TVöD Rechner für Kommunen 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für kommunale Beschäftigte im Jahr 2017. Berücksichtigt Entgeltgruppen, Stufen und regionale Zulagen.
Ihre Gehaltsberechnung für 2017
TVöD Rechner für Kommunen 2017: Komplettleitung zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für kommunale Mitarbeiter galt 2017 eine spezifische Entgeltordnung, die sich von den Bundes- und Landesregelungen in einigen Punkten unterschied. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD für Kommunen im Jahr 2017.
1. Grundlagen des TVöD für Kommunen 2017
Der TVöD für Kommunen (TVöD-VKA) wurde zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) ausgehandelt. Die wichtigsten Merkmale für 2017 waren:
- 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) statt der vorherigen Vergütungsgruppen
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (Stufe 1 bis 6)
- Regionale Zulagen je nach Bundesland (Ost/West-Unterschiede wurden schrittweise angeglichen)
- Leistungsorientierte Bezahlung als optionalem Bestandteil
- Einmalzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld)
2. Entgeltgruppen und ihre Bedeutung
Die Entgeltgruppen im TVöD spiegeln die Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit wider. Hier eine Übersicht der typischen Zuordnungen für kommunale Beschäftigte:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe in Kommunen | Grundgehalt 2017 (Stufe 1, West) |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister) | 1.800 € – 2.100 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Qualifikation (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher) | 2.200 € – 2.800 € |
| E 9a – E 12 | Fachkräfte mit Ausbildung (z.B. Ingenieure, Sozialpädagogen) | 2.900 € – 3.800 € |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Fachbereichsleiter, IT-Spezialisten) | 4.000 € – 5.500 € |
Die genaue Einstufung hängt von der Tätigkeitsbeschreibung und der persönlichen Qualifikation ab. Kommunen nutzen hierfür oft eigene Stellenbewertungssysteme, die an den TVöD angelehnt sind.
3. Stufenaufstieg und Erfahrungszeiten
Der TVöD 2017 sah folgende Regelungen für den Stufenaufstieg vor:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (automatisch bei Neueinstellung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Die Zeiten in den einzelnen Stufen zählen kumulativ. Das bedeutet, dass z.B. der Aufstieg von Stufe 2 nach Stufe 3 erst nach insgesamt 4 Jahren Berufserfahrung (1 Jahr Stufe 1 + 3 Jahre Stufe 2) erfolgt.
4. Regionale Unterschiede und Zulagen
2017 gab es noch deutliche Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern, die schrittweise angeglichen wurden. Die regionalen Zulagen betrugen:
| Region | Zulage 2017 | Anmerkung |
|---|---|---|
| Westdeutschland (inkl. Berlin) | 0 € (Grundgehalt bereits höher) | Keine separate Zulage, da Grundgehalt bereits regional angepasst |
| Ostdeutschland (ohne Berlin) | bis zu 300 € | Schrittweise Angleichung an Westniveau bis 2020 |
| Besondere Regionen (z.B. München, Frankfurt) | bis zu 150 € | Zuschlag für hohe Lebenshaltungskosten |
Die genaue Höhe der regionalen Zulage hing vom jeweiligen kommunalen Arbeitgeber und den lokalen Tarifverträgen ab. Einige Kommunen zahlten zusätzlich Mietkostenzuschüsse oder Verkehrszulagen.
5. Sonderregelungen für Teilzeitbeschäftigte
Für Teilzeitkräfte galt 2017:
- Das Gehalt wurde anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet
- Mindestens 50% der regulären Arbeitszeit waren für den vollen Anspruch auf Sozialleistungen erforderlich
- Teilzeitbeschäftigte hatten gleiche Aufstiegschancen wie Vollzeitkräfte (Stufenaufstieg nach Berufsjahren, nicht nach Arbeitsstunden)
- Elternzeit wurde auf die Stufenlaufzeit angerechnet
Beispielrechnung für 80% Teilzeit in Entgeltgruppe E 8, Stufe 3 (West 2017):
Grundgehalt (Vollzeit): 2.800 € Teilzeitfaktor (80%): × 0.8 = Teilzeitgehalt: 2.240 €
6. Zusätzliche Leistungen im TVöD 2017
Neben dem Grundgehalt sahen die Tarifverträge 2017 folgende zusätzliche Leistungen vor:
- Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld):
- 90% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte mit Anspruch auf 30 Urlaubstage)
