TVöD Rechner Kommune 2017 (B)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2017 für kommunale Beschäftigte (Entgeltgruppe B)
Umfassender Leitfaden zum TVöD Rechner Kommune 2017 (B)
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für kommunale Beschäftigte gilt der TVöD in der Fassung für den Bereich Kommunen (TVöD-K). Die Entgeltgruppe B umfasst dabei vor allem technische und handwerkliche Berufe sowie bestimmte Dienstleistungsberufe.
1. Struktur des TVöD 2017 für kommunale Beschäftigte
Der TVöD 2017 für Kommunen ist in mehrere Entgeltgruppen unterteilt, wobei die Gruppe B speziell für:
- Facharbeiter und Gesellen in handwerklichen Berufen
- Technische Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung
- Dienstleistungsberufe mit vergleichbaren Qualifikationen
- Mitarbeiter in der Verwaltung mit speziellen technischen Aufgaben
Die Entgeltgruppe B ist in 15 Stufen unterteilt (B1 bis B15), wobei B1 die niedrigste und B15 die höchste Stufe darstellt. Innerhalb jeder Stufe gibt es 6 Erfahrungsstufen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten.
2. Entgelttabelle TVöD Kommune 2017 (B)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| B1 | 2.010,69 € | 2.101,23 € | 2.203,92 € | 2.341,60 € | 2.462,13 € | 2.552,67 € |
| B2 | 2.101,23 € | 2.203,92 € | 2.318,76 € | 2.462,13 € | 2.585,35 € | 2.675,89 € |
| B3 | 2.203,92 € | 2.318,76 € | 2.445,75 € | 2.585,35 € | 2.708,57 € | 2.799,11 € |
| B5 | 2.462,13 € | 2.585,35 € | 2.720,72 € | 2.878,24 € | 3.013,61 € | 3.104,15 € |
| B8 | 2.878,24 € | 3.013,61 € | 3.161,13 € | 3.330,80 € | 3.478,32 € | 3.568,86 € |
| B12 | 3.478,32 € | 3.635,84 € | 3.805,51 € | 4.000,17 € | 4.167,69 € | 4.258,23 € |
Hinweis: Die Werte gelten für eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. Bei abweichenden Arbeitszeiten wird das Entgelt anteilsmäßig berechnet.
3. Besonderheiten und Zuschläge
Neben dem Grundentgelt können im TVöD verschiedene Zuschläge anfallen:
- Schichtzuschlag: Für Arbeit in Wechselschicht (mind. 2 Schichten) oder Nachtschicht (zwischen 23 und 6 Uhr) gibt es einen Zuschlag von 20% auf das Stundenentgelt für die betreffenden Stunden.
- Sonntagszuschlag: Arbeit an Sonntagen wird mit 50% Zuschlag auf das Stundenentgelt vergütet.
- Feiertagszuschlag: Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit 125% Zuschlag (150% des Stundenentgelts) vergütet.
- Mehrarbeitszuschlag: Für Überstunden gibt es einen Zuschlag von 25% auf das Stundenentgelt.
- Erschwerniszulage: Bei besonderen Belastungen (z.B. Hitze, Kälte, Lärm) können zusätzliche Zulagen gewährt werden.
4. Berechnungsbeispiele
Beispiel 1: Ein Facharbeiter in Entgeltgruppe B5, Stufe 3 mit 39 Wochenstunden:
- Grundentgelt: 2.720,72 €
- Stundenlohn: 2.720,72 € / 169 Stunden = 16,09 €/h
- Bei 10 Stunden Schichtarbeit (20% Zuschlag): 10 × 16,09 € × 1,20 = 193,08 €
- Gesamt: 2.720,72 € + 193,08 € = 2.913,80 €
Beispiel 2: Ein Techniker in Entgeltgruppe B8, Stufe 5 mit 40 Wochenstunden und Sonntagsarbeit:
- Grundentgelt (anteilig): (3.478,32 € / 169) × 173,33 = 3.574,40 €
- Stundenlohn: 3.574,40 € / 173,33 Stunden = 20,62 €/h
- Bei 8 Stunden Sonntagsarbeit (50% Zuschlag): 8 × 20,62 € × 1,50 = 247,44 €
- Gesamt: 3.574,40 € + 247,44 € = 3.821,84 €
5. Entwicklung des TVöD seit 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD in mehreren Punkten weiterentwickelt:
| Jahr | Durchschnittliche Erhöhung | Besondere Änderungen |
|---|---|---|
| 2017 | 2,0% | Einführung neuer Entgeltgruppen für Pflegeberufe |
| 2018 | 3,19% | Anpassung der Erfahrungsstufen |
| 2019 | 3,09% | Erhöhung der Zulagen für Schichtarbeit |
| 2020 | 3,2% | Corona-Sonderzahlung von 300 € |
| 2021 | 1,4% | Einführung einer neuen Entgeltgruppe B16 |
Die Tarifverhandlungen finden in der Regel jährlich statt, wobei die Ergebnisse oft rückwirkend zum 1. Januar des jeweiligen Jahres in Kraft treten.
