	+2,8%	3.950,00 €

Die genauen Werte können je nach Bundesland leicht variieren, da einige Länder eigene Tarifverträge (z.B. TV-L) haben, die vom TVöD abweichen können.

3. Zuschläge und Sonderzahlungen in EG 9b

Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte in der Entgeltgruppe 9b verschiedene Zuschläge und Sonderzahlungen, die das Gesamtgehalt deutlich erhöhen können:

3.1 Leistungszuschläge

• Leistungsprämien: Bis zu 8% des Grundgehalts bei herausragenden Leistungen
• Erschwerniszuschläge: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulagen)
• Mehrarbeitszuschlag: 25% Zuschlag auf den Stundenlohn für Überstunden

3.2 Jahressonderzahlung

Die Jahressonderzahlung (oft “Weihnachtsgeld” genannt) beträgt im TVöD:

• 90% eines Monatsgehalts für Beschäftigte mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zum 1. Dezember
• 50% eines Monatsgehalts bei weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Auszahlung erfolgt typischerweise im November

Für EG 9b Stufe 6 (2017) entspricht das einer Sonderzahlung von 3.218,49 € (90%) bzw. 1.788,05 € (50%).

3.3 Urlaubsgeld

Das Urlaubsgeld beträgt im TVöD:

• 40% eines Monatsgehalts für Beschäftigte mit Anspruch auf mindestens 30 Urlaubstage
• 20% eines Monatsgehalts bei Anspruch auf weniger als 30 Urlaubstage
• Auszahlung erfolgt typischerweise im Mai/Juni

Für EG 9b Stufe 6 (2017) entspricht das einem Urlaubsgeld von 1.430,44 € (40%).

4. Netto-Gehalt Berechnung für EG 9b

Das Netto-Gehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter:

• Steuerklasse
• Familienstand und Kinderfreibeträge
• Krankenversicherungsbeiträge (gesetzlich/privat)
• Pflegeversicherungszuschlag
• Renten- und Arbeitslosenversicherung
• Kirchensteuer (falls zutreffend)
• Wohnort (Lohnsteuer variiert leicht zwischen Bundesländern)

Als Faustregel kann man für 2017 mit folgenden Netto-Quoten rechnen:

Steuerklasse	Familienstand	Geschätzte Netto-Quote	Beispiel (EG 9b Stufe 6)
I	Ledig	62-65%	2.217 € – 2.329 €
III	Verheiratet (ein Verdienst)	72-75%	2.575 € – 2.682 €
IV	Verheiratet (beide verdienen)	65-68%	2.329 € – 2.432 €
V	Verheiratet (Zweitverdiener)	55-58%	1.967 € – 2.074 €

Für eine genaue Netto-Berechnung empfiehlt sich der offizielle Bundesfinanzministerium Steuerrechner.

5. Aufstiegschancen von EG 9b

Von der Entgeltgruppe 9b gibt es mehrere mögliche Aufstiegspfade:

5.1 Aufstieg in EG 10

Ein Aufstieg in die Entgeltgruppe 10 ist möglich durch:

• Übernahme von Führungsverantwortung (Teamleitung)
• Erweiterte Qualifikationen (z.B. Meisterbrief, Fachwirt)
• Besondere Projekte mit hoher Verantwortung
• Wechsel in eine höhere Position (z.B. von Sachbearbeiter zu Referent)

Das Gehalt in EG 10 liegt etwa 10-15% höher als in EG 9b.

5.2 Wechsel in den höheren Dienst (A13/A14)

Mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium ist ein Wechsel in den höheren Dienst möglich, typischerweise in die Besoldungsgruppen A13 oder A14. Dies erfordert meist:

• Ein relevantes Bachelor- oder Masterstudium
• Mehrjährige Berufserfahrung in der entsprechenden Fachrichtung
• Erfolgreiche Bewerbung auf eine A-Stelle

Das Einstiegsgehalt in A13 liegt bei etwa 4.200 € brutto (2017) und damit deutlich über EG 9b.

