TVöD Rechner für AWO (Arbeiterwohlfahrt)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD SuE (Soziale Einrichtungen) für AWO-Mitarbeiter:innen
Ihre Gehaltsberechnung
TVöD Rechner für AWO: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt auch für die Arbeiterwohlfahrt (AWO) als einer der größten Wohlfahrtsverbände in Deutschland. Der TVöD SuE (Soziale Einrichtungen) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in sozialen Einrichtungen der AWO. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD bei der AWO.
1. Was ist der TVöD SuE und warum gilt er für die AWO?
Der TVöD SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Soziale Einrichtungen) ist ein spezieller Tarifvertrag, der für Beschäftigte in sozialen Einrichtungen gilt. Die AWO als Wohlfahrtsverband hat sich diesem Tarifvertrag angeschlossen, um:
- Faire und transparente Gehälter zu gewährleisten
- Attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen
- Die Fachkräftesicherung in sozialen Berufen zu unterstützen
- Vergleichbare Standards wie im öffentlichen Dienst zu bieten
Der TVöD SuE unterscheidet sich vom “normalen” TVöD (VKA) vor allem durch:
TVöD SuE
- Gilt für soziale Einrichtungen
- Besondere Entgeltgruppen (S2-S18)
- Spezifische Regelungen für Schichtdienste
- Besondere Zuschläge für Pflegekräfte
TVöD (VKA)
- Gilt für Verwaltung
- Entgeltgruppen E1-E15
- Standard-Regelungen für Bürozeiten
- Keine branchenspezifischen Zuschläge
2. Die Entgeltgruppen im TVöD SuE für die AWO
Im TVöD SuE gibt es 17 Entgeltgruppen (S2 bis S18), die sich nach der Qualifikation und Verantwortung richten. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen für AWO-Mitarbeiter:innen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe in der AWO | Einstiegsgehalt (West, 2024) | Höchste Stufe (West, 2024) |
|---|---|---|---|
| S2 | Hauswirtschaftskräfte, Reinigungskräfte | 2.300 € | 2.700 € |
| S3 | Sozialassistent:innen, Pflegehelfer:innen | 2.500 € | 3.000 € |
| S4 | Erzieher:innen, Heilerziehungspfleger:innen | 2.800 € | 3.400 € |
| S5 | Fachkräfte mit Zusatzqualifikation | 3.000 € | 3.600 € |
| S6 | Gruppenleitungen in Kitas | 3.200 € | 3.900 € |
| S8 | Stellv. Einrichtungsleitungen | 3.500 € | 4.300 € |
| S8a | Pflegefachkräfte mit Verantwortung | 3.600 € | 4.400 € |
| S11 | Einrichtungsleitungen | 4.000 € | 5.000 € |
Die genauen Gehälter hängen zusätzlich von der Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Mit jeder Stufe steigt das Gehalt um etwa 3-5%.
3. Die Stufen im TVöD SuE – Wie die Berufserfahrung Ihr Gehalt erhöht
Im TVöD SuE gibt es 6 Stufen, die automatisch mit der Betriebszugehörigkeit durchlaufen werden:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Gehaltssteigerung (ca.) |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Einstieg | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | +3% |
| Stufe 3 | 2 weitere Jahre | +4% |
| Stufe 4 | 3 weitere Jahre | +4% |
| Stufe 5 | 4 weitere Jahre | +5% |
| Stufe 6 | 5 weitere Jahre | +5% |
Wichtig: Die Stufen steigen automatisch – Sie müssen keinen Antrag stellen. Allerdings zählt nur die Zeit bei der AWO (oder anderen TVöD-Arbeitgebern), nicht die gesamte Berufserfahrung.
4. Zuschläge im TVöD SuE – Wie Sie Ihr Gehalt erhöhen können
Im TVöD SuE gibt es verschiedene Zuschläge, die Ihr Gehalt deutlich erhöhen können:
a) Nachtzuschlag (25%)
Für Arbeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr erhalten Sie 25% Zuschlag auf den Stundenlohn. Bei 10 Nachtstunden im Monat sind das etwa 80-150 € extra.
b) Sonntagszuschlag (50%)
Arbeit an Sonntagen wird mit 50% Zuschlag vergütet. Bei 4 Sonntagen im Monat mit je 5 Stunden sind das etwa 120-200 € extra.
c) Feiertagszuschlag (125%)
An gesetzlichen Feiertagen erhalten Sie 125% Zuschlag. Selbst an 1-2 Feiertagen im Monat können das 100-300 € extra sein.
d) Schichtzuschlag
Bei Wechselschichtarbeit gibt es einen pauschalen Zuschlag von 30-100 € monatlich, je nach Schichtmodell.
e) Pflegezuschlag (nur für Pflegekräfte)
Pflegekräfte in den Entgeltgruppen S4-S8a erhalten einen zusätzlichen Pflegezuschlag von 50-150 € monatlich.
