Tvöd Rechner Kommune 2019

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Kommunen im Jahr 2019. Dieser Rechner berücksichtigt Entgeltgruppen, Erfahrungsstufen und regionale Zulagen.

Umfassender Leitfaden zum TVöD Rechner für Kommunen 2019

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in Kommunen, Bundesländern und beim Bund. Für das Jahr 2019 gab es spezifische Regelungen, die besonders für kommunale Beschäftigte relevant waren. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des TVöD 2019 für Kommunen und zeigt, wie Sie Ihren Lohn korrekt berechnen können.

1. Grundlagen des TVöD 2019 für Kommunen

Der TVöD 2019 für Kommunen basiert auf mehreren zentralen Komponenten:

• Entgeltgruppen (E1-E15): Die Einstufung erfolgt nach Tätigkeitsmerkmalen und Qualifikationsanforderungen. E1 ist die niedrigste, E15 die höchste Gruppe.
• Erfahrungsstufen (1-6): Das Gehalt steigt mit der Berufserfahrung. Stufe 1 ist der Einstieg, Stufe 6 wird nach 18 Jahren erreicht.
• Regionale Unterschiede: Es gibt separate Tabellen für West- und Ostdeutschland (ohne Berlin, das zum Westbereich zählt).
• Zulagen:

2. Wichtige Änderungen im TVöD 2019

Für das Jahr 2019 wurden folgende Anpassungen vorgenommen:

1. Lineare Erhöhung: Die Tabellenentgelte stiegen um 3,19% (gilt für alle Entgeltgruppen und Stufen).
2. Mindestsatz für Auszubildende: Erhöhung auf 1.018€ (West) bzw. 968€ (Ost).
3. Erhöhung des Weihnachtsgelds: Auf 90% eines Monatsentgelts (vorher 85%).
4. Anpassung der Jahressonderzahlung: Gestaffelt nach Dienstjahren (bis zu 100% eines Monatsentgelts).

3. Berechnung des kommunalen Gehalts nach TVöD 2019

Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Grundentgelt ermitteln: Basierend auf Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe aus der entsprechenden Tabelle (West/Ost).
2. Regionale Zulage addieren: West: +10,55%, Ost: +8,55% des Tabellenentgelts (Stand 2019).
3. Sonstige Zulagen hinzufügen: Schicht-, Erschwernis- oder Leistungszulagen gemäß individueller Vereinbarung.
4. Teilzeit anpassen: Bei Teilzeit wird das Ergebnis proportional zum Beschäftigungsumfang reduziert.
5. Sonderzahlungen berechnen: Weihnachtsgeld (90%) und Jahressonderzahlung (gestaffelt nach Dienstjahren).

4. Vergleich der Entgeltgruppen (Auszug 2019)

Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundentgelte für ausgewählte Entgeltgruppen in Westdeutschland (Stufe 3, Stand 2019):

Entgeltgruppe	Stufe 1 (Einstieg)	Stufe 3 (3 Jahre)	Stufe 6 (18 Jahre)	Jährliche Steigerung bis Stufe 6
E5	2.351,69 €	2.556,85 €	2.934,37 €	+24,7%
E8	2.800,13 €	3.040,14 €	3.493,16 €	+24,7%
E9a	3.016,20 €	3.277,82 €	3.764,44 €	+24,7%
E11	3.655,47 €	3.971,02 €	4.562,67 €	+24,8%
E13	4.200,58 €	4.560,64 €	5.238,74 €	+24,7%

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis) – Tarifliche Monatsverdienste 2019

5. Regionale Unterschiede zwischen West und Ost

Ein zentraler Aspekt des TVöD 2019 sind die anhaltenden Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland. Während Berlin bereits dem Westtarif zugeordnet war, galten für die ostdeutschen Bundesländer (ohne Berlin) separate Tabellen mit niedrigeren Entgelten:

Vergleichskriterium	Westdeutschland	Ostdeutschland	Differenz
Durchschnittliches Einstiegsgehalt (E5)	2.351,69 €	2.136,52 €	-9,2%
Durchschnittliches Gehalt Stufe 3 (E8)	3.040,14 €	2.763,73 €	-9,1%
Regionale Zulage	+10,55%	+8,55%	-2,0%-Punkte
Weihnachtsgeld (in %)	90%	90%	gleich
Jahressonderzahlung (max.)	100%	100%	gleich

Hinweis: Die Angleichung Ost war ein zentrales Thema der Tarifverhandlungen. Bis 2019 waren die ostdeutschen Entgelte im Schnitt etwa 9% niedriger als im Westen. Die vollständige Angleichung war für 2022 geplant.

6. Zulagen und Sonderzahlungen im Detail

Neben dem Grundentgelt sehen viele kommunale Tarifverträge zusätzliche Leistungen vor:

• Leistungszulagen: Bis zu 20% des Tabellenentgelts für besondere Leistungen (individuelle Vereinbarung).
• Erschwerniszulagen: Für körperlich/psychisch belastende Tätigkeiten (z.B. 75€/Monat in E5-E8).
• Schichtzulagen: Für Wechsel- oder Nachtschicht (typisch: 50-150€/Monat).
• Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsentgelts (ausgezahlt im November).
• Jahressonderzahlung: Gestaffelt nach Dienstjahren (20-100% eines Monatsentgelts, ausgezahlt im Juli).
• Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40€/Monat (freiwillige betriebliche Leistung).

