TVöD Rechner 2018 – Gehaltserhöhung berechnen
Berechnen Sie Ihre persönliche Gehaltserhöhung nach dem TVöD-Tarifvertrag 2018. Geben Sie Ihre aktuellen Daten ein und erhalten Sie detaillierte Ergebnisse.
Ihre Gehaltserhöhung 2018
TVöD Gehaltserhöhung 2018: Alles was Sie wissen müssen
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst (TVöD) im Jahr 2018 brachten bedeutende Veränderungen für die Beschäftigten mit sich. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Details der TVöD-Erhöhung 2018, die Hintergründe der Verhandlungen und wie sich die Änderungen auf Ihr Gehalt auswirken.
Hintergrund der TVöD-Verhandlungen 2018
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst werden zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), dem dbb beamtenbund und tarifunion sowie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) geführt. Für das Jahr 2018 wurden die Verhandlungen in einem besonders schwierigen Umfeld geführt:
- Die Inflationsrate lag bei etwa 1,8% (2017)
- Die Wirtschaftslage war stabil mit einem BIP-Wachstum von 2,2% (2017)
- Es gab Forderungen nach einer deutlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Die Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland sollten weiter angeglichen werden
Nach mehreren Verhandlungsrunden und Warnstreiks konnte schließlich ein Kompromiss erzielt werden, der zwei Erhöhungsstufen vorsah.
Die wichtigsten Ergebnisse der TVöD-Erhöhung 2018
Das Tarifergebnis 2018 sah folgende Regelungen vor:
- Erste Erhöhung zum 1. März 2018: 3,19% mehr Gehalt für alle Beschäftigten
- Zweite Erhöhung zum 1. April 2019: Weitere 3,09% Gehaltserhöhung
- Mindesterhöhung: Mindestens 100 Euro mehr pro Monat in beiden Stufen
- Laufzeit: 24 Monate (bis Februar 2020)
- Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 50 Euro ab März 2018 und weitere 35 Euro ab April 2019
| Stufe | Datum | Prozentuale Erhöhung | Mindesterhöhung |
|---|---|---|---|
| 1. Stufe | 01.03.2018 | 3,19% | 100 € |
| 2. Stufe | 01.04.2019 | 3,09% | 100 € |
Auswirkungen auf verschiedene Entgeltgruppen
Die Erhöhungen wirken sich unterschiedlich auf die verschiedenen Entgeltgruppen aus. Hier einige Beispiele:
| Entgeltgruppe | Gehalt vor 2018 | Gehalt ab 03/2018 | Gehalt ab 04/2019 | Gesamterhöhung |
|---|---|---|---|---|
| E5 | 2.450 € | 2.529 € | 2.607 € | 157 € (6,4%) |
| E8 | 3.050 € | 3.148 € | 3.244 € | 194 € (6,4%) |
| E9a | 3.300 € | 3.406 € | 3.509 € | 209 € (6,3%) |
| E11 | 3.800 € | 3.922 € | 4.043 € | 243 € (6,4%) |
| E13 | 4.500 € | 4.646 € | 4.789 € | 289 € (6,4%) |
Besonderheiten für Ostdeutschland
Ein wichtiger Aspekt der TVöD-Erhöhung 2018 war die weitere Angleichung der Gehälter in Ost- und Westdeutschland. Zum 1. Januar 2018 wurde die letzte Stufe der Angleichung umgesetzt:
- Die ostdeutschen Gehälter erreichten 96% des Westniveaus
- Die vollständige Angleichung auf 100% war für 2021 geplant
- Die prozentualen Erhöhungen waren in Ost und West identisch
- Die Mindesterhöhung von 100 € galt gleichermaßen
Für Beschäftigte in Ostdeutschland bedeutete dies eine besonders starke relative Gehaltsverbesserung, da sie von beiden Effekten profitierten: der allgemeinen Tariferhöhung und der fortschreitenden Angleichung.
Zusätzliche Regelungen und Sonderzahlungen
Neben den linearen Gehaltserhöhungen wurden weitere Verbesserungen vereinbart:
- Jahressonderzahlung: Die Weihnachtsgeldzahlung wurde auf 90% eines Monatsgehalts erhöht (vorher 80-90% je nach Bundesland)
- Einmalzahlung 2018: Beschäfte erhalten eine einmalige Zahlung von 250 € im März 2018
- Ausbildungsvergütungen:
- Erhöhung um 50 € ab März 2018
- Weitere Erhöhung um 35 € ab April 2019
- Mindestens 1.018 € im ersten Ausbildungsjahr (West)
- Teilzeitbeschäftigte: Die Erhöhungen gelten anteilsmäßig auch für Teilzeitkräfte
- Praktikanten: Erhöhung der Vergütung um 3,19% ab März 2018
Berechnung Ihrer persönlichen Erhöhung
Um Ihre persönliche Gehaltserhöhung zu berechnen, benötigen Sie folgende Informationen:
- Ihre aktuelle Entgeltgruppe (E1-E15)
- Ihre Erfahrungsstufe (1-6)
- Ihr aktuelles Bruttogehalt
- Ob Sie in Ost- oder Westdeutschland beschäftigt sind
Mit unserem TVöD-Rechner 2018 können Sie Ihre persönliche Erhöhung genau berechnen. Beachten Sie folgende Punkte:
- Die prozentualen Erhöhungen gelten auf Ihr aktuelles Gehalt
- Die Mindesterhöhung von 100 € gilt pro Stufe
- Für Teilzeitkräfte wird die Erhöhung anteilsmäßig berechnet
- Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld werden separat berechnet
Steuerliche Auswirkungen der Gehaltserhöhung
Eine Gehaltserhöhung hat auch steuerliche Konsequenzen. Folgende Punkte sollten Sie beachten:
- Lohnsteuer: Durch das höhere Bruttoeinkommen steigt in der Regel auch die Lohnsteuerlast
- Sozialabgaben: Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung steigen proportional
- Nettoeffekt: Die tatsächliche Nettoerhöhung ist meist geringer als die Bruttoerhöhung
- Steuerklasse: Ihre Steuerklasse beeinflusst, wie viel von der Erhöhung netto übrig bleibt
- Freibeträge: Eventuell können Sie Freibeträge anpassen, um die Steuerlast zu optimieren
Als Faustregel können Sie davon ausgehen, dass etwa 30-40% der Bruttoerhöhung für Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden. Für eine genaue Berechnung sollten Sie einen Brutto-Netto-Rechner verwenden.
