Tvöd Rechner Fachkrankenpfleger

TVöD für Fachkrankenpfleger 2024: Alles was Sie wissen müssen

Als Fachkrankenpfleger:in im öffentlichen Dienst werden Sie nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezahlt. Dieser Tarifvertrag regelt nicht nur Ihr Gehalt, sondern auch Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und weitere Leistungen. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wichtige zum TVöD für Fachkrankenpfleger:innen – von der Einstufung über die Gehaltsentwicklung bis hin zu Sonderzahlungen und Zuschlägen.

1. Einstufung im TVöD: Welche Entgeltgruppe gilt für Fachkrankenpfleger?

Fachkrankenpfleger:innen werden im TVöD in der Regel in die Entgeltgruppe P5 bis P8 eingestuft. Die genaue Einstufung hängt von Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortung ab:

P5: Standard-Einstufung für examierte Fachkrankenpfleger:innen ohne besondere Zusatzqualifikationen
P6: Mit Zusatzqualifikationen (z.B. Fachweiterbildung in Intensivpflege, OP-Pflege oder Psychiatrie)
P7: Mit besonderer Verantwortung (z.B. Stationsleitung, Praxisanleitung)
P8: Für Führungskräfte (z.B. Pflegedienstleitung)

Entgeltgruppe	Typische Position	Grundgehalt West (Stufe 3, 2024)	Grundgehalt Ost (Stufe 3, 2024)
P5	Fachkrankenpfleger:in	3.456,23 €	3.283,45 €
P6	Fachkrankenpfleger:in mit Zusatzqualifikation	3.789,56 €	3.599,87 €
P7	Fachkrankenpfleger:in mit besonderer Verantwortung	4.123,78 €	3.912,56 €
P8	Führungskraft (z.B. Pflegedienstleitung)	4.567,89 €	4.334,23 €

Die genauen Gehälter finden Sie in den aktuellen TVöD-Tabellen beim dbb beamtenbund und tarifunion.

2. Stufenaufstieg: Wie entwickelt sich Ihr Gehalt?

Im TVöD steigen Sie automatisch mit zunehmender Berufserfahrung in höhere Stufen auf. Die Stufenlaufzeit beträgt in der Regel:

Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
Stufe 2: nach 1 Jahr
Stufe 3: nach 3 Jahren
Stufe 4: nach 6 Jahren
Stufe 5: nach 10 Jahren
Stufe 6: nach 15 Jahren

Beispiel für eine Fachkraft in Entgeltgruppe P5 (West):

Stufe	Monatsgehalt (2024)	Jahresgehalt (ohne Sonderzahlungen)	Erreichbar nach
1	3.123,45 €	37.481,40 €	Einstieg
2	3.245,67 €	38.948,04 €	1 Jahr
3	3.456,23 €	41.474,76 €	3 Jahre
4	3.678,90 €	44.146,80 €	6 Jahre
5	3.912,34 €	46.948,08 €	10 Jahre
6	4.156,78 €	49.881,36 €	15 Jahre

3. Zuschläge: Wann erhalten Sie mehr?

Als Fachkrankenpfleger:in können Sie verschiedene Zuschläge erhalten, die Ihr Gehalt deutlich erhöhen:

Schichtzuschlag: 15% für Spät- und Frühschichten
Wochenendzuschlag: 25% für Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit
Feiertagszuschlag: 135% an gesetzlichen Feiertagen
Nachtzuschlag: 20% für Nachtarbeit (meist 20-6 Uhr)
Wechselschichtzuschlag: Bis zu 120 € monatlich bei regelmäßigem Schichtwechsel
Erschwerniszulage: Bis zu 100 € monatlich bei besonderer Belastung (z.B. Intensivstation)

Diese Zuschläge werden prozentual auf Ihr Grundgehalt berechnet und können Ihr Einkommen um mehrere hundert Euro im Monat erhöhen.

4. Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld & Co.

Neben dem Grundgehalt erhalten Sie als Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst verschiedene Sonderzahlungen:

Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsgehalts (ausgezahlt im November)
Urlaubsgeld: 50% eines Monatsgehalts (meist im Mai/Juni)
Jubiläumszuwendung:
- Nach 25 Jahren: 350 €
- Nach 40 Jahren: 500 €
Leistungsprämien: Bis zu 1.000 € jährlich bei besonderer Leistung
Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € bis 40 € monatlich (je nach Tarifvertrag)

Diese Sonderzahlungen können Ihr Jahresgehalt um bis zu 2.000-3.000 € erhöhen.