Beispielrechnung für Zuschläge
Eine Pflegefachkraft (S6, Stufe 3) mit:
- 10 Nachtstunden (25% auf 25 €/h) = +62,50 €
- 8 Sonntagsstunden (50% auf 25 €/h) = +100 €
- 1 Feiertag (8h, 125% auf 25 €/h) = +250 €
- Pflegezuschlag = +100 €
Gesamt: +512,50 € im Monat
Wichtig zu wissen
- Zuschläge sind steuer- und sozialabgabenpflichtig
- Sie werden zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt
- Die genauen Beträge hängen vom Stundenlohn ab
- Zuschläge müssen dokumentiert werden (Dienstplan)
5. Ost-West-Unterschiede im TVöD SuE
Auch im Jahr 2024 gibt es noch Unterschiede zwischen Ost und West:
| West (ohne Berlin) | Ost (inkl. Berlin) | Unterschied | |
|---|---|---|---|
| Grundgehalt (S6, Stufe 3) | 3.400 € | 3.200 € | -6% |
| Jahressonderzahlung | 85% eines Monatsgehalts | 85% eines Monatsgehalts | gleich |
| Urlaubsgeld | 40% eines Monatsgehalts | 40% eines Monatsgehalts | gleich |
| Angleichung bis | – | 2025 (geplant) | – |
Die Angleichung Ost-West soll bis 2025 abgeschlossen sein. Berlin zählt seit 2021 zum Ost-Tarifgebiet, obwohl es geografisch im Westen liegt.
6. Sonderzahlungen im TVöD SuE
Neben dem monatlichen Gehalt erhalten AWO-Mitarbeiter:innen folgende Sonderzahlungen:
a) Jahressonderzahlung (“Weihnachtsgeld”)
- 85% eines Monatsgehalts
- Ausgezahlt im November
- Voraussetzung: Beschäftigung am 1. Dezember
b) Urlaubsgeld
- 40% eines Monatsgehalts
- Ausgezahlt im Mai/Juni
- Voraussetzung: Anspruch auf mindestens 5 Tage Urlaub im Kalenderjahr
c) Vermögenswirksame Leistungen
- 13,29 € monatlich (freiwillig)
- Kann für verschiedene Sparformen genutzt werden
d) Jubiläumszuwendungen
- 25 Jahre Betriebszugehörigkeit: 350 €
- 40 Jahre Betriebszugehörigkeit: 500 €
7. Arbeitszeitregelungen in der AWO nach TVöD SuE
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche. Es gibt jedoch verschiedene Modelle:
a) Gleitzeit
Viele AWO-Einrichtungen bieten Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten (z.B. 9:00-15:00) und einem Gleitzeitrahmen von 6:00-20:00 Uhr.
b) Schichtdienst
In Pflegeeinrichtungen und Kitas mit längeren Öffnungszeiten:
- Frühschicht (6:00-14:00)
- Spätschicht (13:00-21:00)
- Nachtschicht (20:00-6:00)
c) Teilzeitmodelle
Die AWO fördert Teilzeit mit verschiedenen Modellen:
- Klassische Teilzeit (z.B. 20 oder 30 Stunden)
- Job-Sharing (zwei Personen teilen sich eine Stelle)
- Altersteilzeit (ab 55 Jahren möglich)
8. Urlaubsanspruch in der AWO
Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Alter:
| Alter | Urlaubstage pro Jahr |
|---|---|
| Unter 30 Jahre | 26 Tage |
| 30-39 Jahre | 29 Tage |
| Ab 40 Jahre | 30 Tage |
| Schwerbehinderte | 31 Tage (unabhängig vom Alter) |
Zusätzlich gibt es in vielen AWO-Einrichtungen:
- 1-2 zusätzliche Betreuungstage für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige
- Sonderurlaub für besondere Anlässe (z.B. Umzug, Hochzeit)
- Bildungsurlaub (in den meisten Bundesländern)
9. Karriereentwicklung in der AWO
Die AWO bietet verschiedene Wege der Karriereentwicklung:
a) Aufstiegsfortbildungen
- Fachwirt:innen für Sozialwesen (Aufstieg von S4 auf S6 möglich)
- Betriebswirt:innen für Sozialwesen (Aufstieg auf S8-S11)
- Pflegefachwirt:innen (für Pflegekräfte)
b) Studiengänge
- Soziale Arbeit (BA/MA) – ermöglicht Aufstieg auf S11-S14
- Pflegemanagement (BA/MA) – für Leitungspositionen in der Pflege
- Kindheitspädagogik (BA/MA) – für Kita-Leitungen
c) Interne Weiterbildungen
Die AWO bietet viele interne Schulungen an, z.B.:
- Führungskompetenz
- Projektmanagement
- Digitalisierung in sozialen Einrichtungen
- Traumapädagogik
- Demenzbegleitung
d) Mentoring-Programme
Für Nachwuchskräfte und Frauen in Führungspositionen gibt es spezielle Mentoring-Programme zur Karriereförderung.