Vergleich mit anderen Tarifabschlüssen
Im Vergleich zu anderen Branchen war der TVöD-Abschluss 2018 durchwachsen:
| Branche | Erhöhung 2018 | Laufzeit | Einmalzahlung |
|---|---|---|---|
| Öffentlicher Dienst (TVöD) | 3,2% | 24 Monate | 250 € |
| Metall- und Elektroindustrie | 4,3% | 12 Monate | nein |
| Chemische Industrie | 3,6% | 24 Monate | nein |
| Banken | 2,8% | 27 Monate | 500 € |
| Einzelhandel | 2,4% | 24 Monate | nein |
Wie die Tabelle zeigt, lag der TVöD-Abschluss im Mittelfeld. Besonders positiv war die lange Laufzeit von 24 Monaten, die Planungssicherheit bot. Die Einmalzahlung von 250 € war im Vergleich zu anderen Branchen eher gering.
Kritik und Bewertung des Tarifabschlusses
Der TVöD-Abschluss 2018 wurde unterschiedlich bewertet:
Positive Aspekte:
- Stabile Erhöhungen über zwei Jahre
- Mindesterhöhung schützt Geringverdiener
- Fortschritte bei der Ost-West-Angleichung
- Verbesserungen für Auszubildende
- Erhöhung des Weihnachtsgelds
Kritikpunkte:
- Die Erhöhungen lagen nur knapp über der Inflationsrate
- Keine strukturellen Verbesserungen bei Arbeitszeiten
- Die Einmalzahlung war eher symbolisch
- Für höhere Entgeltgruppen war die prozentuale Erhöhung gering
- Keine Regelungen zur Arbeitsverdichtung
Insgesamt wurde der Abschluss als solide, aber nicht als durchschlagender Erfolg gewertet. Besonders die Geringverdiener profitierten durch die Mindesterhöhung überproportional.
Langfristige Entwicklungen im öffentlichen Dienst
Die TVöD-Verhandlungen 2018 waren Teil einer längeren Entwicklung:
- 2005: Einführung des TVöD als Nachfolger des BAT
- 2010-2012: Stufenweise Angleichung Ost-West (von 80% auf 90%)
- 2014: Erhöhung um 3% in zwei Stufen
- 2016: 2,4% Erhöhung über 24 Monate
- 2018: 3,19% + 3,09% Erhöhung
- 2020: 3,2% Erhöhung über 32 Monate (Corona-Sonderregelungen)
Die Entwicklung zeigt eine stetige, wenn auch moderate Verbesserung der Gehälter im öffentlichen Dienst. Besonders bemerkenswert ist die schrittweise Angleichung der Ost-West-Gehälter, die 2021 abgeschlossen wurde.
Praktische Tipps für Beschäftigte
Wenn Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Gehalt bescheinigen lassen: Lassen Sie sich Ihr neues Gehalt schriftlich bestätigen
- Steuerklassen prüfen: Überprüfen Sie, ob eine andere Steuerklasse für Sie günstiger wäre
- Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildung: Informieren Sie sich über Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Entgeltgruppen
- Nebenleistungen prüfen: Nutzen Sie alle Ihnen zustehenden Leistungen (z.B. vermögenswirksame Leistungen)
- Gewerkschaftsmitgliedschaft: Als Mitglied erhalten Sie rechtlichen Beistand und können bei Tarifverhandlungen mitbestimmen
Rechtliche Grundlagen
Die TVöD-Erhöhung 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L (TVÜ-Länder)
- Tarifvertrag über die Entgeltordnung des TVöD (TV EntgO Bund)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als historischer Vorläufer
Diese Tarifverträge sind für alle Arbeitgeber verbindlich, die Mitglied in den tarifschließenden Arbeitgeberverbänden sind. Für nicht-organisierte Arbeitgeber können sie als Orientierung dienen.
Zusammenfassung und Ausblick
Die TVöD-Erhöhung 2018 brachte für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst moderate, aber stetige Gehaltsverbesserungen. Die zweistufige Erhöhung von insgesamt etwa 6,4% über 24 Monate sowie die Mindesterhöhung von 100 € pro Stufe sorgten für eine spürbare Verbesserung der Einkommenssituation.
Besonders positiv war die weitere Angleichung der Ost-West-Gehälter, die 2018 auf 96% des Westniveaus angehoben wurden. Die vollständige Angleichung erfolgte dann 2021.
Für die Zukunft bleibt abzuwarten, wie sich die Tarifpolitik im öffentlichen Dienst entwickelt. Angesichts der demografischen Herausforderungen und des Fachkräftemangels könnte der öffentliche Dienst gezwungen sein, attraktivere Arbeitsbedingungen zu bieten, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten.
Mit unserem TVöD-Rechner 2018 können Sie Ihre persönliche Gehaltsentwicklung genau nachvollziehen. Nutzen Sie diese Information für Ihre persönliche Finanzplanung und Karriereentwicklung im öffentlichen Dienst.