TVöD Rechner AVR 33 – Gehaltsberechnung für kirchliche Einrichtungen
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der AVR 33 (Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung).
TVöD Rechner AVR 33: Komplettanleitung zur Gehaltsberechnung in kirchlichen Einrichtungen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt auch für viele Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen – allerdings mit einigen Besonderheiten, die in der AVR 33 (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie) geregelt sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD AVR 33.
1. Was ist der TVöD AVR 33?
Die AVR 33 (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in der Fassung vom 1. Juli 2013) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in:
- Diakonischen Einrichtungen
- Evangelischen Kirchen
- Caritasverbänden (katholische Kirche)
- Sozialstation und Pflegeeinrichtungen in kirchlicher Trägerschaft
Die AVR 33 orientiert sich stark am TVöD, weicht aber in einigen Punkten ab – insbesondere bei:
- Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge (kirchliche Zusatzversorgungskasse)
- Arbeitszeitregelungen
- Kündigungsfristen
2. Entgeltgruppen im TVöD AVR 33
Die Einstufung in Entgeltgruppen (EG 1-15) erfolgt nach:
- Ausbildung: Facharbeiterbrief (EG 3-5), Meister (EG 6-8), Hochschulabschluss (EG 9-15)
- Berufserfahrung: Jahre in der Stufe (1-6)
- Verantwortung: Führungsaufgaben erhöhen die EG
- Besondere Tätigkeiten: z.B. Pflegekräfte in EG 5-9
| Entgeltgruppe | Typische Berufe (Beispiele) | Einstiegsgehalt West (2024) | Höchste Stufe West (2024) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Hilfskräfte, Reinigungskräfte | 2.000-2.300 € | 2.400-2.800 € |
| EG 5-8 | Fachkräfte (Erzieher, Pflegehelfer), Sachbearbeiter | 2.500-3.200 € | 3.000-3.800 € |
| EG 9-12 | Fachwirt, Bachelor-Absolventen, Teamleiter | 3.300-4.200 € | 3.900-4.800 € |
| EG 13-15 | Master-Absolventen, Abteilungsleiter, Ärzte | 4.300-5.500 € | 5.000-6.200 € |
3. Besonderheiten der AVR 33 gegenüber TVöD
3.1 Kirchliche Zusatzversorgung (KZV)
Statt der gesetzlichen Rentenversicherung zahlen kirchliche Arbeitgeber in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZV) ein. Die Beiträge betragen:
- Arbeitgeberanteil: 4,8% (West) / 6,9% (Ost)
- Arbeitnehmeranteil: 4,0% (bundesweit)
Vorteil: Die KZV bietet oft höhere Renten als die gesetzliche Rente, da sie nicht dem Umlageverfahren unterliegt.
3.2 Sonderzahlungen
Die AVR 33 sieht folgende Sonderzahlungen vor:
- Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: 40% eines Monatsgehalts (im Juni/Juli)
- Jubiläumszuwendungen: Bis zu 1.000 € bei Dienstjubiläen
3.3 Arbeitszeitregelungen
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der Regel:
- 39 Stunden (Vollzeit)
- Teilzeitmodelle ab 50% möglich
- Gleitzeitregelungen in vielen Einrichtungen
Überstunden werden entweder ausgezahlt (mit 25% Zuschlag) oder als Freizeitausgleich gewährt.
4. Steuern und Abgaben bei TVöD AVR 33
Die Gehaltsabrechnung unterliegt folgenden Abzügen:
| Abgabenart | Satz 2024 | Besonderheiten AVR 33 |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 14-42% (progressiv) | Kirchensteuer wird zusätzlich fällig (8-9%) |
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | Arbeitgeber zahlt 50% (wie TVöD) |
| Pflegeversicherung | 3,4% (+0,6% für Kinderlose) | Keine Abweichungen zum TVöD |
| Rentenversicherung | 18,6% | Ersetzt durch KZV (siehe oben) |
| Arbeitslosenversicherung | 2,6% | Keine Abweichungen |
| Kirchensteuer | 8-9% (je nach Bundesland) | Nur für konfessionsgebundene Mitarbeiter |
5. Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Gehaltsberechnung
So berechnen Sie Ihr Nettogehalt nach TVöD AVR 33:
- Bruttogehalt ermitteln:
- Grundgehalt aus Entgeltgruppe + Stufe (siehe Tabelle oben)
- Zuschläge für Nacht-/Schichtarbeit (falls zutreffend)
- Zulagen für besondere Funktionen (z.B. Teamleitung)
- Jahresbrutto berechnen:
- Monatsbrutto × 12 + Weihnachtsgeld (90%) + Urlaubsgeld (40%)
- Beispiel: 3.500 € × 12 = 42.000 € + 3.150 € + 1.400 € = 46.550 €
- Steuerklasse bestimmen:
- Verheiratet: meist Klasse III/V oder IV/IV
- Ledig: Klasse I (mit Kindern: Klasse II)
- Lohnsteuer berechnen:
- Nutzen Sie die offiziellen Steuerformeln des BMF
- Berücksichtigen Sie Freibeträge (Grundfreibetrag 2024: 11.604 €)
- Sozialversicherung abziehen:
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% für Kinderlose ab 23)
- Arbeitslosenversicherung: 1,3%
- KZV: 4,0% (Arbeitnehmeranteil)
- Kirchensteuer berechnen:
- 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Nur für Mitglieder der evangelischen oder katholischen Kirche
- Nettogehalt ermitteln:
- Bruttogehalt – Lohnsteuer – Sozialversicherung – Kirchensteuer
- Beispielrechnung siehe unseren Rechner oben
6. Häufige Fragen zum TVöD AVR 33
6.1 Gilt der TVöD AVR 33 für alle kirchlichen Mitarbeiter?
Nein. Die AVR 33 gilt nur für:
- Angestellte in diakonischen Einrichtungen
- Mitarbeiter der evangelischen Kirche
- Caritas-Mitarbeiter (katholische Kirche)
Ausgenommen sind:
- Geistliche (Pfarrer, Pastoren)
- Mitarbeiter in privatwirtschaftlichen Tochtergesellschaften
- Leiharbeitnehmer
6.2 Wie hoch ist das Weihnachtsgeld in der AVR 33?
Das Weihnachtsgeld beträgt 90% eines Monatsgehalts und wird im November ausgezahlt. Beispiel:
- Bei 3.500 € Monatsgehalt: 3.150 € Weihnachtsgeld
- Bei Teilzeit wird es anteilig gezahlt
6.3 Kann ich zwischen gesetzlicher Rente und KZV wählen?
Nein. Als Mitarbeiter in einer AVR-33-Einrichtung sind Sie automatisch in der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZV) pflichtversichert. Ein Wechsel zur gesetzlichen Rentenversicherung ist nicht möglich.
6.4 Gibt es Tariferhöhungen in der AVR 33?
Ja. Die AVR 33 folgt meist den Tariferhöhungen des öffentlichen Dienstes, allerdings oft mit zeitlicher Verzögerung. Aktuelle Erhöhungen:
- 2023: +2,5% (ab 01.03.2023)
- 2024: +5,5% in zwei Stufen (01.04.2024: +3,5%, 01.03.2025: +2,0%)
7. Vergleich: TVöD vs. AVR 33 vs. privater Arbeitsvertrag
| Kriterium | TVöD (öffentl. Dienst) | AVR 33 (kirchlich) | Privater Arbeitsvertrag |
|---|---|---|---|
| Gehaltsniveau | ★★★★☆ | ★★★★☆ | ★★☆☆☆ (oft niedriger) |
| Altersvorsorge | Gesetzliche Rente (18,6%) | KZV (4% AN + 4,8% AG) | Individuell (oft nur gesetzlich) |
| Kündigungsschutz | Sehr hoch | Hoch (aber kirchl. Besonderheiten) | Abhängig vom Vertrag |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (55-90%) | Weihnachtsgeld (90%) + Urlaubsgeld | Oft keine oder geringere |
| Arbeitszeit | 39 h (Vollzeit) | 39 h (Vollzeit) | Oft 40 h |
| Kirchensteuer | Nur bei Konfession | Immer (da kirchlicher Arbeitgeber) | Nur bei Konfession |
8. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
9. Tipps zur Gehaltsverhandlung in kirchlichen Einrichtungen
Auch in AVR-33-Einrichtungen sind Gehaltsverhandlungen möglich. Unsere Tipps:
- Kenntnis der Einstufung: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingestuft ist (häufige Fehler in EG 5-8).
- Stufenaufstieg: Nach 2-3 Jahren können Sie die nächste Stufe beantragen (automatisch nur bei guter Leistung).
- Zusatzqualifikationen: Fortbildungen (z.B. Fachwirt) können die EG um 1-2 Stufen erhöhen.
- Sonderzahlungen verhandeln: Bei besonderer Belastung sind zusätzliche Zulagen möglich.
- Teilzeit optimieren: Die AVR 33 erlaubt flexible Teilzeitmodelle mit Aufstiegsmöglichkeiten.
- KZV-Leistungen prüfen: Die kirchliche Altersvorsorge kann bei langer Betriebszugehörigkeit höhere Renten bringen als die gesetzliche RV.
10. Zukunft der AVR 33: Aktuelle Entwicklungen
Die AVR 33 steht vor folgenden Veränderungen:
- Digitalisierung: Einführung elektronischer Gehaltsabrechnungen bis 2025
- Tarifeinheit: Diskussion über Angleichung an TVöD-Bund (aktuell 1-2% Unterschied)
- Nachwuchsförderung: Neue Einstiegsprogramme für Azubis in Pflegeberufen
- Gleichstellung: Überprüfung der Entgeltgruppen auf Gender-Pay-Gap
Die nächste große Tarifrunde ist für Herbst 2024 geplant, wobei folgende Punkte verhandelt werden:
- Anpassung der Entgelttabellen an die Inflation
- Erhöhung der Sonderzahlungen (Ziel: 100% Weihnachtsgeld)
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle für Schichtdienste