10. Aktuelle Entwicklungen und Tarifrunden
Die letzte Tarifrunde 2023 brachte folgende Ergebnisse:
- Lineare Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen (2023: 3,5%, 2024: 2%)
- Mindestentgelt für Pflegekräfte: 3.400 € (West) bzw. 3.200 € (Ost) ab 2024
- Erhöhung der Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit
- Verbesserte Regelungen für Teilzeitkräfte
Die nächste Tarifrunde ist für 2025 geplant. Die Gewerkschaften fordern:
- Inflationsausgleich (mind. 8%)
- Vollständige Angleichung Ost-West
- Bessere Bezahlung für Sozialarbeiter:innen
- Mehr Personal in Kitas und Pflegeeinrichtungen
11. Häufige Fragen zum TVöD Rechner für AWO
Frage: Warum zeigt der Rechner ein anderes Ergebnis als meine Gehaltsabrechnung?
Antwort: Der Rechner berechnet das Bruttogehalt. Ihre Abrechnung zeigt das Nettogehalt nach Steuern und Sozialabgaben. Zudem können individuelle Zuschläge oder Sonderregelungen in Ihrer Einrichtung eine Rolle spielen.
Frage: Zählt meine vorherige Berufserfahrung für die Stufeneinstufung?
Antwort: Nur wenn Sie direkt von einem anderen TVöD-Arbeitgeber zur AWO wechseln. Ansonsten beginnt die Stufenlaufzeit bei der AWO neu.
Frage: Wie oft wird mein Gehalt im TVöD SuE erhöht?
Antwort: Ihr Gehalt steigt:
- Jährlich durch die Stufen (automatisch)
- Durch Tarifrunden (alle 1-2 Jahre)
- Bei Höhergruppierung (z.B. durch Weiterbildung)
Frage: Gilt der TVöD SuE für alle AWO-Mitarbeiter:innen?
Antwort: Nein, es gibt Ausnahmen:
- Leitungspositionen ab einer bestimmten Ebene haben individuelle Verträge
- Minijobber:innen (unter 520 €) fallen nicht unter den Tarifvertrag
- Praktikant:innen und FSJler:innen haben Sonderregelungen
Frage: Kann ich meinen TVöD-Vertrag mit der AWO verhandeln?
Antwort: Die Grundbedingungen (Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit) sind tariflich festgelegt und nicht verhandelbar. Allerdings können Sie über:
- Zusätzliche Benefits (z.B. Homeoffice, Fortbildungen)
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Sonderzahlungen bei besonderer Leistung
verhandeln. Für Höhergruppierungen müssen Sie die formalen Voraussetzungen erfüllen.
12. Nützliche Ressourcen und weiterführende Links
Für vertiefende Informationen empfehlen wir:
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive (umfassende Informationen zu Tarifverträgen)
- Offizielle Website der AWO (mit Stellenangeboten und Karriereinformationen)
- ver.di – Tarifcommunity Soziales (für Mitglieder mit detaillierten Tarifinformationen)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (offizielle Informationen zu Arbeitsrecht)
Für persönliche Beratung wenden Sie sich an:
- Ihre lokale AWO-Geschäftsstelle
- Den Betriebsrat in Ihrer Einrichtung
- Die Gewerkschaft ver.di (für Mitglieder)