5.3 Alternative: Wechsel in die Privatwirtschaft

Fachkräfte mit Erfahrung in EG 9b haben oft gute Chancen in der Privatwirtschaft, insbesondere in:

• Großen Unternehmen mit Tarifbindung
• Beratungsfirmen für den öffentlichen Sektor
• Verbänden und Nichtregierungsorganisationen

Die Gehälter in der Privatwirtschaft können je nach Branche 10-30% höher ausfallen als im öffentlichen Dienst, allerdings mit weniger Job-Sicherheit.

6. TVöD 9b vs. andere Tarifverträge

Ein Vergleich der Entgeltgruppe 9b mit ähnlichen Positionen in anderen Tarifbereichen:

Tarifbereich	Vergleichbare Gruppe	Gehalt (2017, Stufe 6)	Unterschied zu TVöD 9b
TV-L (Länder)	E 9b	3.510,00 €	-2%
TV-V (VKA)	9b	3.576,10 €	0%
IG Metall (West)	EG 8	3.720,00 €	+4%
Chemie-Tarif	EG 8	3.850,00 €	+8%
Banken-Tarif	EG 7	3.980,00 €	+11%

Hinweis: Die Vergleichbarkeit ist eingeschränkt, da die Anforderungen und Aufgabenprofile zwischen den Tarifbereichen variieren können.

7. Tipps zur Gehaltsoptimierung in EG 9b

Auch innerhalb der Entgeltgruppe 9b gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu erhöhen:

1. Leistungszuschläge nutzen: Regelmäßig herausragende Leistungen erbringen und dokumentieren, um die maximalen 8% Leistungsprämie zu erhalten.
2. Weiterbildungen absolvieren: Zertifikate und Fortbildungen können zu höheren Zuschlägen oder Aufstiegsmöglichkeiten führen.
3. Überstunden strategisch einsetzen: Mehrarbeitszuschläge (25%) können das Gehalt spürbar erhöhen – allerdings sollte man auf Work-Life-Balance achten.
4. Schichtzuschläge prüfen: Bei Schichtarbeit können zusätzliche Zuschläge (bis zu 30% in Nachtschichten) anfallen.
5. Stufenaufstieg beschleunigen: Durch besondere Leistungen kann der Aufstieg in die nächste Erfahrungsstufe manchmal vorgezogen werden.
6. Nebenverdienste anmelden: Zusätzliche Tätigkeiten (z.B. Schulungen, Projektarbeit) können separat vergütet werden.
7. Steueroptimierung: Durch geschickte Nutzung von Werbungskosten, Pendlerpauschale und anderen Steuerfreibeträgen lässt sich das Nettoeinkommen erhöhen.

8. Rechtliche Grundlagen und Quellen

Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für die Entgeltgruppe 9b im TVöD sind:

• TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) – Der Haupttarifvertrag, der die Entgeltgruppen und Gehälter regelt. Den aktuellen Vertragstext finden Sie auf der Website der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di).
• TVöD-VKA – Sonderregelungen für die Kommunalverwaltung, die für viele Beschäftigte in EG 9b relevant sind.
• Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) – Regelt die Besoldung von Beamten, hat aber auch Einfluss auf die Tarifgestaltung im öffentlichen Dienst.
• Einkommensteuergesetz (EStG) – Bestimmt die steuerliche Behandlung der Gehälter und Sonderzahlungen.

Für offizielle Informationen empfiehlt sich die Website des Statistischen Bundesamtes, das regelmäßig Daten zu Gehältern im öffentlichen Dienst veröffentlicht.

9. Häufige Fragen zu TVöD 9b (2017)

9.1 Wie lange dauert es, bis man von 9a nach 9b aufsteigt?

Der Aufstieg von EG 9a nach 9b erfolgt in der Regel automatisch nach 3 Jahren in Stufe 3 von EG 9a, sofern die Leistung den Anforderungen entspricht. In einigen Fällen kann dieser Aufstieg bei herausragenden Leistungen auf 2 Jahre verkürzt werden.