Beispielrechnung für E8 Stufe 3 (West) mit Schichtzulage:
2.556,85 € (Grundentgelt) + 269,70 € (10,55% regionale Zulage) + 50 € (Schichtzulage) = 2.876,55 € Bruttomonatsgehalt.

7. Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit

Für Teilzeitkräfte wird das Entgelt anteilig berechnet. Wichtige Regelungen 2019:

• Mindestarbeitszeit: 10 Stunden/Woche (unterhalb davon gelten Sonderregelungen).
• Pro-rata-Berechnung: Alle Zulagen und Sonderzahlungen werden entsprechend dem Teilzeitanteil gezahlt.
• Elternzeit: Bis zu 3 Jahre möglich mit Kündigungsschutz. Während der Elternzeit ruht das Entgelt, es kann jedoch Elterngeld beantragt werden.
• Wiedereinstieg: Garantierte Rückkehr auf eine gleichwertige Stelle nach Elternzeit.

Beispiel: Eine E9a-Kraft in Stufe 3 (West) mit 50% Teilzeit erhält:
(3.277,82 € × 50%) + (345,67 € regionale Zulage × 50%) = 1.811,75 € Bruttomonatsgehalt.

8. Steuern und Sozialabgaben 2019

Vom Bruttoentgelt werden folgende Abgaben einbehalten (Beispielrechnung für Ledige, Steuerklasse I, keine Kinder, Westdeutschland):

• Lohnsteuer: Progressiv bis 42% (ab 57.052 € zu versteuerndes Einkommen).
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 teilweise abgeschafft).
• Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland).
• Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%).
• Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%; in Sachsen: +0,5%-Punkte für Arbeitnehmer).
• Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte von Arbeitgeber und -nehmer).
• Arbeitslosenversicherung: 2,5% (je zur Hälfte).

Beispiel (E8 Stufe 3, West, 2.876,55 € Brutto):
~450 € Lohnsteuer + ~25 € Soli + ~380 € Sozialabgaben = ~2.021 € Netto.

9. Rechtliche Grundlagen und Quellen

Der TVöD 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:

• Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2019.
• Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Kommunen (TVÜ-K) für die Umstellung von BAT auf TVöD.
• Tarifvertrag über die Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen/Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVPöD).
• Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) in Restanwendung für Altverträge.

Offizielle Quellen für detaillierte Informationen:
Öffentlicher-Dienst.info – TVöD 2019
Verdi – Tarifarchive 2019
Destatis – Tarifverdienste 2019

10. Häufige Fragen zum TVöD 2019

Frage: Gilt der TVöD 2019 auch für Auszubildende?
Antwort: Ja, jedoch mit separaten Entgelttabellen. Das Mindestentgelt lag 2019 bei 1.018€ (West) bzw. 968€ (Ost) im ersten Ausbildungsjahr.

Frage: Wie wird die Erfahrungsstufe bestimmt?
Antwort: Die Stufe richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit in der jeweiligen Entgeltgruppe:
Stufe 1: Einstieg
Stufe 2: nach 1 Jahr
Stufe 3: nach 3 Jahren
Stufe 4: nach 6 Jahren
Stufe 5: nach 12 Jahren
Stufe 6: nach 18 Jahren

Frage: Werden Überstunden separat vergütet?
Antwort: Ja, Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% (werktags) bzw. 50% (sonn-/feiertags) auf das Stundenentgelt vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten.

Frage: Gibt es Unterschiede zwischen TVöD und TV-L?
Antwort: Ja, der TV-L (Tarifvertrag der Länder) gilt für Landesbedienstete, während der TVöD für Kommunen und Bund gilt. Die Entgelttabellen sind ähnlich, aber nicht identisch.

11. Entwicklung des TVöD seit 2019

Seit 2019 hat sich der TVöD wie folgt entwickelt:

• 2020: Lineare Erhöhung um 3,2% (gilt ab 1.1.2020).
• 2021: Erhöhung um 1,4% + einmalige Corona-Prämie von bis zu 1.300€.
• 2022: Angleichung Ost an West abgeschlossen (letzte Stufe).
• 2023: Inflationsausgleichsprämie (bis zu 3.000€) + 5,5% lineare Erhöhung.

Die Tarifverhandlungen werden jährlich zwischen der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bzw. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) geführt.

12. Praktische Tipps für kommunale Beschäftigte

1. Entgeltgruppe prüfen: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeitsbeschreibung mit den offiziellen Merkmalen der Entgeltgruppen. Bei Unterbewertung kann eine Höhergruppierung beantragt werden.
2. Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Betriebszugehörigkeit fest, um den automatischen Aufstieg in höhere Stufen zu sichern.
3. Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Schicht-, Erschwernis- oder Leistungszulagen haben und beantragen Sie diese schriftlich.
4. Weiterbildung nutzen: Viele Kommunen bieten kostenlose Fortbildungen an, die für eine Höhergruppierung qualifizieren können.
5. Teilzeit optionen prüfen: Der TVöD bietet flexible Teilzeitmodelle, z.B. für Elternzeit oder Pflegeangehöriger.
6. Jahressonderzahlung optimieren: Durch gezielte Urlaubsplanung kann das zu versteuernde Einkommen im Jahr der Auszahlung reduziert werden.

Fazit: Der TVöD 2019 für Kommunen bot eine stabile Grundlage für die Entgeltfindung im öffentlichen Dienst. Durch die jährlichen Anpassungen und die schrittweise Angleichung Ost wurden die Einkommen kontinuierlich verbessert. Für eine individuelle Berechnung empfiehlt sich die Nutzung unseres TVöD-Rechners oder die Konsultation der Personalabteilung.