5. Arbeitszeitregelungen für Fachkrankenpfleger

Die reguläre Arbeitszeit beträgt im TVöD 38,5 Stunden pro Woche. Allerdings gelten für Krankenpflegekräfte oft besondere Regelungen:

Schichtdienst: Typische Schichtmodelle sind Früh (6-14 Uhr), Spät (14-22 Uhr) und Nacht (22-6 Uhr)
Arbeitszeitkonten: Überstunden werden auf Zeitkonten gutgeschrieben und können als Freizeitausgleich genommen werden
Ruhezeiten: Mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen Schichten (kann in Ausnahmefällen auf 8 Stunden reduziert werden)
Dienstplangestaltung: Der Dienstplan muss mindestens 4 Wochen im Voraus bekannt gegeben werden

Für Nacht- und Schichtarbeit gelten besondere Schutzbestimmungen nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG).

6. Urlaubsanspruch und weitere Leistungen

Als Fachkrankenpfleger:in im öffentlichen Dienst haben Sie Anspruch auf:

30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) bzw. 24 Tage bei 6-Tage-Woche
Zusätzliche Urlaubstage ab dem 40. Lebensjahr (bis zu 32 Tage)
Krankengeldzuschuss: 100% Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen, danach Zuschuss zum Krankengeld
Betriebliche Altersvorsorge: Zuschuss des Arbeitgebers (je nach Tarifvertrag 1-3% des Bruttogehalts)
Fortbildungsmöglichkeiten: Kostenübernahme für berufsrelevante Weiterbildungen
Jobticket: Oft vergünstigte oder kostenlose ÖPNV-Nutzung

7. Steuerliche Aspekte: Was bleibt netto übrig?

Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:

Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse (ca. 14-42%)
Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil 1,7%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je zur Hälfte)
Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab bestimmten Einkommen)

Als Faustregel können Sie mit einem Nettoeinkommen von etwa 60-70% Ihres Bruttogehalts rechnen. In unserem Rechner sehen Sie eine Schätzung Ihres Nettogehalts basierend auf Steuerklasse 1.

8. Tarifverhandlungen und zukünftige Entwicklungen

Der TVöD wird regelmäßig zwischen den Tarifparteien (ver.di, dbb und Arbeitgeber) verhandelt. Die letzte große Tarifrunde 2023 brachte folgende Ergebnisse:

Lineare Erhöhung: +5,5% ab 01.04.2023
Inflationsausgleich: Einmalzahlung von 1.800 € (2023)
Mindestsatz: Erhöhung des Einstiegsgehalts auf mindestens 2.500 € (West)
Laufzeit: Bis 31.03.2025

Für 2024/2025 sind weitere Verhandlungen geplant. Aktuelle Informationen finden Sie auf der Website von ver.di.

9. Vergleich: TVöD vs. andere Tarifverträge

Wie schneidet der TVöD für Fachkrankenpfleger:innen im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?

Tarifvertrag	Einstiegsgehalt (2024)	Höchste Stufe (2024)	Sonderzahlungen	Arbeitszeit
TVöD (P5, West)	3.123 €	4.157 €	Weihnachts- & Urlaubsgeld	38,5 h
TV-L (Länder, z.B. Uni-Kliniken)	3.050 €	4.080 €	Ähnlich TVöD	39-40 h
AVR (Caritas/Diakonie)	2.980 €	3.950 €	Weihnachtsgeld (80%)	38,5 h
Tarifvertrag DRK	2.950 €	3.900 €	Weihnachtsgeld (50-100%)	38,5 h
Privatwirtschaft (Durchschnitt)	2.800 €	3.800 €	Sehr unterschiedlich	Verschieden

Der TVöD bietet damit überdurchschnittliche Gehälter im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege.

