Tvöd Rechner Ab September 2020

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit den aktuellen Tabellen ab September 2020. Berücksichtigt Entgeltgruppen, Stufe, Familienstand und Zusatzleistungen.

TVöD Rechner ab September 2020: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Ab September 2020 traten wichtige Änderungen in Kraft, die sich direkt auf die Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten auswirken. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Neuerungen, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.

1. Was ist der TVöD und wer ist betroffen?

Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gilt für:

• Beschäftigte des Bundes und der Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
• Mitarbeiter in Landesverwaltungen (TV-L, aber mit ähnlichen Strukturen)
• Angestellte in öffentlichen Betrieben wie Krankenhäusern, Sparkassen oder Nahverkehrsunternehmen
• Ausgenommen sind Beamte (für diese gelten andere Regelungen)

Ab September 2020 wurden folgende zentrale Änderungen umgesetzt:

1. Entgelterhöhung: Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,2% (gilt für alle Entgeltgruppen)
2. Mindestsatzanpassung: Der Mindestlohn im öffentlichen Dienst stieg auf 10,55 €/Stunde
3. Stufenlaufzeiten: Verkürzung der Stufenlaufzeiten in den unteren Entgeltgruppen
4. Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 30-50 € monatlich je nach Ausbildungsjahr

2. Die TVöD-Entgelttabelle ab September 2020 im Detail

Die Entgelttabelle ist nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) gegliedert. Hier eine Auswahl der wichtigsten Gruppen:

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
E 4	2.310,69 €	2.431,77 €	2.559,60 €	2.752,44 €	2.914,33 €	3.053,27 €
E 8	2.803,38 €	2.963,55 €	3.130,47 €	3.367,40 €	3.570,38 €	3.747,30 €
E 9b	3.053,27 €	3.223,44 €	3.400,36 €	3.652,29 €	3.865,27 €	4.055,20 €
E 13	4.055,20 €	4.282,12 €	4.515,79 €	4.853,47 €	5.136,14 €	5.383,82 €

Quelle: Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL), Stand September 2020. Die Werte gelten für den Bereich West. Ost-Werte weichen leicht ab (ca. 3-5% niedriger).

3. Wie setzt sich das TVöD-Gehalt zusammen?

Das Bruttogehalt im öffentlichen Dienst besteht aus mehreren Komponenten:

1. Grundentgelt: Basis nach Entgeltgruppe und Stufe (siehe Tabelle oben)
2. Familienzuschlag:
   • Stufe 1: 134,06 € (verheiratet oder mit Kind)
   • Stufe 2: 244,30 € (ab 2 Kindern oder besonderer Familienstand)
3. Zulagen:
   • Erschwerniszulage (z.B. für Schichtarbeit)
   • Leistungszulage (bis zu 20% des Grundentgelts)
   • Mehrarbeitszuschlag (25% für erste 2h/Tag, 50% darüber)
4. Sonderzahlungen:
   • Weihnachtsgeld: 90% des Novemberentgelts
   • Urlaubsgeld: 50-100% des Monatsentgelts (je nach Bundesland)
   • Jahressonderzahlung: 3,5-7% des Jahresentgelts

4. Stufenaufstieg im TVöD: So funktioniert’s

Die Stufen im TVöD sind an die Betriebszugehörigkeit geknüpft. Die Aufstiegszeiten verkürzten sich 2020 wie folgt:

Entgeltgruppen	Stufe 1 → 2	Stufe 2 → 3	Stufe 3 → 4	Stufe 4 → 5	Stufe 5 → 6
E 1 – E 8	1 Jahr	2 Jahre	3 Jahre	4 Jahre	5 Jahre
E 9 – E 12	2 Jahre	3 Jahre	4 Jahre	5 Jahre	6 Jahre
E 13 – E 15	3 Jahre	4 Jahre	5 Jahre	6 Jahre	–

Wichtig: Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg um bis zu 50% verkürzt werden. Bei Teilzeitbeschäftigung verlängern sich die Fristen entsprechend.

5. TVöD Ost vs. West: Die Unterschiede

Bis 2020 gab es erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Der Tarifabschluss 2020 sah vor:

• Die Ost-Gehalter sollten schrittweise an die West-Werte angeglichen werden
• Ab September 2020: 96% des West-Niveaus
• Ab November 2021: 98% des West-Niveaus
• Vollständige Angleichung war für 2022 geplant (wurde jedoch durch die Pandemie verzögert)

Beispiel E 9b Stufe 3:

• West: 3.400,36 €
• Ost (ab Sept. 2020): 3.264,35 € (96%)

6. Sonderregelungen und Zusatzleistungen

Neben dem Grundgehalt gibt es im TVöD zahlreiche Zusatzleistungen:

1. Jubilarzuwendungen:
   • 25 Jahre Betriebszugehörigkeit: 350 €
   • 40 Jahre: 500 €
   • 50 Jahre: 1.000 €
2. Betriebliche Altersvorsorge:
   • Arbeitgeberzuschuss von 1-4% des Bruttoentgelts
   • Möglichkeit zur Entgeltumwandlung
3. Fortbildungsmöglichkeiten:
   • Bis zu 5 Tage bezahlte Fortbildung pro Jahr
   • Kostenübernahme für berufsrelevante Kurse
4. Vermögenswirksame Leistungen:
   • Bis zu 40 € monatlich (Arbeitgeberanteil)

7. Steuern und Abzüge: Was vom Brutto bleibt

Vom Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:

• Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (abhängig vom Familienstand)
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
  • Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
  • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
  • Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in meisten Bundesländern)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt ab 2021 für 90% der Steuerzahler)

Beispielrechnung (E 9b, Stufe 3, verheiratet, 1 Kind, NRW):

• Brutto: 3.400,36 €
• Familienzuschlag: +134,06 €
• = 3.534,42 €
• Abzüge (ca.): -850 €
• = Netto: 2.684 €

8. Tarifverhandlungen 2020: Hintergründe und Ergebnisse

Die Tarifrunde 2020 war geprägt von:

• Forderungen der Gewerkschaften:
  • 4,8% mehr Lohn, mindestens 150 €
  • Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 38 Stunden
  • Bessere Eingruppierung für Pflegekräfte
• Angebot der Arbeitgeber:
  • 3,2% in 2 Stufen (1,4% ab April 2020, 1,8% ab September 2020)
  • Einmalzahlung von 500 €
  • Keine Arbeitszeitverkürzung
• Kompromiss:
  • 3,2% Erhöhung (wie angeboten)
  • Einmalzahlung von 300 € (statt 500 €)
  • Verbesserte Eingruppierung für Pflegekräfte (E 9a statt E 8)
  • Pilotprojekte zur Arbeitszeitverkürzung in ausgewählten Bereichen

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen:

• Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken im öffentlichen Dienst
• ver.di – Aktuelle TVöD-Tabellen und Tarifnews
• Bundesministerium für Familie – Familienzuschläge und Kindergeld

9. Häufige Fragen zum TVöD ab September 2020

Frage 1: Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, das Entgelt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Stufenlaufzeiten verlängern sich entsprechend.

Frage 2: Wie wirken sich Überstunden auf das Gehalt aus?

Antwort: Die ersten 2 Stunden pro Tag werden mit 25% Zuschlag bezahlt, darüber hinaus mit 50%. Alternativ kann Freizeitausgleich vereinbart werden.

Frage 3: Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?

Antwort: Ja, durch:

• Höhergruppierung bei Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben
• Wechsel in eine andere Position mit höherer Eingruppierung
• Berufliche Weiterbildung (z.B. Meisterbrief kann von E 9 auf E 11 führen)

Frage 4: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?

Antwort: Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind angerechnet. Bei längerer Elternzeit verlängert sich die Stufenlaufzeit entsprechend.

Frage 5: Gibt es Unterschiede zwischen Bund und Kommunen?

Antwort: Grundsätzlich gelten dieselben Tabellen, aber:

• Kommunen können lokale Zulagen zahlen
• Einige Bundesländer haben eigene Tarifverträge (z.B. TV-L)
• Sonderzahlungen können variieren (z.B. höheres Urlaubsgeld in Bayern)

10. Strategien zur Gehaltsoptimierung im TVöD

Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu erhöhen:

1. Leistungszulagen nutzen:
   • Bis zu 20% des Grundentgelts möglich
   • Voraussetzung: Regelmäßige Leistungsbeurteilungen
2. Weiterbildung:
   • Fachwirt-IHK kann 1-2 Entgeltgruppen höher einstufen
   • Meisterbrief oft Voraussetzung für E 9-E 12
3. Sonderzahlungen maximieren:
   • Weihnachtsgeld durch volles Jahr Aussöchöpfen
   • Urlaubsgeld durch rechtzeitige Beantragung sichern
4. Nebentätigkeiten:
   • Bis zu 414 €/Monat steuerfrei (Minijob-Regelung)
   • Dienstliche Nebentätigkeiten mit Zuschlag möglich
5. Steueroptimierung:
   • Werbungskosten (z.B. Homeoffice-Pauschale 6 €/Tag)
   • Doppelte Haushaltsführung bei längeren Dienstreisen

11. Zukunft des TVöD: Was kommt nach 2020?

Die nächsten wichtigen Meilensteine:

• 2021: Vollständige Angleichung Ost/West (auf 100%)
• 2022: Geplante Tarifrunde mit Fokus auf:
• Arbeitszeitverkürzung auf 38 Stunden
• Inflationsausgleich (erwartet ~2-3%)
• Digitalisierungszuschlag für IT-Berufe
• 2023+:
  • Diskussion über “New Work”-Modelle (Homeoffice-Regelungen)
  • Anpassung der Entgeltgruppen für Zukunftsberufe (KI, Klimaschutz)

Der TVöD bleibt damit ein dynamisches System, das sich regelmäßig an wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen anpasst. Für Beschäftigte lohnt es sich, die Tarifverhandlungen genau zu verfolgen und die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten aktiv zu gestalten.