- Auszahlung im November
- Voraussetzung: Beschäftigung am 1. Dezember
- Urlaubsgeld:
- 40% des monatlichen Entgelts (für 30 Urlaubstage)
- Auszahlung im Mai/Juni
- Anteilige Zahlung bei Teilzeit
- Vermögenswirksame Leistungen:
- 13,29 € monatlich (freiwillige Leistung des Arbeitgebers)
- Könnte in einen Bausparvertrag oder Fondssparplan eingezahlt werden
- Betriebliche Altersvorsorge:
- Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Entgelts
- Freiwillige zusätzliche Einzahlungen möglich
7. Steuern und Sozialabgaben 2017
Vom Bruttogehalt wurden 2017 folgende Abgaben fällig:
| Abgabe | Satz 2017 | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | progressiv (14% – 45%) | Zu versteuerndes Einkommen |
| Solidaritätszuschlag | 5,5% | Lohnsteuer (ab bestimmten Freibetrag) |
| Kirchensteuer (falls Mitglied) | 8-9% | Lohnsteuer (je nach Bundesland) |
| Krankenversicherung | 14,6% (davon 7,3% Arbeitgeberanteil) | Bruttogehalt bis Beitragsbemessungsgrenze (4.350 €/Monat) |
| Pflegeversicherung | 2,55% (davon 1,275% Arbeitgeberanteil) | Bruttogehalt bis Beitragsbemessungsgrenze |
| Rentenversicherung | 18,7% (je zur Hälfte) | Bruttogehalt bis Beitragsbemessungsgrenze (6.350 €/Monat) |
| Arbeitslosenversicherung | 3,0% (je zur Hälfte) | Bruttogehalt bis Beitragsbemessungsgrenze |
Für eine Beispielrechnung mit 3.500 € Bruttogehalt (West, Steuerklasse 1, keine Kirchensteuer) ergab sich 2017 ein Nettogehalt von ca. 2.200 €.
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen schnitt der TVöD 2017 wie folgt ab:
| Tarifbereich | Durchschnittsgehalt 2017 (E 8, Stufe 3) | Besonderheiten |
|---|---|---|
| TVöD Bund | 2.900 € | Etwas höhere Grundgehälter als Kommunen |
| TVöD Kommunen (VKA) | 2.800 € | Regionale Unterschiede stärker ausgeprägt |
| TV-L (Länder) | 2.850 € | Ähnlich wie TVöD, aber andere Entgeltgruppen |
| IG Metall Tarif (Industrie) | 3.200 € | Deutlich höhere Grundgehälter, aber weniger Sozialleistungen |
| Öffentlicher Dienst Österreich | 2.600 € (umgerechnet) | 14 Monatsgehälter üblich |
Der TVöD bot zwar nicht die höchsten Grundgehälter, aber durch die umfassenden Sozialleistungen (Altersvorsorge, Zusatzversorgungen, Arbeitsplatzsicherheit) war die Gesamtvergütung oft attraktiver als in der Privatwirtschaft.
9. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesministerium der Finanzen – Informationen zu Steuern und Sozialabgaben 2017
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken für den öffentlichen Dienst
- Hans-Böckler-Stiftung – Analysen zu Tarifverträgen im öffentlichen Sektor
Der vollständige Tarifvertragstext für 2017 kann über die Website von ver.di oder die VKA angefordert werden.
10. Häufige Fragen zum TVöD 2017
Frage: Wie wurde die Berufserfahrung aus dem öffentlichen Dienst des Bundes auf kommunale Stellen angerechnet?
Antwort: Grundsätzlich wurde die Berufserfahrung voll angerechnet, sofern die Tätigkeit vergleichbar war. Die genaue Einstufung oblag jedoch dem neuen Arbeitgeber. Bei Wechsel von Bund zu Kommune konnte es zu leichten Abweichungen in der Entgeltgruppe kommen.
Frage: Gab es 2017 bereits die Möglichkeit zur Homeoffice-Regelung im TVöD?
Antwort: Nein, 2017 enthielt der TVöD noch keine expliziten Regelungen zu Homeoffice. Erste Pilotprojekte gab es erst ab 2018/2019. Mobile Arbeit wurde damals meist durch individuelle Dienstvereinbarungen geregelt.
Frage: Wie hoch war die Altersgrenze für die Rente im öffentlichen Dienst 2017?
Antwort: Die reguläre Altersgrenze lag bei 67 Jahren (schrittweise Anhebung). Für besonders langjährig Versicherte (45 Beitragsjahre) galt eine Altersgrenze von 63 Jahren. Beamte hatten abweichende Regelungen.
Frage: Konnte man 2017 zwischen verschiedenen Krankenkassen wählen?
Antwort: Ja, seit 2009 besteht im öffentlichen Dienst freie Krankenkassenwahl. Die Arbeitgeberzuschüsse wurden unabhängig von der gewählten Kasse gezahlt.
Frage: Wie wurden Überstunden im TVöD 2017 vergütet?
Antwort: Überstunden wurden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder Zuschläge (25% auf das Stundenentgelt) abgegolten. Die ersten 5 Überstunden pro Monat waren in vielen Kommunen jedoch inklusive (ohne zusätzliche Vergütung).