TVöD Rechner für Erzieher 2018
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) für das Jahr 2018
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
TVöD Rechner für Erzieher 2018: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Erzieher und andere pädagogische Fachkräfte im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gibt es seit 2009 einen eigenen Tarifbereich (TVöD SuE), der 2015 nochmals deutlich verbessert wurde. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD Rechner für Erzieher im Jahr 2018.
1. Die Entgeltgruppen im TVöD SuE 2018
Im TVöD SuE werden Erzieher je nach Qualifikation und Verantwortungsbereich in verschiedene Entgeltgruppen eingestuft. Die Einstufung richtet sich nach:
- Abgeschlossener Ausbildung (staatlich anerkannter Erzieher)
- Berufserfahrung und Weiterbildungen
- Übertragenen Aufgaben und Verantwortungsbereichen
- Leitungsfunktionen in Kitas oder anderen Einrichtungen
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt West (Stufe 1, 2018) | Grundgehalt Ost (Stufe 1, 2018) |
|---|---|---|---|
| S 2 | Ergänzungskräfte ohne abgeschlossene Erzieherausbildung | 2.301,47 € | 2.156,39 € |
| S 3 | Fachkräfte mit abgeschlossener Erzieherausbildung | 2.501,13 € | 2.343,07 € |
| S 4 | Fachkräfte mit besonderer Verantwortung | 2.650,32 € | 2.482,80 € |
| S 8b | Fachberatungen, Multiplikatoren | 3.012,45 € | 2.821,83 € |
| S 11 | Einrichtungsleitungen kleiner Kitas | 3.456,22 € | 3.238,41 € |
| S 14 | Einrichtungsleitungen großer Kitas | 3.987,54 € | 3.733,16 € |
2. Die Stufen im TVöD SuE
Neben der Entgeltgruppe spielt die Stufe eine entscheidende Rolle für Ihr Gehalt. Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: 1-3 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 3: 3-5 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 4: 5-10 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 5: 10-15 Jahre Berufserfahrung
- Stufe 6: 15+ Jahre Berufserfahrung
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach der jeweiligen Berufsjahre – vorausgesetzt, die Leistung war zufriedenstellend. Ab Stufe 3 gibt es zusätzlich eine Erfahrungsstufe, die mit einer zusätzlichen Zulage verbunden ist.
3. Unterschiede zwischen West und Ost
Ein wichtiger Faktor bei der Gehaltsberechnung ist die Region, in der Sie beschäftigt sind. Der TVöD unterscheidet zwischen:
- Westdeutschland (inkl. Berlin): Höhere Gehälter aufgrund höherer Lebenshaltungskosten
- Ostdeutschland (ohne Berlin): Etwa 3-5% niedrigere Gehälter als im Westen
Diese Unterschiede sollten bis 2022 vollständig ausgeglichen werden, 2018 bestanden sie jedoch noch in voller Höhe. Für eine Erzieherin in Entgeltgruppe S 4, Stufe 3 bedeutete das beispielsweise:
| Region | Grundgehalt 2018 | mit Erfahrungsstufe | Jahresbrutto |
|---|---|---|---|
| West | 2.807,89 € | 2.912,45 € | 34.949,40 € |
| Ost | 2.637,64 € | 2.736,29 € | 32.835,48 € |
4. Zulagen und Zuschläge im TVöD SuE 2018
Neben dem Grundgehalt können Erzieher im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen und Zuschläge erhalten:
- Erfahrungsstufe: Ab Stufe 3 erhalten Beschäftigte eine zusätzliche Zulage von etwa 3-5% des Grundgehalts
- Schichtzuschlag: Für Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten (z.B. Spätdienste) gibt es Zuschläge zwischen 15-30%
- Leistungsprämien: Einige Kommunen zahlen zusätzliche Prämien für besondere Leistungen
- Jahressonderzahlung: Im November wird eine Sonderzahlung in Höhe von etwa 90% des monatlichen Entgelts gezahlt
Diese Zulagen können das Gehalt deutlich erhöhen. Eine Erzieherin in S 8b, Stufe 4 im Westen konnte 2018 mit allen Zulagen auf ein monatliches Bruttogehalt von über 3.500 € kommen.
5. Teilzeitbeschäftigung und ihre Auswirkungen
Viele Erzieher arbeiten in Teilzeit. Im TVöD wird Teilzeit wie folgt berechnet:
- Das Gehalt wird proportional zum Umfang der Teilzeit reduziert
- Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Vollzeitgehalts
- Die Stufenlaufzeit verlängert sich entsprechend (z.B. doppelte Zeit bei 50% Stelle)
- Zulagen werden ebenfalls proportional gezahlt
Wichtig: Auch in Teilzeit haben Sie Anspruch auf alle tariflichen Leistungen wie Urlaubstage (anteilig) und Sonderzahlungen.
6. Nettoberechnung und Abzüge
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abzüge einbehalten:
- Lohnsteuer: Abhängig vom Steuerklasse (ca. 15-30%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: Falls Mitglied (8-9% der Lohnsteuer)
- Zusatzversorgung: Für Beamtenversorgung (ca. 4%)
Für eine grobe Schätzung können Sie etwa 30-40% Abzüge vom Bruttogehalt einplanen. Eine genauere Berechnung bietet der offizielle Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.