10. Karriereperspektiven: Wie können Sie Ihr Gehalt steigern?

Als Fachkrankenpfleger:in haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu erhöhen:

Weiterbildungen:
- Fachweiterbildung Intensivpflege (+1 Stufe)
- Fachweiterbildung OP-Pflege (+1 Stufe)
- Fachweiterbildung Psychiatrie (+1 Stufe)
- Studium Pflegemanagement (Einstufung P7/P8)
Übernahme von Verantwortung:
- Stationsleitung (P7)
- Praxisanleitung (P6/P7)
- Pflegeexperte für bestimmte Bereiche
Wechsel in höhere Entgeltgruppe:
- Durch interne Ausschreibungen
- Durch Bewerbung auf höhere Positionen
Zuschläge optimieren:
- Mehr Schicht- und Wochenenddienste
- Bereitschaftsdienste übernehmen
- Spezialisierung auf bereiche mit Erschwerniszulagen
Betriebswechsel:
- Wechsel in ein Bundesland mit höherer Eingruppierung
- Wechsel zu einem Arbeitgeber mit attraktiveren Zusatzleistungen

Mit gezielter Weiterbildung und Berufserfahrung können Sie Ihr Gehalt innerhalb von 10 Jahren um 30-50% steigern.

11. Häufige Fragen zum TVöD für Fachkrankenpfleger

Frage 1: Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD?

Im TVöD gibt es regelmäßig Tarifrunden (meist alle 2 Jahre). Zusätzlich steigen Sie alle 1-5 Jahre durch den Stufenaufstieg automatisch in eine höhere Gehaltsstufe auf.

Frage 2: Werden Überstunden bezahlt?

Überstunden werden entweder als Freizeitausgleich gewährt oder (in bestimmten Fällen) bezahlt. Die Regelungen dazu finden sich in § 8 TVöD.

Frage 3: Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?

Ja, der TVöD gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilig nach der Arbeitszeit berechnet.

Frage 4: Kann ich vom TVöD in den TV-L wechseln?

Ein Wechsel ist möglich, wenn Sie zu einem Arbeitgeber wechseln, der unter den TV-L fällt (z.B. Landeskliniken). Ihre Berufserfahrung wird dabei meist angerechnet.

Frage 5: Wie wirkt sich Elternzeit auf meine Stufe aus?

Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet, wenn sie vor Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes genommen wird (§ 16 TVöD).

Frage 6: Gibt es im TVöD eine 13. Gehaltszahlung?

Nein, aber das Weihnachtsgeld (90% eines Monatsgehalts) kommt einer 13. Gehaltszahlung sehr nahe.

Frage 7: Wie hoch ist die Rente aus dem öffentlichen Dienst?

Die Rente aus dem öffentlichen Dienst richtet sich nach Ihren Beitragsjahren und Ihrem Durchschnittseinkommen. Durch die betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) erhalten Sie zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Rente.

Frage 8: Kann ich als Quereinsteiger:in in den TVöD einsteigen?

Ja, als Quereinsteiger:in können Sie in den TVöD einsteigen, allerdings meist in einer niedrigeren Entgeltgruppe (z.B. P3 oder P4) bis Sie die volle Qualifikation erreichen.

Fazit: Lohnt sich der TVöD für Fachkrankenpfleger:innen?

Der TVöD bietet Fachkrankenpfleger:innen attraktive Gehälter, sichere Arbeitsbedingungen und gute Sozialleistungen. Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege schneidet der TVöD in den meisten Fällen besser ab – sowohl beim Grundgehalt als auch bei den Zusatzleistungen.

Mit den regelmäßigen Stufenaufstiegen, möglichen Zuschlägen und Sonderzahlungen können Sie als Fachkrankenpfleger:in im öffentlichen Dienst ein Bruttogehalt von 45.000-60.000 € jährlich erreichen. Durch Weiterbildungen und die Übernahme von Verantwortung sind sogar Gehälter bis 70.000 € möglich.

Nutzen Sie unseren TVöD-Rechner oben, um Ihr individuelles Gehalt zu berechnen. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di).

Wichtiger rechtlicher Hinweis: Dieser Artikel und der Rechner dienen nur zur allgemeinen Information. Sie ersetzen keine individuelle Beratung durch Ihre Personalabteilung oder einen Steuerberater. Die tatsächlichen Gehaltsbestandteile können je nach individueller Situation abweichen. Maßgeblich sind immer die aktuellen Tarifverträge und betrieblichen Vereinbarungen.