9.2 Gibt es regionale Unterschiede bei EG 9b?

Ja, es gibt leichte regionale Unterschiede:

• Westdeutschland: Die oben genannten Werte gelten für die alten Bundesländer.
• Ostdeutschland: Bis 2017 gab es noch Unterschiede (etwa 3-5% niedriger), die jedoch schrittweise angeglichen wurden. Seit 2022 gibt es keine Ost-West-Unterschiede mehr im TVöD.
• Kommunale Arbeitgeber: Einige Kommunen zahlen leicht abweichende Gehälter aufgrund lokaler Zusatzvereinbarungen.

9.3 Wie wirkt sich Teilzeit auf das Gehalt in EG 9b aus?

Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilsmäßig berechnet. Beispiel:

• Bei 50% Stelle: 50% des Vollzeitgehalts
• Bei 75% Stelle: 75% des Vollzeitgehalts
• Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) werden ebenfalls anteilsmäßig gezahlt

Der Stundenlohn bleibt jedoch gleich, sodass Teilzeitkräfte pro Stunde genauso viel verdienen wie Vollzeitkräfte.

9.4 Kann man von EG 9b in den höheren Dienst wechseln?

Ja, ein Wechsel in den höheren Dienst (A13/A14) ist möglich, erfordert jedoch in der Regel:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der entsprechenden Fachrichtung
• Erfolgreiche Bewerbung auf eine A-Stelle (oft interne Ausschreibungen)
• Manchmal zusätzliche Qualifikationen (z.B. Promotion für höhere Positionen)

Ohne Hochschulabschluss ist ein Wechsel in den höheren Dienst normalerweise nicht möglich. Allerdings gibt es Ausnahmen für besonders qualifizierte Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung.

9.5 Wie hoch ist die Rente aus EG 9b?

Die spätere Rente hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter:

• Dauer der Beschäftigung im öffentlichen Dienst
• Höhe der Entgeltpunkte (berechnet aus den Gehaltsbestandteilen)
• Eintrittsalter in die Rente
• Zusätzliche Altersvorsorge (z.B. betriebliche Altersvorsorge)

Als grobe Schätzung kann man für EG 9b (Stufe 6) mit folgenden monatlichen Rentenbeträgen rechnen (bei 40 Beitragsjahren und Rentenbeginn mit 67):

• Westdeutschland: ca. 1.400-1.600 € brutto
• Ostdeutschland: ca. 1.300-1.500 € brutto (für Jahrgänge vor der Angleichung)

Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich der Rentenrechner der Deutschen Rentenversicherung.

10. Fazit: Lohnt sich EG 9b im öffentlichen Dienst?

Die Entgeltgruppe 9b im TVöD (2017) bietet:

• Gute Bezahlung: Mit 3.576 € in Stufe 6 liegt das Gehalt deutlich über dem deutschen Durchschnitt (2017: ~3.700 € brutto insgesamt).
• Sicherheit: Unbefristete Verträge und Kündigungsschutz sind im öffentlichen Dienst Standard.
• Zusatzleistungen: 30 Tage Urlaub, gute Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle.
• Aufstiegsmöglichkeiten: Mit Weiterbildung und Erfahrung sind Aufstiegschancen in EG 10 oder höhere Gruppen möglich.
• Work-Life-Balance: Geregeltes Arbeitszeitmanagement und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Nachteile sind:

• Begrenzte Gehaltsdynamik: Die Steigerungen sind vorgegeben und oft geringer als in der Privatwirtschaft.
• Bürokratie: Entscheidungsprozesse können langsam sein.
• Begrenzte Bonusmöglichkeiten: Leistungszuschläge sind begrenzt (max. 8%).

Empfehlung: Für Fachkräfte, die Wert auf Sicherheit, gute Sozialleistungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance legen, ist EG 9b eine sehr gute Option. Wer höhere Gehaltssprünge anstrebt, sollte die Möglichkeiten in der Privatwirtschaft oder einen Aufstieg in den höheren Dienst (A13+) prüfen.

Mit dem oben stehenden TVöD Rechner für EG 9b können Sie Ihre individuelle Gehaltssituation genau berechnen und verschiedene Szenarien durchspielen.