7. Entwicklung des TVöD SuE seit 2015
Der TVöD SuE wurde 2015 grundlegend reformiert und seitdem schrittweise verbessert:
- 2015: Einführung des neuen Tarifwerks mit deutlichen Gehaltssteigerungen (bis zu 20% für einige Gruppen)
- 2016: Erste Anpassung der Tabellenwerte (+2,4%)
- 2017: Weitere Steigerung (+2,35%)
- 2018: Erhöhung um 3,19% in zwei Stufen (1.4.2018 + 1.1.2019)
- 2019: Angleichung Ost-West beginnt
Diese Entwicklungen zeigen, dass sich die Gehälter im Sozial- und Erziehungsdienst seit 2015 deutlich verbessert haben. Für 2018 bedeutete das im Vergleich zu 2015:
| Entgeltgruppe | 2015 (West) | 2018 (West) | Steigerung |
|---|---|---|---|
| S 3 | 2.350,00 € | 2.501,13 € | +6,43% |
| S 8b | 2.800,00 € | 3.012,45 € | +7,60% |
| S 11 | 3.250,00 € | 3.456,22 € | +6,35% |
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD SuE im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Sozialbereich ab?
- AVR (Caritas/Diakonie): Oft ähnlich, aber mit anderen Stufenmodellen
- Haustarifverträge (z.B. DRK): Teilweise niedriger, aber mit anderen Sozialleistungen
- Privatwirtschaft: Meist deutlich niedrigere Gehälter (20-30% weniger)
- Beamte (Besoldungsgruppe A 9-A 13): Höhere Sicherheit, aber weniger Flexibilität
Der TVöD SuE gehört zu den besser bezahlten Tarifverträgen im Sozialbereich. Besonders für Fachkräfte mit Leitungsverantwortung (ab S 11) sind die Gehälter attraktiv.
9. Tipps für Gehaltsverhandlungen
Auch im öffentlichen Dienst können Sie Ihr Gehalt beeinflussen:
- Weiterbildungen: Zusatzqualifikationen (z.B. Fachwirt Erziehungswesen) können höhere Eingruppierungen ermöglichen
- Leitungsfunktionen: Auch kleine Teamverantwortungen können die Entgeltgruppe erhöhen
- Tarifkenntnis: Wissen Sie genau, welche Stufe und Gruppe für Sie gilt
- Berufserfahrung anrechnen lassen: Auch Erfahrung aus anderen Bereichen kann zählen
- Wechsel des Arbeitgebers: Andere Kommunen zahlen manchmal besser
Nutzen Sie unseren Rechner, um verschiedene Szenarien durchzuspielen und argumentationssicher in Verhandlungen zu gehen.
10. Zukunftsperspektiven nach 2018
Seit 2018 hat sich im TVöD SuE weiter viel getan:
- 2019-2020: Fortsetzung der Ost-West-Angleichung
- 2021: Deutliche Erhöhung um 3,2% in zwei Stufen
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.300 €
- 2023: Weitere Steigerungen um insgesamt 5,5%
Die Entwicklung zeigt, dass der öffentliche Dienst zunehmend attraktiver wird für pädagogische Fachkräfte. Die Tarifpartner haben die Bedeutung der frühen Bildung erkannt und die Gehälter entsprechend angepasst.
11. Häufige Fragen zum TVöD SuE 2018
Frage: Kann ich als Quereinsteiger im TVöD SuE eingestuft werden?
Antwort: Ja, mit entsprechender Qualifikation (z.B. Sozialpädagoge) ist eine Einstufung möglich, oft zunächst in S 3 oder S 4.
Frage: Wie lange dauert es, bis ich Stufe 6 erreiche?
Antwort: Bei durchgehender Beschäftigung etwa 15 Jahre. Teilzeit verlängert diese Zeit entsprechend.
Frage: Werden Überstunden im TVöD SuE bezahlt?
Antwort: Ja, aber oft als Freizeitausgleich. Nur bei besonderer Anordnung gibt es Zuschläge.
Frage: Gilt der TVöD SuE auch für Kindertagespflegepersonen?
Antwort: Nein, Tagesmütter und -väter haben eigene Vergütungsregelungen.
Frage: Kann ich vom AVR in den TVöD wechseln?
Antwort: Ja, bei Wechsel zu einem öffentlichen Träger. Die Einstufung erfolgt nach den TVöD-Regeln.
12. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir:
- Offizielle TVöD SuE Tabellen mit allen Entgeltgruppen
- ver.di Informationen zum TVöD SuE (Gewerkschaftsseite)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu Tarifverträgen
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di).
13. Fazit: Der TVöD SuE 2018 im Überblick
Der TVöD SuE 2018 bot Erziehern und pädagogischen Fachkräften:
- Klare, leistungsorientierte Gehaltsstrukturen
- Regelmäßige Steigerungen durch Stufenaufstieg
- Attraktive Zulagenmöglichkeiten
- Gute Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen
- Rechtssicherheit durch tarifliche Regelungen
Mit unserem Rechner können Sie Ihre individuelle Situation 2018 genau berechnen. Nutzen Sie die Möglichkeit, verschiedene Szenarien (Teilzeit, Zulagen etc.) durchzuspielen, um Ihre Gehaltsentwicklung optimal zu planen.
Die Entwicklung seit 2018 zeigt, dass sich der öffentliche Dienst zunehmend als attraktiver Arbeitgeber für pädagogische Fachkräfte positioniert. Mit den regelmäßigen Tariferhöhungen und der Angleichung Ost-West wird der TVöD SuE immer fairer.