6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Der TVöD ist ein verbindlicher Tarifvertrag zwischen:
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
- dbb beamtenbund und tarifunion
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) für den Bereich Kommunen
Offizielle Informationen zum TVöD finden Sie auf folgenden Seiten:
- ver.di – Tarifvertrag öffentlicher Dienst
- dbb beamtenbund und tarifunion
- Bundesministerium des Innern – Öffentlicher Dienst
7. Häufige Fragen zum TVöD Rechner
Frage 1: Wie oft steige ich in die nächste Erfahrungsstufe auf?
Antwort: Die Aufstiege erfolgen in der Regel nach folgenden Betriebszugehörigkeitszeiten:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach 5 weiteren Jahren
Frage 2: Werden Überstunden automatisch ausgezahlt?
Antwort: Nein, Überstunden können entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten werden. Die Regelung hängt vom jeweiligen Arbeitgeber ab. Im TVöD ist vorgesehen, dass bis zu 5 Überstunden pro Monat durch Freizeitausgleich abgegolten werden können. Darüber hinausgehende Stunden werden in der Regel finanziell vergütet.
Frage 3: Gilt der TVöD auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD). Dieser regelt die Ausbildungsvergütungen und Arbeitsbedingungen speziell für Auszubildende.
Frage 4: Wie wird Teilzeit im TVöD berechnet?
Antwort: Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Entgelt anteilsmäßig nach dem Verhältnis der vereinbarten zur regelmäßigen Arbeitszeit berechnet. Beispiel: Bei einer 50%-Stelle erhält man 50% des Entgelts der entsprechenden Vollzeitstelle.
8. Praktische Tipps für die Gehaltsberechnung
- Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeiten: Führen Sie genau Buch über Überstunden, Schichtzeiten und Sonderdienste, um Anspruch auf Zuschläge geltend zu machen.
- Prüfen Sie Ihre Einstufung: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeit mit den offiziellen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppen. Eine falsche Einstufung kann zu erheblichen Gehaltsunterschieden führen.
- Nutzen Sie Fortbildungen: Durch qualifizierte Weiterbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
- Beachten Sie Sonderregelungen: Einige Kommunen haben zusätzliche lokale Tarifverträge, die über den TVöD hinausgehen.
- Lassen Sie sich beraten: Bei Unklarheiten können Sie sich an Ihre Personalvertretung oder Gewerkschaft wenden.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Der TVöD ist nicht der einzige Tarifvertrag im öffentlichen Dienst. Hier ein kurzer Vergleich:
| Tarifvertrag | Geltungsbereich | Besonderheiten | Durchschnittsgehalt (2017) |
|---|---|---|---|
| TVöD (Bund) | Bundesbehörden | Höhere Eingruppierungen als TVöD-K | 3.200 € |
| TVöD-K (Kommune) | Kommunale Einrichtungen | Regionale Unterschiede möglich | 2.800 € |
| TV-L | Landesbehörden | Ähnlich wie TVöD, aber landesspezifisch | 3.100 € |
| TV-AVH | Kirchliche Einrichtungen | Oft höhere Sozialleistungen | 2.900 € |
Der TVöD-K (Kommune) liegt in der Regel etwas unter dem TVöD für Bundesbehörden, bietet aber oft mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
10. Zukunft des TVöD
Die Entwicklung des TVöD wird weiterhin von folgenden Faktoren geprägt sein:
- Demografischer Wandel: Der öffentliche Dienst muss sich auf eine alternde Belegschaft einstellen und attraktiv für junge Fachkräfte bleiben.
- Digitalisierung: Neue Berufsbilder erfordern Anpassungen in den Entgeltgruppen und Tätigkeitsmerkmalen.
- Fachkräftemangel: In einigen Bereichen (z.B. Pflege, IT) könnte es zu Sonderregelungen kommen, um Fachkräfte zu gewinnen.
- Tarifautonomie: Die Tarifpartner werden weiterhin eigenständig über Gehaltserhöhungen verhandeln, unabhängig von politischen Vorgaben.
- Gleichstellung: Die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern bleibt ein wichtiges Thema in den Tarifverhandlungen.
Experten erwarten, dass der TVöD auch in Zukunft ein stabiles und faires Entgeltsystem für den öffentlichen Dienst bleiben wird, das jedoch kontinuierlich an die sich ändernden Anforderungen angepasst werden muss.